2024年度事業(yè)單位國務院辦公廳后勤保障服務聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位國務院辦公廳后勤保障服務聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.乙方崗位職責4.1后勤保障服務崗位職責4.2工作內容與要求5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.工作考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2其他約定事項13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：考核評價標準14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：國務院辦公廳甲方地址：北京市朝陽區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2合同乙方基本信息乙方名稱：[乙方全稱]乙方地址：[乙方詳細地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的為保障國務院辦公廳后勤保障工作的順利進行，提高后勤服務質量，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本合同。2.2合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，結合國務院辦公廳后勤保障工作實際，簽訂本合同。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。4.乙方崗位職責4.1后勤保障服務崗位職責（1）負責辦公場所的日常清潔、維護和管理；（2）負責辦公設備、設施的管理與維修；（3）負責辦公環(huán)境的綠化、美化；（4）負責食堂、宿舍等后勤服務設施的管理與維護；（5）負責會議、接待等活動的后勤保障工作；（6）完成甲方交辦的其他相關工作。4.2工作內容與要求乙方應按照甲方的要求，完成上述崗位職責，確保后勤保障工作的質量與效率。5.工作時間與地點5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2工作地點乙方的工作地點為國務院辦公廳辦公場所。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資按照國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2獎金及津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，可獲得相應的獎金及津貼。6.3社會保險乙方依法參加社會保險，甲方按規(guī)定繳納社會保險費。6.4住房公積金乙方依法參加住房公積金，甲方按規(guī)定繳納住房公積金。6.5其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.工作考核與評價7.1考核方式乙方的工作考核采取年度考核和日常考核相結合的方式。7.2評價標準考核評價標準包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。7.3考核結果考核結果作為乙方工資、獎金及晉升的重要依據(jù)。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的百分之二十。若甲方未按約定提供乙方工作所需條件，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約責任若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，違約金為乙方應得工資總額的百分之十。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密內容乙方在履行合同過程中，應保守國務院辦公廳的機密信息，包括但不限于工作計劃、財務數(shù)據(jù)、人員信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責任若乙方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方因工作原因提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同。10.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理相關手續(xù)，并妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應保持冷靜，積極協(xié)商，尊重事實和法律。12.其他約定事項12.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。12.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改，修改后的內容與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：考核評價標準14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，因履行合同需要，介入合同關系中的獨立主體，包括但不限于中介方、服務提供方、技術支持方、法律顧問等。1.2分類第三方可按其提供的具體服務內容進行分類，包括但不限于：（1）中介方：在合同雙方之間提供中介服務的機構或個人；（2）服務提供方：直接為合同履行提供具體服務的機構或個人；（3）技術支持方：為合同履行提供技術支持、咨詢或培訓服務的機構或個人；（4）法律顧問：為合同履行提供法律意見、協(xié)助解決法律糾紛的律師或律師事務所。2.第三方責任限額2.1責任界定第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的法律責任。2.2責任限額第三方責任限額應根據(jù)其提供服務的內容、性質及風險程度由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.第三方責權利3.1權利第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的服務費用或報酬。第三方有權在合同約定范圍內，獨立行使職責，不受合同雙方干涉。3.2義務第三方應遵守合同約定，履行其職責，確保服務質量。