2024版旅游景區(qū)環(huán)境保潔員招聘與管理協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版旅游景區(qū)環(huán)境保潔員招聘與管理協(xié)議書本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.招聘條件2.1年齡要求2.2健康要求2.3技能要求2.4基本素質(zhì)要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名條件及方式3.3資格審查3.4面試3.5體檢3.6錄用4.崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作時間4.4工作區(qū)域5.工資及福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險5.5休假6.管理制度6.1考勤制度6.2培訓(xùn)制度6.3獎懲制度6.4職業(yè)健康安全7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2招聘者違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則制定。1.2合同目的本合同旨在明確旅游景區(qū)環(huán)境保潔員的招聘、管理、工資福利、工作職責(zé)等事項，保障招聘方與招聘者雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于旅游景區(qū)環(huán)境保潔員的招聘和管理，包括但不限于招聘條件、工作職責(zé)、工資福利、合同期限、違約責(zé)任等。2.招聘條件2.1年齡要求招聘者須年滿18周歲，不超過55周歲。2.2健康要求招聘者須身體健康，無傳染性疾病，經(jīng)招聘方指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢合格。2.3技能要求招聘者須具備一定的環(huán)境保潔技能，能夠熟練使用保潔工具。2.4基本素質(zhì)要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布招聘方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘條件、報名方式、面試時間等。3.2報名條件及方式符合招聘條件的應(yīng)聘者可按照招聘方規(guī)定的方式報名，包括提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。3.3資格審查招聘方對報名者提交的材料進行資格審查，合格者進入面試環(huán)節(jié)。3.4面試招聘方對資格審查合格者進行面試，面試合格者進入體檢環(huán)節(jié)。3.5體檢招聘方指定的醫(yī)療機構(gòu)對面試合格者進行體檢，體檢合格者進入錄用環(huán)節(jié)。3.6錄用招聘方根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定最終錄用名單，并與錄用者簽訂勞動合同。4.崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容負責(zé)旅游景區(qū)環(huán)境保潔工作，包括但不限于地面、設(shè)施設(shè)備、綠化帶的清潔、維護。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照旅游景區(qū)環(huán)境保潔規(guī)范，保證景區(qū)環(huán)境整潔、衛(wèi)生。4.3工作時間根據(jù)景區(qū)實際情況，實行輪班制，每日工作8小時，每周工作5天。4.4工作區(qū)域負責(zé)景區(qū)內(nèi)指定區(qū)域的保潔工作，包括但不限于游客中心、休息區(qū)、廁所等。5.工資及福利5.1基本工資招聘者基本工資為每月2000元人民幣，按月支付。5.2績效工資根據(jù)招聘者工作表現(xiàn)，每月發(fā)放績效工資，最高不超過基本工資的30%。5.3獎金在特定節(jié)日或完成特定任務(wù)后，招聘者可享受獎金。5.4社會保險招聘方依法為招聘者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.5休假招聘者享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.管理制度6.1考勤制度招聘者須遵守考勤制度，按時上下班，不得無故缺勤。6.2培訓(xùn)制度招聘方定期組織培訓(xùn)，提高招聘者的業(yè)務(wù)水平。6.3獎懲制度對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘者給予獎勵，對違反規(guī)定的招聘者進行處罰。6.4職業(yè)健康安全招聘方確保招聘者工作環(huán)境安全，提供必要的防護措施。7.合同期限7.1合同起始日期合同自雙方簽字之日起生效。7.2合同終止日期合同期限為一年，自合同生效之日起計算。7.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任如招聘方未按合同約定支付工資或福利，應(yīng)向招聘者支付相當(dāng)于應(yīng)付款額的100%賠償金。8.2招聘者違約責(zé)任如招聘者未履行合同約定，提前解除合同，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于剩余合同期限工資總額的賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交書面協(xié)商請求，協(xié)商不成后，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同履行地，即旅游景區(qū)所在地。10.合同解除10.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同；招聘者因法定原因提出解除合同，招聘方應(yīng)予批準(zhǔn)。10.2合同解除程序合同解除需提前30日書面通知對方，并說明解除原因。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.保密條款11.1保密范圍招聘者應(yīng)保守招聘方商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營信息、客戶信息、技術(shù)秘密等。11.2保密義務(wù)招聘者在職期間及離職后兩年內(nèi)，不得泄露或使用招聘方的商業(yè)秘密。11.3違約責(zé)任如招聘者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向招聘方支付賠償金。12.不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可部分或全部免除責(zé)任。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘者個人簡歷、體檢報告、勞動合同等。