企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第三版第一章(文檔)

企業(yè)人力資源管理師

(基礎(chǔ)知識)國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程企業(yè)人力資源管理師內(nèi)容框架2勞動經(jīng)濟學(xué)（1-27

）1勞動法（28-44

）2現(xiàn)代企業(yè)管理（45-96

）3管理心理與組織行為（97-136）4人力資源開發(fā)與管理（137-198

）5第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象與研究方法第二節(jié)勞動力供給與需求第三節(jié)完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)研究的對象和研究方法本節(jié)內(nèi)容：勞動資源的稀缺性效用最大化勞動力市場勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法一、勞動資源的稀缺性資源的稀缺性——解釋一：資源的有限性。解釋二：客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動資源的稀缺性屬性(P1)：相對性絕對性消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)研究的對象和研究方法支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能力。一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。資源的稀缺性的屬性包括()。(2008年5月三級真題)A．暫時的稀缺性B．絕對的屬性C．相對的稀缺性D．永久的屬性E．消費勞動資源支付手段的稀缺性二、效用最大化個人追求的目標(biāo)——效用最大化企業(yè)追求的目標(biāo)——利潤最大化利潤最大化的含義：利潤=生產(chǎn)經(jīng)營的總收入－總費用差額為正值，越大越好差額為負(fù)值，越小越好利潤最大化是效用最大化的變形利潤最大化突出了貨幣收益方面，忽略了非貨幣收益方面?！鍪袌鼋?jīng)濟中市場運作主體是企業(yè)和個人。商品和勞務(wù)的供給

貨幣支出居民企業(yè)生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給三、勞動力市場社會再生產(chǎn)的四個環(huán)節(jié)消費分配生產(chǎn)交換就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。勞動經(jīng)濟學(xué)的定義：勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)：認(rèn)識勞動力市場的復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給和需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。勞動力市場練習(xí)—單選勞動力市場的基本功能是()。(2008年5月二級真題)A．調(diào)節(jié)資源的配置B．決定就業(yè)量與工資C．解決生產(chǎn)什么的問題D．解決如何生產(chǎn)的問題練習(xí)—多選()，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A．勞動力市場配置的資源是勞動力B勞動力市場交換的商品是勞動力c．勞動力具有交換價值D．勞動力具有流動性E．勞動力的無形性四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法研究方法特點實證研究法是什么客觀事實規(guī)范研究法應(yīng)該是什么價值判斷實證研究法：是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定精確的知識方法，其重點研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。所以實證研究具有兩個特點：1、目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯2、對經(jīng)濟現(xiàn)象得出的結(jié)論具有客觀性實證研究的步驟：1、確定研究對象。分析研究對象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系及影響因素2、設(shè)定假設(shè)條件3、提出理論假說4、驗證理論四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法研究方法特點實證研究法是什么客觀事實規(guī)范研究法應(yīng)該是什么價值判斷規(guī)范研究法：以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題規(guī)范研究方法目的是：提出標(biāo)準(zhǔn)作為理論的前提，并以此作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范研究特點：1、規(guī)范研究的方法是以價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題2、其目的為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。實現(xiàn)互惠的障礙：信息缺陷、體制障礙、市場缺陷結(jié)論：勞動經(jīng)濟學(xué)要把兩者結(jié)合起來，需要對經(jīng)濟現(xiàn)象進(jìn)行客觀分析，并且也需要價值判斷練習(xí)-單選在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中。（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象本身“是什么”的問題。A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法

練習(xí)-單選規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的問題。A．是什么B．怎么樣C．應(yīng)該是什么D．本質(zhì)第二節(jié)勞動力供給和需求本節(jié)內(nèi)容：勞動力與勞動力供給勞動力需求企業(yè)短期勞動力需求的決定勞動力市場的均衡人口、資本存量與均衡工資率第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力和勞動力參與率勞動力：在一定年齡內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

反映人口參與社會勞動的程度；

衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。勞動力參與率：勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝?100%年齡別(性別)勞參率=某年齡別(性別)勞動力/該年齡別(性別)*100%練習(xí)—多選現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動力是指()。A．能從事勞動的人B．具有勞動能力與就業(yè)要求C．在一定年齡之內(nèi)D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E．一定范圍內(nèi)的人口練習(xí)-單選勞動參與率是衡量（）程度的指標(biāo)。A、人口密度B、社會勞動強度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動時間。（一）勞動力和勞動力參與率工資率是指單位時間內(nèi)的勞動價格。

