科室年終總結(jié)點(diǎn)評課件

科室年終總結(jié)與工作計(jì)劃文稿點(diǎn)評院部辦公室2015.12.17科室年終總結(jié)點(diǎn)評

為什么要寫總結(jié)、計(jì)劃

每到半年和年終，上級要跟醫(yī)院要總結(jié)和計(jì)劃，院部要跟各科室要總結(jié)和計(jì)劃，總結(jié)和計(jì)劃對一個(gè)有建制的單位和組織來說，是最常態(tài)化的一項(xiàng)工作。從國務(wù)院到各級地方政府的政府工作報(bào)告，從各級條條塊塊的主管部門到具體單位和科室、班組、個(gè)人的總結(jié)、述職，從國內(nèi)到國外，都是行政工作的主要內(nèi)容，必須的。無論什么行業(yè)，都需要對已經(jīng)做過事進(jìn)行盤點(diǎn)?？偨Y(jié)做得好，肯定不是形式主義；做得不好，不僅僅是形式主義，而且是自損形象的形式主義?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評寫總結(jié)，是對已經(jīng)過去一個(gè)階段的工作實(shí)績和做法、體會(huì)進(jìn)行全面回顧，把成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn)找出來，進(jìn)行條理化、系統(tǒng)化研究剖析，給上級提供決策信息，讓自己更加自知之明，以便校準(zhǔn)航線，使今后的工作找對方向；訂計(jì)劃，是對未來一個(gè)期限內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)發(fā)展進(jìn)行目標(biāo)確定、措施謀劃、效果預(yù)測，以追求更好、更完美。通過總結(jié)和計(jì)劃，多多少少能反映一個(gè)組織的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、管理能力、思維謀略、團(tuán)隊(duì)士氣、正負(fù)能量。

科室年終總結(jié)點(diǎn)評總結(jié)的作用科室年終總結(jié)點(diǎn)評1.通過總結(jié)，可以肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，分析成功與失誤的原因，找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，從而進(jìn)一步認(rèn)識(shí)客觀發(fā)展的規(guī)律，制定出更切實(shí)可行的方針、政策、計(jì)劃來，指導(dǎo)今后的工作。

2.通過總結(jié)，可以為上級機(jī)關(guān)和各級領(lǐng)導(dǎo)提供情況和經(jīng)驗(yàn)，以便領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)科學(xué)管理，更好地指導(dǎo)工作。有些典型經(jīng)驗(yàn)、新鮮經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過總結(jié)推廣，對面上的工作起到促進(jìn)作用?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評總結(jié)具有哪些特點(diǎn)科室年終總結(jié)點(diǎn)評總結(jié)是自身實(shí)踐的本質(zhì)的反映。

總結(jié)是人們對前一階段實(shí)踐的回顧，它的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)完全忠實(shí)于自身的實(shí)踐活動(dòng)?？偨Y(jié)的材料，只能來自自身的實(shí)踐；總結(jié)的觀點(diǎn)，只能是從自身實(shí)踐活動(dòng)中抽象出來的認(rèn)識(shí)和規(guī)律?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評

總結(jié)并不是對工作實(shí)踐的照相和復(fù)制，它不只要反映“怎么樣”，還要闡明“為什么”。它要對工作中的成功與失敗、成績與問題進(jìn)行分析研究，把感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí)，提煉出規(guī)律性的東西，以便正確認(rèn)識(shí)和把握客觀事物的規(guī)律。這就是人們通常所說的，“總結(jié)不是記流水賬”，“總結(jié)是對實(shí)踐中最本質(zhì)的東西進(jìn)行概括”?？偨Y(jié)是一種理論認(rèn)識(shí)?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評總結(jié)講求群眾性。

一個(gè)部門、一個(gè)單位的總結(jié)，要集中群眾的智慧來寫，要反映群眾的工作實(shí)踐，反映群眾勞動(dòng)成果的成績、經(jīng)驗(yàn)?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評總結(jié)的分類科室年終總結(jié)點(diǎn)評

