2025廣州市勞動合同勞動部門發(fā)布

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事工作，具體職責和要求如下：（1）（2）（3）2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，認真履行工作職責。二、合同期限1.本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的工作報酬為每月人民幣元（含稅），支付方式為每月日之前。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和雙方的約定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日為天。2.國家法定節(jié)假日、年假、病假等其他休假待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇1.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、體檢等。六、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。2.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應及時通知對方更新。解決辦法：雙方應定期檢查個人信息，一旦發(fā)現(xiàn)變更，應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)更新合同相關內(nèi)容。2.合同中的工作內(nèi)容應具體明確，避免模糊不清導致執(zhí)行困難。解決辦法：雙方在簽訂合應詳細描述乙方的工作職責和具體任務，確保工作內(nèi)容的準確性和可執(zhí)行性。3.勞動報酬的支付方式和時間應明確，確保乙方按時收到應得的報酬。解決辦法：甲方應在合同中明確勞動報酬的支付方式和時間，并按時履行支付義務，如發(fā)生延遲支付，應支付相應的利息或面臨乙方要求的合理賠償。4.合同雙方應嚴格遵守工作時間與休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權益。解決辦法：甲方應制定合理的工作時間和休息制度，并確保乙方享有法定的休息休假權益。如有爭議，應參照國家相關法律法規(guī)解決。5.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并保障乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并確保乙方能夠享受法定的福利待遇。如甲方未依法繳納社會保險費，乙方有權依法要求甲方補繳。6.雙方應嚴格履行保密義務，防止商業(yè)秘密泄露。解決辦法：甲方應制定保密制度，明確保密內(nèi)容和保密期限。乙方應遵守保密制度，如發(fā)生保密信息泄露，應承擔相應的違約責任。7.如合同一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。解決辦法：違約方應根據(jù)違約情況承擔違約責任，包括但不限于賠償對方遭受的損失、支付違約金等。具體違約責任根據(jù)合同約定和國家相關法律法規(guī)確定。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的要求提供勞動并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同規(guī)定的勞動者為用人單位提供勞動的時間長度。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和加班費等。6.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。7.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作周期內(nèi)，按照國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時間。8.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。9.福利待遇：指用人單位為勞動者提供除工資以外的其他福利，如年終獎、帶薪年假、體檢等。10.保密義務：指合同雙方在合同期間和合同結束后，對雙方商定的保密信息予以保密，不得向第三方泄露的義務。11.違約責任：指合同一方或雙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔的民事責任。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于短期、長期、全職、兼職等各種形式的勞動合同。3.適用于各類職業(yè)技能、專業(yè)技術、管理人員等崗位的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：約定試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.培訓條款：約定用人單位為乙方提供的培訓機會、培訓期間的工作安排、培訓期間的工資待遇等。3.競業(yè)限制條款：約定乙方在合同結束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位從事相同或相似工作，以免對甲方造成不利影響。4.知識產(chǎn)權條款：約定乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬問題，以及乙方是否有權使用甲方的知識產(chǎn)權