工資率W(元／時)

勞動力供給量S(人·時)符號

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef勞動力供給表勞動力供給圖勞動力供給彈性分為5大類勞動力供給彈性是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。即：

△S/S供給量變動的百分比△W/W工資變動的百分比ES=0，供給無彈性。無論工資率怎樣變動，勞動力供給固定不變；ES→∞，供給有無限彈性。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；ES=1，單位供給彈性。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；ES＞1，供給富有彈性。勞動力供給變動的百分比大于工資率變動的百分比；ES＜1，供給缺乏彈性勞動力供給量的變動，指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給數(shù)量的變化。練習(xí)—單選勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。(2007年5月三級真題)A．勞動力供給增加量B．勞動力供給量C．勞動力需求增加量D．勞動力需求量練習(xí)—單選對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。A·Es>1B．Es<1C．Es>0D．Es<0（二）勞動力參與率的生命周期(變動趨勢)

1.15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降；

2.女性勞參率上升；

3.老年人口勞參率下降；

4.25-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。（三）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說附加性勞動力假說二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系悲觀性勞動力假說二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系26前提觀點都是：男性成年人（一級勞動力）的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)。二級勞動力主要由中年婦女構(gòu)成。經(jīng)濟周期：是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。附加性勞動力假說：經(jīng)濟衰退，一級勞動力失業(yè)，二級勞動力尋找工作。悲觀性勞動力假說：經(jīng)濟衰退，一級勞動力失業(yè)，二級勞動力工作機會持悲觀態(tài)度經(jīng)濟衰退時期，附加性勞動力效應(yīng)與悲觀性勞動力效應(yīng)同時存在二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。二、勞動力需求勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。分析勞動力需求的一個重要前提：工資率提高，勞動力需求減少；

工資率降低，勞動力需求增加。勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。雇用意愿與支付能力的統(tǒng)一（1）需求無彈性，即Ed＝0。A（2）需求有無限彈性，即Ed趨向于無窮大。B（3）單位需求彈性，即Ed＝1。C（4）需求富有彈性，即Ed＞1。E

（5）需求缺乏彈性，即Ed＜1。F

練習(xí)—單選勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A．勞動力需求B．勞動力供給c．勞動力需求量D．勞動力供給量三、企業(yè)短期勞動力需求的決定(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入，可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量也發(fā)生變化。短期內(nèi)企業(yè)的固定資產(chǎn)等要素一般不變，可變的勞動投入增加的初期，產(chǎn)量也會增加；但當(dāng)起增加超過一定限度時，產(chǎn)量的增加速度開始遞減。（邊際產(chǎn)量：增加一單位勞動要素投入而增加的產(chǎn)量）三個階段：1、邊際產(chǎn)量遞增階段：不變生產(chǎn)要素沒有得到充分利用2、邊際產(chǎn)量遞減階段：不變生產(chǎn)要素已接近充分利用，可變要素對不變要素的促進(jìn)趨向于極限。3、總產(chǎn)量絕對減少階段：不變生產(chǎn)要素已經(jīng)容納不了過多的可變要素，兩者結(jié)合比例完全惡化。ＱＡＰＭＰＯ平均產(chǎn)量ＡＰｂ邊際產(chǎn)量ＭＰＬ總產(chǎn)量ＴＰａ總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量（1）TP、AP、MP三線都是先增后減（2）AP與MP交點為AP最大值（3）MP=0，TP最大理想?yún)^(qū)間：a-b1、橫軸：勞動投入L2、縱軸：產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP=Q/L邊際產(chǎn)量MP=⊿Q/⊿LⅠⅡⅢ三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（二）企業(yè)短期勞動力需求的決定短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本就是工資。1、企業(yè)如以人均產(chǎn)量為最大目標(biāo)，勞動投入量a點為佳2、如以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動投入量b點最佳3、若以利潤最大目標(biāo)，就必須結(jié)合產(chǎn)品價格和費用。因此勞動需求的決定，是對增加勞動支出與增加的收入進(jìn)行比較才能做出的。

