2024年版企業(yè)全職員工勞動協(xié)議示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)全職員工勞動協(xié)議示例版B版本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限第二條勞動合同的履行2.1員工的工作任務(wù)2.2員工的工作時間2.3員工的休息休假第三條勞動報酬3.1工資制度3.2獎金制度3.3津貼和補(bǔ)貼第四條社會保險和福利4.1社會保險4.2福利待遇4.3補(bǔ)充保險第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)措施5.2職業(yè)健康檢查5.3勞動安全培訓(xùn)第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2員工晉升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條勞動合同的變更7.1變更勞動合同的情形7.2變更勞動合同的程序第八條勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁9.3法律途徑第十條保密和知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十一條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2員工的違約責(zé)任第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，訂立本勞動合同。1.2勞動合同的種類本合同為無固定期限勞動合同。1.3勞動合同的期限本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方依法解除、終止勞動合同之日起終止。第二條勞動合同的履行2.1員工的工作任務(wù)乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.2員工的工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.3員工的休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。第三條勞動報酬3.1工資制度乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.2獎金制度乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，可以獲得相應(yīng)的獎金。3.3津貼和補(bǔ)貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼和補(bǔ)貼制度，可以獲得相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。第四條社會保險和福利4.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.2福利待遇乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.3補(bǔ)充保險甲方可以為乙方購買補(bǔ)充保險，乙方自愿參加。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。5.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.3勞動安全培訓(xùn)甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2員工晉升乙方根據(jù)甲方制定的晉升制度，有權(quán)參加職務(wù)晉升。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第八條勞動合同的變更8.1變更勞動合同的情形（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容；（2）乙方因個人發(fā)展需要，提出變更勞動合同的請求；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2變更勞動合同的程序雙方應(yīng)當(dāng)書面簽訂《勞動合同變更協(xié)議》，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。9.2終止勞動合同的情形（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例支付。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決、調(diào)解解決或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁雙方對勞動爭議的仲裁請求，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交。仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行。10.3法律途徑如勞動仲裁無法解決爭議，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密和知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在職務(wù)期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方對甲方的知識產(chǎn)權(quán)享有合法的使用權(quán)。第十二條違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反本勞動合同的約定，造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2員工的違約責(zé)任乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改合同的修改，應(yīng)當(dāng)書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同的解除雙方協(xié)商一致解除本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同的附件本勞動合同附件包括：乙方的個人簡歷、甲方規(guī)章制度、甲方提供的培訓(xùn)資料等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細(xì)說明：乙方個人簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等個人信息。附件二：甲方規(guī)章制度詳細(xì)說明：甲方規(guī)章制度包括甲方的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、考勤制度、獎懲制度等內(nèi)容，用以規(guī)范乙方的工作行為。附件三：甲方提供的培訓(xùn)資料詳細(xì)說明：甲方提供的培訓(xùn)資料包括培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)成果評估標(biāo)準(zhǔn)等，用以記錄乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)成果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、盜用公司財產(chǎn)等；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；5.其他違反本勞動合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職等紀(jì)律處分；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.其他違約行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況追究乙方的法律責(zé)任。示例說明：如乙方遲到、早退、曠工累計超過規(guī)定次數(shù)，甲方可以根據(jù)甲方規(guī)章制度給予乙方警告或罰款的紀(jì)律處分。如乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的長期或無固定期限的勞動關(guān)系，雙方依法履行權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.解除勞動合同：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同關(guān)系的行為。