天獅獎(jiǎng)金制度

新業(yè)務(wù)激勵(lì)計(jì)劃天獅成才網(wǎng)晉級(jí)部分基本職級(jí)榮銜職級(jí)獎(jiǎng)金部分：基本獎(jiǎng)項(xiàng)榮銜獎(jiǎng)項(xiàng)特別獎(jiǎng)項(xiàng)天獅成才網(wǎng)業(yè)務(wù)代表

1680PV15%

業(yè)務(wù)主任

20%

個(gè)人累計(jì)1.8萬(wàn)PV業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)經(jīng)理

10萬(wàn)PV25%

業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任高級(jí)經(jīng)理

50萬(wàn)PV

30%

業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理

二個(gè)業(yè)務(wù)代表4萬(wàn)PV二個(gè)主任20萬(wàn)PV三個(gè)經(jīng)理100萬(wàn)PV基本晉級(jí)條件直接8個(gè)業(yè)務(wù)代表2萬(wàn)PV天獅成才網(wǎng)榮銜職級(jí)（1）對(duì)應(yīng)榮銜職級(jí)高級(jí)經(jīng)理可享受相應(yīng)國(guó)際分紅銅獅銀獅金獅一星二星三星四星五星12346785910天獅成才網(wǎng)輔導(dǎo)四名金獅金獅職級(jí)榮譽(yù)董事可享受相應(yīng)全球分紅榮銜職級(jí)（2）天獅成才網(wǎng)晉級(jí)部分基本職級(jí)榮銜職級(jí)獎(jiǎng)金部分：基本獎(jiǎng)項(xiàng)榮銜獎(jiǎng)項(xiàng)特別獎(jiǎng)項(xiàng)天獅成才網(wǎng)獎(jiǎng)金分配——增加1.8%激勵(lì)總比例53%+1.8%協(xié)助獎(jiǎng)（3.8%）特別獎(jiǎng)（1.5%）銷售激勵(lì)獎(jiǎng)（36%）榮銜獎(jiǎng)（5.5%）開(kāi)拓獎(jiǎng)（8%）天獅成才網(wǎng)職級(jí)基本銷售獎(jiǎng)+浮動(dòng)激勵(lì)獎(jiǎng)個(gè)人銷售小市場(chǎng)銷售業(yè)務(wù)代表1000業(yè)務(wù)主任2001000業(yè)務(wù)經(jīng)理4002000高級(jí)經(jīng)理6003000銷售激勵(lì)獎(jiǎng)的考核條件天獅成才網(wǎng)業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理職級(jí)15%+3%20%+4%25%+5%30%+6%5%～11%5%～10%10%～16%5%～9%10%～15%15%～21%基本銷售獎(jiǎng)和浮動(dòng)激勵(lì)獎(jiǎng)(36%)升級(jí)當(dāng)月，只能獲得基本的獎(jiǎng)金比例天獅成才網(wǎng)協(xié)助獎(jiǎng)3.8%區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理個(gè)人銷售400PV小市場(chǎng)2000PV高級(jí)經(jīng)理個(gè)人銷售600PV小市場(chǎng)3000PV10.3%0.3%20.3%0.3%30.3%40.3%50.4%60.4%70.6%80.6%協(xié)助獎(jiǎng)金區(qū)域小市場(chǎng)銷售*獎(jiǎng)金比率天獅成才網(wǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)：8%(N+3)你1代0.5%2代0.5%3代0.5%4代0.6%5代0.6%6代0.6%7代0.8%8代0.8%9代0.8%10代1.1%11代1.2%N是活躍的業(yè)務(wù)代表及以上部門(mén)當(dāng)月銷售≥1000PV的數(shù)量例：N=3獎(jiǎng)金提成至第6代例：N=8獎(jiǎng)金提成至第11代2.不分職級(jí)例如：按倍增理論

