2024年事業(yè)單位改革后勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位改革后勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.工作內(nèi)容與崗位要求3.1工作內(nèi)容3.2崗位要求4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金6.勞動保障與福利待遇6.1健康體檢6.2帶薪年假6.3其他福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)訂8.勞動合同的解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2保密條款11.3其他約定事項12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：勞動合同簽訂確認(rèn)書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方在2024年事業(yè)單位改革后建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.合同主體2.1甲方基本信息甲方名稱：X事業(yè)單位甲方地址：X法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方地址：X3.工作內(nèi)容與崗位要求3.1工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任X崗位，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）執(zhí)行甲方的工作計劃和任務(wù)；（2）完成甲方分配的各項工作；（3）參加甲方組織的各項活動。3.2崗位要求（1）持有相關(guān)學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書；（3）具備較強(qiáng)的溝通能力和解決問題的能力。4.工作時間與工作地點4.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方單位所在地。5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。5.2獎金及津貼乙方可享受甲方規(guī)定的各項獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行確定。5.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等按國家及地方政策執(zhí)行。6.勞動保障與福利待遇6.1健康體檢甲方每年為乙方安排一次免費(fèi)健康體檢。6.2帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。6.3其他福利待遇乙方可享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。7.勞動合同期限7.1合同期限本合同期限為X年，自年月日起至年月日止。7.2合同續(xù)訂本合同期滿前，如雙方同意，可續(xù)訂合同，續(xù)訂期限由雙方協(xié)商確定。8.勞動合同的解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方解除合同乙方有權(quán)在下列情況下解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；（3）乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方確認(rèn)后；（4）乙方提出解除合同，并提前30日書面通知甲方。8.1.2甲方解除合同甲方在下列情況下可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因本法規(guī)定的其他情形被解除勞動合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿本合同期滿，雙方均未提出續(xù)訂合同的，合同自行終止。8.2.2乙方退休乙方達(dá)到法定退休年齡，合同終止。8.2.3其他法定終止條件出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任甲方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違約責(zé)任乙方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2保密條款乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)。11.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：勞動合同簽訂確認(rèn)書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同履行的效率，保障合同各方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體情形16.1中介方介入中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同的簽訂、履行監(jiān)督、爭議調(diào)解等。16.2服務(wù)機(jī)構(gòu)介入服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)審計、法律咨詢、技術(shù)支持等。16.3評估機(jī)構(gòu)介入評估機(jī)構(gòu)對乙方的工作績效、工作能力等進(jìn)行評估。16.4咨詢機(jī)構(gòu)介入咨詢機(jī)構(gòu)就合同履行中的相關(guān)問題提供專業(yè)建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方在本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或因自身過錯給甲方或乙方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保本合同的履行。18.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，有權(quán)獲得合理的報酬。18.3利益第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)自身的合法權(quán)益，包括但不限于獲得報酬、享受合同規(guī)定的其他利益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是協(xié)助合同關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與合同其他各方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方和乙方的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身過錯造成的損失。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議簽訂甲方、乙方和第三方應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過程中，就第三方介入事項簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。20.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的具體情形；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（4）甲方和乙方的配合義務(wù)；（5）爭議解決方式。20.3協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入后的合同履行21.1合同變更在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2合同履行在第三方介入期間，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，共同履行合同義務(wù)。21.3合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，決定合同的解除事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包含乙方崗位名稱、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書是乙方工作的重要依據(jù)，應(yīng)由甲方制定并經(jīng)乙方確認(rèn)。2.附件二：勞動合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同簽訂日期、合同主要內(nèi)容摘要、雙方簽字或蓋章等。說明：勞動合同簽訂確認(rèn)書是證明合同簽訂事實的書面文件。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)是甲方履行社會保險及住房公積金繳納義務(wù)的憑證。4.附件四：乙方健康體檢報告詳細(xì)要求：包含體檢時間、體檢結(jié)果、體檢醫(yī)生簽字等。說明：乙方健康體檢報告是乙方健康情況的證明文件。5.附件五：帶薪年假申請及批準(zhǔn)記錄詳細(xì)要求：包含年假申請日期、年假天數(shù)、審批意見等。說明：帶薪年假申請及批準(zhǔn)記錄是乙方享受帶薪年假的憑證。6.