2024年度奶茶店員工勞動(dòng)合同糾紛處理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度奶茶店員工勞動(dòng)合同糾紛處理本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1奶茶店基本情況1.2員工勞動(dòng)合同糾紛處理原則2.糾紛處理程序2.1糾紛報(bào)告與登記2.2調(diào)查取證2.3調(diào)解與協(xié)商2.4爭議解決3.責(zé)任劃分3.1奶茶店責(zé)任3.2員工責(zé)任4.爭議解決方式4.1內(nèi)部調(diào)解4.2仲裁4.3訴訟5.糾紛處理期限5.1一般糾紛處理期限5.2特殊糾紛處理期限6.糾紛處理費(fèi)用6.1奶茶店承擔(dān)費(fèi)用6.2員工承擔(dān)費(fèi)用7.糾紛處理結(jié)果7.1和解7.2裁決7.3判決8.糾紛處理記錄8.1紀(jì)錄方式8.2存檔與管理9.糾紛處理保密9.1保密原則9.2保密措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1奶茶店違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭議解決機(jī)構(gòu)12.1爭議解決機(jī)構(gòu)選擇12.2爭議解決機(jī)構(gòu)職責(zé)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3爭議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1奶茶店基本情況奶茶店名稱：_________________奶茶店地址：_________________營業(yè)執(zhí)照注冊號：_________________1.2員工勞動(dòng)合同糾紛處理原則堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；堅(jiān)持依法依規(guī)、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持保護(hù)員工合法權(quán)益的原則。2.糾紛處理程序2.1糾紛報(bào)告與登記員工發(fā)現(xiàn)糾紛時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間向奶茶店提出書面報(bào)告；奶茶店應(yīng)在收到報(bào)告后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記，并指定專人負(fù)責(zé)處理；2.2調(diào)查取證負(fù)責(zé)處理糾紛的人員應(yīng)全面、客觀地收集相關(guān)證據(jù)；證據(jù)包括但不限于：勞動(dòng)合同、工作記錄、證人證言等；2.3調(diào)解與協(xié)商雙方當(dāng)事人應(yīng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解與協(xié)商；調(diào)解與協(xié)商應(yīng)在收到報(bào)告后15個(gè)工作日內(nèi)完成；2.4爭議解決若調(diào)解與協(xié)商無果，雙方當(dāng)事人可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。3.責(zé)任劃分3.1奶茶店責(zé)任提供合法、有效的勞動(dòng)合同；保障員工合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)；按時(shí)足額支付員工工資；3.2員工責(zé)任嚴(yán)格遵守奶茶店規(guī)章制度；誠實(shí)守信，保守商業(yè)秘密；按時(shí)完成工作任務(wù)。4.爭議解決方式4.1內(nèi)部調(diào)解奶茶店設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)解工作；4.2仲裁雙方當(dāng)事人可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議；仲裁裁決為終局裁決；4.3訴訟雙方當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟，依法解決爭議。5.糾紛處理期限5.1一般糾紛處理期限調(diào)解與協(xié)商期限為15個(gè)工作日；仲裁期限為30個(gè)工作日；訴訟期限為6個(gè)月；5.2特殊糾紛處理期限因特殊情況需延長處理期限的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長。6.糾紛處理費(fèi)用6.1奶茶店承擔(dān)費(fèi)用調(diào)解、仲裁、訴訟費(fèi)用由奶茶店承擔(dān)；6.2員工承擔(dān)費(fèi)用若員工提起仲裁或訴訟，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。7.糾紛處理結(jié)果7.1和解雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，糾紛得以解決；7.2裁決仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，糾紛得以解決；7.3判決人民法院作出判決，糾紛得以解決。8.糾紛處理記錄8.1紀(jì)錄方式糾紛處理記錄應(yīng)以書面形式進(jìn)行；記錄內(nèi)容包括糾紛發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、糾紛內(nèi)容、處理過程、處理結(jié)果等；8.2存檔與管理糾紛處理記錄應(yīng)妥善保存，存檔期限不少于5年；存檔應(yīng)采取防火、防盜、防潮等措施，確保記錄安全。9.糾紛處理保密9.1保密原則糾紛處理過程中涉及的商業(yè)秘密、員工隱私等信息應(yīng)嚴(yán)格保密；9.2保密措施參與糾紛處理的人員應(yīng)簽署保密協(xié)議；不得泄露與糾紛處理相關(guān)的任何信息。10.合同解除與終止10.1合同解除條件員工違反勞動(dòng)合同約定，經(jīng)警告無效的；奶茶店因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的；10.2合同終止條件勞動(dòng)合同期限屆滿的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。11.違約責(zé)任11.1奶茶店違約責(zé)任未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付工資及賠償金；未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2員工違約責(zé)任未按合同約定完成工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決機(jī)構(gòu)12.1爭議解決機(jī)構(gòu)選擇雙方當(dāng)事人可選擇仲裁委員會(huì)或人民法院作為爭議解決機(jī)構(gòu)；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)職責(zé)爭議解決機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)依法公正處理爭議，作出裁決或判決。13.合同生效與解除13.1合同生效條件雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）后，合同自簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同解除條件雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；符合法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除條件的。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律；14.2通知與送達(dá)任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對方；通知以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對方之日起生效；14.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為奶茶店所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助解決合同履行中的糾紛或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意引入第三方介入；2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及合同約定；2.3第三方介入應(yīng)有利于糾紛的解決或合同的履行。3.第三方介入的程序3.1雙方當(dāng)事人共同選擇第三方，并簽訂三方協(xié)議；3.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；3.3第三方介入后，應(yīng)按照三方協(xié)議的規(guī)定開展工作。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款4.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)；4.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)；4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、難度及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；5.3第三方的責(zé)任限額在三方協(xié)議中予以明確。6.