2024事業(yè)單位聘用合同履行監(jiān)督及績效評估辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同履行監(jiān)督及績效評估辦法本合同目錄一覽1.合同履行監(jiān)督范圍及原則1.1監(jiān)督范圍1.2監(jiān)督原則2.監(jiān)督機構(gòu)及職責2.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置2.2監(jiān)督機構(gòu)職責3.監(jiān)督程序與方法3.1監(jiān)督程序3.2監(jiān)督方法4.績效評估指標體系4.1評估指標設(shè)置4.2指標權(quán)重分配5.績效評估實施流程5.1評估準備階段5.2評估實施階段5.3評估結(jié)果反饋6.績效評估結(jié)果應用6.1結(jié)果運用6.2結(jié)果公示7.監(jiān)督與評估工作的保障措施7.1組織保障7.2人員保障7.3資金保障8.合同履行監(jiān)督及績效評估的紀律要求8.1保密要求8.2公正原則8.3實事求是9.違規(guī)行為的處理9.1違規(guī)情形界定9.2處理程序9.3處理結(jié)果10.合同履行監(jiān)督及績效評估的期限10.1監(jiān)督期限10.2評估期限11.合同履行監(jiān)督及績效評估的調(diào)整與修訂11.1調(diào)整條件11.2修訂程序12.合同履行監(jiān)督及績效評估的終止12.1終止條件12.2終止程序13.合同履行監(jiān)督及績效評估的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同履行監(jiān)督及績效評估的其他事項14.1附件14.2附件說明第一部分：合同如下：1.合同履行監(jiān)督范圍及原則1.1監(jiān)督范圍本合同履行監(jiān)督范圍包括但不限于聘用人員的崗位職責履行、工作紀律遵守、工作質(zhì)量保證、工作計劃執(zhí)行等方面。1.2監(jiān)督原則（1）合法性原則：監(jiān)督活動必須符合國家法律法規(guī)和政策要求。（2）公平公正原則：監(jiān)督活動應公平公正，不得偏袒任何一方。（3）客觀真實原則：監(jiān)督活動應客觀真實，不得歪曲事實。（4）效率原則：監(jiān)督活動應高效進行，確保合同履行監(jiān)督的時效性。2.監(jiān)督機構(gòu)及職責2.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置設(shè)立合同履行監(jiān)督小組，由聘用單位的相關(guān)部門負責人和聘用人員代表組成。2.2監(jiān)督機構(gòu)職責（1）制定合同履行監(jiān)督方案，明確監(jiān)督范圍、內(nèi)容、方法和程序。（2）組織開展合同履行監(jiān)督工作，對聘用人員的工作進行定期和不定期的檢查。（3）對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，督促聘用人員改進工作。（4）對聘用人員的績效進行評估，提出評估報告。3.監(jiān)督程序與方法3.1監(jiān)督程序（1）制定監(jiān)督計劃：根據(jù)合同履行情況，制定年度監(jiān)督計劃。（2）開展監(jiān)督活動：按照監(jiān)督計劃，定期或不定期開展監(jiān)督活動。（3）收集整理資料：對監(jiān)督過程中收集到的資料進行整理和分析。（4）提出整改意見：對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，并督促聘用人員落實。3.2監(jiān)督方法（2）現(xiàn)場檢查：對聘用人員的工作現(xiàn)場進行實地檢查。（3）訪談調(diào)查：對聘用人員進行訪談，了解其工作情況。（4）查閱相關(guān)資料：查閱聘用人員的培訓記錄、考核記錄等相關(guān)資料。4.績效評估指標體系4.1評估指標設(shè)置評估指標包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊合作等方面。4.2指標權(quán)重分配（1）工作質(zhì)量：30%（2）工作效率：20%（3）工作態(tài)度：20%（4）團隊合作：30%5.績效評估實施流程5.1評估準備階段（1）制定評估方案：明確評估目的、內(nèi)容、方法和時間安排。（2）組建評估小組：由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液推赣萌藛T代表組成評估小組。（3）制定評估標準：根據(jù)評估指標體系，制定具體的評估標準。5.2評估實施階段（1）評估實施：按照評估方案，對聘用人員進行評估。（2）評估結(jié)果反饋：將評估結(jié)果及時反饋給聘用人員。（3）整改落實：對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，要求聘用人員制定整改措施并落實。5.3評估結(jié)果反饋（1）評估結(jié)果公示：將評估結(jié)果進行公示，接受聘用人員和社會監(jiān)督。（2）評估結(jié)果運用：將評估結(jié)果作為聘用人員晉升、培訓等方面的依據(jù)。6.績效評估結(jié)果應用6.1結(jié)果運用（1）評估結(jié)果作為聘用人員績效考核的依據(jù)。6.2結(jié)果公示評估結(jié)果應在一定范圍內(nèi)進行公示，接受聘用人員和社會監(jiān)督。