2024-2025學(xué)年新教材高中政治第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課第2框心中有數(shù)上職澄時(shí)分層作業(yè)含解析新人教版選擇性必修2

PAGE4-心中有數(shù)上職場(建議用時(shí)：40分鐘)◎?qū)W問點(diǎn)一明明白白工作1．勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容包括()①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②提高職業(yè)技能的權(quán)利③休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利⑤遵守職業(yè)道德的權(quán)利⑥依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利A．①②③④ B．②③④⑤C．①③④⑥ D．①②⑤⑥C[要留意區(qū)分勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容，②⑤屬勞動(dòng)者的義務(wù)，解除。]2．漫畫《同工不同酬》反映了用人單位侵害了勞動(dòng)者()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．獲得社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利C．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利D．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利D[通過分析漫畫可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利受到侵害。]3．勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利。作為用人單位則是必需履行的義務(wù)，其主要包括()①用人單位必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度②嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)③對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害④完成勞動(dòng)任務(wù)A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④A[④不是用人單位必需履行的義務(wù)，而是勞動(dòng)者必需履行的義務(wù)。]4．古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從銅錢口入而銅錢不濕，其緣由很簡潔，“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必需履行的義務(wù)是()A．完成勞動(dòng)任務(wù)B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)D．努力提高自己的職業(yè)技能D[本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問是必需履行的義務(wù)，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B項(xiàng)都沒有體現(xiàn)，C是勞動(dòng)者的權(quán)利，故答案選D項(xiàng)。]5．勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)酬勞，下列說法中正確的是()①就是人們常說的“工資”②由用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式干脆支付給勞動(dòng)者③也可以以實(shí)物形式支付(如廠子的產(chǎn)品等)④勞動(dòng)酬勞問題一般不會(huì)成為勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)A．①②③B．①②C．①③④D．②③④B[勞動(dòng)酬勞就是人們常說的“工資”，根據(jù)規(guī)定必需以貨幣形式干脆支付給勞動(dòng)者，因此①②正確；③④說法錯(cuò)誤。]◎?qū)W問點(diǎn)二清清晰楚維權(quán)6．下列關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法正確的是()A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必需先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要詳細(xì)分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭議不行能通過調(diào)解、仲裁解決，可干脆提起訴訟C．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟D．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益C[勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要敏捷運(yùn)用，不要模式化，但必需明確勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，故A、B兩項(xiàng)說法錯(cuò)誤，應(yīng)選C項(xiàng)。D項(xiàng)內(nèi)容不是關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題干不符。]7．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2024年7月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是()A．不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿足與否，她都必需遵守B．假如王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿足，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C．王云感覺不滿足可以干脆向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、同等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力B[本題考查學(xué)生對(duì)和解協(xié)議的深化理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D兩項(xiàng)說法錯(cuò)誤；王云感覺不滿足應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，而不能干脆向人民法院起訴，C項(xiàng)說法錯(cuò)誤；B項(xiàng)符合題意。]8．無論是用人單位侵?jǐn)_勞動(dòng)者的權(quán)利，還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)，都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果——?jiǎng)趧?dòng)爭議。下列屬于提起勞動(dòng)爭議訴訟必經(jīng)程序的是()A．與用人單位協(xié)商B．向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C．由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁D．由第三者調(diào)解C[仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟程序的必經(jīng)程序。]9．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說法正確的是()①?zèng)]有必要，一點(diǎn)不解決問題②必需在自愿、同等的基礎(chǔ)上③假如協(xié)商一樣，可以達(dá)成和解協(xié)議④和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④D[①說法錯(cuò)誤；協(xié)商解決的原則是同等、自愿，協(xié)商一樣，②③④符合題意。]10．關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法中正確的是()①裁決是有法律約束力的②當(dāng)事人沒有異議就必需履行③當(dāng)事人可以越過仲裁而干脆向人民法院起訴④假如對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④B[③說法不正確，當(dāng)事人不行以越過仲裁而干脆向人民法院起訴。]2024年7月1日，我國第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合法律《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》施行九周年。其內(nèi)容囊括了社會(huì)保險(xiǎn)立法宗旨、基本原則、覆蓋人群、權(quán)利義務(wù)、基金管理、法律責(zé)任等各個(gè)方面。該法的實(shí)施，將更好地維護(hù)我國公民在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。據(jù)此回答11～12題。11．人力資源和社會(huì)保障部要嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，加強(qiáng)社會(huì)保障宣揚(yáng)，提高用人單位依法參保繳費(fèi)的自覺性，提高勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)。材料中勞動(dòng)者依法維權(quán)是指維護(hù)()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利C．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利D．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D[只有D項(xiàng)符合材料中《社會(huì)保險(xiǎn)法》指向。]12．社會(huì)保險(xiǎn)制度之所以被稱為社會(huì)的“平安網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”，是因?yàn)?)①勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象②社會(huì)保險(xiǎn)制度可確保勞動(dòng)者獲得基本生活保障③社會(huì)保險(xiǎn)制度可保障勞動(dòng)者的生存權(quán)，保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)，保障社會(huì)安定④享受社會(huì)保險(xiǎn)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利A．①②B．②③C．③④D．①④B[①④說法正確，但與材料無關(guān)，解除；②③符合題意。]二、非選擇題13．甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料剛好轉(zhuǎn)出。一年以后，張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為隨著勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。(1)勞動(dòng)合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？(2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？(3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請(qǐng)？[解析]本題主要考查勞動(dòng)合同的有效期(勞動(dòng)合同是否終止)?；卮饐栴}時(shí)，應(yīng)以甲廠與張某的勞動(dòng)合同是否終止為前提進(jìn)行分析、組織答案。[答案](1)甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，合同即時(shí)終止，雙方也未續(xù)訂勞動(dòng)合同。(2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。因?yàn)椋讖S與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，無此義務(wù)。(3)據(jù)上述緣由，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請(qǐng)。14．王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)，由于缺乏必要的防護(hù)措施，晚上加班時(shí)一根鋼筋不當(dāng)心掉在腳背上，把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進(jìn)醫(yī)院后，建筑公司強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某，公司方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。(1)建筑公司侵?jǐn)_了王某的什么權(quán)利？(2)建筑公司和王某分別應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任？[解析]本題以勞動(dòng)者受到損害為材料，考查對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的相識(shí)以及用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。要聯(lián)系勞動(dòng)法的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。[答案](1)建筑公司侵?jǐn)_了王某獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利