2024年度神東煤炭集團員工職務晉升辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度神東煤炭集團員工職務晉升辦法本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同修訂程序2.職務晉升條件2.1基本條件2.2績效考核2.3職業(yè)技能2.4工作年限2.5職業(yè)道德3.職務晉升流程3.1晉升申請3.2晉升評審3.3晉升審批3.4晉升結果公示3.5晉升生效日期4.晉升崗位及待遇4.1晉升崗位等級4.2晉升崗位待遇4.3晉升崗位職責5.晉升考核標準5.1績效考核標準5.2職業(yè)技能考核標準5.3工作年限考核標準5.4職業(yè)道德考核標準6.晉升申訴程序6.1申訴申請6.2申訴審查6.3申訴結果7.晉升合同管理7.1合同簽訂7.2合同履行7.3合同變更7.4合同解除8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除10.2單方解除10.3違約解除11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：職務晉升考核表13.2附件二：晉升崗位職責說明書13.3附件三：晉升合同范本14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范神東煤炭集團員工職務晉升工作，保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和企業(yè)競爭力，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于神東煤炭集團全體員工職務晉升事宜。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同修訂程序如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化，本合同可根據(jù)實際情況進行修訂，修訂后的合同自雙方簽字之日起生效。2.職務晉升條件2.1基本條件2.2績效考核員工年度績效考核得分應達到規(guī)定標準。2.3職業(yè)技能員工應具備晉升崗位所需的職業(yè)技能和業(yè)務能力。2.4工作年限員工應滿足晉升崗位規(guī)定的工作年限要求。2.5職業(yè)道德3.職務晉升流程3.1晉升申請員工符合晉升條件后，可向所在部門提出晉升申請。3.2晉升評審部門對申請員工進行評審，并提出評審意見。3.3晉升審批評審意見經(jīng)部門負責人審核后，報公司人力資源部審批。3.4晉升結果公示晉升結果在公司內(nèi)部公示，公示期為5個工作日。3.5晉升生效日期公示期滿無異議后，晉升生效。4.職務晉升崗位及待遇4.1晉升崗位等級晉升崗位分為初級、中級、高級三個等級。4.2晉升崗位待遇晉升崗位待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.3晉升崗位職責晉升崗位職責參照晉升崗位說明書執(zhí)行。5.晉升考核標準5.1績效考核標準績效考核標準按照公司績效考核制度執(zhí)行。5.2職業(yè)技能考核標準職業(yè)技能考核標準參照崗位技能要求執(zhí)行。5.3工作年限考核標準工作年限考核標準參照晉升崗位規(guī)定的工作年限要求執(zhí)行。5.4職業(yè)道德考核標準職業(yè)道德考核標準參照公司職業(yè)道德規(guī)范執(zhí)行。6.晉升申訴程序6.1申訴申請對晉升結果有異議的員工，可在公示期內(nèi)向公司人力資源部提出申訴申請。6.2申訴審查人力資源部對申訴申請進行審查，并組織相關部門進行調(diào)查核實。6.3申訴結果審查結束后，人力資源部將申訴結果通知申訴員工。7.晉升合同管理7.1合同簽訂晉升生效后，員工與公司簽訂晉升合同。7.2合同履行員工應按照晉升合同規(guī)定履行職責。7.3合同變更如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。7.4合同解除合同解除按公司相關規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工未按合同規(guī)定履行職責，造成公司損失的。8.1.2員工違反國家法律法規(guī)、政策或企業(yè)規(guī)章制度，被追究法律責任的。8.1.3公司未按合同規(guī)定履行晉升義務的。8.2違約責任承擔8.2.1員工違約的，應根據(jù)損失情況承擔相應的賠償責任。8.2.2公司違約的，應賠償員工因違約所遭受的損失。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.爭議解決9.1爭議解決方式爭議雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.2爭議解決程序爭議雙方協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地。10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除10.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.1.2協(xié)商解除合同應書面通知對方。10.2單方解除10.2.1員工可因個人原因提出解除合同。10.2.2公司可因員工嚴重違約或公司經(jīng)營需要提出解除合同。10.3違約解除10.3.1一方違約，另一方有權解除合同。10.3.2解除合同應書面通知對方。