第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3責任第三方在履行合同過程中，若因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔相應的違約責任。4.第三方介入后的額外條款及說明4.1甲方額外條款甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質、能力和信譽，并在合同中明確約定。甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估，并對不符合約定的第三方提出整改要求。4.2乙方額外條款乙方應積極配合第三方的服務工作，并提供必要的協(xié)助和支持。乙方應確保第三方了解合同內容，并在第三方介入的情況下，保持與第三方的有效溝通。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求履行職責。第三方在履行合同過程中，應與甲方保持密切合作，共同保障合同目標的實現(xiàn)。5.2第三方與乙方第三方應服從乙方的安排，按照乙方的指示開展工作。第三方在履行合同過程中，應尊重乙方的權益，不得損害乙方的利益。5.3第三方與其他第三方若合同涉及多個第三方，各方應相互尊重、相互配合，共同維護合同關系的穩(wěn)定。6.第三方介入的審批程序6.1甲方審批甲方在引入第三方前，應經(jīng)甲方相關負責部門審批同意。6.2乙方審批乙方在引入第三方前，應經(jīng)乙方相關負責部門審批同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內容、工作標準和考核指標。說明：本附件作為乙方履行合同的重要依據(jù)，乙方應仔細閱讀并遵守。2.附件二：考核評價標準要求：明確考核的評價體系、考核內容、考核方式和考核結果的應用。說明：本附件用于對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方工資、獎金及晉升的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列出乙方應繳納的社會保險種類、繳費比例和繳費金額。說明：本附件作為乙方社會保險繳納的憑證，甲方應按時足額繳納。4.附件四：住房公積金繳納明細要求：列出乙方應繳納的住房公積金種類、繳費比例和繳費金額。說明：本附件作為乙方住房公積金繳納的憑證，甲方應按時足額繳納。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細約定保密內容、保密期限和違約責任。說明：本附件作為乙方保密義務的補充，乙方應嚴格遵守。6.附件六：合同履行過程中的變更記錄要求：記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致變更的內容。說明：本附件作為合同變更的書面憑證，雙方應妥善保存。7.附件七：爭議解決過程中的相關文件要求：記錄爭議解決過程中的溝通記錄、調解書、判決書等文件。說明：本附件作為爭議解決的重要依據(jù)，雙方應妥善保存。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為（1）未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。（2）未按約定提供乙方工作所需條件。（3）泄露乙方商業(yè)秘密或違反保密條款。1.2乙方違約行為（1）未按合同約定履行工作職責。（2）泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款。（3）因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定標準（1）違約金：未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，應支付違約金，違約金為應支付金額的百分之二十。（2）賠償責任：未按約定提供乙方工作所需條件，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約責任認定標準（1）違約金：未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約金，違約金為乙方應得工資總額的百分之十。（2）賠償責任：泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：1.甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十。2.乙方違約示例：乙方在履行合同過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因泄露秘密造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位國務院辦公廳后勤保障服務聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4服務單位1.5服務崗位1.6服務內容1.7服務地點1.8服務時間2.聘用人員基本情況2.1個人基本信息2.2教育背景2.3工作經(jīng)歷2.4技能證書2.5體檢報告3.服務人員權利與義務3.1服務人員權利3.1.1工資待遇3.1.2社會保險3.1.3假期待遇3.1.4休息時間3.1.5其他權益3.2服務人員義務3.2.1工作職責3.2.2工作紀律3.2.3服務質量3.2.4保密義務3.2.5其他義務4.服務單位權利與義務4.1服務單位權利4.1.1合同解除權4.1.2監(jiān)督權4.1.3評價權4.1.4其他權利4.2服務單位義務4.2.1薪酬支付義務4.2.2社會保險繳納義務4.2.3工作條件提供義務4.2.4其他義務5.服務單位與聘用人員關系5.1服務單位與聘用人員關系概述5.2服務單位與聘用人員關系調整5.3服務單位與聘用人員關系終止6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4工資調整7.社會保險7.1社會保險繳納7.2社會保險待遇7.3社會保險轉移8.假期與休息8.1帶薪年假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假8.5喪假8.6休息日9.