2024年度事業(yè)單位司機(jī)聘用合同（含崗位晉升與職業(yè)發(fā)展）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位司機(jī)聘用合同（含崗位晉升與職業(yè)發(fā)展）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱、地址、法定代表人1.2乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責(zé)2.1職位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.崗位晉升與職業(yè)發(fā)展6.1晉升條件6.2晉升程序6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.績效考核7.1考核指標(biāo)7.2考核方法7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.解除合同9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱：事業(yè)單位1.2甲方地址：省市區(qū)街道號1.3甲方法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方身份證號碼：056781.6乙方聯(lián)系方式：1382.聘用崗位與職責(zé)2.1職位名稱：事業(yè)單位司機(jī)2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)事業(yè)單位公務(wù)車輛的使用、維護(hù)與管理；2.2.2按照規(guī)定完成單位安排的接送任務(wù)；2.2.3保證車輛安全行駛，遵守交通規(guī)則；2.2.4定期對車輛進(jìn)行檢查、保養(yǎng)，確保車輛狀況良好；2.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2027年12月31日3.2合同期限：四年4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制；4.2休息時間：每周休息兩天，按照國家法定節(jié)假日休息；4.3休假制度：4.3.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和乙方實際情況，每年可享受帶薪年假；4.3.2事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)甲方同意后，可享受事假；4.3.3病假：按照國家規(guī)定，因病不能工作，可享受病假。5.工資與福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金；5.3社會保險：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險；5.4住房公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金；5.5其他福利待遇：5.5.1定期體檢；5.5.2法定節(jié)假日加班工資；5.5.3婚喪嫁娶慰問金。6.崗位晉升與職業(yè)發(fā)展6.1晉升條件：6.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；6.1.2具備一定的駕駛技能和經(jīng)驗；6.1.3通過甲方組織的晉升考核；6.2晉升程序：6.2.1乙方提出晉升申請；6.2.2甲方組織考核；6.2.3甲方?jīng)Q定晉升結(jié)果；6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.3.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和晉升情況，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會；6.3.2甲方將定期對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付工資總額的50%作為違約金；8.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.3甲方違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1乙方未按約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2乙方違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.解除合同9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或工作失職，可單方面解除合同；9.1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方確認(rèn)，可解除合同；9.1.4甲方因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，可提前三個月書面通知乙方解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；9.2.2甲方單方面解除合同的，應(yīng)書面通知乙方，并說明理由；9.2.3乙方單方面解除合同的，應(yīng)書面通知甲方，并說明理由。9.3合同解除后的處理9.3.1解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接；9.3.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇；9.3.3雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方單位的商業(yè)秘密；10.1.2乙方在工作中接觸到的甲方單位的內(nèi)部信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年；10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1市勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2甲方單位審批同意；12.2生效日期12.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定；13.2變更程序13.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議經(jīng)甲方單位審批同意后生效；13.3解除條件13.3.1符合第九條規(guī)定的合同解除條件；13.4解除程序13.4.1按照第九條規(guī)定的合同解除程序執(zhí)行。14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方在參與本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行其合同約定的職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方或乙方履行其合同義務(wù)。15.2.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得合同約定的報酬和利益。15.3第三方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.3.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同及相關(guān)協(xié)議或合同約定。16.第三方介入的條件16.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不得違反本合同的約定。16.3第三方介入應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。17.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1第三方因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.2第三方違反法律法規(guī)或合同約定造成的損失；17.2.3第三方在執(zhí)行合同過程中發(fā)生的意外事故造成的損失。17.3第三方責(zé)任限額的約定不得超過本合同約定的賠償范圍。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定繼續(xù)履行合同。18.