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿。11.1.2合同因解除而終止。11.2合同終止程序合同終止應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.合同生效12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期為簽訂之日。13.合同附件13.1附件一：職務晉升考核表13.2附件二：晉升崗位職責說明書13.3附件三：晉升合同范本14.合同簽署14.1簽署主體合同由神東煤炭集團代表簽字蓋章。14.2簽署日期合同簽署日期為公司法定代表人或授權代表簽字日期。14.3簽署地點合同簽署地點為公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義本合同中所述的第三方，指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術支持、法律服務等的企業(yè)、機構或個人。1.2第三方介入的范圍a)晉升考核的第三方評估；b)晉升合同的起草和審核；c)晉升爭議的調(diào)解；d)其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。2.第三方的責權利2.1第三方的責任第三方應根據(jù)本合同和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保服務的質(zhì)量和效果。2.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務任務。2.3第三方的義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，保守商業(yè)秘密。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項和期限。3.2第三方的確認第三方在收到介入申請后，應在規(guī)定期限內(nèi)確認是否接受介入請求。3.3第三方的服務第三方接受介入請求后，應按照甲乙雙方的要求提供相應的服務。4.甲乙雙方的額外條款及說明4.1第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入本合同，并應在合同中明確第三方的介入事項、職責和權限。4.2第三方的費用第三方的費用由甲乙雙方另行協(xié)商，并在合同中明確費用支付方式和時間。4.3第三方的責任限額4.3.1第三方的責任限額第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型和預期風險進行評估，并在合同中明確。4.3.2責任限額的調(diào)整如第三方責任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在合同中進行相應修改。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方應與甲方保持獨立，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方資源謀取私利。5.2第三方與乙方的劃分第三方應與乙方保持獨立，不得泄露乙方商業(yè)秘密，不得利用乙方資源謀取私利。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任在第三方介入事項中，若出現(xiàn)甲乙雙方共同責任，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件a)服務期限屆滿；b)甲乙雙方協(xié)商一致；c)第三方無法繼續(xù)履行職責；d)出現(xiàn)不可抗力因素。6.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。7.2爭議解決程序協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務晉升考核表詳細要求：考核表應包括員工的基本信息、績效考核指標、得分、評語等內(nèi)容。附件說明：此表用于記錄員工的年度績效考核結果，作為晉升的依據(jù)。2.附件二：晉升崗位職責說明書詳細要求：說明書應詳細描述晉升崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。附件說明：此說明書用于明確晉升崗位的工作要求，幫助員工了解晉升后的工作職責。3.附件三：晉升合同范本詳細要求：合同范本應包括合同雙方的基本信息、晉升崗位、待遇、合同期限、違約責任等內(nèi)容。附件說明：此范本用于指導雙方簽訂晉升合同，確保合同條款的規(guī)范性和合法性。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入服務過程中的權利義務關系。5.附件五：爭議解決流程圖詳細要求：流程圖應展示爭議解決的步驟、涉及部門、責任主體等。附件說明：此流程圖用于指導爭議解決的過程，確保爭議得到及時有效解決。6.附件六：違約賠償計算方法詳細要求：計算方法應明確賠償金額的計算公式、依據(jù)等。附件說明：此計算方法用于確定違約賠償?shù)木唧w金額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按合同規(guī)定履行職責，造成公司損失。1.2員工違反國家法律法規(guī)、政策或企業(yè)規(guī)章制度，被追究法律責任。1.3公司未按合同規(guī)定履行晉升義務。