2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同履約保障制度實(shí)施辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同履約保障制度實(shí)施辦法本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同簽署方2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2文義解釋2.3相關(guān)法律法規(guī)3.勞動(dòng)關(guān)系建立3.1勞動(dòng)合同簽訂3.2勞動(dòng)合同生效3.3勞動(dòng)合同變更3.4勞動(dòng)合同解除4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作職責(zé)4.2工作崗位4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金5.4福利待遇5.5加班工資6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境6.2安全防護(hù)6.3健康檢查6.4休假制度7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.爭議解決8.1爭議處理方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同語言14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同履約保障制度實(shí)施辦法》1.2合同目的：明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.3合同適用范圍：本合同適用于2024年度人力資源和社會(huì)保障局下屬各單位與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同簽署方：甲方（人力資源和社會(huì)保障局）和乙方（員工）第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.2文義解釋：本合同條款的文義應(yīng)按通常理解進(jìn)行解釋，如有歧義，以有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。2.3相關(guān)法律法規(guī)：本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條勞動(dòng)關(guān)系建立3.1勞動(dòng)合同簽訂：甲方與乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，簽訂書面勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3勞動(dòng)合同變更：勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。3.4勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并按照法定程序進(jìn)行。第四條工作內(nèi)容與崗位4.1工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成本職工作，服從甲方管理。4.2工作崗位：乙方應(yīng)按照甲方安排的崗位工作，不得擅自離崗或調(diào)換崗位。4.3工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)，如需變更，需經(jīng)甲方同意。4.4工作時(shí)間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上班，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1基本工資：乙方的基本工資按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部工資制度執(zhí)行。5.2績效工資：乙方績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定。5.3獎(jiǎng)金：乙方獎(jiǎng)金按照甲方內(nèi)部獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。5.4福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.5加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。第六條工作條件與安全6.1工作環(huán)境：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2安全防護(hù)：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。6.3健康檢查：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。6.4休假制度：乙方享有國家規(guī)定的各類休假，包括法定節(jié)假日、年休假、病假等。第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款：乙方在履行職務(wù)過程中，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸甲方所有。第八條爭議解決8.1爭議處理方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商或調(diào)解不成，爭議雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.3爭議解決程序：仲裁裁決為終局裁決，對爭議雙方具有法律約束力。第九條合同解除與終止9.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；9.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；9.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；9.1.4雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同終止。9.3合同解除或終止的程序：合同解除或終止應(yīng)提前通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件：因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，構(gòu)成不可抗力。11.2不可抗力處理：發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，采取必要措施減輕損失，并按照不可抗力事件的影響程度，部分或全部免除責(zé)任。第十二條合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：對本合同的任何修改，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十四條其他14.1合同簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為甲方所在地。14.3合同語言：本合同使用中文書寫。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與角色1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因合同履行需要介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的角色：第三方在本合同中的角色是輔助和協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)或保障措施。2.第三方的介入條件與程序2.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入對合同履行有益；2.1.2合同中明確約定第三方介入的情形；2.1.3法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。2.2.1雙方書面同意第三方介入；2.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議；2.2.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議履行職責(zé)，并對因其服務(wù)不當(dāng)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)職責(zé)。3.3第三方的利益：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲方額外條款：4.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.2乙方額外條款：4.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行服務(wù)職責(zé)，提供必要的信息和協(xié)助。