7.監(jiān)督與評估工作的保障措施7.1組織保障設(shè)立合同履行監(jiān)督辦公室，負責監(jiān)督與評估工作的組織實施。7.2人員保障監(jiān)督與評估工作人員應具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，確保工作質(zhì)量。7.3資金保障聘用單位應提供必要的資金保障，確保監(jiān)督與評估工作的順利開展。8.合同履行監(jiān)督及績效評估的紀律要求8.1保密要求監(jiān)督與評估工作人員必須對在工作中獲取的個人信息和單位秘密予以保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。8.2公正原則監(jiān)督與評估工作應堅持公正無私，不得受任何個人或單位利益影響，確保評估結(jié)果的客觀公正。8.3實事求是在監(jiān)督與評估過程中，應實事求是，全面準確地反映聘用人員的工作表現(xiàn)和合同履行情況。9.違規(guī)行為的處理9.1違規(guī)情形界定（1）違反工作紀律，造成不良影響的；（2）工作質(zhì)量不達標，影響單位工作秩序的；（4）違反合同約定的其他行為。9.2處理程序（1）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查核實。（2）對確有違規(guī)行為的聘用人員，監(jiān)督小組應提出處理意見，報單位領(lǐng)導審批。（3）單位領(lǐng)導批準后，監(jiān)督小組應向聘用人員下達書面處理決定。9.3處理結(jié)果處理結(jié)果包括但不限于警告、記過、降職、解除聘用合同等。10.合同履行監(jiān)督及績效評估的期限10.1監(jiān)督期限合同履行監(jiān)督期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。10.2評估期限績效評估每年進行一次，評估結(jié)果作為下一年度聘用合同的依據(jù)。11.合同履行監(jiān)督及績效評估的調(diào)整與修訂11.1調(diào)整條件（1）國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化；（2）單位內(nèi)部管理需要；（3）評估結(jié)果普遍不滿意，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。11.2修訂程序（1）提出修訂建議；（2）組織專家論證；（3）提交單位領(lǐng)導審議；（4）正式發(fā)布修訂后的辦法。12.合同履行監(jiān)督及績效評估的終止12.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）單位解散或合并；（3）其他法定或約定的終止條件。12.2終止程序（1）提出終止建議；（2）提交單位領(lǐng)導審議；（3）正式發(fā)布終止決定。13.合同履行監(jiān)督及績效評估的爭議解決13.1爭議解決方式對于合同履行監(jiān)督及績效評估過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。13.2爭議解決程序（1）爭議雙方提出協(xié)商請求；（2）單位指定調(diào)解人員；（3）調(diào)解人員組織雙方進行協(xié)商；（4）達成一致意見后，形成書面協(xié)議。14.合同履行監(jiān)督及績效評估的其他事項14.1附件（1）合同履行監(jiān)督及績效評估方案；（2）績效評估指標體系；（3）違規(guī)行為處理辦法。14.2附件說明附件內(nèi)容為合同履行監(jiān)督及績效評估的詳細規(guī)定，為本合同不可分割的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及界定15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行監(jiān)督、績效評估或提供專業(yè)服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方界定（1）第三方中介方：指為甲乙雙方提供合同履行監(jiān)督、績效評估等中介服務的機構(gòu)或個人。（2）第三方服務機構(gòu)：指為甲乙雙方提供專業(yè)服務的機構(gòu)，如審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。（3）第三方專家：指具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，受聘參與合同履行監(jiān)督、績效評估的專家。16.第三方介入的責權(quán)利16.1責任（1）第三方中介方：負責協(xié)助甲乙雙方完成合同履行監(jiān)督、績效評估工作，確保工作質(zhì)量。（2）第三方服務機構(gòu)：按照合同約定，提供專業(yè)服務，保證服務質(zhì)量和時效性。（3）第三方專家：根據(jù)合同約定，參與合同履行監(jiān)督、績效評估，提出專業(yè)意見和建議。16.2權(quán)利（1）第三方中介方：有權(quán)獲取合同履行監(jiān)督、績效評估所需的相關(guān)資料和信息。（2）第三方服務機構(gòu)：有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。（3）第三方專家：有權(quán)對合同履行情況進行實地考察，提出專業(yè)意見和建議。