14.2合同解釋權(quán)本合同由招聘方和招聘者共同解釋，如有爭議，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.3合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除招聘方和招聘者之外，為達成本合同目的而介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)招聘方和招聘者雙方同意，并以書面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.3第三方職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：1.協(xié)助招聘方進行招聘信息的發(fā)布和收集；2.協(xié)助招聘方對招聘者進行資格審查；3.提供招聘相關(guān)的咨詢服務(wù)；4.協(xié)助處理合同履行過程中的相關(guān)事務(wù)。15.4第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：1.收取合理的服務(wù)費用；2.在招聘方和招聘者授權(quán)范圍內(nèi)，代表招聘方或招聘者與其他方進行溝通和協(xié)商；3.在合同履行過程中，有權(quán)要求招聘方和招聘者提供必要的信息和協(xié)助。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙方責(zé)任劃分當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任劃分，包括但不限于：1.招聘方負責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方職責(zé)和權(quán)利；2.招聘者應(yīng)遵守本合同條款，并接受第三方的協(xié)助和服務(wù)；3.甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目的的實現(xiàn)。16.2第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的履約情況進行監(jiān)督，包括但不限于：1.定期檢查第三方的工作進展；2.對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行評估；3.對第三方違反合同約定的行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，其賠償金額不得超過招聘方或招聘者因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。17.2責(zé)任限額適用范圍1.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行；2.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定；3.第三方違反保密義務(wù)，泄露招聘方或招聘者的商業(yè)秘密。17.3責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額的計算方式如下：1.以招聘方或招聘者因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失為基數(shù)；2.乘以合同約定的責(zé)任限額比例（如10%）；3.得出第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同的基本原則。18.2合同變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘者個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件須清晰，包含身份證正面和背面信息。3.學(xué)歷證書復(fù)印件要求：學(xué)歷證書復(fù)印件須清晰，包含證書編號、發(fā)證單位、發(fā)證日期等信息。4.體檢報告要求：體檢報告須由招聘方指定的醫(yī)療機構(gòu)出具，包含體檢結(jié)論和醫(yī)生簽名。5.勞動合同要求：勞動合同須由招聘方和招聘者雙方簽字蓋章，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。6.考勤記錄要求：考勤記錄須真實、準(zhǔn)確，包含招聘者姓名、工作日期、工作時長等信息。7.獎懲記錄要求：獎懲記錄須真實、準(zhǔn)確，包含招聘者姓名、獎懲原因、獎懲日期等信息。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議須由招聘方和第三方簽訂，明確第三方職責(zé)和權(quán)利。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為招聘方未按時支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)向招聘者支付相當(dāng)于應(yīng)付款額的100%賠償金。示例說明：招聘方應(yīng)在每月5日前支付招聘者上月工資，若未按時支付，則應(yīng)向招聘者支付賠償金。2.違約行為招聘者未履行合同約定的崗位職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘者應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于剩余合同期限工資總額的賠償金。示例說明：招聘者因個人原因提前解除合同，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于剩余合同期限工資總額的賠償金。3.違約行為第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：第三方未能按照約定時間完成招聘信息發(fā)布，招聘方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為招聘者泄露招聘方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向招聘方支付賠償金。示例說明：招聘者在職期間泄露招聘方客戶信息，給招聘方造成損失，招聘者應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并支付賠償金。5.違約行為招聘方未按照合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)承擔(dān)因未提供培訓(xùn)而給招聘者造成的損失。示例說明：招聘方未按合同約定提供培訓(xùn)，招聘者因此未能提升技能，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版旅游景區(qū)環(huán)境保潔員招聘與管理協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3雙方營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證2.