附件六：乙方離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：包含離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：乙方離職手續(xù)辦理清單是乙方辦理離職手續(xù)的記錄。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的具體情形、責(zé)任限額、責(zé)權(quán)利劃分等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入事項的重要文件。8.附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定記錄詳細(xì)要求：包含違約行為、責(zé)任認(rèn)定、處理結(jié)果等。說明：違約行為及責(zé)任認(rèn)定記錄是處理違約行為的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方勞動報酬；甲方未按時為乙方繳納社會保險及住房公積金；乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；雙方未按照合同約定續(xù)簽合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付勞動報酬，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；甲方未按時繳納社會保險及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；雙方未續(xù)簽合同，應(yīng)根據(jù)合同約定處理。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失，如誤工費(fèi)等。示例二：乙方在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被解除合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例三：第三方在提供咨詢服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位改革后勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1政策依據(jù)1.2適用范圍2.合同主體2.1用人單位2.2勞動者3.合同期限3.1勞動合同期限3.2試用期4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效工資6.3其他津貼和補(bǔ)貼7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)培訓(xùn)8.3勞動紀(jì)律9.勞動合同的解除和終止9.1合同解除的情形9.2合同終止的情形10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2勞動者違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3其他約定13.合同附件14.合同簽署日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1政策依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家事業(yè)單位改革要求，制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于2024年事業(yè)單位改革后，用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.合同主體2.1用人單位用人單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2勞動者勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________3.合同期限3.1勞動合同期限本合同期限為____________________年。3.2試用期勞動者在本合同約定的試用期內(nèi)，試用期為____________________個月。4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2工作地點勞動者在本合同約定的工作地點為：____________________。5.工作時間和休息休假5.1工作時間勞動者每周工作時間____________________小時，具體工作時間由用人單位安排。5.2休息休假（1）法定節(jié)假日休息；（2）每周休息日為____________________；（3）勞動者享有國家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。6.勞動報酬6.1基本工資勞動者月基本工資為人民幣____________________元。6.2績效工資勞動者月績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，最高不超過月基本工資的____________________%。6.3其他津貼和補(bǔ)貼（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.社會保險和福利待遇7.1社會保險（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險7.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律8.1勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障勞動者的安全和健康。8.2職業(yè)培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。8.3勞動紀(jì)律勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率。9.勞動合同的解除和終止9.1合同解除的情形（1）勞動者提出解除合同，并提前通知用人單位；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）用人單位因不可抗力致使勞動合同無法履行；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止的情形（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因終止勞動合同；（3）用人單位依法解散、被宣告破產(chǎn)或者因其他原因無法履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按照約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的賠償金；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）用人單位違反勞動保護(hù)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2勞動者違約責(zé)任（1）勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為____________________年____________________月____________________日。12.3其他約定（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同附件（1）勞動者身份證復(fù)印件；（2）用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（3）其他相關(guān)文件。14.合同簽署日期及雙方簽字蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，特此證明。用人單位（蓋章）：____________________勞動者（簽字）：____________________簽署日期：____________________年____________________月____________________日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的法人、其他組織或者個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任，甲乙雙方約定，第三方在本合同項下所承擔(dān)的責(zé)任限額如下：（1）中介方：____________________元；（2）咨詢方：____________________元；（3）評估方：____________________元；（4）培訓(xùn)方：____________________元；（5）其他第三方：____________________元。15.2.2第三方責(zé)任范圍第三方僅就其提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，對于因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方服務(wù)費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入本合同約定的勞動報酬或服務(wù)費(fèi)用中。15.3.2第三方保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：（1）對用人單位的責(zé)任：由用人單位承擔(dān)；（2）對勞動者的責(zé)任：由勞動者承擔(dān)；（3）對第三方自身的責(zé)任：由第三方自行承擔(dān)。