總結(jié)分為全面總結(jié)、專題總結(jié)和個(gè)人總結(jié)三類。全面總結(jié)也叫綜合總結(jié)，是對一個(gè)單位、部門、系統(tǒng)等某一階段各方面的工作進(jìn)行的全面總結(jié)，內(nèi)容廣泛，注重全局。專題總結(jié)也叫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是對某一方面工作、某項(xiàng)任務(wù)，或某個(gè)突出問題進(jìn)行的專門總結(jié)，內(nèi)容集中，針對性強(qiáng)。個(gè)人總結(jié)則是對個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、思想的總結(jié)?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評總結(jié)的具體寫法科室年終總結(jié)點(diǎn)評開頭

總結(jié)的開頭要簡明扼要，緊扣中心，有吸引力。常采用以下幾種方式來寫：

1.概括式概括介紹幾本情況，簡要要帶工作的背景、時(shí)間、地點(diǎn)、條件等。注意不要求全求詳，與中心無關(guān)的不寫。

2.結(jié)論式先明確提出總結(jié)出的結(jié)論，使人了解經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的核心所在，然后再引下文。

3.提示式對工作的主要內(nèi)容作提示性、概括性的介紹，它不概括經(jīng)驗(yàn)，只提示總結(jié)的工作的內(nèi)容和范圍。

4.提問式開頭先提出問題，點(diǎn)名總結(jié)的重點(diǎn)，引起人們的關(guān)注。

5.對比式開頭對有關(guān)情況進(jìn)行比較，通過比較說明成績?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評主體

一是做法、成績與經(jīng)驗(yàn)。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。要寫明做了哪些工作，采取了哪些措施、方法和步驟；有什么效果，取得了哪些成績，取得成績的主客觀原因是什么；哪些做法是成功的、行之有效的，有些什么經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做法、成績是基礎(chǔ)材料；經(jīng)驗(yàn)體會(huì)是重點(diǎn)、是占主導(dǎo)地位的，反映做法、成績的材料，要由它決定詳略取舍，為它說明服務(wù)。這部分內(nèi)容一般比較豐富，協(xié)作中藥注意處理好主次、詳略的關(guān)系。關(guān)鍵性的、有創(chuàng)造性的做法要介紹得具體清楚，突出的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)要重點(diǎn)闡明。其他內(nèi)容則可寫得概括、簡單一些?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評

二是缺點(diǎn)、問題與教訓(xùn)。要寫出工作中存在的問題與不足以及他們給工作帶來的影響、造成的損失；出現(xiàn)問題、失誤的主客觀原因；由此得出的教訓(xùn)等。不同的總結(jié)，可以有不同的側(cè)重。三是今后工作的設(shè)想和努力方向。這部分是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對工作中的實(shí)際問題，提出改進(jìn)措施、今后打算、努力方向，或者說明工作發(fā)展趨勢，提出新的目標(biāo)。也有的把這一部分從主體中抽出來，列為結(jié)尾部分。以上三部分內(nèi)容的詳略取舍、前后順序，都要從不同內(nèi)容、不同情況的總結(jié)的實(shí)際出發(fā)來確定?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評寫總結(jié)要注意哪幾方面科室年終總結(jié)點(diǎn)評實(shí)事求是，切忌虛假。

實(shí)事求是是寫好總結(jié)、充分發(fā)揮總結(jié)作用的基礎(chǔ)。要如實(shí)反映工作中的成績和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，杜絕一切虛假現(xiàn)象。不能只報(bào)喜不報(bào)憂。反映情況不能絕對、片面、更不能前后矛盾。歸納經(jīng)驗(yàn)不能拔高觀點(diǎn)。科室年終總結(jié)點(diǎn)評突出重點(diǎn)，切忌平淡

寫總結(jié)，要根據(jù)工作實(shí)際，根據(jù)寫作目的和總結(jié)的不同性質(zhì)，內(nèi)容有所側(cè)重，不能不分主次，不分詳略的平均用筆。不要堆砌材料，記流水賬?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評寫出特色，切忌套話