招聘范圍及條件2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘條件及要求2.3招聘程序及時間安排3.薪酬待遇3.1基本工資3.2崗位津貼3.3獎金及補貼3.4社會保險及住房公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3假期制度5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境6.3安全防護7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3考核制度8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.2違約金8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.其他約定事項12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1簽訂程序13.2生效條件13.3生效時間14.合同附件清單14.1附件一：招聘簡章14.2附件二：面試通知書14.3附件三：聘用合同14.4附件四：社會保險及住房公積金繳納證明第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]1.3雙方營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證甲方營業(yè)執(zhí)照號碼：[甲方營業(yè)執(zhí)照號碼]稅務(wù)登記證號碼：[甲方稅務(wù)登記證號碼]乙方營業(yè)執(zhí)照號碼：[乙方營業(yè)執(zhí)照號碼]稅務(wù)登記證號碼：[乙方稅務(wù)登記證號碼]2.招聘范圍及條件2.1招聘崗位及數(shù)量招聘崗位：旅游景區(qū)環(huán)境保潔員招聘數(shù)量：[具體招聘人數(shù)]2.2招聘條件及要求（1）年齡：1850周歲；（2）性別：不限；（4）身體健康，無傳染性疾病；（5）具備一定的環(huán)境保潔工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.3招聘程序及時間安排（1）發(fā)布招聘簡章：[發(fā)布招聘簡章的時間及方式]（2）報名及資格審查：[報名時間、地點及資格審查方式]（3）面試：[面試時間、地點及面試流程]（4）體檢：[體檢時間、地點及體檢標(biāo)準(zhǔn)]（5）錄用通知：[錄用通知時間及方式]3.薪酬待遇3.1基本工資基本工資：[基本工資數(shù)額及支付周期]3.2崗位津貼崗位津貼：[崗位津貼數(shù)額及支付周期]3.3獎金及補貼（1）年終獎金：[年終獎金數(shù)額及發(fā)放條件]（2）高溫補貼：[高溫補貼數(shù)額及發(fā)放條件]（3）節(jié)假日補貼：[節(jié)假日補貼數(shù)額及發(fā)放條件]3.4社會保險及住房公積金（1）社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；（2）住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納。4.工作時間與休息休假4.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假（1）每周休息1天；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.3假期制度（1）事假：根據(jù)實際情況，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（2）病假：根據(jù)實際情況，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容（1）負責(zé)旅游景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作；（2）負責(zé)景區(qū)設(shè)施的清潔與維護；（3）負責(zé)景區(qū)綠化帶的養(yǎng)護；（4）協(xié)助景區(qū)管理部門處理突發(fā)狀況。5.2職責(zé)范圍（1）負責(zé)景區(qū)內(nèi)公共區(qū)域、游客服務(wù)設(shè)施、綠化帶的清潔；（2）負責(zé)景區(qū)垃圾的收集與清運；（3）負責(zé)景區(qū)設(shè)施的正常運行；（4）負責(zé)景區(qū)安全巡查。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）保持景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，無垃圾、無污漬；（2）設(shè)施設(shè)備完好，無損壞；（3）綠化帶整潔，植物生長良好；（4）安全巡查無隱患。6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點[具體旅游景區(qū)名稱及地址]6.2工作環(huán)境（1）景區(qū)環(huán)境優(yōu)美，空氣質(zhì)量良好；（2）工作條件符合國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；（3）提供必要的工作防護用品。6.3安全防護（1）景區(qū)提供必要的安全防護措施；（2）保潔員需遵守景區(qū)安全規(guī)定，確保自身安全。8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任（1）甲方違約責(zé)任：a.未按約定時間支付工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[具體比例]；b.未按約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.未經(jīng)乙方同意，擅自變更工作地點或工作內(nèi)容的，乙方有權(quán)解除合同。（2）乙方違約責(zé)任：b.擅自離職的，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用及其他相關(guān)損失；c.違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2違約金違約金的支付方式為一次性支付，在違約事實發(fā)生后[具體時間]內(nèi)支付。8.3違約處理（1）違約方應(yīng)在違約事實發(fā)生后[具體時間]內(nèi)，向守約方支付違約金；（2）守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（3）雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[具體仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁。