2024年度事業(yè)單位聘用合同模板（社會(huì)福利機(jī)構(gòu)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同模板（社會(huì)福利機(jī)構(gòu)）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.乙方工作崗位2.1工作崗位名稱2.2工作崗位職責(zé)2.3工作崗位待遇3.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3調(diào)整工作地點(diǎn)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3住房公積金6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1乙方培訓(xùn)6.2乙方進(jìn)修7.考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲戒措施8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資10.離職與解約10.1離職手續(xù)10.2解約條件10.3解約期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他條款14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1甲方信息1.1.1甲方名稱：社會(huì)福利機(jī)構(gòu)1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：01.2乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號(hào)碼：056781.2.3乙方性別：男1.2.4乙方聯(lián)系電話：01.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.乙方工作崗位2.1工作崗位名稱：社會(huì)福利機(jī)構(gòu)護(hù)理員2.2工作崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)老人的日常生活照料，如飲食、睡眠、排泄等2.2.2負(fù)責(zé)老人的健康管理，如測(cè)量血壓、體溫等2.2.3負(fù)責(zé)老人的心理疏導(dǎo)，提供情感支持2.2.4負(fù)責(zé)老人的安全防護(hù)，防止意外事故發(fā)生2.3工作崗位待遇2.3.1基本工資：每月人民幣5000元2.3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及機(jī)構(gòu)規(guī)定發(fā)放2.3.3工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)3.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)3.3調(diào)整工作地點(diǎn)：如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，并提前通知乙方4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元，按月支付4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及機(jī)構(gòu)規(guī)定發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼等4.3工資支付方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，每月支付一次4.4工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策、機(jī)構(gòu)規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.2福利待遇：提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，具體按照國(guó)家規(guī)定及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行5.3住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體按照國(guó)家規(guī)定及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1乙方培訓(xùn)：甲方將為乙方提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，以提高乙方的工作能力6.2乙方進(jìn)修：乙方如需進(jìn)修，經(jīng)甲方同意，可申請(qǐng)進(jìn)修，進(jìn)修期間工資待遇按機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方在任職期間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法規(guī)，對(duì)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等方面的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密期限8.2.1乙方對(duì)本合同約定的保密信息，自合同解除或終止之日起不少于三年。8.2.2在保密期限內(nèi)，即使乙方離開(kāi)甲方，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.試用期9.1試用期期限9.1.1本合同約定試用期為三個(gè)月。9.1.2試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。9.2試用期考核9.2.1甲方將對(duì)乙方在試用期間的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.2.2乙方應(yīng)在試用期內(nèi)達(dá)到甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。9.3試用期工資9.3.1乙方在試用期內(nèi)，每月工資為人民幣4000元。10.離職與解約10.1離職手續(xù)10.1.1乙方提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出。10.1.2乙方離職前，應(yīng)完成手頭工作，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。10.2解約條件10.2.1甲方有正當(dāng)理由，可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除合同。10.2.2乙方有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、損害甲方利益等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。10.3解約期限10.3.1雙方協(xié)商一致，可提前解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同到期，如雙方無(wú)續(xù)約意愿，合同自然終止。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同解除。11.2合同終止條件11.2.1乙方違反保密條款，甲方有權(quán)終止合同。11.2.2乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)按中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。12.1.2甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2乙方違約責(zé)任12.2.1乙方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2.2乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。14.其他條款14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力事件包括地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等自然災(zāi)害和社會(huì)事件。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人信息表、工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)等。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方，指在合同履行過(guò)程中，因特定目的，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托參與合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ綍?shū)面告知第三方介入事宜，包括第三方的基本信息、介入目的和范圍。15.3.2雙方應(yīng)在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)，就第三方介入事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因其自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定。16.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：直接損失、間接損失、違約金等。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式：第三方應(yīng)根據(jù)其責(zé)任限額，對(duì)因其自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)期限：自合同終止之日起計(jì)算。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為委托與被委托關(guān)系。18.1.2甲方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。18.2.2乙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，因其自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。18.3.2甲方或乙方因第三方原因造成的損失，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償。19.第三方變更與替換19.1第三方變更19.1.1甲方或乙方如需變更第三方，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。19.1.2第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的約定仍有效。19.2第三方替換19.2.1甲方或乙方如需替換第三方，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。19.2.2第三方替換后，原合同中關(guān)于第三方的約定仍有效。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同終止。20.1.2第三方完成其工作職責(zé)。20.1.3雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止后的處理20.2.1第三方介入終止后，甲方或乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方剩余的服務(wù)費(fèi)用。20.2.2第三方應(yīng)向甲方或乙方提供已完成工作的相關(guān)資料和成果。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：用于甲方了解乙方的基本情況，便于合同簽訂和管理。2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列出乙方的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說(shuō)明：作為乙方工作的重要依據(jù)，明確乙方的崗位職責(zé)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄乙方社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：作為乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。4.附件四：工資支付憑證要求：記錄乙方每月工資的支付情況，包括工資構(gòu)成、支付日期等。說(shuō)明：作為乙方工資發(fā)放的憑證。