15.4.2權(quán)利劃分第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的權(quán)利劃分如下：（1）對用人單位的權(quán)利：由用人單位享有；（2）對勞動者的權(quán)利：由勞動者享有；（3）對第三方的權(quán)利：由第三方享有。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方將第三方介入事項通知對方。16.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.3介入?yún)f(xié)議的變更甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更。變更后的協(xié)議，仍作為本合同的附件。17.第三方介入的合同終止17.1介入合同終止條件（1）本合同終止；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.2介入合同終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（2）甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議；（3）甲乙雙方將終止協(xié)議通知對方。17.3介入合同終止后的責(zé)任承擔(dān)介入合同終止后，第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對于因終止介入合同而產(chǎn)生的損失，由責(zé)任方承擔(dān)。18.特別約定18.1第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；18.2第三方介入不得違反國家法律法規(guī)；18.3第三方介入不得影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，與原件一致。說明：用于證明勞動者身份信息。2.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，與原件一致。說明：用于證明用人單位的合法主體資格。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的權(quán)責(zé)及服務(wù)內(nèi)容。4.第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證要求：憑證真實有效，雙方簽字蓋章。說明：證明第三方服務(wù)費(fèi)用已支付。5.勞動合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：明確甲乙雙方的勞動關(guān)系及權(quán)利義務(wù)。6.勞動者入職登記表要求：信息填寫完整，雙方簽字蓋章。說明：記錄勞動者入職相關(guān)信息。7.勞動者離職登記表要求：信息填寫完整，雙方簽字蓋章。說明：記錄勞動者離職相關(guān)信息。8.社會保險繳納證明要求：證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。說明：用于證明勞動者享受社會保險待遇。9.勞動者工資支付憑證要求：憑證真實有效，雙方簽字蓋章。說明：證明勞動者工資已支付。10.勞動者培訓(xùn)記錄要求：記錄勞動者參加培訓(xùn)的相關(guān)信息。說明：證明勞動者接受過職業(yè)培訓(xùn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時支付勞動者工資：用人單位應(yīng)支付勞動者工資的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位應(yīng)在每月的一個工作日前支付勞動者工資，如未按時支付，應(yīng)支付賠償金。（2）未依法為勞動者繳納社會保險：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)，并支付滯納金。示例：用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者繳納社會保險，如未繳納，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。（3）勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的工作崗位或支付相應(yīng)的賠償金。2.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者在工作期間，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位改革后勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金6.3補(bǔ)貼6.4其他福利7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)培訓(xùn)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1隱私保護(hù)13.2信息保密13.3法律適用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在2024年事業(yè)單位改革后的勞動關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________2.2員工信息員工姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________入職日期：___________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。3.2合同終止日期本合同至___________年___________月___________日止。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事___________崗位工作，具體工作內(nèi)容為___________。4.2工作地點員工工作地點為___________。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工每周工作___________天，每日工作___________小時，具體工作時間安排由用人單位根據(jù)工作需要確定。5.2休息休假員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資員工月基本工資為人民幣___________元。6.2獎金員工年終獎金為上一年度月基本工資的___________倍。6.3補(bǔ)貼員工享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額由用人單位規(guī)定。6.4其他福利員工享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）等福利待遇。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理部門確定。7.2住房公積金用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例由當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門確定。8.勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障員工的人身安全和健康。8.2職業(yè)培訓(xùn)用人單位根據(jù)工作需要，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交仲裁申請，仲裁委員會自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.合同變更與解除11.1合同變更合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。11.2合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并提前通知對方。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。13.其他約定事項13.1隱私保護(hù)用人單位對員工的個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方披露。13.2信息保密員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。14.合同附件14.1附件一：員工崗位說明書14.2附件二：用人單位規(guī)章制度14.3附件三：其他補(bǔ)充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的情形1.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；2.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行調(diào)解、評估或咨詢；3.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或評估。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方因履行其職責(zé)而產(chǎn)生的任何損失或損害，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利內(nèi)容1.根據(jù)合同約定，獲取必要的資料和信息；2.在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督、評估或咨詢；3.根據(jù)評估或咨詢結(jié)果，提出建議或意見。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用