2024年度招聘40名員工：全面闡述合同標(biāo)的、屬性和服務(wù)內(nèi)容2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘40名員工：全面闡述合同標(biāo)的、屬性和服務(wù)內(nèi)容本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時間1.4招聘方式2.招聘條件2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求2.3資格證書2.4工作經(jīng)驗2.5年齡要求3.招聘流程3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3體檢與背景調(diào)查3.4錄用決定4.員工錄用4.1錄用通知4.2勞動合同簽訂4.3員工入職手續(xù)4.4員工培訓(xùn)5.工資福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3員工福利5.4社會保險5.5住房公積金6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3員工晉升8.員工考核與評價8.1考核周期8.2考核內(nèi)容8.3評價標(biāo)準(zhǔn)9.員工離職與終止9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職補償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.合同附件與補充條款14.1合同附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘崗位本合同所涉及的招聘崗位包括但不限于市場營銷、技術(shù)研發(fā)、客戶服務(wù)、財務(wù)會計、人力資源等，具體崗位需求將在招聘公告中詳細(xì)列出。1.2招聘人數(shù)本次招聘計劃共計40名員工，具體崗位招聘人數(shù)將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)整。1.3招聘時間本次招聘活動將于2024年第一季度開始，具體時間安排將在招聘公告中明確。1.4招聘方式招聘方式包括線上招聘和線下招聘，線上招聘將通過公司官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道進(jìn)行，線下招聘將在公司指定的地點舉辦。2.招聘條件2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求根據(jù)崗位需求，應(yīng)聘者需具備相關(guān)專業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)驗。2.3資格證書應(yīng)聘者需具備相應(yīng)的資格證書，如英語六級證書、計算機(jī)等級證書等。2.4工作經(jīng)驗應(yīng)聘者需具備至少1年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬。2.5年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在22歲至35歲之間。3.招聘流程3.1簡歷篩選公司人力資源部將對應(yīng)聘者提交的簡歷進(jìn)行篩選，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。3.2面試安排進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者將收到面試通知，面試形式包括筆試和面試兩部分。3.3體檢與背景調(diào)查通過面試的應(yīng)聘者需參加公司組織的體檢，并通過背景調(diào)查。3.4錄用決定公司人力資源部將根據(jù)應(yīng)聘者的面試、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決定。4.員工錄用4.1錄用通知公司將以書面形式向錄用員工發(fā)出錄用通知。4.2勞動合同簽訂錄用員工需在接到錄用通知后，按照規(guī)定時間與公司簽訂勞動合同。4.3員工入職手續(xù)錄用員工需按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、資格證書等。4.4員工培訓(xùn)公司將為新入職員工提供必要的入職培訓(xùn)，幫助員工盡快熟悉工作環(huán)境和崗位要求。5.工資福利5.1基本工資公司將為員工提供具有市場競爭力的基本工資。5.2績效獎金公司將根據(jù)員工績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績效獎金。5.3員工福利公司將為員工提供完善的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問等。5.4社會保險公司將為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5住房公積金公司將為員工繳納住房公積金，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。6.工作時間與休息6.1工作時間公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時，每周工作5天。6.2休息日公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度，員工享有法定節(jié)假日休息。6.3休假制度公司執(zhí)行國家法定帶薪年假制度，員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)年假。8.員工考核與評價8.1考核周期員工考核分為月度考核、季度考核和年度考核，每個考核周期結(jié)束后，人力資源部將進(jìn)行考核結(jié)果統(tǒng)計和評價。8.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識等方面。8.3評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位要求和公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定，包括定量和定性指標(biāo)。9.員工離職與終止9.1離職通知員工需提前30天向公司提交書面離職申請，公司將在收到申請后進(jìn)行審核。9.2離職手續(xù)員工完成離職手續(xù)，包括歸還公司財產(chǎn)、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。9.3離職補償根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和離職原因，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。10.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.3合同解除程序合同解除程序需遵循國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策，包括書面通知、解除協(xié)議等。11.違約責(zé)任11.1違約行為違約行為包括但不限于未按時支付工資、未履行合同約定、泄露公司商業(yè)秘密等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額將根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序?qū)凑障嚓P(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件合同生效條件包括雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)等。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同解除程序合同解除程序需遵循國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策，包括書面通知、解除協(xié)議等。14.合同附件與補充條款14.1合同附件合同附件包括但不限于崗位說明書、福利待遇明細(xì)、績效考核制度等。14.2補充條款補充條款包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等，具體內(nèi)容將在合同附件中明確。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、員工培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)規(guī)劃等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關(guān)約定，對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分17.