2024年度部隊(duì)食堂食堂人員招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度部隊(duì)食堂食堂人員招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘崗位及要求1.2招聘報(bào)名條件1.3招聘報(bào)名方式及時(shí)間1.4資格審查及面試1.5招聘結(jié)果公示2.招聘人數(shù)與崗位分配2.1招聘總?cè)藬?shù)2.2各崗位招聘人數(shù)2.3崗位分配原則3.招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用總額3.2費(fèi)用構(gòu)成3.3支付方式及時(shí)間4.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)課程設(shè)置4.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.4培訓(xùn)師資力量5.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.4培訓(xùn)效果評(píng)估6.人員錄用與合同簽訂6.1錄用原則6.2錄用程序6.3合同簽訂流程6.4合同期限及內(nèi)容7.人員待遇與福利7.1基本工資7.2績效獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4休假制度7.5其他福利8.人員管理與服務(wù)8.1日常管理8.2考勤制度8.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.4服務(wù)流程9.合同履行與變更9.1合同履行期限9.2合同履行地點(diǎn)9.3合同變更程序9.4合同解除條件10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3爭(zhēng)議解決方式11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3終止程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2通知送達(dá)方式12.3合同附件13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2培訓(xùn)課程大綱13.3合同文本14.合同簽署與備案14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條招聘原則與程序1.1招聘崗位及要求本次招聘共涉及廚房廚師、餐廳服務(wù)員、洗碗工等崗位，具體崗位要求詳見附件一《招聘崗位說明書》。1.2招聘報(bào)名條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（3）身體健康，無重大疾病史；（5）具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。1.3招聘報(bào)名方式及時(shí)間（1）報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至3月31日；（2）報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過郵寄或現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料；（3）報(bào)名地址：部隊(duì)食堂辦公室。1.4資格審查及面試（1）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，招聘單位將對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行資格審查；（2）面試：資格審查合格者將參加面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。1.5招聘結(jié)果公示面試結(jié)束后，招聘單位將公示錄用名單，公示期為5個(gè)工作日。第二條招聘人數(shù)與崗位分配2.1招聘總?cè)藬?shù)本次招聘共計(jì)招聘10人，具體崗位分配如下：（1）廚房廚師：5人；（2）餐廳服務(wù)員：3人；（3）洗碗工：2人。2.2各崗位招聘人數(shù)（1）廚房廚師：5人；（2）餐廳服務(wù)員：3人；（3）洗碗工：2人。2.3崗位分配原則根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位需求進(jìn)行合理分配。第三條招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用總額本次招聘費(fèi)用總額為人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。3.2費(fèi)用構(gòu)成（1）宣傳費(fèi)用：人民幣貳千元整（￥2,000.00）；（2）面試費(fèi)用：人民幣叁千元整（￥3,000.00）；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣伍千元整（￥5,000.00）。3.3支付方式及時(shí)間（1）支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；（2）支付時(shí)間：合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)。第四條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容4.1培訓(xùn)目標(biāo)（1）提高食堂人員的服務(wù)水平及業(yè)務(wù)能力；4.2培訓(xùn)課程設(shè)置（1）食品安全與衛(wèi)生；（2）餐飲服務(wù)規(guī)范；（3）廚房操作技能；（4）餐廳服務(wù)技巧；（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。4.3培訓(xùn)時(shí)間安排（1）培訓(xùn)時(shí)間：2024年4月1日至4月30日；（2）培訓(xùn)地點(diǎn)：部隊(duì)食堂培訓(xùn)室。4.4培訓(xùn)師資力量（1）邀請(qǐng)專業(yè)廚師、服務(wù)員擔(dān)任培訓(xùn)講師；（2）內(nèi)部選拔具備豐富經(jīng)驗(yàn)的食堂人員擔(dān)任助教。第五條培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式（1）理論知識(shí)考核；（2）實(shí)操考核；（3）服務(wù)態(tài)度考核。5.2考核內(nèi)容（1）食品安全與衛(wèi)生知識(shí)；（2）餐飲服務(wù)規(guī)范；（3）廚房操作技能；（4）餐廳服務(wù)技巧；（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。5.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.4培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括學(xué)員滿意度、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性等。第六條人員錄用與合同簽訂6.1錄用原則（1）根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績、培訓(xùn)考核成績及崗位需求進(jìn)行錄用；（2）優(yōu)先錄用表現(xiàn)優(yōu)異者。6.2錄用程序（1）公布錄用名單；（2）通知錄用人員辦理入職手續(xù)；（3）簽訂勞動(dòng)合同。6.3合同簽訂流程（1）錄用人員提供身份證明、學(xué)歷證明等材料；（2）雙方簽訂勞動(dòng)合同；（3）辦理入職手續(xù)。第七條人員待遇與福利7.1基本工資（1）廚房廚師：每月人民幣伍仟元整（￥5,000.00）；（2）餐廳服務(wù)員：每月人民幣肆仟元整（￥4,000.00）；（3）洗碗工：每月人民幣叁仟元整（￥3,000.00）。7.2績效獎(jiǎng)金（1）根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及食堂整體經(jīng)營狀況，給予一定的績效獎(jiǎng)金；（2）績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每年12月。