2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書樣本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.護工的職責(zé)與義務(wù)2.1工作職責(zé)2.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.3護工的義務(wù)3.雇主的職責(zé)與義務(wù)3.1雇主的義務(wù)3.2工作環(huán)境與條件4.護工的工作時間與休息時間4.1工作時間安排4.2休息時間安排5.護工的薪資與福利5.1薪資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3薪資支付方式6.護工的培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2教育資源6.3培訓(xùn)安排7.護工的晉升與調(diào)薪7.1晉升條件7.2調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)7.3晉升與調(diào)薪流程8.護工的請假與病假8.1請假規(guī)定8.2病假規(guī)定8.3請假與病假流程9.合同的簽訂與解除9.1合同簽訂9.2合同解除9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3賠償流程12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決流程12.3爭議解決期限13.合同的修改與補充13.1修改流程13.2補充內(nèi)容13.3修改與補充的效力14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除的效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“護工”指受雇于雇主，提供家庭護理服務(wù)的人員。1.1.2“雇主”指雇傭護工的個人或家庭。1.1.3“家庭護理服務(wù)”指護工為雇主家庭成員提供的日常護理、生活照料、康復(fù)訓(xùn)練等。1.1.4“合同”指本《2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書》。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語，除非上下文另有要求，否則具有本條所定義的含義。1.2.2本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。2.護工的職責(zé)與義務(wù)2.1工作職責(zé)2.1.1護工應(yīng)按照雇主的要求，提供安全、專業(yè)、周到的家庭護理服務(wù)。2.1.2護工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重雇主家庭成員的意愿和習(xí)慣。2.1.3護工應(yīng)協(xié)助雇主家庭成員進行日?；顒?，如穿衣、洗漱、飲食等。2.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.2.1護工應(yīng)具備相應(yīng)的護理知識和技能，確保服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性。2.2.3護工應(yīng)保持工作環(huán)境整潔，定期消毒，確保居住環(huán)境的安全衛(wèi)生。2.3護工的義務(wù)2.3.1護工應(yīng)保守雇主家庭成員的隱私，不得泄露個人信息。2.3.2護工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、擅自離崗。2.3.3護工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.雇主的職責(zé)與義務(wù)3.1雇主的義務(wù)3.1.1雇主應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障護工的人身安全。3.1.2雇主應(yīng)按時支付護工的薪資，并依法繳納社會保險。3.1.3雇主應(yīng)關(guān)心護工的生活，幫助解決實際困難。3.2工作環(huán)境與條件3.2.1雇主應(yīng)保證工作場所的通風(fēng)、采光，符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2雇主應(yīng)提供必要的工作工具和設(shè)備，確保護工正常開展工作。3.2.3雇主應(yīng)保證護工的休息時間和休假待遇。4.護工的工作時間與休息時間4.1工作時間安排4.1.1護工的工作時間為每周五天，每天8小時，共計40小時。4.1.2雇主可根據(jù)實際情況，與護工協(xié)商調(diào)整工作時間。4.2休息時間安排4.2.1護工每周享有兩天休息時間，休息時間由雇主與護工協(xié)商確定。5.護工的薪資與福利5.1薪資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1護工的月薪為人民幣X元。5.1.2護工的薪資按月支付，每月的25日前發(fā)放。5.2福利待遇5.2.1雇主依法為護工繳納社會保險。5.2.2雇主為護工提供一定的餐費補貼。5.3薪資支付方式5.3.1護工的薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.護工的培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1雇主為護工提供崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括護理知識、操作技能、服務(wù)規(guī)范等。6.1.2雇主定期組織護工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高護工的業(yè)務(wù)水平。6.2教育資源6.2.1雇主為護工提供相關(guān)書籍、資料，方便護工自學(xué)。6.3培訓(xùn)安排6.3.1崗前培訓(xùn)時間為一周，由雇主指定培訓(xùn)人員。6.3.2業(yè)務(wù)培訓(xùn)每年至少舉辦兩次，每次為期三天。8.護工的請假與病假8.1請假規(guī)定8.1.1護工因事需要請假，應(yīng)提前向雇主提出書面申請。8.1.2請假時間為一天以內(nèi)（含一天），累計請假時間不得超過一個月。8.2病假規(guī)定8.2.1護工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。8.2.2病假期間，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資。8.3請假與病假流程8.3.1護工請假，需填寫請假申請表，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后生效。8.3.2護工病假，需在病假開始的第一時間通知雇主，并提供病假證明。9.合同的簽訂與解除9.1合同簽訂9.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。9.2合同解除9.2.1合同到期后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂合同。9.2.2護工或雇主在合同期內(nèi)，因故需要解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。9.2.3合同解除條件包括但不限于：一方違約、一方家庭或個人原因無法繼續(xù)履行合同等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1護工在服務(wù)過程中，了解到的雇主家庭成員的隱私信息。10.1.2雇主在管理過程中，了解到的護工個人信息。10.2保密期限10.2.1本合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限為合同終止后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1若一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為11.1.1護工未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合合同約定。11.1.2雇主未按時支付薪資，或未提供合同約定的福利待遇。11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1護工違約，雇主有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失。