違約責任9.1聘用人員違約責任9.2服務單位違約責任9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：服務人員基本信息表13.2附件二：服務人員工作職責13.3附件三：服務單位基本信息表14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件效力14.4合同解釋14.5合同份數(shù)14.6合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024GSYH0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4服務單位：國務院辦公廳1.5服務崗位：后勤保障服務崗位1.6服務內容：提供后勤保障服務，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生、安全管理、設備維護等1.7服務地點：國務院辦公廳辦公區(qū)域1.8服務時間：按照國務院辦公廳的工作時間安排2.聘用人員基本情況2.1個人基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話等2.2教育背景：學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等2.3工作經(jīng)歷：曾在哪些單位工作，擔任過哪些職務等2.4技能證書：持有何種技能證書2.5體檢報告：近期健康體檢報告3.服務人員權利與義務3.1服務人員權利3.1.1工資待遇：根據(jù)國家規(guī)定及雙方協(xié)商確定的工資標準，每月支付工資3.1.2社會保險：依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等3.1.3假期待遇：享受國家規(guī)定的帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、喪假等3.1.4休息時間：按照國務院辦公廳的工作時間安排，保證每周至少休息一天3.1.5其他權益：享有國家規(guī)定的其他權益3.2服務人員義務3.2.1工作職責：認真履行崗位職責，按照要求完成工作任務3.2.2工作紀律：遵守國務院辦公廳的各項規(guī)章制度，維護工作秩序3.2.3服務質量：確保提供的服務質量達到國家規(guī)定標準3.2.4保密義務：對工作中了解到的國家秘密和商業(yè)秘密嚴格保密3.2.5其他義務：遵守國家法律法規(guī)，履行其他義務4.服務單位權利與義務4.1服務單位權利4.1.1合同解除權：在服務人員嚴重違反合同規(guī)定或無法履行合同義務時，有權解除合同4.1.2監(jiān)督權：對服務人員進行監(jiān)督，確保其履行合同義務4.1.3評價權：對服務人員的工作表現(xiàn)進行評價4.1.4其他權利：享有合同規(guī)定的其他權利4.2服務單位義務4.2.1薪酬支付義務：按照合同約定支付服務人員工資和福利待遇4.2.2社會保險繳納義務：依法繳納社會保險4.2.3工作條件提供義務：為服務人員提供必要的工作條件和環(huán)境4.2.4其他義務：履行合同規(guī)定的其他義務5.服務單位與聘用人員關系5.1服務單位與聘用人員關系概述：服務人員與國務院辦公廳建立勞動關系5.2服務單位與聘用人員關系調整：根據(jù)工作需要和實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對服務崗位、服務內容等進行調整5.3服務單位與聘用人員關系終止：在合同期限內，任何一方均有權依法解除合同，合同終止后，雙方的權利義務自行終止6.工資與福利待遇6.1工資標準：根據(jù)國家規(guī)定及雙方協(xié)商確定的工資標準，每月支付工資6.2工資支付方式：按月支付，支付時間為每月五個工作日內6.3福利待遇：按照國家規(guī)定和合同約定提供福利待遇6.4工資調整：根據(jù)國家政策、物價水平等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工資標準進行調整8.社會保險8.1社會保險繳納8.1.1服務單位負責按照國家規(guī)定的比例和標準，為服務人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用8.1.2服務人員應按時足額繳納應由個人承擔的社會保險費用8.2社會保險待遇8.2.1服務人員達到法定退休年齡，累計繳費滿十五年，可按月領取基本養(yǎng)老金8.2.2服務人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，可享受醫(yī)療保險待遇8.2.3服務人員失業(yè)后，可享受失業(yè)保險待遇8.3社會保險轉移8.3.1服務人員因工作調動、退休等原因離開服務單位時，其社會保險關系可按規(guī)定轉移接續(xù)9.假期與休息9.1帶薪年假9.1.1服務人員根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的帶薪年休假9.1.2帶薪年休假天數(shù)按照國家規(guī)定計算，具體天數(shù)由服務單位根據(jù)實際情況確定9.2事假9.2.1服務人員因個人原因需要休假，可申請事假，事假期間工資照發(fā)9.3病假9.3.1服務人員因病需要休假，可申請病假，病假期間按國家規(guī)定享受醫(yī)療待遇9.4產(chǎn)假9.4.1服務人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)9.5喪假9.5.1服務人員直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)9.6休息日9.6.1服務人員享有國家規(guī)定的休息日，休息日工資照發(fā)10.違約責任10.1聘用人員違約責任10.1.1服務人員未經(jīng)批準擅自離職，應承擔違約責任，賠償服務單位因此遭受的損失10.1.2服務人員違反工作紀律，造成不良后果，應承擔相應責任10.2服務單位違約責任10.2.1服務單位未按時足額支付工資，應承擔違約責任，支付違約金10.2.2服務單位未按規(guī)定繳納社會保險，應承擔違約責任，補繳欠繳的社會保險費用10.3違約金計算10.3.1違約金按照國家規(guī)定或合同約定計算，具體金額由雙方協(xié)商確定11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1雙方可約定爭議解決的仲裁機構11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照國家有關法律規(guī)定或雙方約定的仲裁規(guī)則執(zhí)行12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同12.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如服務人員嚴重違紀、服務單位嚴重違約等12.2合同解除程序12.2.1雙方應書面通知對方解除合同12.2.2合同解除后，雙方應按照約定處理善后事宜12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，服務人員應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)12.3.2服務單位應按照規(guī)定支付服務人員離職待遇13.