16.3利益第三方根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用或其他報酬。17.第三方介入的流程及管理17.1第三方介入流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂相關(guān)協(xié)議。（2）第三方按照協(xié)議約定，開展相關(guān)工作。（3）甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。17.2第三方管理（1）甲乙雙方共同對第三方的工作進行監(jiān)督和管理。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)、政策及合同約定。（3）甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。18.甲乙雙方額外條款及說明18.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件。（2）甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同履行過程中的保密信息保密。18.2乙方額外條款（1）乙方應積極配合第三方開展工作，提供必要的工作條件和資料。（2）乙方應按照合同約定，對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。19.第三方責任限額19.1責任限額概念本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方對第三方的賠償責任設(shè)定最高限額。19.2責任限額設(shè)定（1）第三方中介方：根據(jù)中介服務內(nèi)容和風險程度，設(shè)定不超過中介服務費用的10%作為責任限額。（2）第三方服務機構(gòu)：根據(jù)服務內(nèi)容和風險程度，設(shè)定不超過服務費用20%作為責任限額。（3）第三方專家：根據(jù)專家參與評估的工作量和風險程度，設(shè)定不超過評估費用10%作為責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方在履行合同過程中，應獨立于甲方，不得接受甲方任何形式的指令或干預。20.2第三方與乙方的劃分第三方在履行合同過程中，應獨立于乙方，不得接受乙方任何形式的指令或干預。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行合同過程中，應與甲乙雙方保持獨立、客觀、公正的關(guān)系，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同履行監(jiān)督及績效評估方案詳細要求和說明：方案應包括監(jiān)督與評估的目的、范圍、指標體系、方法、程序、時間安排等，以及監(jiān)督與評估工作的組織架構(gòu)和人員安排。2.績效評估指標體系詳細要求和說明：指標體系應明確各項指標的名稱、定義、權(quán)重、評分標準等，確保評估的客觀性和公正性。3.違規(guī)行為處理辦法詳細要求和說明：辦法應明確違規(guī)行為的類型、認定標準、處理程序、處罰措施等，確保違規(guī)行為的及時糾正。4.第三方中介服務協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應包括第三方中介方的資質(zhì)要求、服務內(nèi)容、費用、保密條款、責任限額等。5.第三方服務機構(gòu)協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應包括第三方服務機構(gòu)的資質(zhì)要求、服務內(nèi)容、費用、保密條款、責任限額等。6.第三方專家聘用協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應包括專家的資質(zhì)要求、服務內(nèi)容、費用、保密條款、責任限額等。7.保密協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。8.工作條件和資料提供清單詳細要求和說明：清單應列出甲乙雙方應向第三方提供的具體工作條件和資料，確保第三方工作的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行監(jiān)督與評估職責；（2）第三方未按協(xié)議約定提供中介服務、專業(yè)服務或?qū)＜曳?；?）甲乙雙方未按合同約定提供工作條件和資料；（4）保密信息泄露；（5）違規(guī)行為的其他情形。2.責任認定標準詳細要求和說明：責任認定標準應基于事實、法律法規(guī)和合同約定，具體包括：（1）違約行為的性質(zhì)；（2）違約行為對合同履行的影響程度；（3）違約行為的情節(jié)；（4）違約方的主觀過錯。3.違約責任示例說明示例一：甲乙雙方未按合同約定履行監(jiān)督與評估職責，導致第三方無法正常開展工作，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例二：第三方在提供服務過程中泄露保密信息，應承擔違約責任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。