7.3社會(huì)保險(xiǎn)為全體食堂人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。7.4休假制度（1）享有國家法定節(jié)假日及休息日；（2）根據(jù)工作需要，安排帶薪年假。7.5其他福利（1）提供工作餐；（2）為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第八條人員管理與服務(wù)8.1日常管理（1）食堂人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、軍隊(duì)紀(jì)律及食堂規(guī)章制度；（2）食堂管理人員負(fù)責(zé)日常監(jiān)督和考核；8.2考勤制度（1）實(shí)行打卡考勤，確?？记谟涗洔?zhǔn)確；（2）請(qǐng)假制度：員工需提前向食堂管理人員請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后方可離崗；（3）遲到、早退、缺勤的處理：根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。8.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）服務(wù)態(tài)度親切、熱情；（2）環(huán)境衛(wèi)生整潔，餐具清潔；（3）食品制作規(guī)范，符合衛(wèi)生要求；（4）按時(shí)供應(yīng)，確保食堂正常運(yùn)行。8.4服務(wù)流程（1）食堂人員需按照規(guī)定的服務(wù)流程進(jìn)行工作；（2）遇到顧客投訴，需及時(shí)處理，并做好記錄；（3）定期對(duì)服務(wù)流程進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。第九條合同履行與變更9.1合同履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為部隊(duì)食堂。9.3合同變更程序（1）合同任何一方提出變更要求，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更；（3）變更后的合同作為原合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。9.4合同解除條件（1）合同期滿，雙方無異議，合同自行終止；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商解除合同。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約情形（1）未按約定時(shí)間、地點(diǎn)履行合同義務(wù)；（2）未按約定支付費(fèi)用；（3）違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）因違約導(dǎo)致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同。10.3爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互通知對(duì)方。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知送達(dá)方式（1）書面通知：通過快遞、掛號(hào)信等方式送達(dá)；（2）電子郵件：以電子郵件發(fā)送至雙方確認(rèn)的電子郵箱地址。12.3合同附件本合同附件包括但不限于《招聘崗位說明書》、《培訓(xùn)課程大綱》。第十三條合同簽署與備案13.1簽署主體本合同由甲方（部隊(duì)食堂）和乙方（招聘與培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)）雙方簽署。13.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3備案手續(xù)本合同簽署后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十三條甲方與第三方的關(guān)系13.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的第三方。13.2第三方的選擇與授權(quán)（1）甲方有權(quán)自行選擇第三方，并對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助負(fù)責(zé)。（2）乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知甲方，并取得甲方的書面同意。（3）甲方同意引入的第三方，乙方應(yīng)向其提供必要的授權(quán)文件和資料。13.3第三方的責(zé)任（1）第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、軍隊(duì)紀(jì)律及合同約定。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求，并對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤`約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生任何糾紛，應(yīng)自行解決，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用。第十四條乙方與第三方的關(guān)系14.1定義本合同所稱的第三方，同第十三條所述。14.2第三方的選擇與授權(quán)（1）乙方有權(quán)自行選擇第三方，并對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助負(fù)責(zé)。（2）甲方同意引入的第三方，乙方應(yīng)向其提供必要的授權(quán)文件和資料。（3）乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知甲方，并取得甲方的書面同意。14.3第三方的責(zé)任（1）第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、軍隊(duì)紀(jì)律及合同約定。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求，并對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤`約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生任何糾紛，應(yīng)自行解決，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用。第十五條第三方責(zé)任限額15.1定義本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е逻`約，甲方和乙方可以要求第三方賠償?shù)淖罡呓痤~。15.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、重要性及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方提供的授權(quán)文件中予以確認(rèn)。15.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）如第三方違約，甲方和乙方有權(quán)根據(jù)合同約定及責(zé)任限額，要求第三方進(jìn)行賠償。（2）第三方賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。（3）如第三方賠償不足以彌補(bǔ)損失，甲方和乙方仍有權(quán)向第三方追償。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1定義本合同所稱的其他各方，是指甲方、乙方及第三方以外的任何個(gè)人或單位。16.2責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)合同履行過程中的主要責(zé)任，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、人員管理等方面。