2024事業(yè)單位員工試用期勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工試用期勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.合同雙方基本信息3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息休假5.工資待遇與支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.違約責(zé)任與合同解除9.合同爭(zhēng)議解決10.合同生效、變更與終止11.其他約定事項(xiàng)12.合同附件13.合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2本合同依據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及相關(guān)政策執(zhí)行。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：________________________2.2用人單位住所：________________________2.3用人單位法定代表人：________________________2.4員工姓名：________________________2.5員工性別：________________________2.6員工出生日期：________________________2.7員工身份證號(hào)碼：________________________第三條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3.2員工的工作崗位為：________________________3.3員工的工作內(nèi)容為：________________________3.4員工應(yīng)按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3試用期內(nèi)，員工休息休假的具體安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。第五條工資待遇與支付方式5.1員工試用期的工資為：________________________5.2工資支付方式：按月支付，每月________________________日前發(fā)放。5.3員工試用期滿后，根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)，工資待遇將進(jìn)行調(diào)整。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：6.2.1住房公積金6.2.2年度體檢6.2.3法定節(jié)假日加班費(fèi)6.2.4喪葬補(bǔ)助金第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1用人單位將為員工提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2員工在試用期內(nèi)，應(yīng)積極參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身能力。7.3試用期滿后，員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，向用人單位提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，用人單位將給予必要的支持和幫助。第八條違約責(zé)任與合同解除8.1若用人單位未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。8.2若員工未履行合同約定的崗位職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3任何一方違反本合同，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.4合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條合同爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，先行向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條合同生效、變更與終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1員工入職登記表12.1.2員工培訓(xùn)記錄12.1.3員工績(jī)效考核表第十三條合同簽署13.1本合同由雙方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）后生效。13.2法定代表人（或授權(quán)代表）的簽字（或蓋章）應(yīng)附有身份證復(fù)印件。第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自生效之日起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同中，第三方是指中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需求，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的第三方主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估、技術(shù)支持、項(xiàng)目實(shí)施等。16.第三方介入的申請(qǐng)與審批16.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、范圍、預(yù)期效果及費(fèi)用預(yù)算。16.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體方案，包括第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及付款方式等。16.3第三方介入的申請(qǐng)需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議。17.第三方責(zé)任的界定17.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任包括但不限于：17.2.1提供的服務(wù)或協(xié)助未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；17.2.2因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不達(dá)預(yù)期；17.2.3在服務(wù)過(guò)程中造成的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素協(xié)商確定。18.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認(rèn)。18.3.1第三方介入的服務(wù)或協(xié)助對(duì)合同履行的重要性；18.3.2第三方介入過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；18.3.3第三方介入服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)明確自身責(zé)任，不得超越合同約定的范圍。19.2第三方不得直接與甲方或乙方發(fā)生合同關(guān)系，其服務(wù)或協(xié)助應(yīng)通過(guò)甲乙雙方實(shí)現(xiàn)。19.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)益，不得損害甲方或乙方的利益。20.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂20.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方權(quán)利義務(wù)。20.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；20.2.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；20.2.3第三方介入的費(fèi)用及付款方式；20.2.4第三方責(zé)任及責(zé)任限額；20.2.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更與終止；20.2.6爭(zhēng)議解決方式。21.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與變更21.1第三方介入?yún)f(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2第三方介入?yún)f(xié)議生效后，任何一方不得擅自變更協(xié)議內(nèi)容。如需變更，應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應(yīng)按照協(xié)議約定或雙方協(xié)商一致的原則辦理。22.第三方介入?yún)f(xié)議的解除22.1.1第三方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未履行；22.1.2第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；22.1.3雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。23.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入?yún)f(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、入職日期、崗位、試用期期限等。說(shuō)明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明員工在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)的情況。3.