兒童成長(zhǎng)中心幼師勞動(dòng)合同

兒童成長(zhǎng)中心幼師勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事幼師工作，具體職責(zé)如下：2.制定并執(zhí)行幼兒教學(xué)計(jì)劃，完成教學(xué)目標(biāo)；3.參加甲方組織的培訓(xùn)、教研活動(dòng)及各項(xiàng)教育教學(xué)工作；4.關(guān)心幼兒身心健康，做好幼兒的日常護(hù)理和心理健康教育；5.配合甲方做好家園溝通，定期與家長(zhǎng)交流幼兒學(xué)習(xí)和生活情況。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第三條甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方工資為每月____元，試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期工資為每月____元。第四章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條甲方為乙方提供規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五章合同的變更、解除和終止第七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正的原則。第八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。第六章違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章其他第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同書(shū)面通知模板9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按約定完成教育教學(xué)任務(wù)或嚴(yán)重失職視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)視為違約。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件視為違約。6.雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未先協(xié)商解決視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.年休假：勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年享有的帶薪休假。6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：甲方可以要求乙方支付違約金，并重新招聘員工。3.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.勞動(dòng)條件不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方改善，嚴(yán)重不符的可解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的兒童成長(zhǎng)中心招聘幼師。2.乙方為具有教師資格證書(shū)的幼教專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂勞動(dòng)合