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間為委托與受托關(guān)系，第三方作為受托方，應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。17.2第三方與其他員工的劃分第三方提供的服務(wù)僅針對特定員工或崗位，不涉及所有員工，第三方不直接與全體員工發(fā)生勞動關(guān)系。18.第三方介入時的額外條款18.1保密條款甲乙雙方和第三方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保在合同履行過程中所知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息不被泄露。18.2保密責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任上限。19.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。19.3超額責(zé)任若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失，超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。20.第三方介入時的合同變更20.1合同變更程序若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行合同變更。20.2合同變更通知合同變更完成后，甲乙雙方應(yīng)及時通知第三方，確保各方了解合同變更內(nèi)容。21.第三方介入時的爭議解決21.1爭議解決方式若甲乙雙方與第三方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。22.第三方介入時的合同終止22.1合同終止條件若第三方在合同履行過程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。22.2合同終止程序合同終止程序需遵循國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定，包括書面通知、解除協(xié)議等。23.第三方介入時的合同附件23.1合同附件合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議、責(zé)任限額協(xié)議等。23.2附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)列出招聘崗位、任職資格、招聘流程等信息。2.招聘申請表應(yīng)聘者填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。3.面試通知通知應(yīng)聘者參加面試的時間和地點。4.面試評價表面試官根據(jù)面試情況對應(yīng)聘者進(jìn)行評價。5.體檢報告應(yīng)聘者體檢合格的報告。6.勞動合同明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。7.員工手冊介紹公司規(guī)章制度、福利待遇等。8.培訓(xùn)計劃明確新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的內(nèi)容。9.考核制度規(guī)定員工考核周期、考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)等。10.離職申請表員工提交離職申請的表格。11.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方和第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。12.競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定員工離職后的競業(yè)禁止條款。13.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。14.責(zé)任限額協(xié)議規(guī)定第三方在履行合同過程中的責(zé)任限額。15.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。16.合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的程序和內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按時支付工資或福利待遇。（2）未按合同約定提供培訓(xùn)或服務(wù)。（3）泄露公司商業(yè)秘密。（4）未履行保密義務(wù)。（5）違反競業(yè)禁止條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的嚴(yán)重程度。（2）違約行為對甲乙雙方造成的損失。（3）違約行為是否符合國家法律法規(guī)。3.示例說明（1）若第三方未按時提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方招聘計劃延遲，則第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）若員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，則員工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）若甲方未按時支付工資，導(dǎo)致員工生活困難，則甲方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。全文完。2024年度招聘40名員工：全面闡述合同標(biāo)的、屬性和服務(wù)內(nèi)容2本合同目錄一覽1.合同標(biāo)的概述1.1招聘崗位及數(shù)量1.2崗位職責(zé)及要求1.3招聘流程及時間安排2.合同屬性2.1合同性質(zhì)2.2合同期限2.3合同簽訂方式2.4合同生效條件3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘前期準(zhǔn)備工作3.2招聘渠道及方法3.3人才選拔與錄用3.4員工培訓(xùn)與發(fā)展3.5員工薪酬及福利3.6員工績效考核3.7員工關(guān)系管理3.8招聘效果評估4.招聘預(yù)算及費用4.1預(yù)算編制及審批4.2費用報銷及結(jié)算4.3預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整5.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1招聘方的權(quán)利與義務(wù)5.2員工的權(quán)利與義務(wù)6.合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同變更及解除的程序7.違約責(zé)任7.1招聘方的違約責(zé)任7.2員工的違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：員工錄用通知書12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同標(biāo)的概述1.1招聘崗位及數(shù)量本合同標(biāo)的為2024年度招聘40名員工，具體崗位包括但不限于：市場營銷、研發(fā)設(shè)計、財務(wù)會計、人力資源、客戶服務(wù)等。1.2崗位職責(zé)及要求各招聘崗位的具體職責(zé)和要求詳見附件一：招聘需求表。1.3招聘流程及時間安排招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、錄用通知、入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。具體時間安排詳見附件一：招聘需求表。2.合同屬性2.1合同性質(zhì)本合同為勞動合同，約定招聘方與員工之間的權(quán)利義務(wù)。2.2合同期限本合同期限為一年，自員工正式入職之日起計算。2.3合同簽訂方式本合同采用書面形式，雙方代表簽字蓋章后生效。2.4合同生效條件合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自雙方代表簽字之日起生效。3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘前期準(zhǔn)備工作招聘方負(fù)責(zé)制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動。