女性員工勞動(dòng)保護(hù)辦法專業(yè)護(hù)航

女性員工勞動(dòng)保護(hù)辦法專業(yè)護(hù)航合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：女身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)保護(hù)1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。1.2甲方不得安排乙方從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁忌作業(yè)。1.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方在身體健康的情況下從事適宜的勞動(dòng)。第二條生育保護(hù)2.1乙方懷孕、分娩、哺乳期間，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，給予乙方必要的休息時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)。2.2乙方生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間甲方應(yīng)支付乙方工資。2.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方生育后的身體健康，為乙方提供必要的康復(fù)指導(dǎo)和幫助。第三條職場性別歧視禁止3.1甲方在招聘、錄用、晉升、薪酬、培訓(xùn)、考核等各方面，不得對乙方進(jìn)行性別歧視。3.2甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，防止和制止職場性騷擾行為，保護(hù)乙方的人身權(quán)益。第四條勞動(dòng)爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)書面簽署相關(guān)協(xié)議。5.2甲方不得以性別為由解除、終止與乙方的勞動(dòng)合同。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.中華人民共和國勞動(dòng)法2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法3.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定4.乙方個(gè)人身份證明文件5.乙方健康檢查報(bào)告6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)相關(guān)規(guī)定7.甲方內(nèi)部管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方安排乙方從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁忌作業(yè)。3.甲方未定期對乙方進(jìn)行健康檢查，導(dǎo)致乙方在身體健康情況下從事不適宜的勞動(dòng)。4.甲方在招聘、錄用、晉升、薪酬、培訓(xùn)、考核等各方面對乙方進(jìn)行性別歧視。5.甲方未建立健全內(nèi)部管理制度，導(dǎo)致職場性騷擾行為發(fā)生，損害乙方的人身權(quán)益。6.甲方以性別為由解除、終止與乙方的勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)保護(hù)：指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康、合法權(quán)益而采取的措施。2.產(chǎn)假：指女職工在生育期間依法享受的休息時(shí)間。3.性別歧視：指在勞動(dòng)過程中，因性別差異而給予不同的待遇，損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。4.職場性騷擾：指在勞動(dòng)過程中，對異性或同性進(jìn)行不當(dāng)言行，影響他人工作環(huán)境的行為。5.勞動(dòng)爭議：指在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，乙方應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。2.甲方安排乙方從事禁忌作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未定期進(jìn)行健康檢查，乙方應(yīng)要求甲方履行義務(wù)，保障自身健康權(quán)益。4.甲方進(jìn)行性別歧視，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。5.甲方未建立內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)要求甲方完善管理制度，防止性騷擾行為發(fā)生。6.甲方以性別為由解除、終止合同，乙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為女性員工提供勞動(dòng)保護(hù)。2.乙方為女性員工，享有生育假期待遇。3.甲方在招聘、錄用、晉升等方面