1.4第三方未按服務協(xié)議履行職責，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準2.1員工違約責任認定示例：員工未按時完成工作任務，造成項目延誤，責任認定標準為：根據(jù)延誤程度，扣除相應工資或賠償損失。2.2公司違約責任認定示例：公司未按合同規(guī)定為員工提供晉升機會，責任認定標準為：賠償員工因晉升機會損失的經(jīng)濟補償。2.3第三方違約責任認定示例：第三方未按服務協(xié)議履行職責，造成甲乙雙方損失，責任認定標準為：根據(jù)損失程度，由第三方承擔相應賠償責任。全文完。2024年度神東煤炭集團員工職務晉升辦法1本合同目錄一覽1.晉升原則與條件1.1晉升原則1.2晉升條件2.晉升崗位設置2.1崗位類別2.2崗位職責3.晉升程序與流程3.1晉升申請3.2晉升評審3.3晉升結果公布4.晉升考核與評定4.1考核指標4.2評定標準5.晉升晉升資格5.1職稱晉升5.2職級晉升6.晉升晉升待遇6.1晉升工資調(diào)整6.2晉升福利待遇7.晉升晉升培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓形式8.晉升晉升爭議處理8.1爭議處理原則8.2爭議處理流程9.晉升晉升監(jiān)督9.1監(jiān)督機制9.2監(jiān)督職責10.晉升晉升的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件11.晉升晉升的保密與信息安全11.1保密原則11.2信息安全措施12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條晉升原則與條件1.1晉升原則（1）公平公正原則：晉升過程公開透明，確保員工晉升機會均等。（2）德才兼?zhèn)湓瓌t：以員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和職業(yè)道德為主要依據(jù)。（3）崗位匹配原則：根據(jù)崗位需求和發(fā)展?jié)摿?，合理選拔晉升人員。1.2晉升條件（1）具備相應崗位所需的學歷、專業(yè)和技能要求。（2）在原崗位工作滿一定年限，且年度考核合格。（3）無違法違紀行為，無不良記錄。第二條晉升崗位設置2.1崗位類別（1）管理崗位：負責團隊管理、部門協(xié)調(diào)等工作。（2）專業(yè)技術崗位：負責技術研發(fā)、技術支持等工作。（3）操作崗位：負責生產(chǎn)操作、設備維護等工作。2.2崗位職責（1）管理崗位：制定和實施部門工作計劃，指導、監(jiān)督下屬員工工作。（2）專業(yè)技術崗位：負責技術研發(fā)、技術改進、技術支持等工作。（3）操作崗位：按照規(guī)定操作設備，保證生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量。第三條晉升程序與流程3.1晉升申請（1）員工根據(jù)自身條件和崗位需求，向部門負責人提交晉升申請。（2）部門負責人對申請進行初步審核，并提出意見。3.2晉升評審（1）成立晉升評審委員會，負責對晉升申請進行評審。（2）評審委員會根據(jù)評審標準，對申請人的綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)等進行綜合評定。3.3晉升結果公布（1）晉升評審結束后，晉升結果在單位內(nèi)部進行公示。（2）公示期結束后，正式公布晉升名單。第四條晉升考核與評定4.1考核指標（1）工作業(yè)績：完成工作任務的量、質(zhì)和效率。（2）業(yè)務能力：專業(yè)知識、技能水平和工作經(jīng)驗。（3）團隊協(xié)作：與同事的溝通、協(xié)調(diào)和合作能力。4.2評定標準（1）優(yōu)秀：全面達到考核指標，具備較高綜合素質(zhì)。（2）良好：基本達到考核指標，具備一定綜合素質(zhì)。（3）合格：達到基本考核要求，具備一定潛力。第五條晉升晉升資格5.1職稱晉升（1）初級職稱晉升：具備初級職稱所需條件，且工作滿一定年限。（2）中級職稱晉升：具備中級職稱所需條件，且工作滿一定年限。（3）高級職稱晉升：具備高級職稱所需條件，且工作滿一定年限。5.2職級晉升（1）初級職級晉升：具備初級職級所需條件，且工作滿一定年限。（2）中級職級晉升：具備中級職級所需條件，且工作滿一定年限。（3）高級職級晉升：具備高級職級所需條件，且工作滿一定年限。第六條晉升晉升待遇6.1晉升工資調(diào)整（1）晉升后，根據(jù)晉升崗位和級別，調(diào)整工資待遇。（2）晉升后，按照國家和單位規(guī)定，享受相應的津貼和補貼。6.2晉升福利待遇（1）晉升后，享受單位規(guī)定的福利待遇。（2）晉升后，根據(jù)崗位需求，提供相應的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第七條晉升晉升培訓7.1培訓內(nèi)容（1）新晉升人員應參加晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能培訓。（2）新晉升人員應參加晉升后所需的管理能力和領導力培訓。7.2培訓形式（1）內(nèi)部培訓：邀請專家授課，組織內(nèi)部研討。（2）外部培訓：推薦參加外部培訓機構組織的培訓課程。第一部分：合同如下：第八條晉升晉升爭議處理8.1爭議處理原則（1）合法合規(guī)原則：爭議處理應遵循國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（2）公正公平原則：爭議處理過程應保證各方的合法權益。8.2爭議處理流程（1）員工對晉升結果有異議，可向所在部門提出申訴。