9.2爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性，能夠公正、公平地處理爭議。9.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）爭議處理機構(gòu)受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進行審理；（4）仲裁庭作出仲裁裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）甲方有正當(dāng)理由且經(jīng)乙方同意的；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。10.2合同終止條件合同履行完畢或者雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除與終止程序（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前[具體時間]通知對方；（2）雙方在[具體時間]內(nèi)達成解除或終止協(xié)議；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（2）雙方約定需保密的其他信息。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]。11.3保密責(zé)任（1）雙方應(yīng)采取必要措施保護保密信息；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.其他約定事項12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效時間本合同自[具體日期]起生效。12.3合同附件（1）招聘簡章；（2）面試通知書；（3）聘用合同；（4）社會保險及住房公積金繳納證明。13.合同簽訂與生效13.1簽訂程序（1）雙方就合同內(nèi)容達成一致；（2）雙方代表簽字蓋章。13.2生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3生效時間本合同自[具體日期]起生效。14.合同附件清單14.1附件一：招聘簡章14.2附件二：面試通知書14.3附件三：聘用合同14.4附件四：社會保險及住房公積金繳納證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)保、保險、技術(shù)支持等目的而介入合同關(guān)系的主體。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務(wù)的第三方；（2）提供職業(yè)技能培訓(xùn)或考核服務(wù)的第三方；（3）提供財務(wù)、法律、審計等咨詢服務(wù)的第三方；（4）提供擔(dān)保、保險等保障服務(wù)的第三方；（5）提供景區(qū)保潔技術(shù)支持或設(shè)備供應(yīng)的第三方。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方在合同中明確需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍應(yīng)限于其合作協(xié)議中約定的職責(zé)。16.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額；（2）因第三方原因?qū)е碌暮贤`約，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，但賠償金額不超過其合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的直接責(zé)任由甲乙雙方共同承擔(dān)；（2）第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限于其合作協(xié)議中約定的范圍；（3）若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不超過第三方責(zé)任限額。17.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同履行義務(wù)；（3）第三方有權(quán)在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)對甲乙雙方提出意見和建議。18.第三方介入時的額外條款及說明（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的職責(zé)；（2）第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。18.2第三方介入后的合同變更（1）甲乙雙方在第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；（2）合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)簽訂補充協(xié)議或修改原合同。18.3第三方介入時的爭議解決（1）若甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：招聘簡章應(yīng)包含招聘崗位、招聘條件、薪資待遇、工作內(nèi)容、工作地點、聯(lián)系方式等信息，以便應(yīng)聘者了解崗位情況。說明：招聘簡章應(yīng)通過甲方指定的渠道發(fā)布，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.面試通知書詳細要求：面試通知書應(yīng)包含面試時間、地點、注意事項等信息，并要求應(yīng)聘者攜帶相關(guān)證件。說明：面試通知書應(yīng)在面試前[具體時間]內(nèi)發(fā)放給合格應(yīng)聘者。3.聘用合同詳細要求：聘用合同應(yīng)詳細規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作時間、薪酬待遇、工作內(nèi)容、保密條款等。說明：聘用合同應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章，并按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求：證明應(yīng)包含繳納金額、繳納期限、繳納基數(shù)等信息，以證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。說明：證明應(yīng)由甲方人力資源部門出具，并在每個繳納周期結(jié)束后[具體時間]內(nèi)提供。5.培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息，以證明乙方已接受必要的培訓(xùn)。