2024年標準版員工離職后競業(yè)限制與信息保密合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準版員工離職后競業(yè)限制與信息保密合同版B版本合同目錄一覽第一條離職后競業(yè)限制1.1適用范圍1.2競業(yè)限制期限1.3競業(yè)限制行業(yè)范圍1.4競業(yè)限制地域范圍1.5競業(yè)限制義務第二條保密義務2.1保密信息定義2.2保密信息范圍2.3保密期限2.4保密義務的履行第三條違約責任3.1違反競業(yè)限制義務的責任3.2違反保密義務的責任3.3違約金支付第四條合同解除和終止4.1合同解除條件4.2合同終止條件4.3解除或終止合同后的競業(yè)限制和保密義務第五條爭議解決5.1爭議解決方式5.2管轄法院第六條合同的生效、修改和解除6.1合同生效條件6.2合同修改6.3合同解除第七條通知與送達7.1通知方式7.2送達地址第八條名詞定義8.1名詞定義第九條合同的適用法律9.1適用法律第十條其他條款10.1附加條款10.2附件第十一條雙方簽署第十二條合同版本12.1版本說明第十三條合同修訂記錄13.1修訂記錄第十四條合同附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一條離職后競業(yè)限制1.1適用范圍1.2競業(yè)限制期限員工離職后，競業(yè)限制的期限為勞動合同終止之日起兩年。1.3競業(yè)限制行業(yè)范圍員工在職期間所在或涉及的公司業(yè)務領域，包括但不限于產品研發(fā)、市場營銷、客戶服務等領域。1.4競業(yè)限制地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為中國大陸。1.5競業(yè)限制義務員工在競業(yè)限制期限內，不得在與公司具有競爭關系的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶或者其他經濟組織擔任任何形式的職務，包括但不限于擔任股東、法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術顧問等。第二條保密義務2.1保密信息定義保密信息是指在員工在職期間以及離職后，公司明確告知員工需要保密的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、商業(yè)計劃、客戶信息等。2.2保密信息范圍保密信息范圍包括所有不為公眾所知曉的、對公司的經營活動和競爭地位具有實際或潛在重大影響的信息。2.3保密期限保密期限自員工在職期間開始計算，至離職后兩年止。2.4保密義務的履行員工應對所有保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制或利用保密信息。員工僅能在履行職務范圍內使用保密信息，不得用于其他任何目的。第三條違約責任3.1違反競業(yè)限制義務的責任如員工違反競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金，違約金數額為員工離職前一年的工資總和的兩倍。3.2違反保密義務的責任如員工違反保密義務，應向公司支付違約金，違約金數額為員工離職前一年的工資總和的兩倍。3.3違約金支付員工應在收到公司發(fā)出的違約金支付通知后的十個工作日內，向公司支付違約金。第四條合同解除和終止4.1合同解除條件公司或員工均有權在合同期限內提前三十日書面通知對方解除本合同。4.2合同終止條件4.3解除或終止合同后的競業(yè)限制和保密義務本合同解除或終止后，員工仍應履行本合同項下的競業(yè)限制和保密義務，直至競業(yè)限制期限屆滿。第五條爭議解決5.1爭議解決方式如本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2管轄法院本合同引起的任何爭議，均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第六條合同的生效、修改和解除6.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同修改本合同的修改或補充，應由雙方以書面形式簽訂，并經雙方蓋章后生效。6.3合同解除本合同的解除，應由解除方以書面形式通知對方，并經雙方蓋章后生效。第八條名詞定義8.1名詞定義（1）公司：指與員工簽訂勞動合同的企業(yè)法人。（2）員工：指與公司簽訂勞動合同并在公司任職的員工。（3）競業(yè)限制期限：指本合同約定的員工離職后需遵守的競業(yè)限制時間期限。（4）保密信息：指本合同約定的需由員工保密的信息。第九條合同的適用法律9.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。第十條其他條款10.1附加條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。10.2附件本合同附件包括：公司保密制度、競業(yè)限制具體執(zhí)行細則等。第十一條雙方簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同版本本合同的版本編號為B版，修訂日期為2024年。第十三條合同修訂記錄13.1修訂記錄（1）A版：2023年，首次發(fā)布。（2）B版：2024年，對競業(yè)限制期限、違約金數額等進行修訂。第十四條合同附件14.1附件列表（1）附件一：公司保密制度（2）附件二：競業(yè)限制具體執(zhí)行細則（3）附件三：員工名冊（4）附件四：保密信息清單第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司保密制度詳細要求和說明：本附件詳細說明了公司保密制度的內容，包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密期限、保密義務的履行等。員工應根據保密制度的要求，對所有保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制或利用保密信息。附件二：競業(yè)限制具體執(zhí)行細則詳細要求和說明：本附件詳細說明了競業(yè)限制的具體執(zhí)行細則，包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制行業(yè)范圍、競業(yè)限制地域范圍、競業(yè)限制義務等。員工在競業(yè)限制期限內，不得在與公司具有競爭關系的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶或者其他經濟組織擔任任何形式的職務。附件三：員工名冊詳細要求和說明：本附件列出了公司員工的姓名、職務、聯(lián)系方式等信息。員工名冊用于記錄公司員工的基本信息，以便于公司對員工的管理和服務。附件四：保密信息清單詳細要求和說明：本附件列出了公司視為保密的信息清單，包括但不限于技術秘密、經營秘密、商業(yè)計劃、客戶信息等。員工應根據保密信息清單的要求，對列出的保密信息予以嚴格保密。說明二：違約行為及責任認定：1.違反競業(yè)限制義務的違約行為：（1）員工在競業(yè)限制期限內，擔任與公司具有競爭關系的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶或者其他經濟組織的任何形式的職務。（2）員工在競業(yè)限制期限內，以任何方式泄露、復制或利用公司的保密信息。違約的責任認定標準：（1）如員工違反競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金，違約金數額為員工離職前一年的工資總和的兩倍。（2）公司有權要求員工立即停止違約行為，并采取必要的補救措施。示例說明：如果員工在離職后一年內，加入了與公司直接競爭的企業(yè)，并擔任了高級管理職位，則構成違反競業(yè)限制義務。公司可以要求員工支付違約金，并要求員工停止違約行為。2.違反保密義務的違約行為：（1）員工向任何第三方泄露、復制或利用公司的保密信息。（2）員工未經公司許可，將保密信息提供給競爭對手或用于個人謀取利益。違約的責任認定標準：（1）如員工違反保密義務，應向公司支付違約金，違約金數額為員工離職前一年的工資總和的兩倍。（2）公司有權要求員工立即停止違約行為，并采取必要的補救措施。示例說明：如果員工在離職后，向競爭對手泄露了公司的商業(yè)計劃，導致公司的商業(yè)利益受損，則構成違反保密義務。公司可以要求員工支付違約金，并要求員工停止違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.公司：指與員工簽訂勞動合同的企業(yè)法人。2.員工：指與公司簽訂勞動合同并在公司任職的員工。3.競業(yè)限制期限：指本合同約定的員工離職后需遵守的競業(yè)限制時間期限。4.保密信息：指本合同約定的需由員工保密的信息。5.保密期限：指員工在職期間以及離職后需對保密信息保密的時間期限。6.保密義務：指員工對公司的保