（2）部門負責人接到申訴后，應在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查核實。（3）經(jīng)調(diào)查核實后，部門負責人應向員工出具書面答復。（4）員工對答復仍有異議，可向人力資源部門提出申訴。（5）人力資源部門接到申訴后，應在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查處理，并出具書面處理結果。第九條晉升晉升監(jiān)督9.1監(jiān)督機制（1）設立晉升監(jiān)督委員會，負責對晉升工作進行監(jiān)督。（2）監(jiān)督委員會定期對晉升工作進行審查，確保晉升過程的公平公正。9.2監(jiān)督職責（1）監(jiān)督委員會負責對晉升評審委員會的評審工作進行監(jiān)督。（2）監(jiān)督委員會負責對晉升結果進行審查，確保結果合法合規(guī)。第十條晉升晉升的變更與終止10.1變更條件（1）因工作需要，崗位設置和晉升條件發(fā)生變更。（2）員工個人原因，自愿申請變更晉升崗位或級別。10.2終止條件（1）員工因違紀違規(guī)被解除勞動合同。（2）員工因個人原因，提出解除晉升合同。第十一條晉升晉升的保密與信息安全11.1保密原則（1）晉升過程中的相關信息，如評審結果、晉升名單等，應嚴格保密。（2）員工個人信息，如工作表現(xiàn)、考核結果等，不得泄露給無關人員。11.2信息安全措施（1）建立信息安全管理制度，明確信息管理職責。（2）采取技術措施，確保晉升信息的安全。第十二條違約責任12.1違約情形（1）員工未按規(guī)定參加晉升培訓，影響晉升效果。（2）員工在晉升過程中，提供虛假信息，誤導評審。12.2違約責任承擔（1）員工因違約行為導致晉升結果無效，應承擔相應責任。（2）員工違約行為給單位造成損失的，應依法承擔賠償責任。第十三條合同解除與終止13.1解除條件（1）因晉升崗位調(diào)整，員工無法勝任新崗位工作。（2）員工因個人原因，提出解除晉升合同。13.2終止條件（1）晉升合同期滿，自然終止。（2）因雙方協(xié)商一致，解除晉升合同。第十四條爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方友好協(xié)商，達成一致意見。（2）調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機構進行調(diào)解。（3）仲裁解決：提交仲裁機構仲裁。（4）訴訟解決：依法向人民法院提起訴訟。14.2法律適用（1）合同爭議的解決，適用中華人民共和國法律。（2）合同簽訂、履行、變更和終止，均應遵循國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨立主體，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢顧問、仲裁機構等。15.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)咨詢和評估服務。（2）協(xié)助進行合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。（3）在爭議解決過程中提供調(diào)解或仲裁服務。（4）根據(jù)合同約定，執(zhí)行其他相關職責。第十六條甲乙雙方第三方介入的額外條款16.1第三方選擇（1）甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項和第三方選擇。（2）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行職責。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體程序和流程。（2）第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方的職責、權限和責任。第十七條第三方的責任與權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責。（2）第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。（2）第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額的確定（1）合同中應明確第三方的責任限額，包括但不限于直接損失和間接損失。（2）責任限額應根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力、服務內(nèi)容以及合同金額等因素確定。18.2責任限額的履行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成損失，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。（2）第三方應在合同中明確其責任限額的履行方式和時間。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應獨立于甲方，不受甲方直接指令。（2）甲方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，第三方不對本合同負責。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應獨立于乙方，不受乙方直接指令。（2）乙方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，第三方不對本合同負責。