2024年度停薪留職員工權(quán)益保護勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工權(quán)益保護勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方當(dāng)事人信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工入職日期2.6員工離職日期3.停薪留職期間的工資待遇3.1停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2停薪留職期間工資支付方式3.3停薪留職期間工資支付時間4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會保險待遇4.2住房公積金待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1保障員工基本權(quán)益5.2保障員工合法權(quán)益5.3保障員工職業(yè)發(fā)展權(quán)益6.停薪留職期間的合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后的補償7.停薪留職期間的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決費用9.合同的其他約定9.1其他約定事項9.2其他約定內(nèi)容的解釋10.合同的附件10.1附件一：員工基本信息表10.2附件二：停薪留職期間工資支付明細(xì)表10.3附件三：其他相關(guān)證明材料11.合同的簽署11.1合同簽署地點11.2合同簽署時間11.3合同簽署人12.合同的生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案手續(xù)12.3合同備案機構(gòu)13.合同的變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.合同的終止與清算14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的清算第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方當(dāng)事人信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________1.1.3甲方（用人單位）地址：____________________1.1.4乙方（停薪留職員工）姓名：____________________1.1.5乙方（停薪留職員工）性別：____________________1.1.6乙方（停薪留職員工）出生日期：____________________1.1.7乙方（停薪留職員工）身份證號碼：____________________1.1.8乙方（停薪留職員工）入職日期：____________________1.1.9乙方（停薪留職員工）離職日期：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同期限：自合同生效之日起至____________________止。1.5.1乙方因故解除勞動合同；1.5.2甲方因故解除勞動合同；1.5.3乙方因違反合同約定被解除勞動合同；1.5.4甲方因經(jīng)營不善或法律、法規(guī)變動等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工出生日期：____________________2.4員工身份證號碼：____________________2.5員工入職日期：____________________2.6員工離職日期：____________________3.停薪留職期間的工資待遇3.1停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)：乙方停薪留職期間，甲方按照乙方離職前十二個月平均工資的百分之________支付工資。3.2停薪留職期間工資支付方式：甲方每月____日支付乙方停薪留職期間工資。3.3停薪留職期間工資支付時間：自合同生效之日起至乙方離職日期止。4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會保險待遇：乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方不再享受社會保險待遇。4.2住房公積金待遇：乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納住房公積金。4.3其他福利待遇：乙方停薪留職期間，不再享有甲方提供的其他福利待遇。5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1保障員工基本權(quán)益：甲方保證乙方在停薪留職期間的基本生活，乙方享有依法享有的基本權(quán)益。5.2保障員工合法權(quán)益：甲方尊重乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利等。5.3保障員工職業(yè)發(fā)展權(quán)益：乙方在停薪留職期間，甲方提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。6.停薪留職期間的合同解除6.1.1乙方提出解除合同，并書面通知甲方；6.1.2甲方因故提出解除合同，并書面通知乙方；6.1.3乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；6.1.4甲方因經(jīng)營不善或法律、法規(guī)變動等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.2合同解除程序：合同解除前，甲方應(yīng)提前____日通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)作出答復(fù)。6.3合同解除后的補償：合同解除后，甲方應(yīng)按照乙方在停薪留職期間的實際工作時間和工資支付標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.停薪留職期間的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在停薪留職期間，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。7.2保密期限：本保密協(xié)議自合同生效之日起至乙方離職之日起____年內(nèi)有效。7.3違約責(zé)任：乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序：協(xié)商解決爭議時，雙方應(yīng)在接到對方提出協(xié)商的通知之日起____日內(nèi)進行協(xié)商。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決費用：因解決爭議而產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，由雙方根據(jù)責(zé)任大小分擔(dān)。9.合同的其他約定9.1其他約定事項：雙方在本合同中未約定的其他事項，應(yīng)按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。9.2其他約定內(nèi)容的解釋：對本合同條款的解釋，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。10.合同的附件10.1附件一：員工基本信息表10.2附件二：停薪留職期間工資支付明細(xì)表10.3附件三：其他相關(guān)證明材料11.合同的簽署11.1合同簽署地點：____________________11.2合同簽署時間：____________________11.3合同簽署人：11.3.1甲方（用人單位）代表簽字：____________________11.3.2乙方（停薪留職員工）簽字：____________________12.合同的生效與備案12.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案手續(xù)：本合同生效后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)向______進行備案。12.3合同備案機構(gòu)：合同備案機構(gòu)為______。13.合同的變更與解除13.1合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除程序：合同解除程序按本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。14.合同的終止與清算14.1合同終止條件：本合同因下列原因終止：14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因不可抗力致使合同無法履行；14.1.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。