4、16、64….4166425610244096163846553626214410485764194304每人500的營(yíng)業(yè)額可領(lǐng)到獎(jiǎng)金3232萬(wàn)元僅1%=32萬(wàn)每人1680可領(lǐng)1.08億僅1%=108萬(wàn)天獅成才網(wǎng)榮銜獎(jiǎng)–5.5%銅獅銀獅金獅1-5星金獅榮譽(yù)董事基本職級(jí)高級(jí)經(jīng)理個(gè)人銷售1000PV小市場(chǎng)銷售3000PV5000PV含個(gè)人銷售其它條件保持不同兩個(gè)部門(mén)高經(jīng)活躍(15000PV)保持不同三個(gè)部門(mén)高經(jīng)活躍(15000PV)保持不同四個(gè)部門(mén)高經(jīng)活躍(15000PV)保持不同5-10個(gè)部門(mén)高經(jīng)活躍(15000PV)保持不同四個(gè)部門(mén)金獅活躍比例2％1％1％0.2％＊50.5％天獅成才網(wǎng)特別獎(jiǎng)–1.5%銅獅 國(guó)際旅游研討會(huì) 0.3％銀獅 成功英雄名車(chē)獎(jiǎng) 0.6％金獅 豪華游艇基金獎(jiǎng) 0.2％五星金獅

私人飛機(jī)基金獎(jiǎng) 0.2％榮譽(yù)董事

豪華住宅基金獎(jiǎng) 0.2％

天獅成才網(wǎng)制度特點(diǎn)業(yè)績(jī)累計(jì)升級(jí)，不歸零職級(jí)只升不降，可超越一國(guó)加入，全球受益自由靈活，世襲繼承天獅成才網(wǎng)VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃V2執(zhí)行時(shí)間：

2010年12月26日-2011年6月25日天獅成才網(wǎng)過(guò)渡政策一、2010年12月業(yè)務(wù)核算月新加入的經(jīng)銷商可繼續(xù)參加2011年新VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃各項(xiàng)環(huán)節(jié)。1）2010年12月業(yè)務(wù)核算月新加入且晉升為VIP業(yè)務(wù)主任的經(jīng)銷商，可繼續(xù)晉升VIP經(jīng)理；2）2010年12月業(yè)務(wù)核算月新加入未晉升為VIP業(yè)務(wù)主任的經(jīng)銷商，可在2011年2月25日以前繼續(xù)參加晉級(jí)VIP主任。

二、2011年1月-3月，新VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的VIP經(jīng)理拓展獎(jiǎng)的考核環(huán)節(jié)（本人和直接服務(wù)的VIP經(jīng)理連續(xù)完成對(duì)應(yīng)職級(jí)浮動(dòng)比例的個(gè)人銷售要求）可在3月進(jìn)行一次性后補(bǔ)。天獅成才網(wǎng)VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(一)新VIP業(yè)務(wù)主任★考核資格：新經(jīng)銷商同時(shí)滿足以下兩點(diǎn)：在VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行期內(nèi)，自加入日起，在兩個(gè)業(yè)務(wù)核算月內(nèi)；個(gè)人銷售PV總累計(jì)≥18,000PV，晉升成VIP業(yè)務(wù)主任；★獎(jiǎng)勵(lì):獲得價(jià)值500元的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。天獅成才網(wǎng)VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(二)新VIP業(yè)務(wù)經(jīng)理★考核資格：新經(jīng)銷商同時(shí)滿足以下三點(diǎn)：在VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期內(nèi)（6個(gè)月內(nèi)）加入；個(gè)人銷售PV總累計(jì)值≥18,000PV；直接服務(wù)4個(gè)或4個(gè)以上新VIP業(yè)務(wù)主任職級(jí)，則當(dāng)月可以優(yōu)惠直接晉升成VIP業(yè)務(wù)經(jīng)理；★獎(jiǎng)勵(lì)獲得價(jià)值800元的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。天獅成才網(wǎng)VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(三)業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)——VIP主任拓展獎(jiǎng)★考核資格：所有經(jīng)銷商，在VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期內(nèi)，同時(shí)滿足以下兩點(diǎn)：個(gè)人銷售PV總累計(jì)值≥18,000PV；當(dāng)直接服務(wù)N名新VIP主任，則可獲得如下稅前現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：★獎(jiǎng)勵(lì)VIP主任人數(shù)稅前獎(jiǎng)勵(lì)第1名600第2名800第3名1000第4名1200第5名及以上1200天獅成才網(wǎng)VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(四)業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)——VIP經(jīng)理★考核資格：所有經(jīng)銷商，在VIP獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期內(nèi)，同時(shí)滿足以下兩點(diǎn)：個(gè)人銷