示例三：甲乙雙方未按合同約定提供工作條件和資料，導致第三方工作受阻，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同履行監(jiān)督及績效評估辦法1本合同目錄一覽1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同履行原則2.聘用合同的簽訂2.1聘用合同內(nèi)容2.2聘用合同簽訂程序2.3聘用合同生效條件3.聘用合同履行監(jiān)督3.1監(jiān)督組織機構(gòu)3.2監(jiān)督職責分工3.3監(jiān)督工作流程3.4監(jiān)督方式方法4.績效評估4.1績效評估目的4.2績效評估標準4.3績效評估方法4.4績效評估結(jié)果應用5.聘用合同的變更與解除5.1變更條件5.2變更程序5.3解除條件5.4解除程序6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約處理方式7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.附則8.1合同解釋8.2合同生效8.3合同終止8.4合同附件9.合同履行監(jiān)督機構(gòu)職責9.1監(jiān)督職責概述9.2監(jiān)督內(nèi)容9.3監(jiān)督措施9.4監(jiān)督結(jié)果反饋10.績效評估機構(gòu)職責10.1評估職責概述10.2評估內(nèi)容10.3評估方法10.4評估結(jié)果反饋11.聘用合同履行監(jiān)督流程11.1監(jiān)督準備11.2監(jiān)督實施12.績效評估流程12.1評估準備12.2評估實施13.合同履行監(jiān)督與績效評估結(jié)果應用13.1結(jié)果應用原則13.2結(jié)果應用范圍13.3結(jié)果應用方式14.其他事項14.1合同管理14.2合同修訂14.3合同爭議解決第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本單位的正式聘用工作人員。1.3合同履行原則本合同履行應遵循公平、公正、公開、誠實信用的原則。第二條聘用合同的簽訂2.1聘用合同內(nèi)容（1）聘用單位與聘用人員的基本情況；（2）聘用崗位、職務、級別；（3）聘用期限；（4）工作內(nèi)容、工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）工資待遇；（7）社會保險和福利待遇；（8）合同變更、解除和終止的條件；（9）違約責任；（10）爭議解決方式；（11）其他雙方約定的事項。2.2聘用合同簽訂程序聘用合同的簽訂程序如下：（1）聘用單位與聘用人員就合同內(nèi)容進行協(xié)商；（2）雙方達成一致意見后，簽訂聘用合同；（3）聘用合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.3聘用合同生效條件聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條聘用合同履行監(jiān)督3.1監(jiān)督組織機構(gòu)設(shè)立聘用合同履行監(jiān)督小組，負責監(jiān)督聘用合同的履行情況。3.2監(jiān)督職責分工監(jiān)督小組的職責分工如下：（1）監(jiān)督聘用單位是否按照合同約定履行職責；（2）監(jiān)督聘用人員是否按照合同約定履行職責；（3）監(jiān)督雙方在履行合同過程中是否存在違約行為；（4）對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。3.3監(jiān)督工作流程監(jiān)督工作流程如下：（1）監(jiān)督小組定期或不定期對聘用合同的履行情況進行檢查；（2）檢查中發(fā)現(xiàn)問題，及時通知雙方進行整改；（3）對整改情況進行跟蹤，確保問題得到解決；3.4監(jiān)督方式方法監(jiān)督方式方法包括：（1）查閱聘用合同及相關(guān)文件；（2）實地考察；（3）聽取雙方意見；（4）其他必要的監(jiān)督方式。第四條績效評估4.1績效評估目的績效評估旨在全面、客觀、公正地評價聘用人員的履職情況和業(yè)績，為聘用合同的續(xù)簽、晉升、獎懲等提供依據(jù)。4.2績效評估標準績效評估標準包括：（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）工作態(tài)度；（4）工作成果；（5）團隊合作；（6）創(chuàng)新能力；（7）其他相關(guān)指標。4.3績效評估方法績效評估方法包括：（1）工作目標完成情況；（2）工作質(zhì)量評估；（3）同行評議；（4）領(lǐng)導評價；（5）其他評估方式。4.4績效評估結(jié)果應用（1）聘用合同的續(xù)簽；（2）晉升、獎懲；（3）工作分配和調(diào)整；（4）其他相關(guān)人力資源管理活動。第五條聘用合同的變更與解除5.1變更條件聘用合同的變更條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）工作需要；（4）其他合理原因。5.2變更程序聘用合同的變更程序如下：（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.3解除條件聘用合同的解除條件包括：（1）聘用人員違反合同約定；（2）聘用單位因工作需要調(diào)整崗位或職務；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）其他合理原因。