第三方的權(quán)利6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等；6.3第三方有權(quán)在介入過程中提出建議或意見。7.第三方的義務(wù)7.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地開展工作；7.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況，并提交工作成果；7.3第三方應(yīng)對在介入過程中知悉的商業(yè)秘密和員工隱私予以保密。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入期間，甲乙雙方仍為合同主體，承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)；8.2第三方與甲乙雙方之間不存在合同關(guān)系，但應(yīng)按照三方協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)；8.3第三方與奶茶店及員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。9.第三方介入的終止9.1第三方介入結(jié)束后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交最終報(bào)告；9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)最終報(bào)告繼續(xù)解決糾紛或履行合同。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入期間如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.2協(xié)商無果的，可向爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.奶茶店基本情況說明要求：詳細(xì)描述奶茶店的歷史、規(guī)模、經(jīng)營范圍、經(jīng)營狀況等。說明：本附件用于了解奶茶店的整體情況，為合同履行提供背景信息。2.員工勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利等。說明：本附件為合同主體，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.糾紛處理記錄表要求：記錄糾紛發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、糾紛內(nèi)容、處理過程、處理結(jié)果等。說明：本附件用于記錄糾紛處理過程，便于后續(xù)查閱和審計(jì)。4.第三方協(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。5.費(fèi)用清單要求：詳細(xì)列明糾紛處理過程中的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、仲裁費(fèi)、評估費(fèi)等。說明：本附件用于明確費(fèi)用承擔(dān)方，確保費(fèi)用合理分擔(dān)。6.保密協(xié)議要求：明確保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)商業(yè)秘密和員工隱私。7.合同解除與終止通知要求：明確合同解除或終止的原因、日期、后續(xù)事宜等。說明：本附件用于通知合同解除或終止的相關(guān)事宜。8.違約行為記錄表要求：記錄違約行為的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、違約內(nèi)容、處理結(jié)果等。說明：本附件用于記錄違約行為，便于后續(xù)追究違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：奶茶店應(yīng)支付工資及賠償金。示例：奶茶店未按月支付員工工資，員工可要求支付工資及賠償金。2.未按合同約定提供勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定：奶茶店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：奶茶店未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件，員工可要求賠償損失。3.員工未按合同約定完成工作責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工泄露奶茶店商業(yè)秘密，奶茶店可要求賠償損失。5.第三方介入過程中的違約行為責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在介入過程中故意造成損失，甲乙雙方可要求賠償。6.未按規(guī)定履行合同解除或終止手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：奶茶店未按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工可要求賠償。全文完。2024年度奶茶店員工勞動(dòng)合同糾紛處理1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與原則2.合同主體2.1員工基本信息2.2奶茶店基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4薪酬調(diào)整6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.紀(jì)律與考核7.1員工紀(jì)律7.2考核制度7.3違紀(jì)處罰8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.2解除勞動(dòng)合同的程序8.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.糾紛處理9.1糾紛處理原則9.2糾紛解決途徑9.3糾紛處理期限10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制10.3競業(yè)限制的期限與范圍11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同解除的程序12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約金的計(jì)算與支付13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同的生效、終止及附件14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同目的與原則本合同旨在明確奶茶店與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)奶茶店的正常運(yùn)營秩序。2.合同主體2.1員工基本信息員工姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______2.2奶茶店基本信息奶茶店名稱：_______法定代表人：_______地址：_______3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位員工擔(dān)任奶茶店_______崗位。3.2工作內(nèi)容員工的主要工作內(nèi)容包括：奶茶制作、銷售、顧客服務(wù)、店鋪清潔等。3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為_______。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為_______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_______小時(shí)。4.2休息時(shí)間員工每周享有_______天休息日，具體休息時(shí)間由奶茶店安排。4.3加班制度員工加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方式為：_______。5.薪酬待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月_______元。5.2獎(jiǎng)金及津貼員工可根據(jù)奶茶店的規(guī)章制度獲得獎(jiǎng)金及津貼，具體金額及發(fā)放條件由奶茶店制定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金奶茶店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體繳納比例及金額按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4薪酬調(diào)整員工薪酬可根據(jù)奶茶店的經(jīng)營狀況、員工表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由奶茶店制定。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)奶茶店將為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展奶茶店將支持員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升空間。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，由奶茶店承擔(dān)。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.1.1員工單方面解除合同員工可提前_______日書面通知奶茶店解除勞動(dòng)合同。8.1.2奶茶店單方面解除合同（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給奶茶店造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由奶茶店另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。