2025退休解除勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，現(xiàn)將雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除合同的原因和依據(jù)1.1乙方達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。1.2甲方依法為乙方辦理退休手續(xù)，并支付退休待遇。第二條解除合同的時(shí)間和方式2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方同意自本合同生效之日起，乙方不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益。第三條解除合同后的權(quán)益處理3.1乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、交通工具等公司財(cái)產(chǎn)。3.2甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)費(fèi)用至解除合同之日。3.3甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。3.4乙方同意不再向甲方提出任何關(guān)于退休前的工資、福利、待遇等方面的要求。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2本保密協(xié)議自本合同生效之日起至解除合同之日起繼續(xù)有效。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，包括但不限于合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.注意合同中解除勞動(dòng)合同的具體原因和依據(jù)，確保符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.在解除合同后的權(quán)益處理中，注意甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)費(fèi)用，以及為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并支付相關(guān)費(fèi)用。5.保密協(xié)議的履行，注意乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息，以免侵犯甲方的合法權(quán)益。6.雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.法定退休年齡：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，男性職工的法定退休年齡為60歲，女性職工的法定退休年齡為50歲（特殊崗位除外）。3.退休待遇：退休待遇是指用人單位依法為退休職工提供的生活保障，包括退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、福利待遇等。4.離職手續(xù)：離職手續(xù)是指員工在解除勞動(dòng)合同后，按照用人單位的規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、交通工具等公司財(cái)產(chǎn)。5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）達(dá)成退休解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，依法辦理退休手續(xù)并支付退休待遇。3.雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需履行保密協(xié)議、權(quán)益處理等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：1.如乙方在解除勞動(dòng)合同后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償造成的損失。2.如甲方在解除勞動(dòng)合同后，未依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)費(fèi)用，或未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并支付相關(guān)費(fèi)用，乙方有權(quán)向甲方追討欠款，并要求支付相應(yīng)的違約金。3.如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件列表：1.甲