人員結構優(yōu)化規(guī)劃方案

人員結構優(yōu)化規(guī)劃方案人員結構優(yōu)化規(guī)劃方案人員結構優(yōu)化規(guī)劃方案XXXXXXXXXXX公司二〇一七年度人員結構優(yōu)化方案一、總體思路依照國家法律、法規(guī)、政策和程序，結合XXXXX公司實際情況，持續(xù)推進人員結構優(yōu)化調整，積極穩(wěn)妥安置員工，促進公司勞動效率的提升。二、根本原那么〔一〕堅持依法合規(guī)的原那么。〔二〕堅持經濟規(guī)模決定用人規(guī)模的原那么?！踩硤猿謨?yōu)化調整與統(tǒng)籌安置并行的原那么?！菜摹硤猿肿鹬貧v史、基于現狀、面向未來的原那么。三、適用范圍本方案適用于XXXX地區(qū)XXXXX公司有限責任公司，所屬全資子公司參照本方案執(zhí)行。四、工作目標以經濟規(guī)模決定用人規(guī)模、穩(wěn)定骨干人員為根本原那么，持續(xù)推進人員結構優(yōu)化調整，年底前實現公司全年人員結構優(yōu)化調整目標。年末從業(yè)人數：較上年減少不低于10%；年均職工人數：較上年減少不低于10%。五、工作機構〔一〕成立公司人員結構優(yōu)化領導小組。.組 長：黨委書記、董事長副組長：公司總經理、各副職領導成 員：公司人力資源部、人力資源效勞中心、黨群工作部、工會、平安保衛(wèi)部、財務部、戰(zhàn)略管理部、生產制造部等部門負責人，各事業(yè)部負責人。職責：主要負責公司人員結構優(yōu)化工作中政策決策以及重大事項的指揮、協(xié)調?！捕愁I導小組下設辦公室，掛靠人力資源部。主 任：公司分管人力資源領導副主任：人力資源部負責人成員：人力資源效勞中心、工會、黨群工作部、平安保衛(wèi)部、財務部、戰(zhàn)略管理部、生產制造部等部門負責人、各事業(yè)局部管人力資源工作領導。主要職責：負責制定人員結構優(yōu)化工作方案，并組織實施；指導和協(xié)調各單位開展人員結構優(yōu)化工作?！踩侈k公室下設兩個工作組負責具體工作。1、宣傳組組 長：黨群工作部負責人；副組長：工會、平安保衛(wèi)部負責人；職 責：負責人員結構優(yōu)化相關政策宣傳、輿情收集、矛盾排查等，確保員工隊伍穩(wěn)定。2、業(yè)務組. 2.組 長：人力資源部負責人；副組長：人力資源效勞中心、財務部、戰(zhàn)略管理部、生產制造部負責人，各事業(yè)局部管人力資源工作領導；職 責：負責人員結構優(yōu)化政策解釋，維護人員結構優(yōu)化過程中執(zhí)行政策的原那么性、公平性、公開性；人員結構優(yōu)化過程中的各項手續(xù)辦理等工作六、人員結構調整的范圍1、在公司范圍內不能提供崗位安置的充裕人員〔除“大江百人方案〞庫內人員、專家〔“三師〞〕庫內人員、骨干人員、科級管理人員、中層管理人員外〕2、2021年1月1日前的長期待崗〔內部退養(yǎng)〕、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)、原充裕人員中心待崗等人員七、人員安置途徑〔一〕解除勞動合同。因公司不能提供崗位安置的員工，可選擇公司與其解除勞動合同〔?中華人民共和國勞動合同法? 第42條規(guī)定的情形除外〕。根據?中華人民共和國勞動合同法?第四十條第〔三〕款、第四十六條第〔三〕款、第四十七條、第九十七條 ,勞部發(fā)[1994]481 號文第八條、第十一條的規(guī)定，公司與員工解除勞動合同，根據員工解除勞動合同前 12個月的平均工資，工作年限每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償，具體按下表方式對應計算。條 件 計算方式. 3.B≥B1 A＝B×C支付D＜B＜B1 A＝B1×C1+B×C2方法B≤D A＝B1×C1+D×C2A：一次性經濟補償B：員工本人解除勞動合同前 12個月的平均工資B1：員工解除勞動合同前 12個月大江信達股份公司的平均工資C：員工解除勞動合同前在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六要素 個月的，按半個月工資標準計算說明 C1：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償。工作時間不滿一年的按一年標準計算C2：2021年1月1日至解除勞動合同當月，員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準計算。D：當地企業(yè)最低工資標準〔二〕短期待崗1、短期待崗的人員范圍。截止2021年12月31日男滿50歲及以上者、女滿 40歲及以上者或連續(xù)工齡滿30年及以上者。2、短期待崗期限。短期待崗期限最長不超過 24個月。3、短期待崗待遇。. 