4.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)不當(dāng)造成的直接損失。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任限額應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議約定，并在合同中明確。5.2責(zé)任限額的確定：5.2.1根據(jù)第三方服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定責(zé)任限額；5.2.2責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方在服務(wù)過程中可能造成的最大損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任限于服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議的約定；6.1.2甲方對第三方的責(zé)任限于第三方未履行服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議所造成的損失。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任限于服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議的約定；6.2.2乙方對第三方的責(zé)任限于乙方未履行合同義務(wù)所造成的損失。6.3第三方與其他第三方的劃分：6.3.1第三方之間應(yīng)根據(jù)各自服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議劃分責(zé)任；6.3.2若第三方之間存在連帶責(zé)任，則按各方的協(xié)議或法律法規(guī)確定責(zé)任承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、合同期限、解除和終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同主體，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：本附件旨在保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.附件三：服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的服務(wù)行為。4.附件四：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：工作職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件作為乙方工作指導(dǎo)文件，有助于乙方更好地履行工作職責(zé)。5.附件五：工作環(huán)境與安全檢查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括工作環(huán)境狀況、安全防護(hù)措施、健康檢查結(jié)果等。附件說明：本附件用于證明甲方提供的工作環(huán)境和安全條件符合國家規(guī)定。6.附件六：加班記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、加班工資計(jì)算等。附件說明：本附件用于證明乙方加班事實(shí)，以便計(jì)算加班工資。7.附件七：工資支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等。附件說明：本附件用于證明甲方已按照合同約定支付乙方工資。8.附件八：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。附件說明：本附件用于證明乙方享受的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)；1.3甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利；1.4甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件；1.5第三方未履行服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；2.2甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失；2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于項(xiàng)目延期費(fèi)用、客戶違約金等。3.2甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.3第三方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同履約保障制度實(shí)施辦法1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的1.3原則2.保障制度概述2.1制度內(nèi)容2.2實(shí)施方式2.3保障對象3.勞動(dòng)合同履約保障措施3.1基本條件3.2保障資金來源3.3保障資金管理3.4保障資金使用4.勞動(dòng)合同履約保障程序4.1申請條件4.2申請材料4.3審批流程4.4爭議解決5.保障資金的使用范圍5.1勞動(dòng)者工資5.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.3其他費(fèi)用6.保障資金的支付6.1支付方式6.2支付期限6.3支付責(zé)任7.保障制度的監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方式8.保障制度的調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭議處理10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議處理方式11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密責(zé)任11.3保密措施12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)方式12.3送達(dá)地址13.合同生效與解除13.1生效條件13.2生效日期13.3解除條件13.4解除程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3爭議解決方式14.4其他條款第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍1.2目的本合同的目的在于建立健全勞動(dòng)合同履約保障制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.3原則（1）公平、公正原則：保障制度應(yīng)當(dāng)公平、公正，確保勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。（2）依法原則：保障制度應(yīng)當(dāng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，符合國家政策導(dǎo)向。（3）預(yù)防為主、救助為輔原則：通過建立健全的勞動(dòng)合同履約保障制度，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的救助。第二條保障制度概述2.1制度內(nèi)容本制度包括保障資金來源、使用范圍、支付方式、爭議處理等內(nèi)容。2.2實(shí)施方式本制度通過設(shè)立勞動(dòng)合同履約保障基金，對因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者權(quán)益受損的情況進(jìn)行補(bǔ)償和救助。2.3保障對象保障對象為在本制度實(shí)施范圍內(nèi)的勞動(dòng)者，包括但不限于因用人單位未支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。第三條勞動(dòng)合同履約保障措施3.1基本條件（1）勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同合法有效；（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中，因用人單位原因?qū)е聶?quán)益受損；（3）勞動(dòng)者已按照規(guī)定履行了申請保障程序。3.2保障資金來源保障資金來源包括用人單位繳納的保障基金、財(cái)政補(bǔ)貼、社會(huì)捐贈(zèng)等。3.3保障資金管理（1）保障基金設(shè)立專戶，專款專用；（2）保障基金的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明、高效的原則；（3）保障基金的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向局報(bào)告保障基金的使用情況。