說明：培訓(xùn)記錄應(yīng)由甲方培訓(xùn)部門或第三方培訓(xùn)機構(gòu)提供。6.工作考核記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息，以證明乙方工作表現(xiàn)。說明：考核記錄應(yīng)由甲方人力資源部門或第三方考核機構(gòu)提供。7.違約金支付憑證詳細要求：憑證應(yīng)包含違約金金額、支付時間、支付方式等信息，以證明違約方已支付違約金。說明：憑證應(yīng)由違約方提供，并在支付違約金后[具體時間]內(nèi)提交給守約方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定支付工資：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[具體比例]。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。（2）未按約定提供工作條件：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未提供符合工作標(biāo)準(zhǔn)的防護用品，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（2）擅自離職：乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用及其他相關(guān)損失。示例：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用及部分工資損失。（3）違反保密條款：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版旅游景區(qū)環(huán)境保潔員招聘與管理協(xié)議書2本合同目錄一覽1.1招聘原則1.2招聘條件1.3招聘程序1.4招聘崗位2.1保潔員職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.4工作時間3.1薪酬待遇3.2福利待遇3.3考勤制度3.4考核辦法4.1培訓(xùn)與提升4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核5.1工作紀(jì)律5.2崗位責(zé)任5.3安全防護5.4意外事故處理6.1合同期限6.2合同簽訂6.3合同解除6.4合同續(xù)簽7.1違約責(zé)任7.2爭議解決7.3法律適用7.4其他約定8.1保密條款8.2不可抗力8.3協(xié)議生效8.4其他事項9.1招聘單位信息9.2保潔員信息9.3協(xié)議附件10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除10.3協(xié)議終止11.1爭議解決11.2法律適用11.3協(xié)議解釋12.1協(xié)議附件12.2附件說明13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議解除13.3協(xié)議終止14.1爭議解決14.2法律適用14.3協(xié)議解釋第一部分：合同如下：第一條招聘原則1.1本招聘遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程透明，選拔出具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的保潔員。1.2招聘工作由旅游景區(qū)招聘小組負責(zé)，確保招聘工作的順利進行。1.3招聘工作不接受任何形式的賄賂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其招聘資格。第二條招聘條件2.2年齡在18至55周歲之間，性別不限。2.4身體健康，無傳染性疾病，能夠勝任保潔工作。2.5具備基本的溝通能力和團隊合作精神。第三條招聘程序3.1發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等相關(guān)事宜。3.2報名參加招聘，提交相關(guān)證件和材料。3.3對報名者進行初步篩選，確定參加面試人員。3.4面試，包括綜合素質(zhì)測試和實際操作考核。3.5根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員。3.6體檢，對擬錄用人員進行體檢，確保身體狀況符合崗位要求。第四條招聘崗位4.1保潔員崗位：負責(zé)旅游景區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。4.2崗位職責(zé)包括但不限于：公共區(qū)域清潔、垃圾收集、設(shè)施設(shè)備維護等。4.3保潔員需按照旅游景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作。第五條保潔員職責(zé)5.1負責(zé)旅游景區(qū)內(nèi)公共區(qū)域的日常保潔工作。5.2定期對旅游景區(qū)內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進行清潔和維護。5.3及時清理垃圾，保持環(huán)境衛(wèi)生。5.4配合景區(qū)管理部門開展各項活動，確保景區(qū)整潔有序。5.5遵守景區(qū)各項規(guī)章制度，服從管理。第六條工作內(nèi)容6.1日常保潔：包括地面、墻面、座椅、垃圾桶等公共區(qū)域的清潔。6.2垃圾收集：及時收集景區(qū)內(nèi)的垃圾，分類投放。6.3設(shè)施設(shè)備維護：對景區(qū)內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進行日常檢查和維護。6.4衛(wèi)生檢查：定期對景區(qū)內(nèi)衛(wèi)生狀況進行檢查，確保環(huán)境衛(wèi)生。6.5應(yīng)急處理：遇有突發(fā)事件或緊急情況，及時進行處理。第七條工作標(biāo)準(zhǔn)7.1保潔員需按照景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作，確保景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。7.2工作期間，保潔員需穿戴整潔的工作服，佩戴工作牌。7.4工作時間，保潔員需按時到崗，不得擅自離崗。7.5工作期間，保潔員需注意個人安全，遵守景區(qū)安全規(guī)定。7.6工作結(jié)束后，保潔員需清理工作場地，確保工作區(qū)域整潔。第六條保潔員職責(zé)6.1保潔員應(yīng)負責(zé)旅游景區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，包括但不限于：6.1.1每日對景區(qū)內(nèi)的地面、步道、座椅、垃圾桶等進行清掃和清潔。6.1.2定期對景區(qū)內(nèi)的公廁、休息區(qū)、洗手間等設(shè)施進行清潔和維護。6.1.3負責(zé)景區(qū)內(nèi)的垃圾收集，確保垃圾分類投放。6.1.4對景區(qū)內(nèi)的綠化帶、花壇等進行修剪和維護。