8.1.3雙方協(xié)商解除合同奶茶店與員工可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.2解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。8.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1員工解除勞動(dòng)合同奶茶店應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2奶茶店解除勞動(dòng)合同奶茶店應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.糾紛處理9.1糾紛處理原則雙方應(yīng)本著公平、公正、合理、自愿的原則處理勞動(dòng)合同糾紛。9.2糾紛解決途徑9.2.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生糾紛時(shí)，可先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解，調(diào)解期限不超過_______日。9.2.2勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解不成的，雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2.3訴訟勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。一方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。9.3糾紛處理期限勞動(dòng)爭議的解決期限自發(fā)生之日起_______日內(nèi)。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)奶茶店同意，不得泄露給任何第三方。10.2競業(yè)限制10.2.1競業(yè)限制的范圍員工在解除或終止勞動(dòng)合同后_______年內(nèi)，不得在同行業(yè)或類似行業(yè)中與奶茶店有競爭關(guān)系的單位工作。10.2.2競業(yè)限制的補(bǔ)償奶茶店在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付員工相當(dāng)于_______的競業(yè)限制補(bǔ)償。11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同解除的條件合同解除的條件參照第八條。11.3合同解除的程序合同解除的程序參照第八條。12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定雙方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的損失，依法承擔(dān)違約責(zé)任。12.3違約金的計(jì)算與支付違約金按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算，違約方應(yīng)按約定或規(guī)定支付違約金。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括內(nèi)部調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。13.3爭議解決程序爭議解決程序參照第九條。14.合同的生效、終止及附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非合同雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1爭議解決在雙方發(fā)生合同爭議時(shí)，任何一方均可邀請第三方介入，包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等程序。15.2.2合同履行監(jiān)督奶茶店或員工在合同履行過程中，如需第三方對特定事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督或評估，可邀請第三方介入。15.2.3專業(yè)服務(wù)合同履行過程中，如需專業(yè)服務(wù)，雙方可邀請第三方提供。15.3第三方介入的程序15.3.1通知任何一方?jīng)Q定邀請第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的及預(yù)期效果。15.3.2第三方選定雙方應(yīng)共同選定第三方，或由一方提出，另一方同意。如雙方無法達(dá)成一致，可由仲裁機(jī)構(gòu)指定。15.3.3第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照雙方的要求，履行其職責(zé)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)提供第三方所需的相關(guān)資料和信息。16.1.2甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的合理費(fèi)用。16.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，并尊重第三方的獨(dú)立判斷。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)提供第三方所需的相關(guān)資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的合理費(fèi)用。16.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，并尊重第三方的獨(dú)立判斷。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對超出服務(wù)范圍的責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由法律法規(guī)規(guī)定。17.2.2如合同未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購買方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)購買方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立的第三方，與合同雙方均為獨(dú)立主體，不承擔(dān)合同雙方之間的責(zé)任。18.4第三方介入后的合同執(zhí)行第三方介入后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并按照第三方提供的服務(wù)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整或執(zhí)行。18.5第三方的保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)的全過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：此表為員工入職時(shí)的基本信息登記，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說明：此說明書用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件之一。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列明員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。說明：此表用于詳細(xì)說明員工的薪酬福利情況，作為合同附件之一。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：此計(jì)劃用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，作為合同附件之一。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工對奶茶店保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：此協(xié)議用于保障奶茶店的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在離職后的競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：此協(xié)議用于限制員工離職后的競爭行為，作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定時(shí)間提供勞動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按合同約定時(shí)間提供勞動(dòng)，每延遲一日，應(yīng)支付相當(dāng)于日工資_______的違約金。示例說明：若合同約定員工每日工資為_______元，員工延遲一日提供勞動(dòng)，應(yīng)支付_______元的違約金。2.違約行為：奶茶店未按合同約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：奶茶店未按合同約定支付薪酬，每延遲一日，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)_______%的違約金。示例說明：若員工應(yīng)得薪酬為_______元，奶茶店延遲一日支付，應(yīng)支付_______元的違約金。3.違約行為：員工泄露奶茶店商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工泄露奶茶店商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露信息的價(jià)值，支付_______元至_______元的賠償金。