5.4解除程序聘用合同的解除程序如下：（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第八條爭議解決8.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序勞動爭議仲裁程序如下：（1）一方提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并通知另一方；（3）仲裁委員會組織調(diào)解或仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決；（5）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限勞動爭議仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。第九條附則9.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。9.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3合同終止合同因履行完畢、解除或終止而失效。9.4合同附件（1）聘用人員基本情況表；（2）工資待遇明細；（3）社會保險和福利待遇明細；（4）其他雙方約定的事項。第十條合同履行監(jiān)督機構(gòu)職責10.1監(jiān)督職責概述監(jiān)督機構(gòu)負責對聘用合同的履行情況進行監(jiān)督，確保合同內(nèi)容的正確實施。10.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括：（1）聘用單位是否按照合同約定支付工資；（2）聘用單位是否按照合同約定提供社會保險和福利待遇；（3）聘用人員是否按照合同約定履行工作職責；（4）合同履行過程中的其他相關(guān)事項。10.3監(jiān)督措施監(jiān)督措施包括：（1）定期檢查；（2）專項審計；（3）聽取聘用人員和聘用單位意見；（4）其他必要措施。10.4監(jiān)督結(jié)果反饋監(jiān)督結(jié)果應及時向聘用單位和聘用人員反饋，并提出改進建議。第十一條績效評估機構(gòu)職責11.1評估職責概述評估機構(gòu)負責對聘用人員的績效進行評估，為聘用合同的續(xù)簽、晉升、獎懲等提供依據(jù)。11.2評估內(nèi)容評估內(nèi)容包括：（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）工作態(tài)度；（4）工作成果；（5）團隊合作；（6）創(chuàng)新能力；（7）其他相關(guān)指標。11.3評估方法評估方法包括：（1）工作目標完成情況；（2）工作質(zhì)量評估；（3）同行評議；（4）領(lǐng)導評價；（5）其他評估方式。11.4評估結(jié)果反饋評估結(jié)果應及時向聘用人員和聘用單位反饋，并提出改進建議。第十二條聘用合同履行監(jiān)督流程12.1監(jiān)督準備監(jiān)督前，監(jiān)督機構(gòu)應制定監(jiān)督計劃，明確監(jiān)督內(nèi)容、方式和時間。12.2監(jiān)督實施監(jiān)督實施過程中，監(jiān)督機構(gòu)應全面了解聘用合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題和不足。第十三條績效評估流程13.1評估準備評估前，評估機構(gòu)應制定評估計劃，明確評估內(nèi)容、方法和時間。13.2評估實施評估實施過程中，評估機構(gòu)應按照評估計劃進行評估，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。第十四條其他事項14.1合同管理聘用單位應建立健全合同管理制度，確保合同的有效履行。14.2合同修訂合同內(nèi)容如有變更，應按照約定的程序進行修訂。14.3合同爭議解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，應通過友好協(xié)商或法律途徑解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方概念本合同所指第三方系指在合同履行過程中，因特定業(yè)務需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，如招聘、培訓、咨詢等；（2）提供技術(shù)服務，如設(shè)備維護、數(shù)據(jù)處理等；（3）提供資金支持，如貸款、擔保等；（4）提供其他輔助性服務。第二條甲乙方責任和權(quán)利2.1甲方的責任和權(quán)利（1）甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，符合合同要求；（2）甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務，并支付相應費用；（4）甲方有權(quán)要求第三方終止服務或解除合同。2.2乙方的責任和權(quán)利（1）乙方應配合甲方選擇合適的第三方；（2）乙方應向第三方提供必要的信息和資料；（3）乙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督；（4）乙方有權(quán)要求第三方改進服務或承擔相應責任。