2024年度酒店客房服務人員勞務派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店客房服務人員勞務派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣人員信息2.1派遣人員名單2.2派遣人員基本信息2.3派遣人員資質要求3.客房服務人員職責3.1服務范圍3.2服務標準3.3服務時間3.4服務流程4.客房服務人員培訓4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓方式4.4培訓考核5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3考勤制度5.4假期制度6.薪酬及福利6.1薪酬結構6.2薪酬支付方式6.3福利待遇6.4社會保險及公積金7.管理制度7.1管理層級7.2管理職責7.3管理制度7.4紀律要求8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更后果12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內容14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[酒店名稱]乙方：[勞務派遣公司名稱]1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[月]月[日]日。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為自2024年[月]月[日]至2025年[月]月[日]，共計[月]個月。第二條派遣人員信息2.1派遣人員名單[人員名單]2.2派遣人員基本信息姓名、性別、身份證號碼、出生日期、學歷、聯(lián)系方式等。2.3派遣人員資質要求持有相關職業(yè)資格證書；身體健康，能夠適應酒店工作環(huán)境。第三條客房服務人員職責3.1服務范圍客房清潔；床上用品更換；客人需求響應；客房設施設備維護。3.2服務標準保持客房整潔、舒適、安全；及時響應客人需求；維護酒店形象和秩序。3.3服務時間每日[小時]小時內；包括早班、中班、晚班等。3.4服務流程檢查客房；清潔客房；更換床上用品；整理客房；記錄客人需求。第四條客房服務人員培訓4.1培訓內容酒店規(guī)章制度；客房服務流程；服務禮儀和技巧；消防安全知識。4.2培訓時間乙方應在合同生效后[日]內完成對客房服務人員的培訓。4.3培訓方式培訓方式包括但不限于：集中培訓、實操培訓、現(xiàn)場指導等。4.4培訓考核乙方應對客房服務人員進行培訓考核，考核合格后方可上崗。第五條工作時間及休息5.1工作時間客房服務人員的工作時間為每日[小時]小時，包括早班、中班、晚班等。5.2休息時間每日休息[小時]小時；每周休息[天]天；國家法定節(jié)假日休息。5.3考勤制度甲方應建立考勤制度，對客房服務人員進行考勤管理。5.4假期制度帶薪年假、病假、事假等。第六條薪酬及福利6.1薪酬結構基本工資；崗位工資；加班工資；獎金；其他福利。6.2薪酬支付方式甲方應按月支付客房服務人員的薪酬，具體支付日期為每月[日]日。6.3福利待遇社會保險；住房公積金；員工食堂；員工活動。6.4社會保險及公積金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；住房公積金。第七條管理制度7.1管理層級甲方設立客房管理部門，負責對客房服務人員進行日常管理。7.2管理職責客房管理部門的職責包括：制定和實施客房服務管理制度；對客房服務人員進行考核和培訓；協(xié)調解決客房服務過程中出現(xiàn)的問題；維護酒店客房服務質量。7.3管理制度甲方應建立健全客房服務管理制度，包括：員工手冊、崗位職責、考核辦法等。7.4紀律要求服從管理，遵守規(guī)章制度；誠實守信，恪守職業(yè)道德；愛護公共財產(chǎn)，維護酒店形象。第八條違約責任8.1違約情形甲方未按時支付乙方派遣人員的薪酬；乙方未按照合同約定派遣合格人員；乙方違反合同約定的其他行為。8.2違約責任承擔向守約方支付違約金；賠償守約方因此遭受的損失；按照合同約定采取補救措施。8.3違約賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但最高不得超過合同總額的[百分比]%。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。9.2爭議解決機構仲裁委員會應按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序如下：提交仲裁申請；仲裁委員會受理并組成仲裁庭；仲裁庭進行調查、取證、審理；仲裁庭作出仲裁裁決。第十條合同解除10.1解除條件一方違約，經(jīng)另一方書面通知后仍未采取補救措施；發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序合同解除程序如下：書面通知對方解除合同；辦理合同解除手續(xù)；結算雙方權利義務。10.3解除后果已履行部分的合同義務不再變更；未履行部分的合同義務不再履行；處理合同解除后產(chǎn)生的債權債務。第十一條合同變更11.1變更條件雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策調整；不可抗力事件發(fā)生。11.2變更程序合同變更程序如下：書面通知對方變更內容；雙方協(xié)商確定變更后的合同條款；簽訂變更協(xié)議。11.3變更后果合同變更后，雙方應按照變更后的合同條款履行合同義務。第十二條合同終止12.1終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同；一方違約，另一方解除合同。