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.3第三方介入期間，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同發(fā)生沖突時，以本合同為準(zhǔn)。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.本合同的補(bǔ)充與附件21.1本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供加蓋甲方單位公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，確保信息真實有效。2.乙方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋乙方本人印章的身份證復(fù)印件，確保信息真實有效。3.乙方健康證明要求：提供近期健康體檢報告，證明乙方身體健康，能夠勝任工作。4.乙方駕駛執(zhí)照復(fù)印件要求：提供加蓋乙方本人印章的駕駛執(zhí)照復(fù)印件，確保信息真實有效。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。6.合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容，并經(jīng)甲乙雙方及第三方（如有）簽字蓋章。7.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。8.工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明乙方離職時的工作內(nèi)容和財產(chǎn)狀況，并由雙方簽字確認(rèn)。9.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：第三方責(zé)任限額協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和賠償限額。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實際情況，可能需要提供其他相關(guān)文件，如財務(wù)報表、項目報告等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付工資總額的50%作為違約金。違約行為：未依法為乙方繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約行為：違反合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：甲方支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為：違反合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：乙方支付甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因自身原因造成甲方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照爭議解決協(xié)議的約定進(jìn)行協(xié)商或申請仲裁。責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位司機(jī)聘用合同（含崗位晉升與職業(yè)發(fā)展）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱及全稱1.2雙方單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3雙方單位地址1.4雙方單位聯(lián)系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同期限的延長及條件3.職位及崗位職責(zé)3.1聘用司機(jī)職位名稱3.2職位描述3.3崗位職責(zé)4.職務(wù)晉升4.1晉升條件4.2晉升程序4.3晉升后的待遇5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4薪酬調(diào)整6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息日及節(jié)假日安排6.3休假制度7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.考核及獎懲8.1考核制度8.2獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)8.3懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決方式10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件13.3合同生效的法律效力14.合同附件14.1附件一：職務(wù)晉升細(xì)則14.2附件二：考核辦法14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱及全稱甲方：事業(yè)單位乙方：司機(jī)1.2雙方單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)甲方法定代表人：，職務(wù)：主任乙方授權(quán)代表：，職務(wù)：司機(jī)1.3雙方單位地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.4雙方單位聯(lián)系方式2.合同期限2.1聘用起始日期甲方聘用乙方自2024年1月1日起。2.2聘用終止日期合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3合同期限的延長及條件在合同期限屆滿前，雙方均可根據(jù)實際情況協(xié)商一致，延長合同期限，但最長不得超過三年。3.職位及崗位職責(zé)3.1聘用司機(jī)職位名稱乙方被聘用為甲方單位的司機(jī)。3.2職位描述乙方主要負(fù)責(zé)甲方單位車輛的駕駛、保養(yǎng)及維護(hù)工作。3.3崗位職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)駕駛車輛，確保行車安全；3.3.2按時完成車輛保養(yǎng)及維護(hù)工作；3.3.3負(fù)責(zé)車輛日常管理，確保車輛整潔；3.3.4配合單位工作安排，完成臨時性任務(wù)。4.職務(wù)晉升4.1晉升條件4.1.1工作滿兩年，年度考核均為優(yōu)秀；4.1.2擁有相關(guān)駕駛技能證書；4.1.3在工作中做出突出貢獻(xiàn)。4.2晉升程序晉升程序由甲方單位根據(jù)實際情況制定，經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。4.3晉升后的待遇晉升為高級司機(jī)后，乙方將享受更高的薪酬待遇及福利。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及津貼乙方在完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎金及津貼。5.3加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4薪酬調(diào)整甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及市場情況，對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方每日工作時間為8小時，每周工作5天。6.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。6.3休假制度乙方享有帶薪年假、病假等休假制度。8.考核及獎懲8.1考核制度甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核分為月度考核、季度考核和年度考核。8.2獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)8.2.1月度考核優(yōu)秀者，可獲得當(dāng)月獎金元；8.2.2季度考核優(yōu)秀者，可獲得季度獎金元；8.2.3年度考核優(yōu)秀者，可獲得年終獎金元。