19.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方作為獨立主體，與甲乙雙方均存在合同關系。（2）第三方在履行職責過程中，應維護甲乙雙方的合法權益，確保合同目的的實現(xiàn)。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式（1）第三方在履行職責過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機構或人民法院解決。20.2爭議解決的法律適用（1）第三方介入的爭議解決，適用中華人民共和國法律。（2）爭議解決過程中，應遵循公平、公正、自愿的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.晉升崗位說明書詳細描述晉升崗位的職責、任職資格、工作條件等。2.晉升考核評定標準列出晉升考核的指標、評分標準、評定流程等。3.晉升培訓計劃列出晉升培訓的內(nèi)容、形式、時間安排等。4.晉升爭議處理規(guī)則規(guī)定晉升爭議的處理流程、時間限制、爭議解決機構等。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項、職責、權限、費用及責任限制等。6.晉升合同記錄晉升的崗位、級別、待遇、期限、變更與終止條件等。7.考核記錄記錄員工的年度考核結果、晉升前的考核記錄等。8.晉升培訓記錄記錄員工參加晉升培訓的時間、內(nèi)容、考核結果等。9.爭議解決記錄記錄晉升爭議的處理過程、結果、雙方達成的一致意見等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工提供虛假晉升申請材料。甲方未按照合同約定提供晉升培訓。乙方未按照合同約定履行晉升考核職責。第三方未按照合同約定履行監(jiān)督職責。任何一方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準責任認定應根據(jù)違約行為對合同目的的影響程度、違約行為的性質(zhì)、違約方的主觀故意或過失等因素綜合考慮。3.違約責任示例示例一：員工提供虛假晉升申請材料，甲方發(fā)現(xiàn)后，員工應承擔相應責任，包括但不限于取消晉升資格、賠償甲方因此遭受的損失。示例二：甲方未按照合同約定提供晉升培訓，導致員工晉升效果不佳，甲方應承擔相應責任，包括但不限于重新安排培訓、賠償員工因晉升延遲造成的損失。示例三：乙方未按照合同約定履行晉升考核職責，導致晉升結果不公正，乙方應承擔相應責任，包括但不限于重新進行考核、賠償相關方因此遭受的損失。示例四：第三方未按照合同約定履行監(jiān)督職責，導致晉升過程出現(xiàn)違規(guī)行為，第三方應承擔相應責任，包括但不限于賠償相關方因此遭受的損失、承擔相應的法律責任。示例五：任何一方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私，應承擔相應責任，包括但不限于停止泄露行為、賠償對方因此遭受的損失、承擔相應的法律責任。全文完。2024年度神東煤炭集團員工職務晉升辦法2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2晉升原則1.3晉升條件2.晉升崗位及職責2.1崗位設置2.2崗位職責3.晉升程序3.1申請與推薦3.2資格審查3.3績效考核3.4晉升評審3.5公示與批準4.晉升條件與標準4.1工作表現(xiàn)4.2業(yè)務能力4.3教育背景4.4工作年限5.晉升考核辦法5.1考核內(nèi)容5.2考核方法5.3考核結果運用6.晉升結果及待遇6.1晉升結果確認6.2晉升待遇調(diào)整7.晉升爭議處理7.1爭議類型7.2處理程序7.3處理結果8.附則8.1解釋權8.2生效日期8.3修改程序9.附件9.1晉升崗位說明書9.2晉升考核標準9.3其他相關文件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于神東煤炭集團全體員工職務晉升事宜，包括但不限于員工晉升的條件、程序、考核辦法、結果及待遇等。1.2晉升原則1.2.1公平公正原則：晉升過程公開、透明，確保所有員工都有平等的晉升機會。1.2.2能力與業(yè)績優(yōu)先原則：優(yōu)先晉升具備相應崗位能力、業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。1.2.3逐級晉升原則：員工晉升應遵循逐級晉升的原則，不得越級晉升。1.3晉升條件1.3.2具備晉升崗位所需的業(yè)務知識和技能。1.3.3工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核成績達到晉升要求。1.3.4工作年限和崗位任職經(jīng)歷符合晉升崗位的要求。第二條晉升崗位及職責2.1崗位設置神東煤炭集團根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，設置不同級別的崗位，包括初級崗位、中級崗位和高級崗位。2.2崗位職責2.2.1初級崗位：負責具體工作任務的執(zhí)行和完成。2.2.2中級崗位：負責部分管理工作，對初級崗位進行指導和監(jiān)督。2.2.3高級崗位：負責全面管理工作，對中級崗位進行指導和監(jiān)督。第三條晉升程序3.1申請與推薦3.1.1員工根據(jù)自身情況和工作表現(xiàn)，提出晉升申請。3.1.2直屬上級或相關部門對員工晉升申請進行初步審核和推薦。