12.2終止程序合同終止程序如下：書面通知對方終止合同；辦理合同終止手續(xù)；處理合同終止后產(chǎn)生的債權債務。12.3終止后果已履行部分的合同義務不再變更；未履行部分的合同義務不再履行；處理合同終止后產(chǎn)生的債權債務。第十三條合同附件13.1附件名稱本合同的附件包括：[附件名稱]13.2附件內容[附件內容詳細描述]第十四條其他約定14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，或實現(xiàn)合同特定的目標。15.3第三方介入方式作為合同的一方參與合同的簽訂和履行；提供技術、資金、服務或其他形式的協(xié)助；作為爭議解決的中介或仲裁機構。第十六條甲乙方額外條款16.1第三方選擇甲方和乙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備履行相關職責的能力和資質。16.2第三方職責按照合同約定提供技術、資金、服務或其他形式的協(xié)助；協(xié)助甲乙雙方履行合同義務；在必要時提供專業(yè)的意見或建議；參與合同爭議的解決。16.3第三方權利獲得合同履行過程中應得的報酬；根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方提供的資料和信息；在合同履行過程中享有相應的知情權。16.4第三方義務遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；按照合同約定的時間和標準完成相關工作。第十七條第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行合同義務而可能產(chǎn)生的賠償責任的上限。17.2責任限額確定第三方提供服務的性質和風險；合同金額；市場慣例；雙方協(xié)商一致。17.3責任限額執(zhí)行在第三方責任限額范圍內，第三方應承擔相應的賠償責任。超出責任限額的部分，由甲方和乙方按比例承擔。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方對合同履行的責任僅限于其提供的部分，甲方和乙方對各自部分的責任仍按合同約定承擔。18.2通知義務甲乙雙方在發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為時，應及時通知對方，并采取必要措施減少損失。18.3第三方更換如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應協(xié)商更換第三方，并確保更換后的第三方符合合同要求。18.4第三方獨立性第三方在合同履行過程中保持獨立性，不因甲乙雙方的關系而影響其履行合同的能力和意愿。第十九條第三方退出19.1第三方退出條件合同履行完畢或達到終止條件；雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策要求。19.2第三方退出程序書面通知甲乙雙方；辦理合同退出手續(xù)；結算雙方權利義務。19.3第三方退出后果第三方退出合同后，甲乙雙方應按照合同約定處理合同終止后的債權債務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單及基本信息要求：詳細列出乙方派遣至甲方的人員名單，包括姓名、性別、身份證號碼、入職日期等基本信息。說明：此附件作為合同附件，用于確認派遣人員的身份和資質。2.附件二：客房服務人員培訓記錄要求：記錄客房服務人員的培訓內容、時間、考核結果等。說明：此附件用于證明客房服務人員已接受必要的培訓。3.附件三：工作時間表要求：列出客房服務人員的工作時間安排，包括班次、休息時間等。說明：此附件用于明確客房服務人員的工作時間安排。4.附件四：薪酬支付明細要求：詳細列出客房服務人員的薪酬構成、支付日期、支付金額等。說明：此附件用于記錄客房服務人員的薪酬支付情況。5.附件五：福利待遇明細要求：詳細列出客房服務人員的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。說明：此附件用于明確客房服務人員的福利待遇。6.附件六：客房服務管理制度要求：制定詳細的客房服務管理制度，包括崗位職責、考核辦法等。說明：此附件用于規(guī)范客房服務人員的日常行為和工作標準。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的日期、變更內容、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同變更的有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的日期、解除原因、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方派遣人員的薪酬。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付薪酬，如未按時支付，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未在約定支付日期后的[天數(shù)]日內支付薪酬，則應向乙方支付[金額]的違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定派遣合格人員。責任認定標準：乙方應確保派遣人員符合合同約定的資質要求，如派遣不合格人員，應承擔相應的責任。示例說明：若乙方派遣的客房服務人員未持有相關職業(yè)資格證書，則乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方違反合同約定提供的服務或協(xié)助。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務或協(xié)助，如違反約定，應承擔相應的責任。