8.3懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)8.3.1違反交通法規(guī)，造成交通事故的，將扣除當(dāng)月獎金元；8.3.2違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的，將給予警告或記過處分；8.3.3嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.1.1乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；9.1.2甲方未按合同規(guī)定支付薪酬；9.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；9.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.3違約糾紛解決方式雙方發(fā)生合同糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2乙方因個人原因提出解除合同；10.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度而解除合同；10.1.4乙方因不可抗力原因無法履行合同而解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；10.2.2乙方提出解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方；10.2.3甲方因乙方原因解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等；10.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3其他約定事項雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同生效13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件本合同生效條件為雙方簽字（或蓋章）且合同內(nèi)容完整。13.3合同生效的法律效力本合同依法生效后，對雙方具有法律約束力。14.合同附件14.1附件一：職務(wù)晉升細(xì)則14.2附件二：考核辦法14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或評估等目的而介入的任何個人、機(jī)構(gòu)或組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式15.3.1提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計等；15.3.2監(jiān)督合同履行過程，確保合同條款的執(zhí)行；15.3.3協(xié)調(diào)合同履行中的爭議，促進(jìn)雙方達(dá)成一致；15.3.4評估合同履行效果，提供改進(jìn)建議。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙方內(nèi)部的管理和決策。16.2第三方在合同履行過程中，僅作為甲乙雙方的輔助者，不承擔(dān)甲乙方之間的直接責(zé)任。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供專業(yè)服務(wù)或履行監(jiān)督、協(xié)調(diào)、評估職責(zé)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2.1第三方的專業(yè)能力及服務(wù)內(nèi)容；17.2..2合同履行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險；17.2..3甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)承受能力。17.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)在合同附件中明確，并作為合同不可分割的一部分。18.第三方介入的流程18.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、方式、責(zé)任限額等事項達(dá)成一致。18.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。20.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并作為合同的一部分。20.3第三方介入的費(fèi)用支付方式、時間等應(yīng)在合同附件中約定。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。22.第三方介入的合同補(bǔ)充22.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在合同中增加關(guān)于第三方介入的補(bǔ)充條款。22.2補(bǔ)充條款應(yīng)與本合同其他條款一致，并作為合同不可分割的一部分。22.3補(bǔ)充條款的簽訂和生效程序應(yīng)符合本合同的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)晉升細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定職務(wù)晉升的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)；包含晉升過程中可能涉及到的考核指標(biāo)和評定方法；明確晉升后的待遇調(diào)整和職責(zé)變化。2.附件二：考核辦法要求：規(guī)定考核的時間、方式、內(nèi)容和方法；明確考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋機(jī)制；列出考核的具體指標(biāo)和權(quán)重。3.附件三：社會保險及福利待遇明細(xì)要求：列出社會保險的種類和繳納比例；詳細(xì)說明福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；包含福利待遇的調(diào)整機(jī)制。4.附件四：工作時間及休息休假安排要求：規(guī)定工作時間的具體安排，包括工作時間、休息時間和加班時間；明確休息休假的具體規(guī)定，包括年假、病假、事假等；列出加班工資的計算方法。5.附件五：保密協(xié)議要求：規(guī)定保密信息的范圍和保密期限；明確保密信息的保密措施和違約責(zé)任。6.附件六：不可抗力條款要求：列出不可抗力的具體情形；規(guī)定不可抗力發(fā)生時的合同履行方式和責(zé)任承擔(dān)。7.附件七：合同解除條件及程序要求：列出合同解除的具體條件；明確合同解除的程序和通知方式。8.附件八：爭議解決方式及機(jī)構(gòu)要求：列出爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等；明確爭議解決機(jī)構(gòu)的名稱和聯(lián)系方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、缺勤等；甲方未按合同規(guī)定支付薪酬，如延遲支付、少支付等；任何一方泄露對方商業(yè)秘密或敏感信息；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；任何一方未按照合同約定履行第三方介入的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約方的過錯程度。3.違約責(zé)任示例：乙方連續(xù)三次遲到，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月獎金元；甲方未按時支付乙方薪酬，需支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的%；雙方泄露對方商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未履行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)重大偏差，第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位司機(jī)聘用合同（含崗位晉升與職業(yè)發(fā)展）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位設(shè)置與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.崗位晉升與職業(yè)發(fā)展8.1晉升條件8.2晉升程序8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.