預(yù)防傳染病工作制度樣本（2篇）

預(yù)防傳染病工作制度樣本為了確保工作環(huán)境的健康與安全，有效預(yù)防和管理傳染病的擴散，我們特制定以下工作制度。本制度旨在為全體員工提供清晰的健康和安全指導(dǎo)，確保在辦公場所內(nèi)的工作活動能夠在一個安全的環(huán)境中進行。一、目的本制度的制定旨在提供一個框架，通過一系列的規(guī)定和措施，確保辦公場所的健康與安全，預(yù)防和控制傳染病的傳播。二、適用范圍本工作制度適用于公司全體員工，在所有辦公環(huán)境下開展的工作活動。三、員工義務(wù)1.個人衛(wèi)生所有員工需維持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，包括頻繁洗手、正確的咳嗽和打噴嚏方式，并定期清潔個人工作區(qū)域。2.健康體檢員工應(yīng)每年參與健康體檢，確保身體健康，并定期更新健康檔案。3.及時報告不適若員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、流鼻涕等不適癥狀，應(yīng)立即通知主管，并采取相應(yīng)措施，如佩戴口罩。四、辦公場所防疫1.清潔與消毒定期對辦公場所進行清潔和消毒，特別是經(jīng)常接觸的表面，如桌面、門把手和電梯按鈕。2.通風(fēng)換氣確保辦公場所具有良好的通風(fēng)，適時打開門窗，增加新鮮空氣流通，減少傳染病傳播的風(fēng)險。3.防護用品為員工提供必要的防護用品，如口罩、手套和消毒液，并保證其供應(yīng)充足。五、人員流動控制1.外來人員管理限制非必要外來人員的進入，對于必要進入的外來人員，應(yīng)采取相應(yīng)的防疫措施。2.出差管理限制員工出差，鼓勵采用在線工作方式，如視頻會議，進行業(yè)務(wù)溝通和協(xié)作。六、信息宣傳1.傳染病知識普及定期組織傳染病知識培訓(xùn)，提升員工對傳染病的認(rèn)識和防范意識。2.宣傳材料制作制作并張貼宣傳海報，通過電子郵件、微信等渠道向員工發(fā)送相關(guān)宣傳資料。七、應(yīng)急響應(yīng)措施1.應(yīng)急預(yù)案制定制定傳染病應(yīng)急預(yù)案，并在辦公區(qū)域明顯位置展示，確保員工熟悉應(yīng)急響應(yīng)措施。2.急救培訓(xùn)定期組織急救培訓(xùn)，教授員工正確處理緊急情況，提供急救知識和技能。八、違反制度處理違反本制度的員工將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度接受處理，處理措施包括但不限于口頭警告、通報批評、記過、記大過等。九、附則本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有，公司保留對本制度進行修改和更新的權(quán)利。十、有效期限本制度自頒布之日起生效，并在公司未作出修改前持續(xù)有效。我們希望所有員工能夠自覺遵守本制度，并積極參與到預(yù)防和管理傳染病的行動中來，共同保護和維護我們的工作環(huán)境的健康與安全。預(yù)防傳染病工作制度樣本（二）為了保護員工的身體健康，預(yù)防傳染病的傳播，確保工作場所的安全和穩(wěn)定，公司制定了本制度。本制度適用于所有公司員工，包括全職、兼職、臨時工以及外來訪客。一、健康檢查1.所有員工入職前和定期定點接受健康檢查，包括體溫測量、臨床檢查和病史詢問等。2.對于有傳染病癥狀的員工，必須及時向公司報告，并接受相關(guān)檢測和隔離。二、個人衛(wèi)生1.所有員工在進入工作場所之前必須進行手部衛(wèi)生，包括用肥皂和流動水洗手至少20秒，并及時擦干。2.所有員工應(yīng)遵守咳嗽和打噴嚏的禮儀，將口鼻用紙巾或肘部遮擋。三、工作環(huán)境衛(wèi)生1.公司將定期對辦公區(qū)域和公共區(qū)域進行清潔和消毒，特別是常接觸的表面，例如門把手、電梯按鈕等。2.所有員工應(yīng)保持自己的工作區(qū)域整潔，包括清理桌面、保持座椅干凈等。四、口罩佩戴1.在疫情期間，員工必須在公共場所佩戴口罩，包括進入公司大門、乘坐電梯等。2.在辦公區(qū)域內(nèi)保持社交距離不足1米的情況下，員工也必須佩戴口罩。五、外來訪客管理1.所有外來訪客必須接受員工健康檢查，并填寫個人健康申報表。2.外來訪客必須佩戴口罩，并遵守公司的衛(wèi)生規(guī)定。六、員工培訓(xùn)1.公司將定期開展員工培訓(xùn)，包括傳染病預(yù)防知識、個人衛(wèi)生、口罩佩戴等。2.所有員工必須參加培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行。七、疫情防控1.在疫情暴發(fā)或傳染病流行期間，公司將采取相應(yīng)的措施，包括工作調(diào)整、遠程辦公等，以減少員工之間的接觸。2.公司將根據(jù)國家和地方衛(wèi)生部門的要求，及時向員工發(fā)布疫情信息，提醒員工加強個人防護。八、責(zé)任和處罰1.對于違反本制度的員工，將根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對于惡意隱瞞自己或他人的傳染病狀況，公司將視情節(jié)嚴(yán)重性進行處理，包括停職、開除等。九、附則1.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并由公司人力資源部門負責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。2.在制度執(zhí)行過程中，如果有需要，公司有權(quán)隨時進行修改和完善。以上為預(yù)防傳染病工作制度