示例說明：若第三方提供的技術支持服務不符合合同要求，則第三方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行合同義務，如未履行，應承擔相應的責任。示例說明：若甲方未按照合同約定提供必要的場地和設備，則甲方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度酒店客房服務人員勞務派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方1.2用工方1.3派遣人員2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.派遣人員數(shù)量及崗位3.1派遣人員數(shù)量3.2崗位設置及要求4.工作內容及職責4.1崗位職責4.2工作內容4.3工作時間及休息時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.工作地點及環(huán)境7.1工作地點7.2工作環(huán)境8.派遣人員管理8.1派遣人員管理職責8.2派遣人員考核與獎懲9.用工方責任與義務9.1工作條件保障9.2工作場所安全9.3培訓與教育10.派遣方責任與義務10.1派遣人員管理10.2合同履行監(jiān)督10.3爭議解決11.違約責任11.1派遣方違約責任11.2用工方違約責任11.3派遣人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方1.1.1名稱：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3地址：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.2用工方1.2.1名稱：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3地址：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________1.3派遣人員1.3.1姓名：__________1.3.2身份證號碼：__________1.3.3性別：__________1.3.4出生日期：__________1.3.5文化程度：__________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日3.派遣人員數(shù)量及崗位3.1派遣人員數(shù)量：____名3.2崗位設置及要求3.2.1崗位名稱：客房服務員3.2.2崗位要求：持有相關資格證書，具備一定的客房服務經(jīng)驗4.工作內容及職責4.1崗位職責4.1.1負責客房的清潔、整理和布置4.1.2負責客房用品的補充和管理4.1.3負責客人入住、退房等手續(xù)辦理4.2工作內容4.2.1每日對客房進行清潔、消毒、整理4.2.2及時補充客房用品，保持客房整潔4.2.3為客人提供熱情、周到的服務4.3工作時間及休息時間4.3.1工作時間：根據(jù)用工方要求，實行輪班制4.3.2休息時間：根據(jù)國家規(guī)定，依法享受休息日及法定節(jié)假日5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：____元/月5.1.2工資發(fā)放方式：按月發(fā)放5.2獎金及補貼5.2.1業(yè)績獎金：根據(jù)個人業(yè)績進行評定，最高可達____元/月5.2.2補貼：包括餐費補貼、交通補貼等，具體金額根據(jù)用工方規(guī)定執(zhí)行5.3福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.1.1覆蓋范圍：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2繳費比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2住房公積金6.2.1繳費比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2.2住房公積金提?。喊凑諊乙?guī)定執(zhí)行7.工作地點及環(huán)境7.1工作地點：__________7.2工作環(huán)境7.2.1客房設施齊全，符合國家標準7.2.2工作環(huán)境安全，符合國家規(guī)定8.派遣人員管理8.1派遣人員管理職責8.1.1派遣方負責對派遣人員的招聘、培訓、考核和解除合同等工作8.1.2用工方負責對派遣人員的日常管理、工作監(jiān)督和獎懲8.2派遣人員考核與獎懲8.2.1派遣人員應按照用工方制定的考核標準接受考核8.2.2考核結果作為派遣人員工資、晉升和獎懲的依據(jù)9.用工方責任與義務9.1工作條件保障9.1.1用工方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全設施9.1.2用工方應保障派遣人員的人身安全和合法權益9.2工作場所安全9.2.1用工方應定期對工作場所進行安全檢查9.2.2發(fā)生安全事故時，用工方應立即采取措施，并按照國家規(guī)定報告和處理9.3培訓與教育9.3.1用工方應提供必要的崗位培訓9.3.2用工方應鼓勵派遣人員參加職業(yè)技能培訓，提高自身素質10.派遣方責任與義務10.1派遣人員管理10.1.1派遣方應保證派遣人員的素質和能力符合用工方要求10.1.2派遣方應及時處理用工方提出的派遣人員更換申請10.2合同履行監(jiān)督10.2.1派遣方應監(jiān)督用工方按照合同約定支付派遣人員工資和福利10.2.2派遣方應監(jiān)督用工方履行合同約定的其他義務10.3爭議解決10.3.1派遣方應協(xié)助用工方和派遣人員解決合同履行過程中的爭議10.3.2派遣方應及時處理派遣人員提出的投訴和申訴11.