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所指責任限額系指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致甲方或乙方遭受損失時，應承擔的最高賠償限額。3.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額可根據(jù)第三方提供的服務的性質(zhì)、風險和預期收益等因素確定。3.3責任限額的調(diào)整如因法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致責任限額不再適用，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方承擔合同約定的責任，不直接對乙方承擔任何責任；（2）甲方應確保第三方服務的質(zhì)量和效果，乙方對第三方服務的質(zhì)量和效果不承擔責任；（3）甲方應承擔因第三方服務導致的一切風險和損失。4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應配合甲方使用第三方服務，并對第三方服務的質(zhì)量和效果提出合理要求；（2）乙方對第三方服務的使用和效果承擔相應責任；（3）乙方應協(xié)助甲方監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的不當行為提出異議。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請甲方需向乙方提出第三方介入的申請，并說明第三方介入的具體事項和理由。5.2第三方介入的審批乙方應在收到甲方申請后，在合理期限內(nèi)進行審批，并通知甲方審批結(jié)果。5.3第三方介入的實施經(jīng)乙方批準后，甲方與第三方簽訂服務合同，并按照合同約定履行相關(guān)義務。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）合同約定的其他終止條件。6.2第三方介入的終止程序甲方或乙方終止第三方介入時，應提前通知第三方，并按照合同約定進行結(jié)算。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決程序勞動爭議仲裁程序如下：（1）一方提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并通知另一方；（3）仲裁委員會組織調(diào)解或仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決；（5）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條合同的補充和修改8.1合同的補充如因第三方介入的需要，甲乙雙方可協(xié)商對合同進行補充。8.2合同的修改如因第三方介入的需要，甲乙雙方可協(xié)商對合同進行修改。第九條合同的生效本合同補充條款和修改條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息。說明：用于記錄聘用人員的基本情況，便于合同管理和工作安排。2.工資待遇明細詳細要求：包含工資結(jié)構(gòu)、基本工資、津貼、獎金、加班費等具體數(shù)額。說明：用于明確聘用人員的工資待遇，確保工資支付透明。3.社會保險和福利待遇明細詳細要求：包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等繳納比例和繳費標準，以及福利待遇的具體內(nèi)容。說明：用于明確聘用人員的社會保險和福利待遇，保障聘用人員的權(quán)益。4.聘用合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。說明：用于記錄聘用合同變更情況，確保變更合法有效。5.聘用合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除日期、雙方責任等。說明：用于記錄聘用合同解除情況，明確雙方權(quán)利和義務。6.監(jiān)督報告詳細要求：包含監(jiān)督時間、監(jiān)督內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、整改建議等。說明：用于記錄聘用合同履行監(jiān)督情況，為合同管理和績效評估提供依據(jù)。7.績效評估報告詳細要求：包含評估時間、評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進建議等。說明：用于記錄聘用人員績效評估情況，為合同續(xù)簽、晉升、獎懲等提供依據(jù)。8.第三方服務合同詳細要求：包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方責任等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方權(quán)利義務。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明：用于明確爭議解決方式，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責；聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇；聘用單位未按合同約定繳納社會保險；第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量；任何一方未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，違約方應承擔相應責任；責任認定標準以法律法規(guī)、合同約定及實際情況為準。