合同附件13.1附件一：服務人員基本信息表13.2附件二：服務人員工作職責13.3附件三：服務單位基本信息表14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同附件效力14.3.1合同附件與合同具有同等法律效力14.4合同解釋14.4.1合同條款如有歧義，應按有利于維護服務人員合法權益的原則解釋14.5合同份數(shù)14.5.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.6合同簽署日期14.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務、咨詢、技術支持、安全保障等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的順利履行，提高服務質量，降低風險。15.3第三方選擇與授權15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2甲乙雙方應授權第三方在本合同約定的范圍內行使相關權利，履行相應義務。15.4第三方責任15.4.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，承擔相應的法律責任。15.5第三方權利15.5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。15.5.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，應明確第三方的責任、權利和義務。16.1.2第三方責任限額：在介入?yún)f(xié)議中，應明確第三方的責任限額，以保障甲乙雙方的合法權益。16.1.3第三方違約責任：在介入?yún)f(xié)議中，應明確第三方的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。16.2第三方介入時的權利與義務劃分：16.2.1甲乙雙方的權利與義務：甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定提供服務質量。甲乙雙方有義務向第三方提供必要的信息和資料。甲乙雙方有義務支付第三方按照合同約定的服務費用。16.2.2第三方的權利與義務：第三方有義務按照合同約定提供服務質量。第三方有義務保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三方有義務在規(guī)定的時間內完成合同約定的服務。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的確定：第三方責任限額應根據(jù)第三方的注冊資本、業(yè)務規(guī)模、服務質量等因素綜合考慮。第三方責任限額應在介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.2第三方責任限額的適用范圍：第三方責任限額適用于第三方在履行本合同時因自身原因造成的損失。第三方責任限額不適用于第三方因不可抗力、甲乙雙方責任等原因造成的損失。17.3第三方責任限額的調整：第三方責任限額在合同期限內如需調整，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并在介入?yún)f(xié)議中予以修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務人員基本信息表要求：包含服務人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等個人信息。說明：用于記錄服務人員的基本信息，以便于合同的履行和管理。2.附件二：服務人員工作職責要求：詳細列出服務人員的崗位職責、工作標準、工作流程等。說明：作為服務人員履行職責的依據(jù)，有助于明確工作要求和質量標準。3.附件三：服務單位基本信息表要求：包含服務單位的名稱、地址、聯(lián)系電話、法定代表人等基本信息。說明：用于記錄服務單位的基本信息，以便于合同的履行和管理。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的名稱、服務內容、責任限額、權利義務等。說明：作為第三方介入合同的補充，確保第三方在合同履行中的角色和責任。5.附件五：社會保險繳納明細表要求：記錄服務人員的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳費金額等。說明：用于證明服務人員的社會保險繳納情況，保障服務人員的合法權益。6.附件六：工資支付憑證要求：記錄服務人員的工資支付情況，包括支付日期、金額等。說明：作為工資支付的證據(jù)，保障服務人員的工資權益。7.附件七：休假申請及批準記錄要求：記錄服務人員的休假申請及批準情況。說明：用于證明服務人員的休假情況，保障服務人員的休息權益。8.附件八：違約行為處理記錄要求：記錄違約行為的處理情況，包括違約行為、處理措施、處理結果等。說明：用于監(jiān)督合同的履行，確保違約行為得到及時處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1服務人員未按時完成工作任務，影響服務單位正常運營。1.2服務人員違反工作紀律，造成不良后果。1.3服務單位未按時支付工資，造成服務人員生活困難。1.4第三方未按合同約定提供服務質量，影響合同履行。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應基于事實和證據(jù)。2.2違約責任的認定應依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。2.3違約責任的承擔應包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。3.違約責任示例說明：3.1服務人員未按時完成工作任務，影響服務單位正常運營，應承擔違約責任，賠償服務單位因此遭受的損失。3.2服務單位未按時支付工資，造成服務人員生活困難，應承擔違約責任，支付違約金。3.3第三方未按合同約定提供服務質量，影響合同履行，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位國務院辦公廳后勤保障服務聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及級別3.2崗位職責3.3工作內容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽5.