違約責任11.1派遣方違約責任11.1.1派遣方未按約定時間提供派遣人員的，應向用工方支付違約金11.1.2派遣方提供的派遣人員不符合約定條件的，應承擔相應責任11.2用工方違約責任11.2.1用工方未按約定支付工資和福利的，應向派遣人員支付違約金11.2.2用工方未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應責任11.3派遣人員違約責任11.3.1派遣人員未履行合同約定的工作職責的，應承擔相應責任11.3.2派遣人員違反用工方規(guī)章制度的，應承擔相應責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決程序12.2.1提起訴訟前，雙方應先進行書面協(xié)商12.2.2書面協(xié)商無果的，任何一方均可向人民法院提起訴訟13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容13.1.2變更內容應以書面形式約定13.2合同解除13.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同13.2.2合同解除應以書面形式通知對方14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.4本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、技術服務提供方、保險代理方、法律顧問方等，其定義為在合同履行過程中，為甲乙雙方提供協(xié)助或服務的獨立第三方。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并取得對方的同意。3.第三方責任限額3.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因導致合同履行不能或履行不當，應承擔相應的法律責任。3.2.1以第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同中的約定為準；3.2.2若協(xié)議或合同中未約定責任限額，則根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準確定；3.2.3若無法依據(jù)上述原則確定責任限額，則第三方應對因其原因導致的全部損失承擔賠償責任。4.第三方權利4.1.1依法獲取合同履行過程中所需的信息；4.1.2在其職責范圍內，對合同履行情況進行監(jiān)督；4.1.3對合同履行過程中的違法行為，有權向有關部門舉報。5.第三方義務5.1.1嚴格按照合同約定或國家相關法律法規(guī)，提供專業(yè)、高效的服務；5.1.2保守合同履行過程中的商業(yè)秘密和甲方、乙方隱私；5.1.3對合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時通知甲乙雙方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方不承擔甲乙雙方合同履行過程中的直接責任。6.2第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方發(fā)生業(yè)務往來，應取得甲乙雙方的書面同意，并簽訂相關協(xié)議或合同。6.3第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方之外的第三方原因導致合同履行不能或履行不當，第三方不承擔責任。7.第三方介入時的額外條款及說明7.1.1明確第三方介入的具體事項、范圍和期限；7.1.2約定第三方介入的費用承擔方式；7.1.3約定第三方介入后的責任劃分；7.1.4約定第三方介入的保密義務。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入導致合同內容變更的，甲乙雙方應書面確認變更內容，并簽訂補充協(xié)議或合同。8.2補充協(xié)議或合同作為本合同的一部分，具有同等法律效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單及基本信息要求：提供派遣人員姓名、身份證號碼、性別、出生日期、文化程度、崗位等信息。說明：此附件作為合同附件，用于確認派遣人員的身份及崗位分配。2.附件二：社會保險及住房公積金繳納明細要求：提供每月社會保險及住房公積金繳納記錄，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：此附件用于證明派遣人員社會保險及住房公積金繳納情況。3.附件三：工作考核及獎懲記錄要求：提供派遣人員工作考核結果、獎懲記錄，包括考核時間、考核內容、考核結果、獎懲措施等。說明：此附件用于記錄派遣人員的工作表現(xiàn)及獎懲情況。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入的協(xié)議或合同，包括第三方名稱、服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項及雙方的權利義務。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：提供合同變更的協(xié)議或合同，包括變更內容、變更原因、變更時間等。說明：此附件用于記錄合同變更的具體內容。6.附件六：爭議解決相關文件要求：提供爭議解決的書面材料，包括協(xié)商記錄、調解協(xié)議、訴訟材料等。