收益：邊際產(chǎn)品收益=邊際產(chǎn)品價值=邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價格的乘積即：MRP=VMP=MP·P成本：邊際成本=工資率即：MC=W短期企業(yè)勞動力需求決定原則（利潤最大化）：MRP=VMP=MP·P=MC=W短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）(A)生產(chǎn)資料(B)勞動資料(C)資本收入(D)勞動收入練習(xí)-單選四、勞動力市場的均衡(一)勞動力市場的含義廣義：勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會機構(gòu)間特征之一的經(jīng)濟關(guān)系。狹義：市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效形式。勞動力市場的主體為勞動力所有者、企業(yè)；客體為勞動力或勞動能力（體力和智力的總和）1、勞動力市場的性質(zhì)（1）勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件（2）勞動力與工資的交換是等價交換（3）勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值—工資，工資是實現(xiàn)實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。（4）通過勞動力市場交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟形式。2、勞動力市場的本質(zhì)屬性：指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)（1）以產(chǎn)權(quán)邊界界定清淅為前提（2）實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑（3）通過勞動交換進(jìn)行生產(chǎn)領(lǐng)域，開始商品生產(chǎn)者的勞動過程（二）勞動力市場的靜態(tài)和動態(tài)均衡1、均衡：（1）某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài)（2）分析方法2、均衡狀態(tài)經(jīng)濟中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。

3、均衡分析提示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系，說明實現(xiàn)均衡的條件及如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的方法。（1）局部均衡（馬歇爾）：假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動。（2）一般均衡（瓦爾拉）：考察所有市場的均衡的建立與變動。靜態(tài)均衡與動態(tài)均衡（三）勞動力市場均衡的意義1、勞動力資源的最佳優(yōu)分配2、同質(zhì)勞動力獲得同樣工資3、充分就業(yè)勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時實現(xiàn)充分就業(yè)練習(xí)—多選勞動力市場均衡的意義有()。(2007年5月二級真題)’A．充分就業(yè)B．同質(zhì)勞動力獲同樣工資c．體現(xiàn)工資差異D．勞動力資源的最優(yōu)分配E．增大工資總額12/26/202438平均工資為P1時，勞動力供需平衡平均工資為P2時，勞動力需求小于供給，會存在數(shù)量為Q2Q4的失業(yè)人口。平均工資為P3時，勞動力需求大于供給，會存在數(shù)量為Q5Q3的短缺勞動力。勞動力供給需求曲線圖供求均衡點供給曲線需求曲線平均工資數(shù)量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響1、人口規(guī)模正向2、人口年齡結(jié)構(gòu)（1）勞動年齡組人口占人口總體比重（2）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大練習(xí)—多選人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。(2007年5月三級真題)A．就業(yè)人口總量B．勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C．勞動年齡人口占人口總體比重D．勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E．勞動年齡人口占失業(yè)人口比重（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡勞動力市場均衡工資率取決于前兩者之間的關(guān)系。后者大于前者，則均衡工資率上升，就業(yè)擴大。（二）資本存量對勞動力需求的影響短期：資本存量增加，生產(chǎn)率提高，邊際產(chǎn)品價值VMP增加，擴大勞動力需求。若勞動力供給不變，工資上升。長期：生產(chǎn)率提高，成本下降，產(chǎn)品價格下降，VMP下降，勞動力需求下降。一般產(chǎn)生正影響第三節(jié)完全競爭市場條件下的

工資水平與工資結(jié)構(gòu)本節(jié)內(nèi)容：均衡價格論的一般原理及工資決定工資形式第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)2.工資的決定：以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終決定于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負(fù)效用。1.價格均衡論：說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。主要代表：A·馬歇爾、亞當(dāng)·斯密、凱恩斯◆均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果?！艄べY就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格?！粲绊懸蛩兀荷鐣L(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等一、均衡價格論的一般原理及工資決定生產(chǎn)要素分為：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能各自對應(yīng)報酬：地租、工資、利息和利潤作為勞動要素均衡價格的工資，亦稱為勞動報酬。工資的形式：即勞動的計量和工資的支付方式。工資形式的關(guān)鍵：以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。二、工資的形式1.基本工資實際工資貨幣工資工人單位時間的貨幣所得經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資計件工資計時工資依工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間依工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率2.福利實物支付免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)延期支付各類保險支付、股票1、工資率：單位時間的勞動價格(以其計算的工資只是基本工資，并不是全部勞動報酬）工資所得均高于工資率乘以時間單位數(shù)與制度工時和實際工時有關(guān)不是全部勞動報酬（一）基本工資以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬。是工資構(gòu)成的主要部分。2、貨幣工資與實際工資貨幣工資：工人單位時間的貨幣所得。影響因素：貨幣工資率、工作時間、工資制度實際工資：經(jīng)價格指數(shù)修正后的工資。說明工資的實際購買力。實際工資=貨幣工資價格指數(shù)3、計時工資與計件工資:勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量（計時）或依據(jù)工人合格產(chǎn)品的數(shù)量(計件）計算工資報酬的工資支付形式.（計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式，計件工資實為計時工資的轉(zhuǎn)化形式）（1）計時工資：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間①小時工資制/②日工資制/③周工資制（2）計件工資：貨幣工資=計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量