14.2合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面終止協(xié)議。14.3合同終止后的清算：合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，進行合同終止后的清算工作。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，其介入目的在于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.2第三方的責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權(quán)益，并對自身提供的服務(wù)或意見承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入的適用范圍16.1.1合同履行過程中的風(fēng)險評估和監(jiān)控；16.1.2合同爭議的調(diào)解和仲裁；16.1.3合同條款的解讀和解釋；16.1.4合同履行的審計和監(jiān)督。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；17.1.2雙方共同選定合適的第三方；17.1.3第三方與雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或委托書；17.1.4第三方按照協(xié)議或委托書的規(guī)定履行職責(zé)。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方的權(quán)利：18.1.1獲取合同雙方提供的相關(guān)資料和信息；18.1.2對合同履行情況進行調(diào)查和評估；18.1.3向合同雙方提出專業(yè)意見或建議。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1保守合同雙方的商業(yè)秘密；18.2.2按照合同約定履行職責(zé)；18.2.3對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方的責(zé)任限額：18.3.1第三方因自身原因造成合同雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的_____%；18.3.2第三方因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。19.第三方介入的額外條款及說明19.1.1第三方介入的目的是為了維護合同雙方的合法權(quán)益，提高合同履行的效率和安全性；19.1.2第三方介入的費用由合同雙方按照協(xié)議或委托書的規(guī)定承擔(dān)；19.1.3第三方介入過程中，合同雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助和便利。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其職責(zé)范圍僅限于合同約定的事項，與合同雙方、合同標(biāo)的物以及其他無關(guān)第三方之間，不存在直接的合同關(guān)系；20.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；20.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)合同存在違反法律法規(guī)的情形，應(yīng)及時通知合同雙方，并協(xié)助雙方依法處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、離職日期等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，便于合同履行和管理。2.附件二：停薪留職期間工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄乙方停薪留職期間每月工資支付情況，包括支付金額、支付日期等。說明：用于證明乙方停薪留職期間的工資支付情況，確保雙方權(quán)益。3.附件三：其他相關(guān)證明材料要求：包括但不限于乙方停薪留職期間的相關(guān)證明材料，如請假條、病假證明等。說明：用于證明乙方停薪留職期間的情況，為合同履行提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時提交相關(guān)證明材料，影響合同履行的；1.2甲方未按時支付乙方停薪留職期間工資的；1.3第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方損失的；1.4任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)事實、證據(jù)和法律法規(guī)，結(jié)合合同約定，認(rèn)定違約行為是否成立。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1乙方未按時提交相關(guān)證明材料的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2.2甲方未按時支付乙方停薪留職期間工資的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為每月應(yīng)支付工資的_____%；2.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；2.2.4任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約行為示例說明：3.1示例一：乙方在停薪留職期間，未按時提交病假證明，導(dǎo)致甲方無法核實其病假情況，影響合同履行。3.2示例二：甲方未按照合同約定，在每月____日支付乙方停薪留職期間工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.3示例三：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.4示例四：任何一方在合同履行過程中，違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工權(quán)益保護勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效2.停薪留職員工定義3.停薪留職員工條件3.1員工申請3.2公司審批3.3停薪留職期限4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展機會7.停薪留職期間考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.停薪留職期間合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除補償9.停薪留職期間合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序10.停薪留職期間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除后的待遇11.1工資待遇11.2社會保險待遇11.3其他福利待遇12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工申請表12.2附件二：停薪留職員工考核表12.3附件三：停薪留職員工合同解除協(xié)議13.合同解釋與爭議解決13.1合同解釋13.2爭議解決14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.1.1本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）于2024年1月1日簽訂。1.1.2本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。1.1.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.2合同生效1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2乙方在合同生效后，應(yīng)遵守本合同各項規(guī)定。2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工是指在特定條件下，甲方同意乙方在一定期限內(nèi)停止工資發(fā)放，但保留其工作職位和勞動合同關(guān)系的員工。3.停薪留職員工條件3.1員工申請3.1.1乙方因個人原因，如家庭困難、健康問題等，提出停薪留職申請。3.1.2乙方應(yīng)提交書面申請，包括停薪留職的原因、期限等。3.2公司審批3.2.1甲方在收到乙方申請后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)進行審批。3.2.2甲方審批同意后，應(yīng)與乙方簽訂本合同。3.3停薪留職期限3.3.1停薪留職期限一般為6個月，最長不超過1年。