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說(shuō)明：用于評(píng)估乙方的工作能力和職業(yè)發(fā)展。6.附件六：考核評(píng)估報(bào)告要求：記錄乙方在考核期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。7.附件七：離職證明要求：證明乙方已離職，包括離職日期、離職原因等。說(shuō)明：作為乙方離職后的證明文件。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：作為第三方介入的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時(shí)支付乙方工資。未履行保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息。違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作崗位。1.2乙方違約行為未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。違反合同約定，擅自離職。未按約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)按中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反合同約定，賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反合同約定，賠償甲方因此遭受的損失。未按約定完成工作任務(wù)，賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并按中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算。3.2乙方違約示例乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同模板（社會(huì)福利機(jī)構(gòu)）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政策規(guī)定1.3社會(huì)福利機(jī)構(gòu)規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3合同續(xù)簽5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3晉升制度7.4晉升條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同9.4終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定13.1本合同未盡事宜13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時(shí)遵循國(guó)家和地方關(guān)于事業(yè)單位人員聘用的相關(guān)政策規(guī)定。1.3本合同還遵循社會(huì)福利機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)章制度，確保合同的合法性和有效性。2.合同主體2.1用人單位基本信息：2.1.1名稱：社會(huì)福利機(jī)構(gòu)2.1.2住所：市區(qū)路號(hào)2.1.3法定代表人：2.1.4注冊(cè)資本：萬(wàn)元2.1.5統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：052.2聘用人員基本信息：2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1985年10月1日2.2.4身份證號(hào)碼：110101198510052.2.5學(xué)歷：本科2.2.6專業(yè)：社會(huì)工作3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置：本合同聘用人員擔(dān)任社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的社會(huì)工作師崗位。3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)老年人的日常生活照料和心理健康服務(wù)。3.2.2協(xié)助機(jī)構(gòu)開(kāi)展社會(huì)活動(dòng)，豐富老年人生活。3.2.3協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)與其他社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、家庭及個(gè)人之間的關(guān)系。3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位權(quán)限：3.3.1在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)提出合理化建議。3.3.2對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)不合理的工作安排有申訴權(quán)。3.3.3參與機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間：自2024年1月1日起。4.2聘用終止時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，合同期限為3年。4.3合同續(xù)簽：在本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。5.2休息休假：5.2.1國(guó)家法定節(jié)假日休息。5.2.2每年享有帶薪年休假10天。5.2.3事假、病假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3加班：5.3.1加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.2加班時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定上限的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。6.工資及福利待遇6.1基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，月基本工資為5000元。6.2績(jī)效工資：根據(jù)機(jī)構(gòu)考核結(jié)果，每月績(jī)效工資為1000元。6.3社會(huì)保險(xiǎn)：6.3.1用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.4住房公積金：6.4.1用人單位按規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金。6.5其他福利待遇：6.5.1節(jié)日慰問(wèn)金。6.5.2定期健康體檢。6.5.3子女教育補(bǔ)貼。7.考核與晉升7.1考核制度：機(jī)構(gòu)建立考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核。7.2考核內(nèi)容：7.2.1工作態(tài)度。7.2.2工作能力。7.2.3工作成果。7.2.4工作紀(jì)律。7.3晉升制度：聘用人員晉升按照機(jī)構(gòu)晉升制度執(zhí)行。7.4晉升條件：7.4.1具備相應(yīng)崗位任職資格。7.4.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出。7.4.3按時(shí)完成工作職責(zé)。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：8.1.1機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。8.1.2老年人個(gè)人隱私及機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理信息。8.1.3與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。8.3違約責(zé)任：8.3.1聘用人員違反保密協(xié)議，泄露機(jī)構(gòu)保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2用人單位違反保密協(xié)議，泄露聘用人員個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.3雙方協(xié)商解決保密糾紛，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。9.離職與終止合同9.1離職條件：9.1.1用人單位因機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2聘用人員因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。9.1.3用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行試用期、服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制。9.2離職程序：9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂離職協(xié)議。9.2.2用人單位依法支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.3聘用人員辦理工作交接手續(xù)。9.3終止合同：9.3.1用人單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，有權(quán)立即終止合同。9.3.2聘用人員因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除合同。9.3.3雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.4終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.4.1用人單位依法支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4.2聘用人員離職后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資。10.1.2用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。10.1.3聘用人員未按規(guī)定履行保密義務(wù)。10.1.4聘用人員違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。10.2.2違約方造成對(duì)方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2.3違約糾紛解決，可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.1.3爭(zhēng)議解決程序：按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效及修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同符合國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定。12.2合同修改程序：12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2修改內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。13.2本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1聘用人員基本情況表。14.2考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。14.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表。14.4其他相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方介入的目的及范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。2.2.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成交易；2.2.2為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)建議；2.2.3為甲乙雙方提供技術(shù)支持，協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；2.2.4其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過(guò)合同總金額的10%。5.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方在合同履行過(guò)程中，僅代表自身提供相關(guān)服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接法律責(zé)任。