崗位職責標準化范文

崗位職責標準化范文第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度旨在確保企業(yè)內(nèi)部工作流程的順暢進行、崗位職責的明確劃分，提高生產(chǎn)效率和員工工作質(zhì)量。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況和管理需求，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部崗位，包含各級管理崗位和一線員工崗位。第二章崗位職責標準化管理體系第三條崗位職責的劃定為保證崗位職責的明確性和標準化，公司訂立了崗位職責劃定標準，具體如下：依照工作職能和工作內(nèi)容對各崗位進行分類劃分；確定崗位職責的重要職能和責任，并明確具體工作任務和工作目標；訂立崗位職責的工作流程、要求和標準，確保各項工作按規(guī)定流程進行；完善崗位職責的考核機制，確保崗位職責的執(zhí)行質(zhì)量和效果。第四條崗位職責的落實公司將崗位職責明確列入崗位描述和招聘要求中，并在員工入職時向員工準確介紹崗位職責，確保員工對本崗位職責的理解和認同；各部門負責人負責將崗位職責以書面形式通知到崗位員工，確保員工明確本身的職責和工作任務；崗位員工應依照公司規(guī)定的工作流程和標準，履行崗位職責，完成工作任務。第五條崗位職責的調(diào)整為適應公司業(yè)務的變動和工作需求的調(diào)整，崗位職責可能需要進行調(diào)整；崗位調(diào)整涉及到崗位職責更改的，需要經(jīng)過公司管理層討論決議，并及時通知相關(guān)員工；調(diào)整后的崗位職責應重新確認，員工需要依照新的崗位職責執(zhí)行工作任務。第三章崗位職責執(zhí)行和考核第六條崗位職責執(zhí)行要求崗位員工應依照公司規(guī)定的工作流程和標準，履行崗位職責，嚴格依照規(guī)定的工作流程和要求操作；崗位員工應樂觀自動地跟進工作進展，及時將工作情況報告給上級；崗位員工應保護公司的商業(yè)機密和客戶信息，不得泄露公司和客戶的商業(yè)機密。第七條崗位職責考核機制公司將建立完善的崗位職責考核機制，對崗位員工的工作質(zhì)量和工作效率進行定期考核；考核內(nèi)容包含但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面；考核結(jié)果將作為員工績效考核的緊要依據(jù)，涉及獎懲等相關(guān)制度。第四章違反崗位職責的處理第八條違反崗位職責的行為違反工作流程和要求，嚴重影響工作進度和工作質(zhì)量的；有意泄露公司商業(yè)機密和客戶信息的；有意拖延工作、擅自調(diào)整工作任務、違反公司規(guī)定的。第九條違反崗位職責的處理措施對于違反崗位職責的細小行為，將采取教育警示措施，要求員工盡快改正；對于多次違反崗位職責，或者造成重點影響的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。第五章附則第十條生效日期本規(guī)章制