3.3.2乙方如需延長停薪留職期限，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可延長。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.1.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.1.2乙方停薪留職期滿后，甲方應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)乙方工資。4.2社會保險待遇4.2.1乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費。4.2.2乙方停薪留職期滿后，其社會保險待遇應(yīng)與原待遇一致。4.3其他福利待遇4.3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方其他福利待遇。4.3.2乙方停薪留職期滿后，其福利待遇應(yīng)與原待遇一致。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.1.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的工作聯(lián)系，并按照甲方要求參與相關(guān)工作。5.1.2乙方應(yīng)保持工作狀態(tài)，隨時準(zhǔn)備恢復(fù)工作。5.2工作時間5.2.1乙方在停薪留職期間，無需到崗工作，但應(yīng)保持通訊暢通。5.2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，在必要時參與遠(yuǎn)程工作或加班。5.3工作地點5.3.1乙方在停薪留職期間，無需到公司指定的工作地點工作。5.3.2乙方可根據(jù)自身情況，選擇合適的工作地點。6.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其專業(yè)技能。6.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。6.2發(fā)展機會6.2.1甲方將為乙方提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機會，以促進其職業(yè)成長。6.2.2乙方應(yīng)充分利用甲方提供的發(fā)展機會，提升自身能力。8.停薪留職期間合同解除8.1解除條件8.1.1乙方在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.1.2乙方在停薪留職期間，如故意泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益，甲方有權(quán)解除本合同。8.2解除程序8.2.1甲方解除本合同時，應(yīng)提前30日書面通知乙方。8.2.2乙方在接到解除通知后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.3解除補償8.3.1甲方解除本合同時，應(yīng)按照乙方在停薪留職期間的實際工作天數(shù)，支付乙方相當(dāng)于其一個月工資的補償金。9.停薪留職期間合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.1.1乙方在停薪留職期滿前，如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)向甲方提出書面申請。9.1.2甲方在收到乙方申請后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)進行審批。9.2續(xù)簽程序9.2.1甲方審批同意后，雙方應(yīng)重新簽訂本合同。9.2.2續(xù)簽后的合同期限不得超過原合同期限。10.停薪留職期間爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動合同爭議仲裁委員會。11.合同解除后的待遇11.1工資待遇11.1.1乙方合同解除后，甲方應(yīng)按照乙方在解除合同前的實際工作天數(shù)，支付乙方相當(dāng)于其一個月工資的工資結(jié)算。11.2社會保險待遇11.2.1乙方合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3其他福利待遇11.3.1乙方合同解除后，甲方不再承擔(dān)乙方在停薪留職期間的其他福利待遇。12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工申請表12.2附件二：停薪留職員工考核表12.3附件三：停薪留職員工合同解除協(xié)議13.合同解釋與爭議解決13.1合同解釋13.1.1本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。13.2爭議解決13.2.1如本合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、仲裁機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)，不得超越其授權(quán)范圍。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出意見和建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方之間的合同關(guān)系。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以履行其職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方的資質(zhì)、職責(zé)等。16.2乙方在第三方介入時的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。16.2.3乙方應(yīng)向甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方的資質(zhì)、職責(zé)等。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.1.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，其責(zé)任限額不適用。17.2責(zé)任限額的計算17.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的注冊資本、業(yè)務(wù)規(guī)模、財務(wù)狀況等因素綜合確定。17.2.2責(zé)任限額的計算方法應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如第三方在履行本合同過程中，其責(zé)任限額發(fā)生變化的，應(yīng)書面通知甲乙雙方。17.3.2甲乙雙方應(yīng)就責(zé)任限額的調(diào)整達成一致意見，并更新相關(guān)協(xié)議。18.第三方的保密義務(wù)18.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同的內(nèi)容。18.2保密義務(wù)的期限為合同終止后三年，或直至相關(guān)秘密已不再成為商業(yè)秘密。18.3違反保密義務(wù)的責(zé)任18.3.1如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工申請表說明：此表由乙方填寫，內(nèi)容包括停薪留職的原因、期限、預(yù)期恢復(fù)工作的時間等，用于申請停薪留職。2.附件二：停薪留職員工考核表說明：此表由甲方填寫，用于記錄乙方在停薪留職期間的考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況等。3.附件三：停薪留職員工合同解除協(xié)議說明：此協(xié)議由甲乙雙方在合同解除時簽訂，明確解除原因、補償金額、雙方權(quán)利義務(wù)等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議說明：此協(xié)議由甲方與第三方簽訂，明確第三方在本合同中的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任限額等。5.附件五：保密協(xié)議說明：此協(xié)議由甲乙雙方與第三方簽訂，明確各方的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。6.附件六：爭議解決協(xié)議說明：此協(xié)議由甲乙雙方與第三方簽訂，明確爭議解決方式、仲裁機構(gòu)及仲裁規(guī)則等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意擅自離崗或從事與甲方無關(guān)的工作。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：甲方在乙方停薪留職期間，未按照合同約定支付社會保險費。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補繳未支付的社會保險費，并支付相應(yīng)的滯納金。