5.2第三方對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，有權(quán)提出意見(jiàn)或建議，但無(wú)權(quán)直接參與爭(zhēng)議解決。5.3第三方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同的行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取措施糾正。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明6.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍及期限；6.1.2第三方提供服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；6.1.3第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用承擔(dān)方式；6.1.4第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式；6.1.5第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1.1雙方協(xié)商一致終止介入的，應(yīng)簽訂終止協(xié)議；7.1.2一方提出終止介入的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由；7.1.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.2第三方介入爭(zhēng)議的解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于證明聘用人員的資格和能力，作為合同附件之一。2.考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果要求：明確考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，記錄聘用人員的考核結(jié)果。說(shuō)明：用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄用人單位和聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說(shuō)明：用于證明用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，作為合同附件之一。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入行為，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.離職協(xié)議要求：明確離職原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)。說(shuō)明：用于規(guī)范離職程序，保障雙方權(quán)益。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密和老年人個(gè)人隱私。7.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中的具體需求，提供相關(guān)證明材料。說(shuō)明：用于證明合同履行過(guò)程中的事實(shí)和情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金按未支付工資的百分之一計(jì)算。示例：如用人單位未在每月10日前支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金。1.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付聘用人員相應(yīng)的滯納金。示例：如用人單位未按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)并支付滯納金。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：聘用人員因嚴(yán)重失職導(dǎo)致機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)賠償損失。2.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：聘用人員泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，應(yīng)賠償損失。3.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同模板（社會(huì)福利機(jī)構(gòu)）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.聘用人員的基本情況3.聘用崗位及職責(zé)4.聘用期限及工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假6.工資及福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.違約責(zé)任9.合同解除與終止10.爭(zhēng)議解決11.合同生效及其他12.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.附件二：聘用人員基本信息表14.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于2024年度社會(huì)福利機(jī)構(gòu)事業(yè)單位聘用人員。第二條聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名：________2.2性別：________2.3出生日期：________2.4畢業(yè)院校及專業(yè)：________2.5學(xué)歷：________2.6技能證書(shū)：________2.7健康狀況：________第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用人員擔(dān)任的崗位：________3.2崗位職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)日常運(yùn)營(yíng)管理；3.1.2參與制定和實(shí)施社會(huì)福利服務(wù)計(jì)劃；3.1.3對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行評(píng)估和跟蹤服務(wù)；3.1.4組織開(kāi)展各類活動(dòng)，提高服務(wù)對(duì)象生活質(zhì)量；3.1.5協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條聘用期限及工作地點(diǎn)4.1本合同聘用期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2工作地點(diǎn)：________第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作______天，每天工作______小時(shí)；5.1.2工作時(shí)間安排：______；5.2休息休假：5.2.1法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.2.2年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行；5.2.3事假、病假、產(chǎn)假等根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工資及福利待遇6.1工資：6.1.1基本工資：______元/月；6.1.2績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定；6.1.3其他補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行；6.2福利待遇：6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.2.2住房公積金：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行；6.2.3其他福利：帶薪年休假、節(jié)假日福利、生日福利等。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1聘用人員應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.2聘用人員應(yīng)繳納住房公積金，具體繳費(fèi)比例及基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行；7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納由單位統(tǒng)一辦理，并按時(shí)足額繳納。第八條違約責(zé)任8.1若聘用人員違反本合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2若聘用人員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，單位有權(quán)給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。8.3若聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，單位有權(quán)解除合同，并要求其賠償由此造成的損失。第九條合同解除與終止9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.1聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；9.1.2聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；9.1.3聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；9.1.4聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。9.3.1單位未按照合同約定支付工資的；9.3.2單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；9.3.3單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；9.3.4聘用人員本人提出解除合同，并提前30日以書(shū)面形式通知單位的。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效及其他11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.1崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)列明了聘用人員所擔(dān)任崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程等。第十三條附件二：聘用人員基本信息表13.1聘用人員基本信息表包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、技能證書(shū)、健康狀況等個(gè)人信息。第十四條附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表14.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)記錄了聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方根據(jù)合同需要，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或協(xié)助履行合同內(nèi)容的行為。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入。16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)將第三方合作協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合約定的標(biāo)準(zhǔn)。17.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中明確。18.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因服務(wù)不符合約定造成的直接損失和間接損失。18.3若第三方責(zé)任超出約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議界定，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2第三