員工績(jī)效考核表要求：記錄員工在試用期的績(jī)效評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工在試用期的表現(xiàn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方在介入過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。5.員工工資支付憑證要求：記錄員工工資的支付日期、金額、支付方式等。說(shuō)明：用于證明員工工資的支付情況。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：記錄單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納金額、繳納日期等。說(shuō)明：用于證明單位履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。7.休息休假證明要求：記錄員工休息休假的時(shí)間、天數(shù)、原因等。說(shuō)明：用于證明員工享有休息休假的權(quán)利。8.勞動(dòng)合同解除證明要求：記錄勞動(dòng)合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)合同已解除。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付工資及賠償金，賠償金按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算。示例：用人單位未按約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未履行崗位職責(zé)，給用人單位造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例：?jiǎn)T工在工作中造成重大損失，需賠償用人單位相應(yīng)金額。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，需賠償甲方相應(yīng)金額。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：任何一方未按照合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例：甲方未按照約定解除合同，需賠償乙方相應(yīng)金額。全文完。2024事業(yè)單位員工試用期勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點(diǎn)2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期3.1試用期期限3.2試用期工資待遇3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.試用期考核7.1考核時(shí)間7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的手續(xù)9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1創(chuàng)作成果歸屬10.2專(zhuān)利權(quán)歸屬11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1合同附件13.2合同補(bǔ)充條款14.合同生效日期與簽字蓋章14.1合同生效日期14.2雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章，并履行合同簽訂手續(xù)后，合同生效。1.3合同簽訂地點(diǎn)：本合同簽訂地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息：名稱：[用人單位全稱]地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工基本信息：姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]學(xué)歷：[學(xué)歷]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三條試用期3.1試用期期限：?jiǎn)T工試用期期限為[具體月數(shù)]個(gè)月。3.2試用期工資待遇：?jiǎn)T工試用期工資為人民幣[金額]元/月。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一。第四條工作內(nèi)容與崗位[具體工作內(nèi)容]4.2崗位職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守崗位規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。4.3工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。5.2休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。5.3加班制度：?jiǎn)T工加班應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件二。第六條薪酬待遇6.1基本工資：?jiǎn)T工試用期工資為人民幣[金額]元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[金額]元/月。6.2獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件三。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：?jiǎn)T工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條試用期考核7.1考核時(shí)間：試用期考核時(shí)間為試用期滿后[具體日期]。7.2考核內(nèi)容：試用期考核內(nèi)容包括但不限于：[具體考核內(nèi)容]7.3考核結(jié)果：試用期考核結(jié)果分為合格與不合格兩種，不合格員工將被解除勞動(dòng)合同。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工單方面解除合同：?jiǎn)T工有權(quán)在任何時(shí)間書(shū)面通知用人單位解除合同，但需提前[具體天數(shù)]天通知。8.1.2用人單位單方面解除合同：a)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)員工因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；c)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)員工被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同終止條件：a)合同約定的終止條件成就；b)用人單位因解散、破產(chǎn)或者其他原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；c)員工退休、死亡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；8.3解除或終止合同后的手續(xù)：8.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止后[具體天數(shù)]日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.2用人單位應(yīng)向員工支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3員工應(yīng)將工作交接清楚，并歸還單位財(cái)產(chǎn)。第九條保密條款9.1保密范圍：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限：保密期限自員工離職之日起[具體年數(shù)]年。9.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，泄露用人單位保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1創(chuàng)作成果歸屬：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)及在職期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。10.2專(zhuān)利權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)及在職期間發(fā)明的專(zhuān)利，專(zhuān)利權(quán)歸用人單位所有。第十一項(xiàng)違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未履行合同約定的保密義務(wù)、未按時(shí)完成工作任務(wù)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二項(xiàng)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可提交[具體機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[具體機(jī)構(gòu)名稱]，地址：[具體地址]。第十三項(xiàng)其他約定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三。13.2合同補(bǔ)充條款：雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四項(xiàng)合同生效日期與簽字蓋章14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2雙方簽字蓋章：用人單位（蓋章）：________員工（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，提供咨詢、中介、評(píng)估、培訓(xùn)、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第二條第三方介入的審批2.1任何第三方介入本合同，必須事先經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。2.2第三方介入需提交相關(guān)資質(zhì)證明和介入方案，經(jīng)甲乙雙方審核通過(guò)后方可介入。