3.4保障資金使用（1）保障資金主要用于對勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е碌臋?quán)益受損進(jìn)行補(bǔ)償和救助；（2）保障資金的使用應(yīng)當(dāng)符合保障對象的需求，確保資金使用效益最大化；（3）保障資金的使用應(yīng)當(dāng)遵循合法、合規(guī)、合理的原則。第四條勞動(dòng)合同履約保障程序4.1申請條件（1）勞動(dòng)者符合本制度第三條規(guī)定的條件；（2）勞動(dòng)者已按照規(guī)定向用人單位提出權(quán)益受損的申請；（3）用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)或答復(fù)不滿意的。4.2申請材料（1）勞動(dòng)者身份證明；（2）勞動(dòng)合同原件；（3）權(quán)益受損的相關(guān)證明材料；（4）其他相關(guān)材料。4.3審批流程（1）勞動(dòng)者向用人單位提出申請；（2）用人單位審核并答復(fù)；（3）勞動(dòng)者向保障基金管理機(jī)構(gòu)提出申請；（4）保障基金管理機(jī)構(gòu)審核并答復(fù)；（5）對符合條件的申請，保障基金管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付保障資金。4.4爭議解決（1）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，可以依法申請勞動(dòng)仲裁或訴訟；（2）勞動(dòng)者對保障基金管理機(jī)構(gòu)的決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或訴訟。第五條保障資金的使用范圍5.1勞動(dòng)者工資（1）用人單位未支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位拖欠勞動(dòng)者工資；（3）用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)、津貼等。5.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（1）用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）用人單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）用人單位未按照規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.3其他費(fèi)用（1）因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者權(quán)益受損的其他費(fèi)用；（2）保障基金管理機(jī)構(gòu)根據(jù)保障需要決定支付的其他費(fèi)用。第六條保障資金的支付6.1支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）其他合法方式。6.2支付期限（1）保障基金管理機(jī)構(gòu)在收到申請之日起15個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）特殊情況，保障基金管理機(jī)構(gòu)可以延長支付期限。6.3支付責(zé)任（1）保障基金管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付保障資金；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)配合保障基金管理機(jī)構(gòu)的工作，確保保障資金的支付。第八條保障制度的監(jiān)督8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)保障制度的監(jiān)督工作由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，具體由其下設(shè)的勞動(dòng)合同履約保障監(jiān)督管理部門執(zhí)行。8.2監(jiān)督內(nèi)容（1）保障制度的執(zhí)行情況；（2）保障資金的收支情況；（3）保障資金的使用效果；（4）用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)情況。8.3監(jiān)督方式（1）定期檢查；（2）不定期抽查；（3）接受投訴舉報(bào)；（4）開展專項(xiàng)調(diào)查。第九條保障制度的調(diào)整與終止9.1調(diào)整條件（1）保障制度與國家法律法規(guī)、政策不符；（2）保障制度不能適應(yīng)實(shí)際工作需要；（3）保障制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題。9.2調(diào)整程序（1）提出調(diào)整建議；（2）組織專家論證；（3）向社會(huì)公開征求意見；（4）經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)。9.3終止條件（1）保障制度已完成預(yù)期目標(biāo)；（2）保障制度與國家法律法規(guī)、政策不符；（3）保障制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題，無法繼續(xù)實(shí)施。9.4終止程序（1）提出終止建議；（2）經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)；（3）向社會(huì)公告終止決定。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）用人單位未按規(guī)定繳納保障基金；（2）用人單位未按規(guī)定支付保障資金；（3）用人單位未按規(guī)定提供相關(guān)資料。10.2違約責(zé)任（1）用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。10.3違約處理（1）人力資源和社會(huì)保障局依法對違約行為進(jìn)行處理；（2）對違反保障制度的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；（3）對違約行為嚴(yán)重的，人力資源和社會(huì)保障局可以依法采取強(qiáng)制措施。第十一條爭議處理11.1爭議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）用人單位內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)；（2）人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)；（3）仲裁委員會(huì)；（4）人民法院。11.3爭議處理方式（1）書面申請；（2）口頭申請；（3）當(dāng)事人自行協(xié)商；（4）調(diào)解、仲裁或訴訟。第十二條保密條款12.1保密義務(wù)（1）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對保障制度的相關(guān)信息保密；（2）保障基金管理機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)對保障資金的使用情況保密。12.2保密責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）泄露保障制度相關(guān)信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3保密措施（1）建立健全保密制度；（2）對涉及保密信息的場所、設(shè)備、文件等進(jìn)行嚴(yán)格管理；（3）對接觸保密信息的人員進(jìn)行保密教育。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知；（3）電子通知；（4）其他合法方式。13.2送達(dá)方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）公告送達(dá)；（4）其他合法方式。13.3送達(dá)地址（1）用人單位的住所地；（2）勞動(dòng)者的住所地；（3）人力資源和社會(huì)保障局指定的地址。第十四條其他約定14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：保障資金使用明細(xì)表、爭議處理流程圖等；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3爭議解決方式（1）本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律；（2）本合同爭議的解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為保障合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2范圍（1）提供合同履約保障服務(wù)，如保險(xiǎn)、擔(dān)保等；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議，如調(diào)解、仲裁等；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。