設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬管理辦法

設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、職級、工作年限等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。1.4加班工資按照我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。1.5福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問、生日慰問等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的薪酬，每月支付一次。2.2甲方支付乙方薪酬的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)當(dāng)提供符合條件的銀行賬戶。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在乙方提供勞動(dòng)期間，按照本辦法約定支付乙方薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資每滿一年，根據(jù)甲方薪酬政策及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素達(dá)到甲方規(guī)定的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、市場行情等因素，可以適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬水平，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方。第四條特殊情況處理4.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因不能提供勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方工資。4.2乙方因違反甲方規(guī)章制度受到處罰的，甲方可以相應(yīng)扣除乙方的工資。4.3乙方在工作期間因故意或者重大過失給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方賠償，并可以從乙方的工資中扣除。第五條解除、終止合同后的薪酬支付5.1雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，甲方應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本辦法的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違反國家有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定，拖欠或者未足額支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。第七條爭議解決7.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本辦法的附件一、附件二、附件三分別為《基本工資標(biāo)準(zhǔn)》、《績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)》、《福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》。8.2本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可以續(xù)簽。8.3本辦法未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)附件二：績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)附件三：福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一、附件列表：1.附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.甲方未按照本辦法約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方拖欠或者未足額支付乙方薪酬。4.乙方未提供符合條件的銀行賬戶。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度提供勞動(dòng)。6.乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)所得到的固定報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素支付的獎(jiǎng)勵(lì)。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。5.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪酬：乙方可以要求甲方支付，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.乙方提供勞動(dòng)不符合甲方規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，并可以要求乙方賠償。3.甲方未按照本辦法約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。4.乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失：甲方可以要求乙方賠償，并可以從乙方的工資中扣除。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供勞動(dòng)力。2.