社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理制度

社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理制度第一章總則第一條目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理，促進(jìn)企業(yè)與社區(qū)、社會(huì)的良好互動(dòng)，共同推動(dòng)社會(huì)的可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。第三條定義社區(qū)：指企業(yè)所在地區(qū)范圍內(nèi)的居民、商戶、組織和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。社會(huì)貢獻(xiàn)：指企業(yè)在社區(qū)及其他社會(huì)生活領(lǐng)域做出的樂觀貢獻(xiàn)，包含但不限于社會(huì)公益事業(yè)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、公共設(shè)施建設(shè)等方面的行為。第二章社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理第四條組織機(jī)構(gòu)設(shè)立社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理委員會(huì)，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)主任，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員工代表等構(gòu)成成員。委員會(huì)負(fù)責(zé)訂立、執(zhí)行和監(jiān)督社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理制度。第五條目標(biāo)設(shè)定明確社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)的目標(biāo)和戰(zhàn)略，訂立長(zhǎng)期和短期的社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)計(jì)劃。確立社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)的關(guān)鍵指標(biāo)，定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第六條資源投入配置特地的資金、人力和技術(shù)資源，以支持社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)的開展。設(shè)立社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)專項(xiàng)基金，依照肯定比例提取企業(yè)利潤(rùn)，用于社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)項(xiàng)目的支持。第七條活動(dòng)開展建立與社區(qū)居民、組織和其他利益相關(guān)方的溝通與合作機(jī)制，了解他們的需求和關(guān)切。開展針對(duì)社區(qū)居民的公益活動(dòng)，包含但不限于義診、文化活動(dòng)、體育賽事等。樂觀參加社會(huì)公益事業(yè)，支持環(huán)境保護(hù)、扶貧濟(jì)困、災(zāi)難救助等社會(huì)貢獻(xiàn)項(xiàng)目。建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，為社區(qū)居民供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)。支持公共設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)，提升社區(qū)居民的生活質(zhì)量和幸福感。第八條績(jī)效評(píng)估設(shè)立社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)企業(yè)的社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀的社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)項(xiàng)目予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，對(duì)存在問題和改進(jìn)空間的項(xiàng)目進(jìn)行整改和改進(jìn)。第三章管理監(jiān)督第九條系統(tǒng)建設(shè)建立社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)的管理制度，包含計(jì)劃訂立、資金管理、活動(dòng)實(shí)施、績(jī)效考核等方面的規(guī)定。第十條內(nèi)部掌控設(shè)立相關(guān)崗位職責(zé)，明確各部門在社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理中的職責(zé)和權(quán)限。建立預(yù)算和報(bào)銷制度，監(jiān)督資金的使用和報(bào)銷。第十一條外部監(jiān)督搭配相關(guān)部門、組織的監(jiān)督工作，接受社區(qū)和社會(huì)的監(jiān)督。建立社區(qū)和社會(huì)聯(lián)系人，及時(shí)溝通和反饋社區(qū)和社會(huì)的看法和建議。第十二條法律合規(guī)遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理工作，確?；顒?dòng)的合法性和合規(guī)性。第四章執(zhí)法與責(zé)任第十三條違規(guī)處理對(duì)違反社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理制度的行為，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理，包含警告、停職、解聘等。第十四條責(zé)任追究對(duì)于因企業(yè)欠妥行為造成的社區(qū)或社會(huì)損失，要依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并及時(shí)進(jìn)行賠償或挽救。第十五條獎(jiǎng)懲機(jī)制設(shè)立社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部建立激勵(lì)機(jī)制，鼓舞員工樂觀參加社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)。第五章附則第十六條議息的權(quán)利解釋對(duì)本制度的解釋和修改權(quán)歸企業(yè)社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理委員會(huì)全部。第十七條實(shí)施日期本制度自公布之日起生效，由企業(yè)社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。以上制度經(jīng)企業(yè)高層審議通過，自公布之日起生效。制度修訂時(shí)，應(yīng)報(bào)企業(yè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核并重新審議，作出修改決議。企業(yè)社區(qū)與社會(huì)貢獻(xiàn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制度的解釋和執(zhí)行，并負(fù)責(zé)制度的宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)督工作。企業(yè)