（2）乙方對(duì)合同履行過程中的主要責(zé)任，包括但不限于與第三方合作、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等方面。（3）第三方對(duì)合同履行過程中的責(zé)任，包括但不限于提供服務(wù)或協(xié)助、履行合同義務(wù)等方面。16.3義務(wù)與權(quán)利（1）甲方和乙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。（2）第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。（3）其他各方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、軍隊(duì)紀(jì)律及合同約定，不得損害甲方、乙方及第三方的合法權(quán)益。第十七條第三方變更及替換17.1定義本合同所稱的第三方變更及替換，是指合同履行過程中，因第三方原因?qū)е缕錈o法履行合同義務(wù)，需更換其他第三方履行合同。17.2變更及替換程序（1）如第三方無法履行合同義務(wù)，乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并說明原因。（2）甲方同意乙方更換第三方，乙方應(yīng)與新的第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并取得甲方的書面同意。（3）新的第三方應(yīng)遵守本合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行合同義務(wù)。17.3責(zé)任承擔(dān)（1）因第三方變更及替換導(dǎo)致的合同履行問題，由新的第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）如新的第三方無法履行合同義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《招聘崗位說明書》要求：詳細(xì)列出各個(gè)崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等，作為招聘依據(jù)。說明：此附件用于明確招聘人員的崗位要求和職責(zé)，確保招聘過程的專業(yè)性和規(guī)范性。2.《培訓(xùn)課程大綱》要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的名稱、內(nèi)容、目標(biāo)、時(shí)間安排等，作為培訓(xùn)實(shí)施依據(jù)。說明：此附件用于確保培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和有效性，提高食堂人員的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。3.《合同變更協(xié)議》要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等，作為合同變更的正式文件。說明：此附件用于規(guī)范合同變更流程，確保合同變更的合法性和有效性。4.《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等，作為第三方服務(wù)的正式文件。說明：此附件用于明確第三方服務(wù)的細(xì)節(jié)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。5.《人員培訓(xùn)考核記錄》要求：詳細(xì)記錄人員的培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績、培訓(xùn)效果等，作為人員培訓(xùn)效果的評(píng)估依據(jù)。說明：此附件用于跟蹤和評(píng)估人員的培訓(xùn)效果，為人員晉升和考核提供依據(jù)。6.《人員考勤記錄》要求：詳細(xì)記錄人員的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退等情況，作為人員考勤管理的依據(jù)。說明：此附件用于規(guī)范人員的考勤管理，確保食堂的正常運(yùn)營。7.《人員勞動(dòng)合同》要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)合同的條款，包括工資、福利、工作時(shí)間、違約責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范人員的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用；（2）乙方未按約定提供招聘或培訓(xùn)服務(wù)；（3）第三方未按約定提供符合要求的輔助服務(wù)；（4）任何一方未按約定履行合同其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）損失賠償金額根據(jù)實(shí)際情況，包括直接損失和間接損失；（3）違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)確定。3.違約示例說明：（1）示例：甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)開展培訓(xùn)。違約責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方因此產(chǎn)生的全部損失，包括已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用和因違約造成的其他損失，并支付違約金。（2）示例：乙方未按約定提供合格的培訓(xùn)人員，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。違約責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。（3）示例：第三方未按約定提供合格的咨詢服務(wù)，導(dǎo)致食堂運(yùn)營受到影響。違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失，并支付違約金。全文完。2024年度部隊(duì)食堂食堂人員招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.招聘人員的基本條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3專業(yè)技能要求1.4身體健康要求2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4體檢及背景調(diào)查2.5通知錄用3.招聘人數(shù)及崗位分配3.1各崗位招聘人數(shù)3.2各崗位工作職責(zé)4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間安排4.3培訓(xùn)師資及教學(xué)方法5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果處理6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.5休假制度7.工作時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù)7.1工作時(shí)間安排7.2工作時(shí)間調(diào)整7.3勞動(dòng)保護(hù)措施8.人員調(diào)動(dòng)及離職8.1人員調(diào)動(dòng)流程8.2離職手續(xù)辦理8.3離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2招聘人員違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘人員的基本條件1.1年齡要求：應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在18周歲至45周歲之間。1.3專業(yè)技能要求：應(yīng)聘廚師崗位的人員需具備相關(guān)專業(yè)證書，如廚師證；應(yīng)聘服務(wù)員崗位的人員需具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)證書。第二條招聘流程2.1發(fā)布招聘信息：招聘方將通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、條件及報(bào)名方式。