3.違約責任示例：聘用人員未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，聘用單位有權(quán)要求其承擔相應的賠償責任；聘用單位未按合同約定支付工資，聘用人員有權(quán)要求其支付工資及賠償金；第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同履行監(jiān)督及績效評估辦法2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的程序性1.3合同簽訂的平等自愿性2.聘用合同的履行監(jiān)督2.1監(jiān)督機構(gòu)及職責2.2監(jiān)督內(nèi)容與方法2.3監(jiān)督結(jié)果的運用3.績效評估的目的與意義3.1績效評估的目的3.2績效評估的意義4.績效評估的組織與管理4.1評估機構(gòu)的設(shè)置4.2評估人員的配備4.3評估工作的組織實施5.績效評估的標準與指標5.1績效評估的標準5.2績效評估的指標5.3指標體系的建立與完善6.績效評估的實施程序6.2同級評估與民主測評6.3上級評估與綜合評定7.績效評估結(jié)果的運用7.1績效評估結(jié)果的應用7.2績效評估結(jié)果的反饋7.3績效評估結(jié)果與獎懲掛鉤8.合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理8.1合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理原則8.2合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理程序8.3合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理方式9.合同變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同變更與解除的法律責任10.爭議解決方式10.1爭議解決的原則10.2爭議解決的途徑10.3爭議解決的期限11.違約責任11.1違約責任的承擔11.2違約責任的具體形式11.3違約責任的追償12.合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件12.3合同終止與解除的程序13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同生效與終止的法律效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性：本合同簽訂必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，確保合同的合法性和有效性。1.2合同簽訂的程序性：合同簽訂應按照規(guī)定的程序進行，包括合同草擬、雙方協(xié)商、正式簽訂等環(huán)節(jié)。1.3合同簽訂的平等自愿性：雙方在簽訂合同時，應本著平等自愿的原則，充分協(xié)商，達成一致意見。2.聘用合同的履行監(jiān)督2.1監(jiān)督機構(gòu)及職責：設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，負責對聘用合同的履行情況進行監(jiān)督。監(jiān)督機構(gòu)的具體職責包括：審查合同履行情況、監(jiān)督合同執(zhí)行過程中的問題、提出整改建議等。2.2監(jiān)督內(nèi)容與方法：監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于：合同履行進度、工作質(zhì)量、服務質(zhì)量、工作效率等。監(jiān)督方法包括：現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員等。2.3監(jiān)督結(jié)果的運用：監(jiān)督結(jié)果作為評估聘用人員績效的重要依據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予獎勵。3.績效評估的目的與意義3.1績效評估的目的：通過績效評估，全面了解聘用人員的實際工作表現(xiàn)，為合同續(xù)簽、晉升、獎懲等提供依據(jù)。3.2績效評估的意義：績效評估有助于提高聘用人員的工作積極性，優(yōu)化人力資源配置，提升整體工作水平。4.績效評估的組織與管理4.1評估機構(gòu)的設(shè)置：設(shè)立專門的績效評估機構(gòu)，負責績效評估的組織、實施和管理工作。4.2評估人員的配備：評估人員應具備相關(guān)業(yè)務知識和評估能力，確保評估工作的公正性和準確性。4.3評估工作的組織實施：評估工作應按照規(guī)定的時間、程序和方法進行，確保評估結(jié)果的客觀性和真實性。5.績效評估的標準與指標5.1績效評估的標準：績效評估標準應結(jié)合事業(yè)單位的職能和工作特點，科學合理地設(shè)定。5.2績效評估的指標：績效評估指標應具體、明確，可量化，便于評估工作的實施。5.3指標體系的建立與完善：根據(jù)評估標準，建立指標體系，并根據(jù)實際情況不斷完善。6.績效評估的實施程序6.2同級評估與民主測評：由同級同事對聘用人員的工作進行評估，并開展民主測評，收集各方意見。