工作時間及工作地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3調整機制7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假制度8.津貼及補貼8.1津貼8.2補貼9.工作考核及績效9.1考核標準9.2績效考核9.3考核結果10.違約責任10.1聘用單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權利、義務和責任，保障雙方合法權益，促進事業(yè)單位后勤保障服務工作的順利進行。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：國務院辦公廳住所地：北京市區(qū)路號法定代表人：2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：性別：出生日期：19年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及級別崗位名稱：后勤保障服務人員崗位級別：中級3.2崗位職責（1）負責國務院辦公廳辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作；（2）負責辦公區(qū)設施設備的維護與保養(yǎng)；（3）負責辦公區(qū)安全保衛(wèi)工作；（4）負責辦公區(qū)綠化工作；（5）完成聘用單位交辦的其他工作任務。4.聘用期限4.1聘用起始日期2004年1月1日4.2聘用終止日期2024年12月31日4.3合同續(xù)簽聘用期限屆滿前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限最長不超過三年。5.工作時間及工作地點5.1工作時間實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2工作地點國務院辦公廳辦公區(qū)5.3工作安排聘用人員應按照聘用單位的工作安排，按時到崗，認真履行崗位職責。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及津貼聘用人員按照聘用單位的規(guī)定，享受相應的獎金及津貼。6.3調整機制聘用人員的基本工資、獎金及津貼，根據(jù)國家及聘用單位的有關規(guī)定，實行定期調整機制。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險聘用人員應按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并繳納相應的社會保險費。8.2福利待遇（1）聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇；（2）聘用人員享有國家規(guī)定的住房公積金待遇；（3）聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪培訓、進修等職業(yè)發(fā)展機會。9.津貼及補貼9.1津貼聘用人員根據(jù)工作性質和崗位特點，享受國家規(guī)定的崗位津貼。9.2補貼聘用人員根據(jù)工作需要，享受國家規(guī)定的交通補貼、住宿補貼等。10.工作考核及績效10.1考核標準聘用人員的工作考核應遵循客觀、公正、公開的原則，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。10.2績效考核聘用人員的績效考核應與工資待遇掛鉤，考核結果作為調整工資、獎勵和晉升的重要依據(jù)。10.3考核結果考核結果將定期向聘用人員公布，并納入個人檔案。11.違約責任11.1聘用單位違約責任如聘用單位未按時足額支付工資或違反合同約定解除合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2聘用人員違約責任如聘用人員未履行合同約定的義務，或因個人原因違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為解決爭議的法定機構。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）聘用人員主動提出解除合同；（2）聘用人員嚴重違反合同約定；（3）聘用單位因工作需要調整崗位或人員編制，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力致使合同無法履行。13.2合同終止條件聘用期限屆滿，合同自行終止。13.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.合同生效及附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員檔案；（2）聘用人員工資表；（3）聘用人員考核表；（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非合同雙方當事人，因合同履行需要而介入合同關系的外部機構或個人，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務質量、降低風險或實現(xiàn)合同目的的其他合法合理需求。16.第三方介入的同意16.1聘用單位同意聘用單位在引入第三方前，應征得聘用人員的書面同意，并在合同中明確第三方的介入。16.2聘用人員同意聘用人員同意聘用單位引入第三方，并認可第三方的服務內容和質量標準。17.第三方責任與義務17.1第三方責任第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定及行業(yè)規(guī)范，對其提供的服務承擔相應的法律責任。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按時完成合同約定的任務；（4）第三方應配合合同雙方進行必要的溝通和協(xié)調。18.第三方權利18.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）第三方有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權在合同履行過程中對服務質量進行監(jiān)督和評估。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與聘用單位的劃分第三方與聘用單位之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與聘用單位