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，按照合同約定提供服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其完成工作任務(wù)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：a)第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)范圍，不承擔(dān)超出服務(wù)范圍的責(zé)任；b)甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任僅限于支付服務(wù)費(fèi)用，不承擔(dān)第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的其他責(zé)任；c)第三方對(duì)甲乙雙方的合法權(quán)益應(yīng)予以尊重，不得侵犯。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額按照合同約定的服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2在合同履行過(guò)程中，如第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的其他責(zé)任承擔(dān)。第六條第三方的退出與替換6.1如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知甲乙雙方，并協(xié)商替換第三方。6.2如甲乙雙方對(duì)第三方的工作不滿意，有權(quán)要求第三方退出，并另行選擇第三方介入。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)，具體分擔(dān)比例由甲乙雙方協(xié)商確定。7.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用等。第八條第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)8.1第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體風(fēng)險(xiǎn)劃分由甲乙雙方協(xié)商確定。8.2如因第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)共同采取措施降低風(fēng)險(xiǎn)。第九條第三方的保密義務(wù)9.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時(shí)，可提交[具體機(jī)構(gòu)名稱]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核項(xiàng)目的具體標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重和評(píng)分方法。2.附件二：加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確加班工資的計(jì)算公式、計(jì)算基數(shù)和支付方式。3.附件三：獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出獎(jiǎng)金的種類(lèi)、發(fā)放條件、計(jì)算方法和發(fā)放時(shí)間。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確職務(wù)成果的定義、歸屬和使用權(quán)限。6.附件六：爭(zhēng)議解決機(jī)制要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式、程序和適用法律。7.附件七：第三方介入方案要求：明確第三方介入的目的、內(nèi)容、方式和費(fèi)用。8.附件八：合同補(bǔ)充協(xié)議要求：記錄雙方協(xié)商一致的其他補(bǔ)充條款。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)未按時(shí)支付工資：用人單位未按照合同約定支付員工工資。b)未履行保密義務(wù)：?jiǎn)T工或第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密。c)未按時(shí)完成工作任務(wù)：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)。d)違反規(guī)章制度：?jiǎn)T工違反用人單位的規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)未按時(shí)支付工資：用人單位應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金按每日工資的[具體比例]計(jì)算。b)未履行保密義務(wù)：泄露保密信息導(dǎo)致用人單位損失的，員工或第三方應(yīng)賠償損失。c)未按時(shí)完成工作任務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如造成損失的，應(yīng)賠償損失。d)違反規(guī)章制度：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分，如造成損失的，應(yīng)賠償損失。示例說(shuō)明：1.用人單位未按時(shí)支付工資，員工可以要求用人單位支付違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算。2.員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位損失10萬(wàn)元，員工應(yīng)賠償10萬(wàn)元。3.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，造成用人單位損失5萬(wàn)元，員工應(yīng)賠償5萬(wàn)元。4.員工違反用人單位的規(guī)章制度，被處以警告處分，不影響工資待遇。全文完。2024事業(yè)單位員工試用期勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1有關(guān)法律法規(guī)1.2相關(guān)政策規(guī)定1.3單位規(guī)章制度2.合同雙方基本情況2.1單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期限3.1試用期起止時(shí)間3.2試用期工資待遇3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.崗位職責(zé)和工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)概述4.2工作內(nèi)容描述4.3工作量及考核要求5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3休假規(guī)定6.工資、福利和保險(xiǎn)6.1工資支付方式6.2福利待遇6.3保險(xiǎn)待遇7.紀(jì)律要求7.1遵守國(guó)家法律法規(guī)7.2遵守單位規(guī)章制度7.3履行崗位職責(zé)8.違約責(zé)任8.1單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決原則10.2爭(zhēng)議解決途徑11.合同附件11.1相關(guān)證明文件11.2其他附件12.合同生效及解釋12.1合同生效條件12.2合同解釋13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1有關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2相關(guān)政策規(guī)定1.2.1人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)1.2.2事業(yè)單位試行人員聘用合同制度的規(guī)定1.3單位規(guī)章制度1.3.1單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度1.3.2單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度1.3.3單位內(nèi)部考勤制度2.合同雙方基本情況2.1單位基本信息2.1.1單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2單位性質(zhì)：事業(yè)單位2.1.3單位地址：X市X區(qū)X路X號(hào)2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1980年1月1日2.2.4身份證號(hào)碼：X2.2.5畢業(yè)院校：X大學(xué)2.2.6畢業(yè)時(shí)間：2005年7月2.2.7學(xué)歷：本科2.2.8專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)3.試用期限3.1試用期起止時(shí)間3.1.1試用期起止時(shí)間：自2024年3月1日至2024年5月31日3.2試用期工資待遇3.2.1試用期工資：人民幣5000元/月3.2.2試用期工資發(fā)放方式：按月發(fā)放3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等3.3.2考核方式：由單位人事部門(mén)組織考核3.3.3考核結(jié)果：分為合格和不合格4.崗位職責(zé)和工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)概述4.1.1崗位名稱：計(jì)算機(jī)技術(shù)員4.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)單位計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)、管理和升級(jí)4.2工作內(nèi)容描述4.2.1負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)4.2.2負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的安裝、調(diào)試和升級(jí)4.2.3負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和管理4.3工作量及考核要求4.3.1工作量：按照單位年度工作計(jì)劃執(zhí)行4.3.2考核要求：完成年度工作計(jì)劃，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.1.2工作時(shí)間安排：由單位根據(jù)工作需要合理安排5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.2.1休息日：每周六、日5.