總結(jié)要有自家面目，要反映出本部門工作的特點(diǎn)來，不要寫得千篇一律，異口同聲。要寫出特色，必須善于發(fā)現(xiàn)本部門工作的特點(diǎn)。這就要充分占有材料，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見，認(rèn)真剖析，做好比較鑒別。不要停留在一般化上，內(nèi)容、材料、觀點(diǎn)都是老一套?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評注重分析，切忌膚淺

寫總結(jié)的目的是為了認(rèn)識(shí)工作實(shí)際，推動(dòng)今后的工作。這就必須注意總結(jié)反映客觀規(guī)律的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，注重對工作情況的分析。而有的部門在寫總結(jié)是，恰恰不善于分析。有的總結(jié)只擺過程、數(shù)據(jù)，缺乏必要的分析；有的把現(xiàn)象當(dāng)本質(zhì)，淺嘗輒止，開掘不深，做了不少工作，卻總結(jié)不出多少有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)來，有的雖有分析，但籠統(tǒng)浮泛，抓不住特點(diǎn)，就是因?yàn)闆]有觀點(diǎn)提煉，不會(huì)拎，寫不好小標(biāo)題，小標(biāo)題上有理論水平和思想格局。有的觀點(diǎn)與材料脫節(jié)，觀點(diǎn)倒還新鮮，但脫離材料實(shí)際。凡此種種，都必須防止、避免?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評

科室工作總結(jié)存在的主要問題

記流水賬：把過去一年的各項(xiàng)工作按照時(shí)間先后簡單排列，既無重點(diǎn)，也無特色，更看不出工作思路、方法和經(jīng)驗(yàn)。沒有所以然。這樣為交總結(jié)而總結(jié)、交差應(yīng)付了事的做法，達(dá)不到總結(jié)的目的，不能促進(jìn)工作提高與進(jìn)步今年抄去年：歲歲年年事不同，但年歲歲年話相似。內(nèi)容安排、結(jié)構(gòu)布局、標(biāo)題你寫與去年一樣。工作計(jì)劃都是復(fù)制、粘貼去年的，甚至連續(xù)幾年都相似。工作總結(jié)可以看出一個(gè)人、一個(gè)組織的思想格局和工作活力，在總結(jié)和計(jì)劃思路上不求創(chuàng)新，實(shí)際工作也難以推陳出新，因?yàn)橄氩坏剑?，難做到只談優(yōu)點(diǎn)不談缺點(diǎn)：在總結(jié)成績的同時(shí)，要客觀地查找工作中存在的不足，正視缺點(diǎn)，以警示今后的工作，少走彎路科室年終總結(jié)點(diǎn)評

比較認(rèn)真、有些亮點(diǎn)的總結(jié)監(jiān)察室、人事科、計(jì)財(cái)科、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科、脾胃科等舉例：人事科幾個(gè)二級標(biāo)題分別是：廣泛招引各類人才，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；深化人事制度改革，調(diào)動(dòng)干部職工工作熱情；切實(shí)加強(qiáng)黨建工作，激發(fā)基層組織發(fā)展活力；協(xié)助院辦，搞好院慶特色活動(dòng)；關(guān)心職工切身利益，大力弘揚(yáng)醫(yī)院人文精神。全部是“做法+目的”的結(jié)構(gòu)，展開部分寫到了工作內(nèi)容、成績、經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)?？剖夷杲K總結(jié)點(diǎn)評一些亮點(diǎn)內(nèi)容充實(shí)，條理清晰；談了做法，也談了經(jīng)驗(yàn)。（總務(wù)科）科室年終總結(jié)點(diǎn)評講了優(yōu)點(diǎn)，也講了不足。耳鼻喉科婦產(chǎn)科科室年終總結(jié)點(diǎn)評（檢驗(yàn)科）科室年終總結(jié)點(diǎn)評有數(shù)據(jù)，有圖表。科室年終總結(jié)點(diǎn)評工作總結(jié)存在不足的科室情況有12個(gè)科室與往年相似度80%以上，總結(jié)除了換了幾個(gè)數(shù)據(jù)，與去年差不多，計(jì)劃部分稍有變化；4個(gè)科室相似度達(dá)到95%以上，基本上與去年一樣