練習(xí)-單選1．實際工資計算公式是()。(2007年5月二級真題)A．貨幣工資／價格B．貨幣工資／價格指數(shù)C．貨幣工資×價格D．貨幣工資×價格指數(shù)

2．()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級真題)A．等級工資B．崗位工資c．績效工資D．計件工資練習(xí)-多選3、影響貨幣工資的因素有()。A．貨幣工資率B．工作時間長度c．勞動力數(shù)量D．價格指數(shù)E．工資制度（二）福利1、含義福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要組成部分。與基本工資之和構(gòu)成勞動報酬2、形式：（1）實物支付（2）延期支付3、實質(zhì)由工人自己的勞動支付（1）以勞動為基礎(chǔ)，并不與個人勞動量直接相關(guān)（2）法定性（3）企業(yè)自定性和靈活性練習(xí)-多選福利所具有的特征包括()。A．福利支付以勞動為基礎(chǔ)B．法定性c．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性4、實物支付原因（1）可降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本（2）變相提高個人所得稅的納稅起點（3）可增加就業(yè)，提高生活質(zhì)量5、延期支付優(yōu)勢（1）可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件（2）可增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性（3）可增強企業(yè)凝聚力和團隊精神（4）可使若干保險基金實現(xiàn)積累第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)本節(jié)內(nèi)容：就業(yè)總量的決定失業(yè)及其類型需求不足性失業(yè)失業(yè)的度量和失業(yè)的影響政府行為和勞動力市場第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定（一）就業(yè)：指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲取報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。就業(yè)主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人所參加的勞動是對社會有益的社會勞動從事的是有報酬或收入的勞動（二）總供給：等于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入總供給＝生產(chǎn)資料供給總和（勞動力＋資本＋土地＋管理）＝各類要素收入總和＝消費＋儲蓄總需求＝消費品需求＋投資品需求均衡國民收入＝總供給＝總需求＝消費＋儲蓄＝消費＋投資社會就業(yè)總量取決于總需求水平（三）就業(yè)總量決定一國的就業(yè)總量與均衡國民收入同時被決定總供給價格函數(shù)：Z=f(N)總需求價格函數(shù)：D=Ψ(N)Z=D時的社會總需求=有效需求=均衡國民收入練習(xí)—單選總供給等于()之和。A．消費+儲蓄B．投資+儲蓄c．投資+收入D．消費+收入練習(xí)—多選均衡國民收入等于()。(2007年5月三級真題)A．消費與儲蓄B．總需求C．投資與儲蓄D.總供給E．消費與投資（二）失業(yè)及類型二、失業(yè)及其類型（一）失業(yè)含義具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)1、摩擦性失業(yè)：尋找與轉(zhuǎn)換，正常失業(yè)2、技術(shù)性失業(yè)：技術(shù)代替人工3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動造成勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡。在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。4、季節(jié)性失業(yè)：季節(jié)性生產(chǎn)與消費1.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。(2007年5月三級真題)A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)

