社會(huì)媒體監(jiān)管規(guī)章制度

社會(huì)媒體監(jiān)管規(guī)章制度第一章總則第一條為確保企業(yè)社會(huì)形象的良好、信息安全的有效管控以及員工社會(huì)媒體使用的風(fēng)險(xiǎn)管理，訂立本《社會(huì)媒體監(jiān)管規(guī)章制度》（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)章制度”）。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工在企業(yè)工作期間以及在個(gè)人社交媒體平臺(tái)上的相關(guān)行為。企業(yè)員工必需嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定，違反規(guī)定的將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第二章員工社會(huì)媒體行為規(guī)范第三條企業(yè)員工在社會(huì)媒體平臺(tái)上所發(fā)布的任何言論、信息和圖片等內(nèi)容（以下簡(jiǎn)稱“社會(huì)媒體行為”），都應(yīng)當(dāng)敬重國(guó)家法律法規(guī)、干部廉潔紀(jì)律、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及公序良俗，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得有損企業(yè)聲譽(yù)，不得涉及商業(yè)機(jī)密、機(jī)構(gòu)內(nèi)部信息以及個(gè)人隱私。第四條以下行為被視為違反社會(huì)媒體行為規(guī)范：發(fā)表、傳播含有政治、宗教、民族、種族等敏感言論的信息。發(fā)布虛假信息、謠言或惡意控告企業(yè)或他人的言論。侵害他人隱私、人身攻擊或惡意誹謗他人的行為。發(fā)布含有淫穢、暴力、惡俗、惡心、可悲、創(chuàng)傷等有損公序良俗的內(nèi)容。泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密或機(jī)構(gòu)內(nèi)部的機(jī)密信息。發(fā)布與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍無(wú)關(guān)的廣告、宣傳推廣信息。在企業(yè)設(shè)定的工作時(shí)間內(nèi)使用社交媒體平臺(tái)。發(fā)布與企業(yè)品牌形象相悖的內(nèi)容，損害企業(yè)利益。發(fā)布侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，如未經(jīng)允許使用他人照片、視頻、音頻等。違反國(guó)家法律法規(guī)和其他違法行為。第五條企業(yè)員工在社交媒體平臺(tái)上的行為要發(fā)揮樂(lè)觀正向的影響力，提倡健康向上的價(jià)值觀，以呈現(xiàn)企業(yè)員工的良好形象和職業(yè)素養(yǎng)。第六條企業(yè)員工在社交媒體平臺(tái)上的言論只代表個(gè)人立場(chǎng)，并應(yīng)明確標(biāo)注“個(gè)人觀點(diǎn)”，避開(kāi)給他人造成誤會(huì)，不得與企業(yè)立場(chǎng)混淆，更不能冒充企業(yè)名義發(fā)表觀點(diǎn)。第三章社會(huì)媒體監(jiān)管措施第七條企業(yè)建立社會(huì)媒體監(jiān)管部門，負(fù)責(zé)訂立企業(yè)社會(huì)媒體管理規(guī)定，并對(duì)員工社會(huì)媒體行為進(jìn)行監(jiān)控和管理。第八條企業(yè)員工在就職期間，必需將相關(guān)社交媒體賬號(hào)信息告知企業(yè)，接受監(jiān)管部門的審查和通過(guò)相應(yīng)授權(quán)后方可使用社交媒體平臺(tái)。第九條企業(yè)要建立社會(huì)媒體安全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，對(duì)社交媒體平臺(tái)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)有害言論和信息要及時(shí)協(xié)調(diào)平臺(tái)刪除，確保企業(yè)聲譽(yù)不受損害。第十條企業(yè)員工行為違反社會(huì)媒體行為規(guī)范的，將依照紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于批判教育、停職、調(diào)離崗位、開(kāi)除等。第十一條對(duì)于企業(yè)重點(diǎn)事件，員工在社會(huì)媒體上的發(fā)言、評(píng)論等行為應(yīng)遵守企業(yè)統(tǒng)一布置，需事先征得企業(yè)的書面同意，不得擅自發(fā)表與企業(yè)立場(chǎng)相悖的言論。第十二條企業(yè)要建立健全培訓(xùn)機(jī)制，定期開(kāi)展員工社會(huì)媒體使用規(guī)范宣傳教育活動(dòng)，提高員工的社會(huì)媒體行為意識(shí)和規(guī)范。第四章附則第十三條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于全部員工。企業(yè)有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂并及時(shí)向員工發(fā)布。第十四條對(duì)于員工社會(huì)媒體行為違規(guī)和欠妥使用的情況，員工有權(quán)提出申訴，并通過(guò)企業(yè)內(nèi)部渠道進(jìn)行處理和解決。第十五條本規(guī)章制度由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)解釋。如有違反或需要增補(bǔ)規(guī)定的事項(xiàng)，可另