說明：此附件用于證明爭議解決的過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣方未按約定時間提供派遣人員；1.2派遣方提供的派遣人員不符合約定條件；1.3用工方未按約定支付工資和福利；1.4用工方未履行合同約定的其他義務；1.5派遣人員未履行合同約定的工作職責；1.6派遣人員違反用工方規(guī)章制度；1.7第三方未按約定履行職責；1.8第三方違反保密義務。2.責任認定標準：2.1違約方應根據(jù)違約行為對守約方造成的損失，承擔相應的賠償責任；2.2若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔違約責任；2.3違約方未在規(guī)定期限內履行違約責任，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。3.示例說明：3.1派遣方未按約定時間提供派遣人員，導致用工方業(yè)務受到影響，用工方有權要求派遣方支付違約金；3.2用工方未按約定支付工資和福利，派遣人員有權要求用工方支付拖欠的工資和福利，并要求用工方支付違約金；3.3派遣人員違反用工方規(guī)章制度，被用工方解除合同，派遣方有權要求用工方支付經(jīng)濟補償金。全文完。2024年度酒店客房服務人員勞務派遣合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2勞務人員派出單位名稱及地址1.3勞務人員姓名及身份證號碼1.4酒店名稱及地址2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.勞務派遣人員的派遣范圍3.1派遣崗位及工作內容3.2工作地點及工作時間3.3工作班次及休息日4.勞務派遣人員的工資及福利待遇4.1基本工資標準及支付方式4.2試用期工資及轉正條件4.3工資調整及支付時間4.4社會保險及住房公積金4.5假期及福利待遇5.勞務派遣人員的勞動保護及安全5.1勞動保護用品及設施5.2安全生產(chǎn)及職業(yè)健康5.3緊急事故處理6.勞務派遣人員的培訓及考核6.1培訓內容與方式6.2考核標準及程序6.3職業(yè)技能鑒定7.勞務派遣人員的離職及解約7.1離職程序及待遇7.2解約條件及程序7.3違約責任及賠償8.合同解除及終止8.1合同解除條件及程序8.2合同終止條件及程序8.3合同解除或終止后的善后處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構及程序9.3爭議解決費用10.違約責任10.1違約行為及認定10.2違約責任及賠償11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序及內容11.3合同解除及終止后的效力12.通知及送達12.1通知方式及送達地址12.2送達時間及效力13.合同附件13.1附件名稱及內容13.2附件與合同同等法律效力14.其他約定事項14.1不可抗力及免責條款14.2合同附件及補充協(xié)議14.3合同解釋及爭議解決原則第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址：甲方（派遣單位）名稱：___________________地址：___________________1.2勞務人員派出單位名稱及地址：乙方（勞務人員派出單位）名稱：___________________地址：___________________1.3勞務人員姓名及身份證號碼：勞務人員姓名：___________________身份證號碼：___________________1.4酒店名稱及地址：丙方（酒店）名稱：___________________地址：___________________2.合同期限2.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同續(xù)簽條件及程序：合同期滿前，如雙方均同意繼續(xù)合作，應提前____個月以書面形式提出續(xù)簽意向，并按照原合同條款進行續(xù)簽。3.勞務派遣人員的派遣范圍3.1派遣崗位及工作內容：乙方派遣勞務人員至丙方擔任客房服務員崗位，負責客房清潔、整理、接待等工作。3.2工作地點及工作時間：工作地點為丙方酒店客房部，工作時間按照丙方酒店規(guī)定執(zhí)行。3.3工作班次及休息日：勞務人員應按照丙方酒店規(guī)定的班次及休息日安排工作。4.勞務派遣人員的工資及福利待遇4.1基本工資標準及支付方式：勞務人員的基本工資標準為每月人民幣____元，每月支付一次，支付日為每月____日。4.2試用期工資及轉正條件：試用期工資為每月人民幣____元，試用期____個月，試用期滿且考核合格者，轉為正式員工。4.3工資調整及支付時間：根據(jù)國家及地方政策及丙方酒店薪酬制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工資進行適當調整。4.4社會保險及住房公積金：乙方負責為勞務人員繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家及地方政策執(zhí)行。4.5假期及福利待遇：勞務人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期，并享受丙方酒店規(guī)定的其他福利待遇。5.勞務派遣人員的勞動保護及安全5.1勞動保護用品及設施：丙方為勞務人員提供必要的勞動保護用品及設施，確保勞務人員的人身安全。5.2安全生產(chǎn)及職業(yè)健康：丙方應確保工作場所的安全，定期進行安全教育培訓，預防職業(yè)健康問題。5.3緊急事故處理：發(fā)生緊急事故時，勞務人員應立即采取必要措施，并及時向丙方報告。6.勞務派遣人員的培訓及考核6.1培訓內容與方式：丙方為勞務人員提供入職培訓、崗位技能培訓及安全教育培訓，培訓方式包括課堂授課、現(xiàn)場操作等。