2．由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)c．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)3.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)()的狀況。(2004年11月三級真題)A．隱蔽性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．潛在性失業(yè)D．公開性失業(yè)4、實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有()的色彩。(2004年6月三級真題)A．自愿性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．摩擦性失業(yè)D．結(jié)構(gòu)性失業(yè)練習(xí)-單選5、失業(yè)類型分為()。(2007年11月三級真題)A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)c．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)6、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是()。A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．技術(shù)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)練習(xí)-多選7、對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有()。A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E．失業(yè)有利于國民收入的增長8、下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是()。(2008年5月二級真題)A．是高效率利用勞動資源的需要B．是一種正常性失業(yè)c．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征D．是一種崗位變換之間的失業(yè)E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中練習(xí)-多選三、需求不足失業(yè)1、兩種形式增長差距性失業(yè)：實際經(jīng)濟增長率低于可能的經(jīng)濟增長率導(dǎo)致勞動力供大于求。周期性失業(yè)：經(jīng)濟的繁榮和蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)(最嚴(yán)重、最常見、最難對付的失業(yè)類型)。由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率、有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。是非正常失業(yè)、非自愿失業(yè)的主要原因2、緩解需求不足性失業(yè)的對策①依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡②刺激總需求和擴大有效供給是解決需求不足失業(yè)的根本方向依靠政府宏觀調(diào)控，對國民經(jīng)濟運行的政策實施干預(yù)，實現(xiàn)國民經(jīng)濟均衡發(fā)展依靠財政政策和貨幣政策，并將兩者與產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推行積極的勞動力市場政策練習(xí)-單選()是造成非正常失業(yè)的主要原因。(2008年5月三級真題)A．勞動生產(chǎn)率提高B．氣候的變化c．市場經(jīng)濟的動態(tài)性D．總需求不足1、周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。(2003年6月三級真題)。A．選擇性B．結(jié)構(gòu)性C．摩擦性D．總量性2、總量性失業(yè)是指()。A．勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B．勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C．勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D．勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響1、反映失業(yè)的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期2、失業(yè)帶來的影響◆勞動者生活困難；◆勞動力閑置浪費；◆影響勞動者精神需要的滿足程度。（2）失業(yè)持續(xù)期（1）失業(yè)率就業(yè)失業(yè)非勞動力就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)圖重新進(jìn)入勞動力市場退休或自愿退出勞動力市場重新雇用解雇或辭退城鎮(zhèn)失業(yè)總?cè)藬?shù)

(1978-2002）城鎮(zhèn)失業(yè)率統(tǒng)計

（1978-2002）練習(xí)-多選常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。A．平均勞動時間B．失業(yè)率c．就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E．失業(yè)持續(xù)期五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出1.政府購買：國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目、政府雇員報酬等；2.轉(zhuǎn)移支付：社會保險福利、社會救濟等。政府購買是一種實質(zhì)性支出，直接形成社會需求和購買力，是國民收入的一個組成部分調(diào)整政府購買支出可以對整個社會總支出水平起調(diào)節(jié)作用政府轉(zhuǎn)移支付是是一種貨幣性支出，因此不能算作國民收入的組成部分轉(zhuǎn)移支付是政府支出的重要組成部分，因此也是重要的財政政策工具練習(xí)-多選政府支出包括()。A．贈與B．政府購買c．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府呆壞賬五、政府行為和勞動力市場（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素最低勞動標(biāo)準(zhǔn)最低社會保障工會-最低工資標(biāo)準(zhǔn)-最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)練習(xí)-單選()包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。A．最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)B．基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)c．最低社會保障D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)練習(xí)-多選勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。(2007年11月三級真題)A.工會B．最低社會保障C．勞動力需求量D．最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E．勞動力供給量（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控宏觀政策內(nèi)容類型財政政策政府稅收、預(yù)算支出擴張性和緊縮性貨幣政策調(diào)控利息、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率擴張性和緊縮性收入政策調(diào)節(jié)工資和物價調(diào)節(jié)收入和物價的關(guān)系收入平等化練習(xí)-多選影響就業(yè)總量的主要宏觀調(diào)控政策有（）。A、財政政策B、就業(yè)政策C、貨幣政策D、金融政策E、收入政策（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財政政策調(diào)整政府購買水平調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平變動稅率2、貨幣政策調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率調(diào)整貼現(xiàn)率公開市場業(yè)務(wù)擴張性或緊縮性政策？？時間財政政策貨幣政策搭配方式實施年限1982-1984年松松雙松3年1985年緊緊雙緊1年1986-1988年松松雙松3年1989-1991年緊緊雙緊3年1992-1993年中松松雙松1.5年1993年中-1997