3.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解決爭議，導(dǎo)致爭議擴大。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意擅自離崗，導(dǎo)致甲方工作進度延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，如項目延期費用、額外人工成本等。若甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付滯納金。若第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，如數(shù)據(jù)泄露、服務(wù)中斷等，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的全部損失。全文完。2024年度停薪留職員工權(quán)益保護勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.停薪留職員工的基本情況3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工入職日期3.6員工離職日期3.7員工崗位3.8員工職務(wù)4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間福利待遇4.4停薪留職期間考核與晉升5.停薪留職期間員工權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)5.3員工違反合同的處理6.停薪留職期間合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序6.4合同解除與終止后的處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及期限9.1合同生效條件9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除的程序11.合同附件11.1附件一：員工基本情況表11.2附件二：停薪留職期間待遇明細(xì)表11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂日期13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2副本份數(shù)14.合同簽署14.1合同雙方簽字蓋章14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[甲方住所詳細(xì)地址]乙方住所地：[乙方住所詳細(xì)地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益。3.停薪留職員工的基本情況3.1員工姓名[員工姓名]3.2員工性別[員工性別]3.3員工出生日期[員工出生年月日]3.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]3.5員工入職日期[員工入職年月日]3.6員工離職日期[員工離職年月日]3.7員工崗位[員工崗位名稱]3.8員工職務(wù)[員工職務(wù)名稱]4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方按照乙方正常工資的[百分比]支付停薪留職工資。4.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方個人部分由乙方自行承擔(dān)。4.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供公司福利待遇。4.4停薪留職期間考核與晉升乙方在停薪留職期間，不參與公司內(nèi)部考核與晉升。5.停薪留職期間員工權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利5.1.1乙方享有甲方支付的停薪留職工資。5.1.2乙方享有繼續(xù)參加社會保險的權(quán)利。5.1.3乙方享有合同解除或終止后的補償權(quán)利。5.2員工義務(wù)5.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，在停薪留職期間不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。5.2.3乙方應(yīng)配合甲方完成停薪留職期間的各項工作。6.停薪留職期間合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.1.2乙方在停薪留職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除合同。6.2合同終止條件6.2.1乙方在停薪留職期間達到法定退休年齡。6.2.2乙方因個人原因提出解除合同，經(jīng)甲方同意。6.3合同解除與終止的程序6.3.1甲方應(yīng)在解除或終止合同前書面通知乙方。6.3.2乙方應(yīng)在接到通知后[天數(shù)]內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4合同解除與終止后的處理6.4.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.4.2乙方應(yīng)將工作交接完畢，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即書面通知對方，并盡快開始協(xié)商。8.3.2協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋找解決方案。8.3.3如協(xié)商無果，任何一方均可向約定的爭議解決機構(gòu)或人民法院提起訴訟。9.合同生效及期限9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同期限本合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。9.3合同續(xù)簽雙方同意在本合同期滿前[天數(shù)]內(nèi)，如無特殊原因，可協(xié)商續(xù)簽本合同。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記載，并由雙方簽字蓋章。10.2合同解除條件10.2.1出現(xiàn)本合同約定的解除條件。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同變更與解除的程序10.3.1變更或解除合同，雙方應(yīng)書面通知對方。10.3.2變更或解除合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)簽字蓋章確認(rèn)。11.合同附件11.1附件一：員工基本情況表11.2附件二：停薪留職期間待遇明細(xì)表11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂日期[簽訂日期]13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)：[正本份數(shù)]13.2副本份數(shù)：[副本份數(shù)]14.合同簽署14.1合同雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________14.2合同簽署日期甲方簽署日期：________乙方簽署日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是中介方，協(xié)助甲乙雙方達成合同目的。15.3.2第三方介入可以是咨詢方，為甲乙雙方提供專業(yè)意見。15.3.3第三方介入可以是其他服務(wù)方，提供與合同履行相關(guān)的輔助服務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責(zé)。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議或合同約定。16.2本合同中未涉及第三方責(zé)任的，第三方責(zé)任由其自行承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方可約定第三方責(zé)任限額，即第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的約定17.2.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方責(zé)任限額。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，綜合考慮第三方的業(yè)務(wù)范圍、能力及可能承擔(dān)的風(fēng)險。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方介入的職責(zé)第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：