2.2報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘人員需按要求填寫報(bào)名表格，提交相關(guān)證件及資料，招聘方對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。2.3筆試及面試：資格審查合格的人員將參加筆試和面試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)及崗位匹配度。2.4體檢及背景調(diào)查：面試合格的人員將進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。2.5通知錄用：體檢和背景調(diào)查合格的人員將接到錄用通知，辦理入職手續(xù)。第三條招聘人數(shù)及崗位分配3.1各崗位招聘人數(shù)：食堂人員招聘共分為廚師、服務(wù)員、洗碗工、采購員等崗位，具體招聘人數(shù)根據(jù)實(shí)際需求確定。3.2各崗位工作職責(zé)：廚師負(fù)責(zé)菜品制作；服務(wù)員負(fù)責(zé)餐前準(zhǔn)備、點(diǎn)餐服務(wù)、餐后清理；洗碗工負(fù)責(zé)餐具清洗；采購員負(fù)責(zé)食材采購。第四條培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容：新入職人員需參加為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括食堂管理、食品安全、操作規(guī)范、服務(wù)禮儀等。4.2培訓(xùn)時(shí)間安排：培訓(xùn)時(shí)間為每周一至周五，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。4.3培訓(xùn)師資及教學(xué)方法：培訓(xùn)由食堂管理人員擔(dān)任講師，采用理論授課、實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方式進(jìn)行。第五條培訓(xùn)考核5.1考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行筆試和實(shí)操考核，考核內(nèi)容為培訓(xùn)期間所學(xué)知識(shí)及技能。5.2考核內(nèi)容：筆試考核理論知識(shí)，實(shí)操考核實(shí)際操作能力。5.3考核結(jié)果處理：考核合格者方可上崗，不合格者需重新參加培訓(xùn)。第六條工資及福利待遇6.1基本工資：根據(jù)崗位及個(gè)人能力，確定基本工資待遇，每月發(fā)放。6.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)，設(shè)定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放。6.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績效，發(fā)放績效獎(jiǎng)金，年終一次性發(fā)放。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.5休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。第七條工作時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù)7.1工作時(shí)間安排：食堂人員實(shí)行輪班制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。7.2工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)食堂運(yùn)營需求，工作時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工。7.3勞動(dòng)保護(hù)措施：食堂提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、手套、口罩等，確保員工安全。第八條人員調(diào)動(dòng)及離職8.1人員調(diào)動(dòng)流程：員工如需調(diào)動(dòng)崗位，需向招聘方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。8.2離職手續(xù)辦理：員工離職需提前30日向招聘方提出書面申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還物品等。8.3離職補(bǔ)償：員工因招聘方原因解除合同，招聘方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任：如招聘方未按合同約定提供工作條件或未按時(shí)支付工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償員工損失。9.2招聘人員違約責(zé)任：如員工未履行合同約定，提前離職或違反工作紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件：合同雙方可協(xié)商一致解除合同；員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或招聘方有正當(dāng)理由時(shí)，可單方面解除合同。10.2合同終止條件：合同期限屆滿，合同自然終止；合同約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議提交至我國市仲裁委員會(huì)解決。第十二條合同生效及期限12.1合同生效條件：合同雙方簽字蓋章后生效。12.2合同期限：合同期限自生效之日起至2024年12月31日止。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：合同雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式：合同雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過郵寄或直接送達(dá)對(duì)方。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于人員名單、培訓(xùn)計(jì)劃、工資表等。第十四條合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和任何其他提供相關(guān)服務(wù)的實(shí)體。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和合理費(fèi)用。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1.1依據(jù)合同約定提供服務(wù)；4.1.2獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；4.1.3依照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2.1嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；4.2.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告和費(fèi)用結(jié)算單。第五條第三方介入的流程5.1甲乙雙方確定第三方后，應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.2第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，并按照約定方式支付。6.2如第三方服務(wù)導(dǎo)致本合同約定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整相關(guān)費(fèi)用。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交第三方服務(wù)協(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方與其他各方的劃分9.1第三方與本合同其他方（甲乙雙方）的權(quán)利義務(wù)劃分如下：9.1.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方服務(wù)協(xié)議約定；9.1.