4.1〕短期待崗待遇：“600元/月+本人工齡工資〞；2〕個人應繳納的各項社會保險費、住房公積金按規(guī)定扣除，扣除個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金后的待崗待遇低于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的，按當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準執(zhí)行；3〕短期待崗期限缺乏一月者，按國家法定工作日計算待遇。4、短期待崗期滿的安置方式。方式一：公司根據崗位需求推薦上崗；方式二：按照?勞動合同法?第三十六條解除勞動合同，經濟補償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過12個月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年限]×XXXX地區(qū)市最低工資標準；方式三：協(xié)議繳納社會保險。1〕員工與公司簽訂?繳納社會保險協(xié)議?〔附件二〕，協(xié)議繳納社會保險期限最長不超過36個月；2〕公司按當地最低繳費基數為其繳納社會保險，不繳納住房公積金，無其他待遇；3〕協(xié)議繳納社會保險期滿，按照?勞動合同法?第三十六條解除勞動合同，經濟補償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過12個月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年]×XXXX地區(qū)市最低工資標準。〔三〕進入人力資源效勞中心〔以下簡稱“效勞中心〞〕1、2021年1月1日前，與公司簽訂相關協(xié)議的離崗人員。. 5.此類人員包含長期待崗〔內部退養(yǎng)〕、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)、原充裕人員中心待崗人員等，由各單位負責清理并填寫?申請調入人力資源效勞中心不在崗人員明細表? 〔附件三〕，經本單位、人力資源部、效勞中心簽署意見后，將勞動合同復印件、協(xié)議書等資料移交效勞中心；人力資源部負責完善調入手續(xù)。2、未選擇解除勞動合同或不滿足短期待崗條件的人員， 按照以下流程辦理手續(xù)，全部移交效勞中心轉崗培訓。1〕由各單位負責向其本人下發(fā)?進入人力資源效勞中心通知書?〔見附件四〕，并通知其本人簽訂?進入人力資源效勞中心協(xié)議書〔見附件五〕、員工離崗移交手續(xù)清單〔見附件六〕；2〕由人力資源部負責完善調入效勞中心手續(xù)；3〕各單位負責向效勞中心提供通知書、勞動合同復印件、協(xié)議書和員工調動通知單，并通知其本人進入效勞中心報到；4〕在1個月內未簽訂協(xié)議人員，公司與其解除勞動合同。3、效勞中心人員安置途徑方式一：效勞中心待崗〔不包含長期待崗、內部退養(yǎng)、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)人員〕按照效勞中心管理制度出勤報到、轉崗培訓，接受臨時工作安排，在效勞中心滯留時間最長不超過 24個月，且不得超過本人勞動合同期限。方式二：推薦上崗〔1〕人力資源部負責每季度匯總公司內部用工需求， 并提供應效勞. 6.中心；效勞中心負責向員工提供公司外部用工需求，2〕效勞中心根據公司內外部用工需求，向員工發(fā)布崗位需求信息，做好有就業(yè)意愿員工的應聘登記，并告知其培訓、競聘及上崗試用等相關規(guī)定。3〕凡兩次推薦上崗后經用人單位考核均不能勝任崗位、兩年內均未參加效勞中心組織的培訓競聘以及經效勞中心兩次推薦上崗均不服從上崗安排的，公司與其解除勞動合同。方式三：自主擇業(yè)1〕鼓勵轉崗培訓人員自主擇業(yè)a.公司鼓勵轉崗培訓人員自謀職業(yè)，在尊重本人意愿的情況下，服務中心可與其協(xié)商解除勞動合同，并負責辦理協(xié)商解除勞動合同相關手續(xù)，包含員工與公司協(xié)商解除勞動合同申請書〔見附件七〕 、解除前 12個月平均工資確認單等。b.員工進入效勞中心并與公司協(xié)商解除勞動合同，依據?勞動合同法?第三十六條、第四十七條、第九十七條、?勞動合同法實施條例?第二十七條及勞部發(fā)〔1994〕481號文第五條的規(guī)定支付經濟補償。具體按下表方式對應計算。條件計算方式支付D＜BA＝B×〔C+C1〕方法B≤DA＝D×〔C+C1〕要素A：一次性經濟補償說明B：員工本人解除勞動合同前12個月的平均工資. 7.C：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償。工作時間不滿一年的按一年標準計算，最多不超過12個月。C1：2021年1月1日至解除勞動合同當月，員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準計算。D：當地企業(yè)最低工資標準c.進入效勞中心 2個月內協(xié)商解除勞動合同的，按照本企業(yè)實際工作年限給予一次性獎勵 1200元/年〔規(guī)定的特殊人員除外〕。d.