6.1.5定期對景區(qū)內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞及時報告。6.2保潔員應(yīng)按照景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作，具體要求如下：6.2.1地面清潔：無污漬、無雜物，保持整潔。6.2.2垃圾分類：嚴(yán)格按照垃圾分類要求進行，確保垃圾不混放。6.2.3設(shè)施設(shè)備：保持設(shè)施設(shè)備完好，無污垢，功能正常。6.3保潔員應(yīng)遵守景區(qū)的工作時間，不得遲到、早退，如遇特殊情況需請假。第七條工作內(nèi)容7.1保潔員的工作內(nèi)容包括但不限于：7.1.1清潔景區(qū)內(nèi)的公共區(qū)域，包括但不限于道路、廣場、停車場等。7.1.2定期進行深度清潔，如地面打蠟、設(shè)施設(shè)備擦拭等。7.1.3負責(zé)景區(qū)內(nèi)的綠化帶、花壇的修剪和澆水。7.1.4對景區(qū)內(nèi)的廣告牌、指示牌等進行清潔和維護。7.1.5配合景區(qū)管理部門進行臨時性清潔工作。第八條工作標(biāo)準(zhǔn)8.1保潔員應(yīng)按照景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：8.1.1地面清潔：無污漬、無雜物，保持整潔。8.1.2垃圾分類：嚴(yán)格按照垃圾分類要求進行，確保垃圾不混放。8.1.3設(shè)施設(shè)備：保持設(shè)施設(shè)備完好，無污垢，功能正常。8.1.4綠化帶：保持綠化帶整潔，花草樹木生長良好。8.1.5臨時性清潔：根據(jù)景區(qū)管理部門的要求，及時完成臨時性清潔工作。第九條薪酬待遇9.1保潔員的薪酬待遇按照景區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、加班費等。9.2保潔員的基本工資按月發(fā)放，具體金額根據(jù)景區(qū)實際情況確定。9.3保潔員的加班費按照國家相關(guān)規(guī)定和景區(qū)規(guī)定執(zhí)行。9.4保潔員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。第十條福利待遇10.1保潔員享有國家法定社會保險和福利待遇。10.2保潔員享有年度體檢、節(jié)假日慰問等福利。10.3保潔員享有工作滿一定年限后的工齡工資。10.4保潔員享有培訓(xùn)機會，提升個人能力。第十一條考勤制度11.1保潔員應(yīng)遵守景區(qū)規(guī)定的考勤制度，按時上下班。11.2保潔員因特殊情況需要請假，需提前向景區(qū)管理部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。11.3保潔員如有遲到、早退、曠工等情況，按照景區(qū)規(guī)定進行處理。第十二條考核辦法12.1景區(qū)管理部門對保潔員的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等。12.2考核結(jié)果作為保潔員薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。12.3保潔員對考核結(jié)果有異議，可向景區(qū)管理部門提出申訴。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入的定義與范圍13.1第三方介入是指在執(zhí)行本合同過程中，由甲乙雙方認(rèn)可的第三方機構(gòu)或個人提供的服務(wù)或協(xié)助。13.2.1招聘中介：提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘服務(wù)。13.2.2培訓(xùn)機構(gòu)：提供保潔員入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。13.2.3評估機構(gòu)：對保潔員的工作績效進行評估。13.2.4保險代理：為保潔員提供意外傷害保險、醫(yī)療保險等。13.2.5維修服務(wù)：為景區(qū)內(nèi)的設(shè)施設(shè)備提供維修服務(wù)。第十四條第三方責(zé)任限額14.1第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任限額如下：14.1.1招聘中介：對于因招聘中介提供的服務(wù)導(dǎo)致的不當(dāng)招聘行為，其責(zé)任限額不超過招聘費用總額的20%。14.1.2培訓(xùn)機構(gòu)：對于培訓(xùn)質(zhì)量導(dǎo)致的問題，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)負責(zé)重新培訓(xùn)，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的合理費用。14.1.3評估機構(gòu)：評估機構(gòu)應(yīng)保證評估結(jié)果的客觀公正，對于評估結(jié)果錯誤導(dǎo)致的薪酬調(diào)整，評估機構(gòu)的責(zé)任限額不超過錯誤調(diào)整金額的10%。14.1.4保險代理：保險代理應(yīng)確保保險合同的合法性和有效性，對于保險理賠過程中出現(xiàn)的錯誤，保險代理的責(zé)任限額不超過實際理賠金額的5%。14.1.5維修服務(wù)：維修服務(wù)提供商應(yīng)保證維修質(zhì)量，對于維修后出現(xiàn)的問題，維修服務(wù)提供商應(yīng)負責(zé)免費維修或賠償。第十五條第三方責(zé)任劃分15.1第三方介入本合同，其責(zé)任和義務(wù)由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)第三方介入過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任。15.2第三方介入過程中，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院。15.3第三方介入過程中，若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。第十六條第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其介入任務(wù)。16.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方遵守合同約定，保障其合法權(quán)益。第十七條第三方義務(wù)17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.1.3第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.1.4第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十八條第三方介入的