航空公司人事管理

航空公司人事管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______航空公司地址：_______省_______市_______區(qū)_______路_______號(hào)聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（員工）：姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理入職培訓(xùn)等。1.3乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并按照甲方要求，參加入職培訓(xùn)，了解甲方企業(yè)文化、規(guī)章制度及工作內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的履行2.1乙方在甲方的工作崗位為：_______（崗位名稱）。2.2乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/月。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.4甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于休息休假的相關(guān)法律法規(guī)。2.5甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方個(gè)人能力的提升。三、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得擅自變更、解除和終止勞動(dòng)合同。3.2甲方如有變更乙方的崗位、工資待遇等事項(xiàng)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.3乙方如有提前解除勞動(dòng)合同的需求，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。3.4甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，并提前_______日書面通知乙方。3.5勞動(dòng)合同到期后，如甲乙雙方均無(wú)異議，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于甲方保密信息。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式披露甲方保密信息。4.3乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______航空公司乙方（員工）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件11.乙方體檢報(bào)告復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求參加入職培訓(xùn)，或未通過(guò)入職培訓(xùn)考核的，視為違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方的，視為違約。4.乙方泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式披露甲方保密信息的，視為違約。5.乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，享有勞動(dòng)報(bào)酬和福利的個(gè)體。4.保密信息：包括企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，對(duì)甲方具有商業(yè)價(jià)值的信息。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在入職培訓(xùn)期間，因個(gè)人原因未能通過(guò)考核。解決辦法：乙方應(yīng)重新參加入職培訓(xùn)，直至通過(guò)考核。2.問(wèn)題：乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因家庭原因需提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并協(xié)商解決違約金等相關(guān)事宜。3.問(wèn)題：乙方在工作中泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施，如警告、停職、解除勞動(dòng)合同等。4.問(wèn)題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.航空公司與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.航空公司與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)