6.3上級評估與綜合評定：上級領(lǐng)導對聘用人員的工作進行全面評估，并綜合各方意見，形成綜合評定結(jié)果。8.合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理8.1合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理原則：在合同履行過程中，如出現(xiàn)任何問題，應遵循公平、公正、合理的原則，及時溝通解決。8.2合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理程序：出現(xiàn)問題時，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交上級主管部門調(diào)解；調(diào)解仍無法解決時，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理方式：處理方式包括但不限于：調(diào)整工作內(nèi)容、延長合同期限、解除合同、經(jīng)濟補償?shù)取?.合同變更與解除9.1合同變更的條件與程序：合同變更需符合法定條件，如工作性質(zhì)、工作地點等發(fā)生重大變化。變更程序包括雙方協(xié)商一致、書面通知、備案等。9.2合同解除的條件與程序：合同解除需符合法定條件，如聘用人員嚴重違反合同約定、事業(yè)單位因政策調(diào)整等原因需要解除合同。解除程序包括通知、確認、辦理手續(xù)等。9.3合同變更與解除的法律責任：合同變更或解除后，雙方應按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任，包括但不限于經(jīng)濟補償、違約責任等。10.爭議解決方式10.1爭議解決的原則：爭議解決應遵循合法、公平、公正的原則，維護雙方合法權(quán)益。10.2爭議解決的途徑：爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。10.3爭議解決的期限：爭議解決應在自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)完成，如有特殊情況，可適當延長。11.違約責任11.1違約責任的承擔：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任的具體形式：違約責任形式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.3違約責任的追償：違約方應按照合同約定或法律規(guī)定承擔違約責任，受害方有權(quán)要求違約方承擔相應的賠償責任。12.合同的終止與解除12.1合同終止的條件：合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定情形等。12.2合同解除的條件：合同解除條件包括法定解除條件、約定解除條件、不可抗力等。12.3合同終止與解除的程序：合同終止與解除程序包括通知、確認、辦理手續(xù)等。13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件：合同生效需滿足法定條件，如雙方簽字蓋章、符合法律規(guī)定等。13.2合同終止的條件：合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定情形等。13.3合同生效與終止的法律效力：合同生效后，具有法律約束力；合同終止后，雙方的權(quán)利義務終止。14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知條款：雙方應按照合同約定的方式及時向?qū)Ψ桨l(fā)送通知。14.3適用法律與爭議解決：本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決方式如前所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同履行過程中的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、績效評估、爭議解決、合同變更與解除、合同終止等方面。16.第三方介入的觸發(fā)條件16.1合同履行監(jiān)督：當甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)分歧或爭議時，可邀請第三方介入監(jiān)督。16.2績效評估：在績效評估過程中，如需專業(yè)評估，可邀請第三方評估機構(gòu)進行評估。16.3爭議解決：在爭議無法通過協(xié)商或調(diào)解解決時，可邀請第三方仲裁機構(gòu)或調(diào)解機構(gòu)介入。17.甲乙雙方對第三方介入的同意17.1甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入的具體條件和程序，并達成書面同意。17.2如甲乙雙方對第三方介入有異議，應在合同約定的期限內(nèi)提出，經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見的，可依法申請仲裁或訴訟。18.第三方的責任與權(quán)利18.1責任：第三方在介入合同履行過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的評估、咨詢、調(diào)