第十六條第三方的資質(zhì)要求16.1資質(zhì)證明第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。16.2資質(zhì)審核甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的資質(zhì)進(jìn)行審核，確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力和條件。第十七條第三方的責(zé)任和義務(wù)17.1責(zé)任（1）按照合同約定或法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對自身行為負(fù)責(zé)。17.2義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）接受甲乙雙方的監(jiān)督；（3）按照約定的時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額設(shè)定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，共同商定責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額調(diào)整（1）如第三方資質(zhì)發(fā)生變化，甲乙雙方可重新商定責(zé)任限額；（2）如服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生變化，甲乙雙方可重新商定責(zé)任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方自行約定，與本合同無關(guān)；（2）甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方自行約定，與本合同無關(guān)；（2）乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。19.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的共同約定；（3）第三方造成甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條第三方的退出機(jī)制20.1退出條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同解除或終止；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.2退出程序（1）第三方提前通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方共同確認(rèn)第三方退出事宜；（3）第三方完成退出前的所有工作，包括但不限于服務(wù)交付、資料移交等。第二十一條第三方的變更和替換21.1變更條件（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（2）合同約定允許變更。21.2變更程序（1）第三方提出變更申請；（2）甲乙雙方同意變更；（3）甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議。21.3替換條件（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（2）合同約定允許替換。21.4替換程序（1）第三方提出替換申請；（2）甲乙雙方同意替換；（3）甲乙雙方與新的第三方簽訂合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保障資金使用明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄保障資金的來源、使用項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間等。說明：用于保障基金管理機(jī)構(gòu)和甲乙雙方監(jiān)督保障資金的使用情況。2.爭議處理流程圖要求：清晰展示爭議處理的各個(gè)階段、程序和責(zé)任主體。說明：用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。3.第三方資質(zhì)證明文件要求：包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等，證明第三方具備介入合同的資質(zhì)。說明：用于甲乙雙方審核第三方資質(zhì)，確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在介入合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方變更協(xié)議要求：明確第三方變更的條件、程序、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方變更的合法性和合規(guī)性，保障合同履行的穩(wěn)定性。6.第三方退出協(xié)議要求：明確第三方退出的條件、程序、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方退出的合法性和合規(guī)性，保障合同履行的穩(wěn)定性。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方的責(zé)任限額，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。說明：用于明確第三方在介入合同履行過程中可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按規(guī)定繳納保障基金；（2）用人單位未按規(guī)定支付保障資金；（3）用人單位未按規(guī)定提供相關(guān)資料；（4）第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（5）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（6）第三方造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）第三方違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）甲乙雙方違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：（1）用人單位未按規(guī)定繳納保障基金，造成勞動(dòng)者權(quán)益受損，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金。（3）甲乙雙方在合同履行過程中，因自身原因造成第三方損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同履約保障制度實(shí)施辦法2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2制定目的1.3實(shí)施原則2.勞動(dòng)合同履約保障制度的主要內(nèi)容2.1保障制度的基本概念2.2保障制度的具體措施2.3保障制度的實(shí)施步驟3.勞動(dòng)合同簽訂與履行3.1勞動(dòng)合同簽訂的基本要求3.2勞動(dòng)合同履行的基本義務(wù)3.3勞動(dòng)合同變更與解除的條件4.保障基金的管理與使用4.1保障基金的來源4.2保障基金的管理機(jī)構(gòu)4.3保障基金的使用范圍5.保障基金的計(jì)算與繳納5.1保障基金的計(jì)算方法5.2保障基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)5.3保障基金的繳納程序6.保障基金的支付與報(bào)銷6.1保障基金支付的條件6.2保障基金支付的方式6.3保障基金報(bào)銷的程序7.保障基金的監(jiān)督與審計(jì)7.1保障基金的監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2保障基金的審計(jì)要求7.3保障基金違規(guī)行為的處理8.勞動(dòng)者的權(quán)益保障8.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益8.2勞動(dòng)者權(quán)益保障的措施8.3勞動(dòng)者權(quán)益保障的實(shí)施程序9.勞動(dòng)爭議的處理9.1勞動(dòng)爭議的處理原則9.2勞動(dòng)爭議的解決途徑9.3勞動(dòng)爭議的處理程序10.違規(guī)行為的處理10.1違規(guī)行為的具體情形10.2違規(guī)行為的處理方式10.3違規(guī)行為的處理程序11.實(shí)施與監(jiān)督11.1實(shí)施主體11.2實(shí)施程序11.3監(jiān)督機(jī)制12.附則12.1解釋權(quán)12.2生效日期12.3其他13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2保障基金管理制度13.3勞動(dòng)合同范本14.