2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工離職后競業(yè)限制與信息保密合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工離職后競業(yè)限制與信息保密合同版B版本合同目錄一覽第一條離職后競業(yè)限制1.1適用范圍1.2競業(yè)限制期限1.3競業(yè)限制行業(yè)范圍1.4競業(yè)限制地域范圍1.5競業(yè)限制義務(wù)第二條保密義務(wù)2.1保密信息定義2.2保密信息范圍2.3保密期限2.4保密義務(wù)的履行第三條違約責(zé)任3.1違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任3.2違反保密義務(wù)的責(zé)任3.3違約金支付第四條合同解除和終止4.1合同解除條件4.2合同終止條件4.3解除或終止合同后的競業(yè)限制和保密義務(wù)第五條爭議解決5.1爭議解決方式5.2管轄法院第六條合同的生效、修改和解除6.1合同生效條件6.2合同修改6.3合同解除第七條通知與送達(dá)7.1通知方式7.2送達(dá)地址第八條名詞定義8.1名詞定義第九條合同的適用法律9.1適用法律第十條其他條款10.1附加條款10.2附件第十一條雙方簽署第十二條合同版本12.1版本說明第十三條合同修訂記錄13.1修訂記錄第十四條合同附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一條離職后競業(yè)限制1.1適用范圍1.2競業(yè)限制期限員工離職后，競業(yè)限制的期限為勞動合同終止之日起兩年。1.3競業(yè)限制行業(yè)范圍員工在職期間所在或涉及的公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、客戶服務(wù)等領(lǐng)域。1.4競業(yè)限制地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為中國大陸。1.5競業(yè)限制義務(wù)員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司具有競爭關(guān)系的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶或者其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任任何形式的職務(wù)，包括但不限于擔(dān)任股東、法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)顧問等。第二條保密義務(wù)2.1保密信息定義保密信息是指在員工在職期間以及離職后，公司明確告知員工需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)計劃、客戶信息等。2.2保密信息范圍保密信息范圍包括所有不為公眾所知曉的、對公司的經(jīng)營活動和競爭地位具有實際或潛在重大影響的信息。2.3保密期限保密期限自員工在職期間開始計算，至離職后兩年止。2.4保密義務(wù)的履行員工應(yīng)對所有保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用保密信息。員工僅能在履行職務(wù)范圍內(nèi)使用保密信息，不得用于其他任何目的。第三條違約責(zé)任3.1違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任如員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工離職前一年的工資總和的兩倍。3.2違反保密義務(wù)的責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工離職前一年的工資總和的兩倍。3.3違約金支付員工應(yīng)在收到公司發(fā)出的違約金支付通知后的十個工作日內(nèi)，向公司支付違約金。第四條合同解除和終止4.1合同解除條件公司或員工均有權(quán)在合同期限內(nèi)提前三十日書面通知對方解除本合同。4.2合同終止條件4.3解除或終止合同后的競業(yè)限制和保密義務(wù)本合同解除或終止后，員工仍應(yīng)履行本合同項下的競業(yè)限制和保密義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。第五條爭議解決5.1爭議解決方式如本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2管轄法院本合同引起的任何爭議，均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第六條合同的生效、修改和解除6.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同修改本合同的修改或補充，應(yīng)由雙方以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方蓋章后生效。6.3合同解除本合同的解除，應(yīng)由解除方以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方蓋章后生效。第八條名詞定義8.1名詞定義（1）公司：指與員工簽訂勞動合同的企業(yè)法人。（2）員工：指與公司簽訂勞動合同并在公司任職的員工。（3）競業(yè)限制期限：指本合同約定的員工離職后需遵守的競業(yè)限制時間期限。（4）保密信息：指本合同約定的需由員工保密的信息。第九條合同的適用法律9.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。第十條其他條款10.1附加條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。10.2附件本合同附件包括：公司保密制度、競業(yè)限制具體執(zhí)行細(xì)則等。第十一條雙方簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同版本本合同的版本編號為B版，修訂日期為2024年。第十三條合同修訂記錄13.1修訂記錄（1）A版：2023年，首次發(fā)布。（2）B版：2024年，對競業(yè)限制期限、違約金數(shù)額等進(jìn)行修訂。第十四條合同附件14.1附件列表（1）附件一：公司保密制度（2）附件二：競業(yè)限制具體執(zhí)行細(xì)則（3）附件三：員工名冊（4）附件四：保密信息清單第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司保密制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了公司保密制度的內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行等。員工應(yīng)根據(jù)保密制度的要求，對所有保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用保密信息。附件二：競業(yè)限制具體執(zhí)行細(xì)則詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了競業(yè)限制的具體執(zhí)行細(xì)則，包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制行業(yè)范圍、競業(yè)限制地域范圍、競業(yè)限制義務(wù)等。員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司具有競爭關(guān)系的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶或者其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任任何形式的職務(wù)。附件三：員工名冊詳細(xì)要求和說明：本附件列出了公司員工的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。員工名冊用于記錄公司員工的基本信息，以便于公司對員工的管理和服務(wù)。附件四：保密信息清單詳細(xì)要求和說明：本附件列出了公司視為保密的信息清單，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)計劃、客戶信息等。員工應(yīng)根據(jù)保密信息清單的要求，對列出的保密信息予以嚴(yán)格保密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反競業(yè)限制義務(wù)的違約行為：（1）員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，擔(dān)任與公司具有競爭關(guān)系的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶或者其他經(jīng)濟(jì)組織的任何形式的職務(wù)。（2）員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，以任何方式泄露、復(fù)制或利用公司的保密信息。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）如員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工離職前一年的工資總和的兩倍。（2）公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并采取必要的補救措施。示例說明：如果員工在離職后一年內(nèi)，加入了與公司直接競爭的企業(yè)，并擔(dān)任了高級管理職位，則構(gòu)成違反競業(yè)限制義務(wù)。公司可以要求員工支付違約金，并要求員工停止違約行為。2.違反保密義務(wù)的違約行為：（1）員工向任何第三方泄露、復(fù)制或利用公司的保密信息。（2）員工未經(jīng)公司許可，將保密信息提供給競爭對手或用于個人謀取利益。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工離職前一年的工資總和的兩倍。（2）公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并采取必要的補救措施。示例說明：如果員工在離職后，向競爭對手泄露了公司的商業(yè)計劃，導(dǎo)致公司的商業(yè)利益受損，則構(gòu)成違反保密義務(wù)。公司可以要求員工支付違約金，并要求員工停止違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.公司：指與員工簽訂勞動合同的企業(yè)法人。2.員工：指與公司簽訂勞動合同并在公司任職的員工。3.競業(yè)限制期限：指本合同約定的員工離職后需遵守的競業(yè)限制時間期限。4.保密信息：指本合同約定的需由員工保密的信息。5.保密期限：指員工在職期間以及離職后需對保密信息保密的時間期限。6.保密義務(wù)：指員工對公司的保