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排5.3休假規(guī)定5.3.1帶薪年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行5.3.2事假、病假：按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.工資、福利和保險(xiǎn)6.1工資支付方式6.1.1工資支付周期：按月支付6.1.2工資支付時(shí)間：每月15日6.2福利待遇6.2.1住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.2.2社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.3保險(xiǎn)待遇6.3.1工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.3.2生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.3.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行7.紀(jì)律要求7.1遵守國(guó)家法律法規(guī)7.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)7.2遵守單位規(guī)章制度7.2.1嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，不得違反單位規(guī)章制度7.3履行崗位職責(zé)7.3.1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率8.違約責(zé)任8.1單位違約責(zé)任8.1.1如果單位未按照合同約定支付工資或福利待遇，員工有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的違約金，違約金按未支付金額的10%計(jì)算。8.1.2如果單位未按照合同約定安排休息休假，員工有權(quán)要求單位補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。8.1.3如果單位未按照合同約定提供工作條件，員工有權(quán)要求單位改正，如因單位原因造成員工損害的，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2員工違約責(zé)任8.2.1如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2如果員工在試用期滿后擅自離職，應(yīng)提前30日書(shū)面通知單位，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2.3如果員工違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的，單位可以解除合同。9.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂意向的。9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或者死亡，合同自然終止。9.2.3單位因故解散、被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)等原因終止的。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。9.3.2解除合同后，單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理合同約定的有關(guān)事宜。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決原則10.1.1尊重事實(shí)，尊重法律，公平合理。10.1.2采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商解決。10.2.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2.3調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2.4仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1相關(guān)證明文件11.1.1員工的身份證復(fù)印件11.1.2員工的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件11.1.3員工的健康證明11.2其他附件11.2.1單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件11.2.2單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件12.合同生效及解釋12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同經(jīng)有關(guān)部門(mén)備案后生效。12.2合同解釋12.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。12.2.2合同的解釋權(quán)歸單位所有。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1員工在單位工作期間及離職后，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1員工在單位工作期間完成的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。13.3其他約定事項(xiàng)13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案14.2.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)向有關(guān)部門(mén)備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律服務(wù)等具有獨(dú)立法人資格或合法經(jīng)營(yíng)資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1為甲乙雙方提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成人員招聘工作；1.2.2為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)；1.2.3為甲乙雙方提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題；1.2.4為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確；1.2.5為甲乙雙方提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的法律問(wèn)題。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等事項(xiàng)。2.2甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方介入，并明確第三方的權(quán)利義務(wù)。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.1第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；3.2.3第三方的注冊(cè)資本、財(cái)務(wù)狀況和信用狀況。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1.1根據(jù)甲乙雙方的要求提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；4.1.2收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；4.1.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。4.2.1嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；4.2.2保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.3及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過(guò)程中的重要信息；4.2.4對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。4.3第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分如下：4.3.1甲乙雙方是合同主體，對(duì)合同履行負(fù)有主要責(zé)任；4.3.2第三方作為輔助主體，對(duì)合同履行承擔(dān)輔助責(zé)任；4.3.3第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)的責(zé)任。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和服務(wù)費(fèi)用，并在合同履行過(guò)程中對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果。5.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.4第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動(dòng)。5.5第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商，確保費(fèi)用合理、公正。