安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度樣本（2篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度樣本以下是一個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度的正式表述：一、目的與依據(jù)（一）目的為強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作的管理力度，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的切實(shí)履行，降低生產(chǎn)安全事故的發(fā)生頻率，進(jìn)而保障全體員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。（二）依據(jù)本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本公司的安全生產(chǎn)管理制度制定。二、工作對(duì)象（一）約談對(duì)象公司內(nèi)所有負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）約談人員由公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。三、約談時(shí)間與地點(diǎn)（一）約談時(shí)間定于每月的第一個(gè)工作日進(jìn)行。（二）約談地點(diǎn)公司安全生產(chǎn)辦公室。四、約談內(nèi)容與程序（一）約談內(nèi)容1.對(duì)上一個(gè)月度的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估。2.核查安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況。3.識(shí)別并指出存在的安全隱患與問(wèn)題，提出整改建議并督促實(shí)施。4.提供安全生產(chǎn)管理知識(shí)與技能的培訓(xùn)與指導(dǎo)。（二）約談程序1.約談前，約談人員需提前通知被約談對(duì)象，明確約談的時(shí)間與地點(diǎn)。2.約談過(guò)程中，約談人員首先對(duì)上一個(gè)月度的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，并逐項(xiàng)提出存在的問(wèn)題與建議。3.鼓勵(lì)被約談對(duì)象發(fā)表意見(jiàn)與建議，約談人員應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)，并給予及時(shí)解答與指導(dǎo)。4.約談結(jié)束后，約談人員需向被約談對(duì)象明確傳達(dá)約談的重點(diǎn)內(nèi)容與要求，并要求其制定具體的整改措施與計(jì)劃。五、整改與問(wèn)責(zé)（一）整改措施被約談對(duì)象需根據(jù)約談中的指導(dǎo)與要求，制定詳細(xì)的整改措施與時(shí)間計(jì)劃，并報(bào)送給約談人員。（二）問(wèn)責(zé)措施對(duì)于未能按照約談要求完成整改的部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司將依據(jù)相關(guān)制度與規(guī)定采取相應(yīng)的問(wèn)責(zé)措施。六、記錄與報(bào)送（一）記錄約談人員需詳細(xì)記錄約談內(nèi)容、整改要求及整改措施等信息，以備后續(xù)查閱。（二）報(bào)送約談?dòng)涗浶杓皶r(shí)報(bào)送給公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)，并抄送給被約談對(duì)象。同時(shí)，安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)需將約談情況匯總后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層。七、改進(jìn)與完善（一）根據(jù)約談過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改反饋情況，定期對(duì)約談工作制度進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)。（二）根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實(shí)際需求與發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整與完善約談內(nèi)容與程序。安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度樣本（二）一、背景介紹安全生產(chǎn)作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心要素，不僅承載著企業(yè)的法律責(zé)任，更是保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全的重要防線(xiàn)。為切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，確保各項(xiàng)安全措施得到有效執(zhí)行，本公司特制定安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度。該制度旨在通過(guò)明確責(zé)任、強(qiáng)化安全意識(shí)、優(yōu)化安全環(huán)境，全面推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的深入開(kāi)展。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體人員，涵蓋各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及生產(chǎn)操作人員等，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人。三、責(zé)任約談目的責(zé)任約談機(jī)制的實(shí)施，旨在強(qiáng)化各級(jí)人員對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的認(rèn)知，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的深入落實(shí)，形成全員參與、共同維護(hù)安全生產(chǎn)的良好氛圍。四、責(zé)任約談程序1.約談發(fā)起安全生產(chǎn)責(zé)任約談?dòng)上录?jí)單位主管根據(jù)日常安全檢查、事故隱患排查等情況發(fā)起，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與。2.約談通知發(fā)起者需向約談對(duì)象發(fā)出書(shū)面通知，明確約談時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及目的，確保雙方充分準(zhǔn)備。3.約談過(guò)程約談采取面對(duì)面交流方式，發(fā)起者可通過(guò)問(wèn)答、討論等形式詳細(xì)了解約談對(duì)象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出整改建議。4.約談?dòng)涗浖s談過(guò)程中，發(fā)起者應(yīng)詳細(xì)記錄約談對(duì)象的發(fā)言和承諾，并在約談結(jié)束后與約談對(duì)象確認(rèn)。約談?dòng)涗浶枵鎸?shí)、準(zhǔn)確、詳盡，以便后續(xù)跟蹤整改情況。5.約談報(bào)告約談結(jié)束后，發(fā)起者需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交約談報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括約談對(duì)象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn)等。6.領(lǐng)導(dǎo)批示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到約談報(bào)告后，需對(duì)約談結(jié)果進(jìn)行批示，并指示下一步工作措施。7.整改跟蹤上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)約談對(duì)象的整改情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保問(wèn)題得到切實(shí)解決。下級(jí)單位主管應(yīng)積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督工作，確保責(zé)任落實(shí)到位。五、責(zé)任約談內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況約談對(duì)象需對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行全面評(píng)估，確保崗位責(zé)任、部門(mén)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任得到有效落實(shí)。2.隱患排查情況約談對(duì)象需根據(jù)崗位職責(zé)，認(rèn)真排查本部門(mén)的安全隱患，確保隱患得到及時(shí)整改和消除。3.安全教育培訓(xùn)開(kāi)展情況約談對(duì)象需對(duì)本部門(mén)的安全教育培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、方式有效、頻次適當(dāng)，以提高員工的安全意識(shí)和操作技能。4.安全生產(chǎn)設(shè)施維護(hù)情況約談對(duì)象需對(duì)相關(guān)安全生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)情況進(jìn)行評(píng)估，確保設(shè)施完好、運(yùn)轉(zhuǎn)正常，以應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事故。六、責(zé)任約談?lì)l次根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，約談?lì)l次可設(shè)定為季度、半年或年度進(jìn)行，以確保安全生產(chǎn)責(zé)任的持續(xù)跟進(jìn)和整改。七、工作責(zé)任1.發(fā)起者責(zé)任發(fā)起者需嚴(yán)格按照約談程序進(jìn)行工作，確保約談的公正性和有效性。需及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告約談情況并跟蹤整改進(jìn)度。2.約談對(duì)象責(zé)任約談對(duì)象需積極配合約談工作，如實(shí)回答問(wèn)題并接受批評(píng)和建議。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題需及時(shí)整改并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告整改情況。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)約談工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，確保約談工作的落實(shí)和效果。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題需及時(shí)批示并監(jiān)督整改情況。4.監(jiān)督機(jī)構(gòu)責(zé)任監(jiān)督機(jī)構(gòu)需對(duì)約談工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。同時(shí)需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告約談工作的進(jìn)展情況并提出改進(jìn)建議。八、責(zé)任追究對(duì)在約談過(guò)程中不配合、不積極整改或故意隱瞞等情況的人員，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰和追責(zé)。對(duì)發(fā)生重大安全事故或嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的人員，將依法追究其刑事責(zé)任。九、制度推廣本制度應(yīng)在全員任職培訓(xùn)中進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)，確保全體員工熟悉并落實(shí)本制度要求。同時(shí)應(yīng)定期組織專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)提高員工對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。