辦公室人員管理規(guī)定范文（二篇）

辦公室人員管理規(guī)定范文第一章總則第一條為確保辦公室人員工作行為的規(guī)范，提高整體辦公效率，加強(qiáng)工作團(tuán)隊的凝聚力，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全體辦公室人員，包括但不限于辦公室主任、文員、秘書等崗位。第三條辦公室人員應(yīng)以服務(wù)為核心，恪守職責(zé)，積極協(xié)作，共同推動工作的有序進(jìn)行。第四條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁任何違法違紀(jì)行為。第五條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格保守工作秘密，嚴(yán)禁泄露與工作相關(guān)的任何機(jī)密資料。第二章工作要求第六條辦公室人員應(yīng)準(zhǔn)時上下班，嚴(yán)禁擅自遲到或早退。第七條辦公室人員應(yīng)維護(hù)工作場所的整潔與安靜，禁止擅自擺放個人物品。第八條辦公室人員應(yīng)主動協(xié)助上級完成工作，并及時準(zhǔn)確反饋工作進(jìn)展情況。第九條辦公室人員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，積極解決工作中遇到的問題。第十條辦公室人員應(yīng)尊重他人，與同事和諧相處，嚴(yán)禁進(jìn)行人身攻擊或造謠誹謗。第三章工作紀(jì)律第十一條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時間和休假制度，不得擅自請假或曠工。第十二條辦公室人員應(yīng)守時守紀(jì)，不得濫用公司資源，如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。第十三條辦公室人員應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，妥善使用辦公設(shè)備，不得隨意借用他人辦公用品。第十四條辦公室人員應(yīng)遵守會議紀(jì)律，不得私自離席或打斷他人發(fā)言。第十五條辦公室人員如需外出辦事，應(yīng)提前進(jìn)行預(yù)約，并不得擅自離開工作崗位。第四章獎懲制度第十六條對于表現(xiàn)突出的辦公室人員，公司將給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。第十七條對于違反本規(guī)定的辦公室人員，公司將依據(jù)公司內(nèi)部的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。第十八條對于惡意違反本規(guī)定，給公司造成重大損失的辦公室人員，公司有權(quán)解除其勞動合同。第五章附則第十九條本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過。第二十條本規(guī)定自頒布之日起生效，并將對辦公室人員進(jìn)行培訓(xùn)和告知。辦公室人員管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為確保辦公室人員管理的有序性，規(guī)范工作行為，提升工作效率，特制定本管理準(zhǔn)則。第二條本準(zhǔn)則適用于公司內(nèi)部所有辦公室工作人員。第三條辦公室人員的管理應(yīng)遵循公平、公正、透明的準(zhǔn)則。第四條本準(zhǔn)則旨在創(chuàng)建優(yōu)良的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，以及個人職業(yè)發(fā)展。第二章入職與離職第五條招聘與錄用辦公室人員須依照公司人力資源管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并完成入職手續(xù)。第六條工作人員需提供真實無誤的個人信息，發(fā)現(xiàn)虛假信息將取消其錄用資格。第七條員工應(yīng)按時按要求報到，離職時需提前30天以書面形式通知上級領(lǐng)導(dǎo)。第八條離職員工應(yīng)如實交接工作，歸還公司財物，對損壞或遺失的物品需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三章工作時間與休假第九條辦公室人員的工作時間為每周五天，每天八小時，具體時間安排由上級領(lǐng)導(dǎo)決定。第十條工作人員享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪休假權(quán)利。第十一條請假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十二條應(yīng)遵守工作時間，禁止遲到早退。如需延長工作時間，需事先向上級領(lǐng)導(dǎo)申請。第四章工作紀(jì)律第十三條工作人員應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，維護(hù)辦公秩序。第十四條保持工作區(qū)域整潔，禁止隨意堆放物品。第十五條保護(hù)公司文件及資料的機(jī)密性，不得擅自復(fù)制、泄露或讓他人使用。第十六條尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，保持專業(yè)道德和工作態(tài)度，避免侮辱或惡意中傷他人。第五章工資與獎勵第十七條工資、績效考核及獎勵將依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條工作人員需按時提交工作報告，完成指定任務(wù)，并及時反饋工作進(jìn)展。第十九條對于表現(xiàn)出色的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，如津貼、獎金、表彰等，具體辦法由人力資源部門制定。第六章違紀(jì)處分第二十條違反本規(guī)定者，公司將采取警告、記過、降級或解雇等相應(yīng)處分，并記錄在員工檔案中。第二十一條對涉嫌違法犯罪的員工，公司將依法報案并按法律法規(guī)處理。第七章附則第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起生