3.2招聘渠道及方法招聘方可通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于：線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等。3.3人才選拔與錄用招聘方負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)，最終確定錄用名單。3.4員工培訓(xùn)與發(fā)展招聘方負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并提供后續(xù)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會。3.5員工薪酬及福利員工薪酬按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。3.6員工績效考核招聘方負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行定期績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。3.7員工關(guān)系管理招聘方負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系，處理員工申訴，確保員工合法權(quán)益。4.招聘預(yù)算及費用4.1預(yù)算編制及審批招聘方需根據(jù)招聘需求編制招聘預(yù)算，并經(jīng)公司審批后執(zhí)行。4.2費用報銷及結(jié)算招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用，由招聘方負(fù)責(zé)報銷及結(jié)算。4.3預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整招聘方需按照預(yù)算執(zhí)行招聘工作，如需調(diào)整預(yù)算，需經(jīng)公司審批。5.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1招聘方的權(quán)利與義務(wù)招聘方享有招聘權(quán)、錄用權(quán)、解聘權(quán)等，并承擔(dān)提供勞動條件的義務(wù)。5.2員工的權(quán)利與義務(wù)員工享有勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)利，并承擔(dān)履行勞動義務(wù)的責(zé)任。6.合同變更與解除6.1合同變更條件在合同有效期內(nèi)，如因特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除條件（1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同變更及解除的程序合同變更及解除需經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，并通知對方。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（2）員工個人信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇等；（3）合同內(nèi)容、變更信息等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向另一方支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如需仲裁，雙方可共同選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法定解除合同的情形。10.3合同終止程序合同終止需雙方代表簽字確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：員工錄用通知書12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。12.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的有效性。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由招聘方代表和員工代表共同簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為2024年月日。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與法律法規(guī)相沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入情形（1）招聘需求復(fù)雜，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）招聘過程中需要第三方進(jìn)行技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（3）甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方以提高招聘效率。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額甲乙雙方可根據(jù)實際情況，與第三方協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。如未約定，默認(rèn)第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的金額的10%。17.第三方責(zé)任免除17.1第三方責(zé)任免除情形（1）第三方提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但甲乙雙方對服務(wù)質(zhì)量有特殊要求的除外；（2）第三方提供的服務(wù)受不可抗力因素影響，導(dǎo)致服務(wù)無法履行；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)或技術(shù)支持；（2）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)招聘需求確定、招聘流程設(shè)計、面試組織等工作；（2）第三方負(fù)責(zé)提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)或技術(shù)支持；（3）員工負(fù)責(zé)參與招聘流程，接受面試及培訓(xùn)。19.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方享有招聘權(quán)、錄用權(quán)、解聘權(quán)等；（2）第三方享有獲得報酬的權(quán)利；（3）員工享有勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)利。19.3責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對招聘需求、招聘流程等負(fù)責(zé)；（2）第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量、保密義務(wù)等負(fù)責(zé)；（3）員工對履行勞動義務(wù)、保守商業(yè)秘密等負(fù)責(zé)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更在引入第三方介入的情況下，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方代表簽字蓋章后生效。20.3變更通知甲乙雙方和第三方應(yīng)將變更協(xié)議通知對方，確保各方了解變更內(nèi)容。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方和第三方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)如需仲裁，甲乙雙方和第三方可共同選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。21.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位、職責(zé)、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。說明：招聘需求表是確定招聘目標(biāo)的重要依據(jù)，應(yīng)包含崗位基本信息和具體要求。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述各招聘崗位的