美發(fā)店資料員聘用合同范本

美發(fā)店資料員聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在本合同期內(nèi)擔任美發(fā)店資料員，主要工作內(nèi)容為：1.負責顧客資料的收集、整理和歸檔；2.協(xié)助店長進行日常店務(wù)管理；3.參與店內(nèi)促銷活動的策劃與執(zhí)行；4.完成店長交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間__天，每周工作時間__小時，超出工作時間按國家規(guī)定支付加班費。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排根據(jù)店鋪工作需要協(xié)商確定。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第六條乙方工資支付方式為每月__日發(fā)放上月工資。五、社會保險第七條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護和勞動條件第八條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第九條甲方應(yīng)確保乙方在工作中不受歧視、虐待和侮辱，保障乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益。七、合同的變更、解除和終止第十條在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被追究刑事責任的。第十二條本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。八、違約責任第十三條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。九、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.勞動合同書5.社會保險繳納證明6.工資條7.店內(nèi)規(guī)章制度8.店內(nèi)培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，屬于違約行為。4.甲方解除勞動合同不符合法律規(guī)定的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響或拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。4.加班費：用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的150%支付加班費。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任，違約金是違約責任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方解除勞動合同不符合法律規(guī)定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于美發(fā)店與資料員之間建立勞動關(guān)系。2.適用于規(guī)范美發(fā)店與資料員之