工作紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律9.2考核辦法10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他約定13.2附件14.合同生效與附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________住所地：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________民族：________政治面貌：________聯(lián)系電話：________住址：________3.崗位設(shè)置與職責(zé)3.1崗位名稱聘用人員崗位名稱：________3.2崗位職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（3）服從單位工作安排，積極參加單位組織的各項活動；（4）保守單位商業(yè)秘密，維護(hù)單位形象；（5）其他由用人單位規(guī)定的職責(zé)。3.3崗位工作內(nèi)容聘用人員崗位工作內(nèi)容包括但不限于：（1）駕駛單位車輛，確保行車安全；（2）負(fù)責(zé)車輛日常維護(hù)保養(yǎng)；（3）協(xié)助完成單位交辦的其他相關(guān)工作。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同聘用起始日期為：____年____月____日。4.2聘用終止日期本合同聘用終止日期為：____年____月____日。5.工作時間與休息休假5.1工作時間聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假聘用人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員基本工資為：____元/月。6.2獎金及津貼聘用人員享有單位規(guī)定的各項獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）崗位津貼：____元/月；（2）績效獎金：____元/月；（3）其他津貼：____元/月。6.3工資支付方式聘用人員工資按月支付，于每月____日前發(fā)放至其指定賬戶。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，單位按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（1）住房公積金；（2）帶薪年休假；（3）職工體檢；（4）其他福利待遇。8.崗位晉升與職業(yè)發(fā)展8.1晉升條件（1）具備晉升崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書；（2）在本崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；（3）無違法違紀(jì)行為；（4）單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況。8.2晉升程序晉升程序如下：（1）聘用人員提出晉升申請；（2）單位組織考核；（3）考核合格后，由單位根據(jù)晉升崗位要求進(jìn)行選拔；（4）選拔通過后，辦理晉升手續(xù)。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）定期組織培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（2）根據(jù)聘用人員的興趣和發(fā)展方向，提供個性化發(fā)展建議；（3）鼓勵聘用人員參加各類職業(yè)資格考試，提升職業(yè)資格；（4）為聘用人員提供晉升機(jī)會，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。9.工作紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律（1）按時上下班，不得遲到、早退；（2）遵守交通規(guī)則，確保行車安全；（3）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得損壞或浪費(fèi)；（4）不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。9.2考核辦法單位將對聘用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作業(yè)績；（4）遵紀(jì)守法情況。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形（1）聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）聘用人員違反工作紀(jì)律；（3）聘用人員未按規(guī)定參加社會保險；（4）聘用人員未經(jīng)同意擅自離職。10.2違約責(zé)任（1）賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）單位有權(quán)解除合同。10.3違約處理違約處理程序如下：（1）單位對違約行為進(jìn)行調(diào)查核實；（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)的處理措施；（3）違約方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)改正違約行為。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出書面解除申請；（2）用人單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不同意調(diào)整；（3）聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（4）聘用人員無法勝任工作；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。13.其他約定事項13.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件如下：（1）聘用人員考核結(jié)果；（2）其他與本合同相關(guān)的文件。14.合同生效與附件效力14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險公司等，以及任何與本合同履行相關(guān)的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入的范圍（1）中介服務(wù)：在合同訂立過程中提供信息匹配、咨詢、協(xié)調(diào)等服務(wù)；（2）評估服務(wù)：對聘用人員的資質(zhì)、能力、業(yè)績等進(jìn)行評估；（3）咨詢服務(wù)：提供職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、心理咨詢服務(wù)；（4）法律服務(wù)：提供法律咨詢、爭議解決等服務(wù)；（5）保險服務(wù)：提供社會保險、商業(yè)保險等保障服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方之間應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的方式和時間完成服務(wù)；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。17.2第三方責(zé)任若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、費(fèi)用等因素確定。18.2責(zé)任限額的協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)在書面協(xié)議中明確責(zé)任限額，并在合同中予以注明。19.第三方與其他各方的劃分19.1劃分原則第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變，第三方僅作為服務(wù)提供者參與合同履行。19.2劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方提供相關(guān)服務(wù)，不涉及甲方內(nèi)部事務(wù)；（2）第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方提供相關(guān)服務(wù)，不涉及乙方內(nèi)部事務(wù)；（3）第三方與聘用人員的劃分：第三方提供的服務(wù)不涉及聘用人員的個人事務(wù)，聘用人員