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決；9.1.3第三方與本合同其他方的權(quán)利義務(wù)，不影響本合同的履行。第十條第三方介入的補(bǔ)充條款10.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；10.1.2約定第三方責(zé)任限額；10.1.3約定第三方權(quán)利義務(wù)；10.1.4約定第三方介入的流程和費(fèi)用承擔(dān)；10.1.5約定第三方介入的爭(zhēng)議解決。第十一條本合同修正的效力11.1本合同修正條款與本合同具有同等法律效力，任何一方不得擅自修改或解除。11.2本合同修正條款的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二條合同簽訂及生效日期12.1本合同修正條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同修正條款的生效日期與本合同生效日期相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：招聘人員名單要求：詳細(xì)列出所有招聘人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技能、體檢結(jié)果等個(gè)人信息。說明：本附件用于記錄本次招聘活動(dòng)的所有人員信息。2.附件2：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、師資介紹、考核方式等詳細(xì)信息。說明：本附件為培訓(xùn)活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃，用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。3.附件3：培訓(xùn)考核結(jié)果要求：記錄所有參加培訓(xùn)人員的考核結(jié)果，包括筆試成績、實(shí)操成績、綜合評(píng)價(jià)等。4.附件4：工資及福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出所有人員的工資構(gòu)成、福利待遇等詳細(xì)信息。說明：本附件用于記錄和發(fā)放工資、福利待遇。5.附件5：工作時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù)措施要求：明確工作時(shí)間的安排、調(diào)整方式、勞動(dòng)保護(hù)措施等內(nèi)容。說明：本附件用于保障員工的工作權(quán)益。6.附件6：人員調(diào)動(dòng)及離職記錄要求：記錄所有人員的調(diào)動(dòng)和離職情況，包括調(diào)動(dòng)原因、離職原因、離職補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：本附件用于管理人員的調(diào)動(dòng)和離職事宜。7.附件7：違約行為及責(zé)任認(rèn)定記錄要求：記錄所有違約行為及責(zé)任認(rèn)定情況，包括違約行為描述、責(zé)任認(rèn)定依據(jù)等。說明：本附件用于處理違約行為，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。8.附件8：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件為第三方介入的詳細(xì)協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定提供工作條件或未按時(shí)支付工資；1.2員工未履行合同約定，提前離職或違反工作紀(jì)律；1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)或違反保密條款；1.4合同雙方協(xié)商不一致，導(dǎo)致爭(zhēng)議無法解決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按合同約定提供工作條件或未按時(shí)支付工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金；2.2員工未履行合同約定，提前離職或違反工作紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金；2.3第三方未按合同約定提供服務(wù)或違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金；2.4合同雙方協(xié)商不一致，導(dǎo)致爭(zhēng)議無法解決，應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：3.1甲乙雙方約定，每月5日前支付工資。若乙方未按時(shí)支付，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2員工違反工作紀(jì)律，被甲方解除合同，需支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.3第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度部隊(duì)食堂食堂人員招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人1.2供應(yīng)商名稱、地址、法定代表人1.3招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵箱1.4供應(yīng)商聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵箱2.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱及要求2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間3.招聘程序3.1招聘方式3.2報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求3.3筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求3.4體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求4.培訓(xùn)內(nèi)容及方式4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)地點(diǎn)4.5培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.服務(wù)期限5.1服務(wù)起始時(shí)間5.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間6.服務(wù)內(nèi)容6.1招聘服務(wù)6.2培訓(xùn)服務(wù)6.3后期跟蹤服務(wù)7.服務(wù)費(fèi)用7.1招聘服務(wù)費(fèi)用7.2培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用7.3付款方式及時(shí)間8.服務(wù)質(zhì)量要求8.1招聘服務(wù)質(zhì)量要求8.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量要求9.合同履行及變更9.1合同履行9.2合同變更9.3合同解除10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任條款10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.保密條款11.1保密事項(xiàng)11.2保密責(zé)任11.3保密期限12.