示例說明：若泄露的商業(yè)秘密價(jià)值為_______元，員工應(yīng)支付_______元的賠償金。4.違約行為：奶茶店違反競業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：奶茶店違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付員工_______元至_______元的違約金。示例說明：若競業(yè)限制期限為_______年，奶茶店違反協(xié)議，應(yīng)支付_______元的違約金。全文完。2024年度奶茶店員工勞動(dòng)合同糾紛處理2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同生效條件2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工入職日期3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作班次4.工作待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3加班費(fèi)計(jì)算方法4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.假期及休假5.1休息日安排5.2假期種類及天數(shù)5.3假期工資及補(bǔ)償5.4請假手續(xù)及審批流程6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間及方式6.3培訓(xùn)考核及結(jié)果7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止的賠償8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.法律適用與爭議管轄10.1合同適用法律10.2爭議管轄法院11.合同生效及變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密責(zé)任13.其他約定13.1違法條款的效力13.2通知方式及送達(dá)13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂背景甲方（用人單位）為更好地滿足奶茶店運(yùn)營需求，提高服務(wù)質(zhì)量，決定招聘乙方（員工）擔(dān)任奶茶店員工。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，確保奶茶店正常運(yùn)營。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[性別]2.3員工出生日期：[出生日期]2.4員工身份證號碼：[身份證號碼]2.5員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6員工入職日期：[入職日期]3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱：奶茶店員工3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)奶茶店日常運(yùn)營，包括制作奶茶、接待顧客、清潔衛(wèi)生等工作。3.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.4工作時(shí)間：每日[工作時(shí)間]，每周[工作日數(shù)]天。3.5工作班次：[班次安排]4.工作待遇4.1基本工資：每月[基本工資數(shù)額]元。4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)甲方規(guī)定，員工可享受各類獎(jiǎng)金及津貼。4.3加班費(fèi)計(jì)算方法：根據(jù)國家規(guī)定及甲方政策，員工加班費(fèi)計(jì)算方式如下：[具體計(jì)算方法]。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.假期及休假5.1休息日安排：每周[休息日數(shù)]天，具體休息日由甲方安排。5.2假期種類及天數(shù)：員工享有國家法定假期、年假、事假、病假等，具體天數(shù)及請假手續(xù)如下：[具體規(guī)定]。5.3假期工資及補(bǔ)償：員工在法定假期及年假期間，甲方將支付相應(yīng)工資及補(bǔ)償。5.4請假手續(xù)及審批流程：員工請假需提前[天數(shù)]向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方將定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)時(shí)間及方式：具體培訓(xùn)時(shí)間及方式由甲方安排。6.3培訓(xùn)考核及結(jié)果：員工參加培訓(xùn)后，甲方將進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升及評優(yōu)依據(jù)。頭8.薪酬支付與調(diào)整8.1支付方式：甲方應(yīng)于每月[支付日]前，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式向乙方支付當(dāng)月工資。8.2薪酬調(diào)整：甲方根據(jù)市場行情和乙方工作表現(xiàn)，每[調(diào)整周期]對乙方工資進(jìn)行一次調(diào)整。8.3加班工資支付：加班工資按照國家規(guī)定及甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。8.4稅收及其他扣除：甲方依法代扣代繳乙方個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。8.5最低工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方支付的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。9.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)技能、顧客溝通技巧等。9.3培訓(xùn)時(shí)間：每年至少提供[培訓(xùn)小時(shí)數(shù)]小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。9.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對員工進(jìn)行考核，考核合格者將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。9.5職業(yè)發(fā)展：甲方為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，員工可通過考核晉升至更高職位。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前[通知期限]書面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定，有權(quán)立即解除合同。10.1.3甲方因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)不符合要求，有權(quán)提前[通知期限]書面通知乙方解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動(dòng)終止。10.3合同解除及終止的賠償10.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求賠償損失。11.1.2乙方因嚴(yán)重違反合同被甲方解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)向乙方支付滯納金。11.2.2甲方違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.勞動(dòng)爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?2.3爭議解決期限12.3.1勞動(dòng)爭議應(yīng)在發(fā)生之日起[解決期限]內(nèi)解決。13.法律適用與爭議管轄13.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄法院任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交至[具體法院名稱]人民法院管轄。14.合同生效及變更14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式由雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入程序16.1第三方介入方式第三方介入應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)在其與甲乙雙方簽訂的單獨(dú)協(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在本合同中的服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方在合同中的直接責(zé)任。17.3第三方責(zé)任承擔(dān)若第三方違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.甲乙方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方介入時(shí)甲乙雙方權(quán)利甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。18.2第三方介入時(shí)甲乙雙方義務(wù)甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并配