3.2資格審查3.2.1晉升委員會對申請者的資格進行審查，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、教育背景、工作年限等。3.3績效考核3.3.1晉升委員會對申請者的年度考核成績進行評估。3.4晉升評審3.4.1晉升委員會對申請者進行綜合評審，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面。3.5公示與批準3.5.1晉升委員會將評審結果進行公示，接受員工監(jiān)督。3.5.2公示無異議后，由晉升委員會批準晉升結果。第四條晉升條件與標準4.1工作表現(xiàn)4.1.1工作態(tài)度認真，責任心強。4.1.2工作成果顯著，年度考核成績達到晉升要求。4.2業(yè)務能力4.2.1具備晉升崗位所需的業(yè)務知識和技能。4.2.2能夠熟練運用相關業(yè)務工具和設備。4.3教育背景4.3.1具備晉升崗位所需的教育背景或相關專業(yè)資格證書。4.4工作年限第五條晉升考核辦法5.1考核內(nèi)容5.1.1工作態(tài)度和責任心。5.1.2業(yè)務知識和技能水平。5.1.3團隊協(xié)作和溝通能力。5.1.4工作成果和創(chuàng)新能力。5.2考核方法5.2.1年度考核：由直屬上級和相關部門進行綜合評估。5.2.2專項考核：針對特定崗位或項目進行專項考核。5.3考核結果運用5.3.1考核結果作為晉升的重要依據(jù)。5.3.2對考核成績優(yōu)秀的員工給予獎勵和晉升機會。第六條晉升結果及待遇6.1晉升結果確認6.1.1晉升結果經(jīng)晉升委員會批準后，由人力資源部門進行確認。6.2晉升待遇調(diào)整6.2.1晉升后的薪酬待遇按照晉升崗位的標準執(zhí)行。6.2.2晉升后的福利待遇按照晉升崗位的標準執(zhí)行。第七條晉升爭議處理7.1爭議類型7.1.1晉升程序爭議。7.1.2晉升條件爭議。7.1.3晉升考核結果爭議。7.2處理程序7.2.1員工對晉升爭議提出書面申訴。7.2.2晉升委員會對申訴進行審查，并提出處理意見。7.3處理結果7.3.1晉升委員會將處理結果通知申訴人。7.3.2對申訴處理結果不服的，可向上級部門申請復核。第八條附則8.1解釋權本合同的解釋權歸神東煤炭集團所有。8.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3修改程序對本合同的任何修改，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。第九條附件9.1晉升崗位說明書附件一：晉升崗位說明書，詳細列明各崗位的職責、任職資格、工作條件等。9.2晉升考核標準附件二：晉升考核標準，明確各崗位晉升的具體考核指標和評分標準。9.3其他相關文件附件三：其他與本合同相關的文件，如員工手冊、晉升流程圖等。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1本合同內(nèi)容及其相關信息均屬于保密范圍。10.1.2晉升過程中涉及到的員工個人信息、工作表現(xiàn)等資料均需保密。10.2保密期限10.2.1本合同保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后三年。10.3違約責任10.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方同意將爭議提交至神東煤炭集團設立的爭議解決委員會。12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在15個工作日內(nèi)提交爭議解決委員會。12.3.2爭議解決委員會應在收到爭議之日起30個工作日內(nèi)做出裁決。第十三條合同解除13.1解除條件13.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行時，合同可以解除。13.2解除程序13.2.1解除合同需以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務。13.3.2合同解除不影響雙方已經(jīng)履行的合同義務。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、監(jiān)督或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.2.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，確保其服務的合法性和合規(guī)性。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料，以完成其服務任務。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。15.4第三方的義務15.4.1第三方有義務對獲取的信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。15.4.2第三方有義務按時完成其服務任務，并對服務結果負責。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方的責任限額為服務費用的100%。15.5.2如第三方因違約導致甲乙雙方遭受損失的，第三方的責任限額應相應增加，以覆蓋實際損失。16.甲乙方與第三方的劃分16.1責任劃分16.1.1甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有共同責任。16.1.2甲乙雙方應確保第三方能夠獨立、客觀地執(zhí)行其