法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：中國人民解放軍部隊(duì)1.2招聘單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4供應(yīng)商名稱：人力資源管理咨詢有限公司1.5供應(yīng)商地址：省市區(qū)街道號(hào)1.6供應(yīng)商法定代表人：1.7招聘單位聯(lián)系人：1.8招聘單位聯(lián)系電話：02156781.10供應(yīng)商聯(lián)系人：趙六1.11供應(yīng)商聯(lián)系電話：02187654321第二條招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱：廚師、服務(wù)員、洗碗工2.2崗位要求：具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有相關(guān)資格證書，年齡在2045歲之間，身體健康2.3招聘人數(shù)：廚師2名、服務(wù)員5名、洗碗工3名2.4招聘時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日第三條招聘程序3.1招聘方式：通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名及校園招聘的方式進(jìn)行3.2報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月10日3.3報(bào)名地點(diǎn)：部隊(duì)食堂或人力資源管理咨詢有限公司3.4筆試、面試時(shí)間：2024年3月15日至2024年3月20日3.5筆試、面試地點(diǎn)：部隊(duì)食堂或人力資源管理咨詢有限公司3.6體檢時(shí)間：2024年3月25日至2024年3月30日3.7體檢地點(diǎn)：部隊(duì)醫(yī)院或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)第四條培訓(xùn)內(nèi)容及方式4.1培訓(xùn)內(nèi)容：食堂管理、食品安全、衛(wèi)生知識(shí)、烹飪技能、服務(wù)禮儀等4.2培訓(xùn)方式：理論授課、實(shí)際操作、模擬演練4.3培訓(xùn)時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月15日4.4培訓(xùn)地點(diǎn)：部隊(duì)食堂或人力資源管理咨詢有限公司4.5培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式：培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣X萬元，由招聘單位支付，供應(yīng)商提供發(fā)票第五條服務(wù)期限5.1服務(wù)起始時(shí)間：2024年4月16日5.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間：2025年4月15日第六條服務(wù)內(nèi)容6.1招聘服務(wù)：負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施及后續(xù)管理工作6.2培訓(xùn)服務(wù)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施及后續(xù)管理工作6.3后期跟蹤服務(wù)：負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)后的員工進(jìn)行跟蹤管理，確保服務(wù)質(zhì)量第七條服務(wù)費(fèi)用7.1招聘服務(wù)費(fèi)用：人民幣X萬元，包括招聘策劃、組織實(shí)施、宣傳費(fèi)用等7.2培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：人民幣X萬元，包括培訓(xùn)策劃、組織實(shí)施、師資費(fèi)用等7.3付款方式及時(shí)間：招聘服務(wù)費(fèi)用在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)支付，培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付第八條服務(wù)質(zhì)量要求8.1招聘服務(wù)質(zhì)量要求：8.1.1招聘工作需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，確保招聘流程的公開、公平、公正。8.1.2招聘過程中需提供準(zhǔn)確的崗位信息，確保應(yīng)聘者了解應(yīng)聘要求。8.1.3筆試、面試需按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性。8.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量要求：8.2.1培訓(xùn)內(nèi)容需符合崗位要求，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。8.2.2培訓(xùn)師資需具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。8.2.3培訓(xùn)過程中需關(guān)注學(xué)員反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。第九條合同履行及變更9.1合同履行：9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。9.1.2任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2合同變更：9.2.1合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。9.2.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)作為原合同的補(bǔ)充部分。第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任條款：10.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的損失。10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約引起的訴訟費(fèi)用。10.3違約責(zé)任賠償：10.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。第十一條保密條款11.1保密事項(xiàng)：11.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。11.2保密責(zé)任：11.2.1雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息不被泄露。11.3保密期限：11.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。第十二條法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭(zhēng)議解決：12.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2其他約定條款：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效及其他14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、服務(wù)清單等。14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因合同需要，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或委托的，與合同履行直接相關(guān)的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理評(píng)估，并在合同中明確約定。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由甲乙雙方共同確定，并在合同中明確列出。第三條第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立履行其職責(zé)，并享受相應(yīng)的報(bào)酬。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方對(duì)因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。第四條第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同邀請(qǐng)或委托。4.2第三方介入前，甲乙雙方