6.2考核標準及程序：丙方定期對勞務人員進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率、職業(yè)道德等，考核結果作為工資及晉升的依據(jù)。6.3職業(yè)技能鑒定：勞務人員可根據(jù)自身情況參加職業(yè)技能鑒定，鑒定合格者可獲得相應職業(yè)資格證書。7.勞務派遣人員的離職及解約7.1離職程序及待遇：勞務人員提出離職申請，應提前____天以書面形式通知丙方，并按照丙方規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.2解約條件及程序：雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)合同約定解約條件時，可提前____天以書面形式通知對方解約。7.3違約責任及賠償：任何一方違約，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.合同解除及終止8.1合同解除條件及程序8.1.1甲方或丙方因乙方嚴重違反合同約定，如嚴重失職、違反酒店規(guī)定等，有權單方面解除合同。8.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應提前____天書面通知甲方和丙方，并辦理相關手續(xù)。8.2合同終止條件及程序8.2.1合同期滿，如雙方未續(xù)簽，合同自動終止。8.2.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除或終止后的善后處理8.3.1合同解除或終止后，乙方應按照丙方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證、鑰匙等物品。8.3.2甲方應向乙方支付解除或終止合同期間的工資及應得福利。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構及程序9.2.1雙方協(xié)商解決爭議時，應遵循公平、公正、合理原則。9.2.2訴訟程序應嚴格按照中華人民共和國相關法律規(guī)定進行。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。10.違約責任10.1違約行為及認定10.1.1任何一方違反合同約定，均構成違約。10.1.2違約行為的認定依據(jù)合同條款及實際情況。10.2違約責任及賠償10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過實際損失的百分之五十。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字（或蓋章）且合同內容完整。11.2合同變更程序及內容11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.3合同解除及終止后的效力11.3.1合同解除或終止后，變更協(xié)議不再具有效力。12.通知及送達12.1通知方式及送達地址12.1.1通知應以書面形式進行，送達地址為合同雙方約定的地址。12.2送達時間及效力12.2.1通知自送達之日起生效，如以郵寄方式送達，以郵戳日期為準。13.合同附件13.1附件名稱及內容13.1.1本合同附件包括但不限于《勞務派遣協(xié)議》、《工作手冊》等。13.2附件與合同同等法律效力13.2.1附件與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構成完整合同文件。14.其他約定事項14.1不可抗力及免責條款14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方不承擔違約責任。14.2合同附件及補充協(xié)議14.2.1本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋及爭議解決原則14.3.1本合同及其附件的解釋和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或中介服務的機構或個人。1.2第三方的介入范圍包括但不限于：招聘服務、培訓服務、咨詢服務、法律服務、財務審計服務、安全評估服務等。2.第三方介入的審批程序2.1任何第三方介入本合同，需事先獲得甲乙雙方的書面同意。2.2甲方或乙方擬引入第三方時，應向對方提供第三方的資質證明、服務內容、費用預算等信息。2.3雙方應在收到對方意見后的____個工作日內給予答復。3.第三方的責任與權利3.1第三方在合同履行過程中，應嚴格按照甲乙雙方的要求提供服務，并承擔相應的責任。3.2第三方的權利包括：3.2.1收取甲方或乙方支付的服務費用；3.2.2要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助；3.2.3在服務過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2若第三方在履行服務過程中造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額。4.3若第三方故意或重大過失導致?lián)p失，其責任限額可不受上述限制。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間是服務與被服務的關系，不涉及合同主體權益的直接交易。5.2第三方在履行服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。5.3第三方不得干預甲乙雙方之間的合同履行和爭議解決。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的終止7.1