附件說明14.1附件一：相關(guān)法律法規(guī)14.2附件二：保障基金管理制度14.3附件三：勞動(dòng)合同范本第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度人力資源和社會(huì)保障局所轄范圍內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。1.2制定目的制定本合同旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.3實(shí)施原則本合同實(shí)施遵循公平、公正、公開、自愿、平等、誠實(shí)信用的原則。2.勞動(dòng)合同履約保障制度的主要內(nèi)容2.1保障制度的基本概念勞動(dòng)合同履約保障制度是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間的基本權(quán)益，由用人單位繳納保障基金，用于支付勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除或終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用的制度。2.2保障制度的具體措施保障制度的具體措施包括但不限于：建立保障基金、規(guī)范保障基金的管理和使用、明確保障基金支付的范圍和標(biāo)準(zhǔn)、建立健全保障基金監(jiān)督機(jī)制等。2.3保障制度的實(shí)施步驟保障制度的實(shí)施步驟包括：制定保障基金管理制度、明確保障基金繳納標(biāo)準(zhǔn)、建立保障基金賬戶、制定保障基金支付程序等。3.勞動(dòng)合同簽訂與履行3.1勞動(dòng)合同簽訂的基本要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。3.2勞動(dòng)合同履行的基本義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3勞動(dòng)合同變更與解除的條件勞動(dòng)合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致或者依照法定程序進(jìn)行。4.保障基金的管理與使用4.1保障基金的來源保障基金的來源為用人單位按照國家規(guī)定繳納的保障基金。4.2保障基金的管理機(jī)構(gòu)保障基金由人力資源和社會(huì)保障局指定的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。4.3保障基金的使用范圍保障基金主要用于支付勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除或終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。5.保障基金的計(jì)算與繳納5.1保障基金的計(jì)算方法保障基金的計(jì)算方法按照國家規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。5.2保障基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)保障基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位的職工工資總額和保障基金繳納比例確定。5.3保障基金的繳納程序用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式繳納保障基金，并按照要求提供相關(guān)資料。6.保障基金的支付與報(bào)銷6.1保障基金支付的條件勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同解除或終止條件，并按照規(guī)定程序提出申請。6.2保障基金支付的方式保障基金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。6.3保障基金報(bào)銷的程序勞動(dòng)者向用人單位提出申請，用人單位審核無誤后，向保障基金管理機(jī)構(gòu)申請支付。7.保障基金的監(jiān)督與審計(jì)7.1保障基金的監(jiān)督機(jī)構(gòu)保障基金的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為人力資源和社會(huì)保障局及其指定的專門機(jī)構(gòu)。7.2保障基金的審計(jì)要求保障基金的管理和使用應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)。7.3保障基金違規(guī)行為的處理對于違反保障基金管理規(guī)定的行為，依法進(jìn)行處理，包括罰款、沒收違法所得等。8.勞動(dòng)者的權(quán)益保障8.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益勞動(dòng)者的基本權(quán)益包括但不限于：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加職工民主管理、依法解除勞動(dòng)合同等。8.2勞動(dòng)者權(quán)益保障的措施勞動(dòng)者權(quán)益保障的措施包括：建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)制、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、開展勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)宣傳教育等。8.3勞動(dòng)者權(quán)益保障的實(shí)施程序勞動(dòng)者權(quán)益保障的實(shí)施程序包括：勞動(dòng)者投訴、用人單位調(diào)查處理、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、司法救濟(jì)等。9.勞動(dòng)爭議的處理9.1勞動(dòng)爭議的處理原則勞動(dòng)爭議的處理遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。9.2勞動(dòng)爭議的解決途徑勞動(dòng)爭議的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。9.3勞動(dòng)爭議的處理程序勞動(dòng)爭議的處理程序包括：申請、受理、調(diào)查取證、審理、裁決、執(zhí)行等。10.違規(guī)行為的處理10.1違規(guī)行為的具體情形違規(guī)行為包括但不限于：拖欠或未足額支付工資、違法解除或終止勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利等。10.2違規(guī)行為的處理方式違規(guī)行為的處理方式包括：責(zé)令改正、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照、追究刑事責(zé)任等。10.3違規(guī)行為的處理程序違規(guī)行為的處理程序包括：投訴舉報(bào)、調(diào)查核實(shí)、作出處理決定、執(zhí)行處理決定等。11.實(shí)施與監(jiān)督11.1實(shí)施主體本合同的實(shí)施主體為人力資源和社會(huì)保障局及其派出機(jī)構(gòu)。11.2實(shí)施程序?qū)嵤┏绦虬ǎ盒麄髋嘤?xùn)、監(jiān)督檢查、督促整改、查處違法等。11.3監(jiān)督機(jī)制建立健全監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保本合同的正確實(shí)施。12.附則12.1解釋權(quán)本合同由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。12.2生效日期本合同自發(fā)布之日起施行。12.3其他本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)本合同附件一為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。13.2保障基金管理制度本合同附件二為《保障基金管理制度》。13.3勞動(dòng)合同范本本合同附件三為《勞動(dòng)合同范本》。14.附件說明14.1附件一：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)本附件一為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)全文。14.2附件二：《保障基金管理制度》本附件二為《保障基金管理制度》的具體內(nèi)容。14.3附件三：《勞動(dòng)合同范本》本附件三為《勞動(dòng)合同范本》的具體格式和內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方因自身原因?qū)е碌倪`約行為，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獲得報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的權(quán)益。15.4第三方的選擇