人力資源部負責辦理員工解除勞動合同、失業(yè)登記等事宜。〔2〕鼓勵協(xié)議離崗人員自主擇業(yè)與公司簽訂相關協(xié)議的長期待崗 〔內部退養(yǎng)〕、短期待崗等協(xié)議離崗人員〔不包含從事特殊工種年限且連續(xù)工齡符合國家有關退休政策的員工〕，在2021年6月30日前，按照?勞動合同法?第三十六條解除勞動合同，按下表支付經濟補償。滿足條件經濟補償獎勵標準2年＜距法定退休年齡≤3年[截止2007年12月31日員30000元工在本單位工作的年限〔最3年＜距法定退休年齡≤5年多不超過12個月〕+202150000元年1月1日以后在本單位工距法定退休年齡＞5年作的年限]×XXXX地區(qū)市最70000元低工資標準=32500〔3〕鼓勵特殊人員自主擇業(yè)滿足特殊工種工作年限，但未到達特殊工種退休年齡的員工〔男50-54歲、女40-44歲〕以及1967年1月1日前出生的女員工，本人. 8.可提出申請，按照?勞動合同法?第三十六條解除勞動合同，經濟補償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過12個月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年限]×本人解除勞動合同12個月平均工資；最高不超過100000元。b.因組織機構調整、績效考核、到齡退出等原因的“大江百人方案〞人員、專家〔“三師〞〕人員、骨干人員、科級管理人員，本人申請解除勞動合同的，須進入效勞中心半年以上，按照?勞動合同法?第三十六條解除勞動合同，經濟補償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過12個月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年限]×本人解除勞動合同前12個月平均工資；假設本人有強烈意愿立即與公司協(xié)商解除勞動合同的，按協(xié)商并協(xié)議經濟補償原那么辦理。c.職能部門定員范圍內的后勤輔助管理人員，經本人申請，本單位同意，可按照?勞動合同法?第三十六條與公司協(xié)商解除勞動合同，經濟補償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過12個月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年限]×本人解除勞動合同前12個月平均工資。八、實施步驟及時間安排〔一〕宣傳發(fā)動〔2021年4月30日前〕。宣傳穩(wěn)定組牽頭擬定宣傳提綱〔2021年4月15日前〕，各事業(yè)部配合宣傳穩(wěn)定組在本領業(yè)部內進行宣傳、學習和員工思想溝通工作。〔二〕分步實施階段〔 2021年3月至6月〕。在3月底前，各單位完成現有充裕人員全部移交效勞中心工作。結. 9.合實際情況，按以下要求開展 2021年人員結構優(yōu)化工作。1、鑄造公司實施時間安排：2021年5月31日前，完成定崗定員、充裕與非充裕人員的區(qū)分；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關手續(xù)辦理。2、大江重工〔XXXX地區(qū)基地〕實施時間安排：2021年5月31日前，完成“微組織〞機構、XXXX地區(qū)基地職能部門及人員設置，將充裕與非充裕人員區(qū)分開；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關手續(xù)辦理。3、車橋公司實施時間安排：2021年5月31日前，完成“微組織〞機構、車橋公司定崗定員及人員設置，將充裕與非充裕人員區(qū)分開；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關手續(xù)辦理。4、專用車公司實施時間安排：2021年5月31日前，完成“微組織〞機構及人員設置，將充裕與非充裕人員區(qū)分開；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關手續(xù)辦理。5、職能部門實施時間安排：2021年5月31日前，完成定崗定員，將充裕與非充裕人員區(qū)分開；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關手續(xù)辦理。九、其他規(guī)定〔一〕混崗員工可參照本方法執(zhí)行。選擇與公司解除勞務用工關系后，由該員工勞動關系所在集體企業(yè)與其解除勞動合同，解除勞動合同. 10.后，不再享受廠辦大集體改革相關政策。〔二〕距法定退休年齡缺乏兩年〔含兩年〕的員工，可選擇短期待崗或進入充裕人員中心進行管理，為確保其權益，公司不得與其協(xié)商解除勞動合同?！踩彻舅鶎俑骱腺Y公司提供用人崗位需求時，不再進行成建制轉移，按照相關規(guī)定進行招聘，招聘錄用人員進入合資公司前，公司與其協(xié)商解除勞動合同。〔四〕依據?勞動合同法?第三十六條，與公司