11.2.2雇主違約，護工有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失。11.3賠償流程11.3.1雙方協(xié)商解決賠償事宜，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決流程12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)，提交書面爭議解決申請。12.2.2人民法院應(yīng)在收到爭議解決申請后60日內(nèi)，進行審理。12.3爭議解決期限12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后90日內(nèi)，達成爭議解決協(xié)議。13.合同的修改與補充13.1修改流程13.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改。13.1.2修改后的合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2補充內(nèi)容13.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。13.3修改與補充的效力13.3.1修改或補充內(nèi)容為本合同的有效組成部分。14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.1.1合同到期自然終止。14.1.2雙方協(xié)商一致，提前終止合同。14.2合同解除條件14.2.1一方違約，另一方有權(quán)解除合同。14.3合同終止與解除的效力14.3.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，為協(xié)助履行合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、保險公司、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、合同約定及法律法規(guī)確定。15.2.2第三方的責(zé)任限額在合同中應(yīng)明確列出，并在第三方提供服務(wù)前由甲乙雙方確認(rèn)。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在合同中的權(quán)利包括：a.根據(jù)合同約定，獲得報酬或服務(wù)費用。b.在履行合同過程中，享有必要的工作條件和資源。c.對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品提出意見和建議。15.3.2第三方的義務(wù)包括：a.按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。b.保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。c.在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)。15.3.3第三方的責(zé)任包括：a.因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。b.因第三方違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)賠償損失。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2第三方的選擇應(yīng)考慮其資質(zhì)、信譽和服務(wù)質(zhì)量。16.2第三方協(xié)議16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2第三方協(xié)議應(yīng)與本合同保持一致，不得與本合同相沖突。16.3第三方費用16.3.1第三方的服務(wù)費用應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確列出。16.3.2第三方費用應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方為甲方提供服務(wù)的，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。17.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方為乙方提供服務(wù)的，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。17.2.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任17.3.1若第三方在履行合同過程中，因違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.4第三方與其他第三方的劃分17.4.1若合同中涉及多個第三方，各方之間應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免責(zé)任不清或糾紛。17.5第三方與其他方的劃分17.5.1第三方與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，應(yīng)由雙方自行協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、健康狀況、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：用于記錄護工的基本信息和健康狀況，便于雇主了解和評估。2.崗前培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于證明護工已接受必要培訓(xùn)，具備提供家庭護理服務(wù)的能力。3.工作時間表詳細要求：記錄護工的工作時間、休息時間、請假時間等。說明：用于確保護工的工作時間符合合同約定，保障護工的合法權(quán)益。4.薪資支付憑證詳細要求：記錄薪資支付時間、支付金額、支付方式等。說明：用于證明雇主已按照合同約定支付護工薪資。5.福利待遇清單詳細要求：記錄護工享有的福利待遇，如社會保險、餐費補貼等。說明：用于保障護工的福利待遇，維護護工的合法權(quán)益。6.培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄護工參加的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等。說明：用于證明護工積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.請假與病假證明詳細要求：記錄請假原因、請假時間、病假證明等。說明：用于證明護工請假或病假的原因，保障護工的合法權(quán)益。8.合同修改與補充協(xié)議詳細要求：記錄合同修改或補充的內(nèi)容、修改時間、雙方簽字等。說明：用于證明雙方已就合同修改或補充達成一致。9.第三方協(xié)議詳細要求：記錄第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、權(quán)利、義務(wù)等。說明：用于明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄爭議解決方式、爭議解決期限、雙方簽字等。說明：用于明確爭議解決流程和期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：護工未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合合同約定。1.2責(zé)任認(rèn)定：雇主有權(quán)要求護工賠償經(jīng)濟損失，并可根據(jù)情況解除合同。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：雇主未按時支付薪資，或未提供合同約定的福利待遇。2.2責(zé)任認(rèn)定：護工有權(quán)要求雇主支付賠償，并可根據(jù)情況解除合同。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合要求。3.2責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可根據(jù)情況解除與第三方的合作。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1違約行為：一方未在規(guī)定期限內(nèi)提交爭議解決申請或未參加爭議解決程序。4.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付違約金等。示例說明：1.護工因個人原因未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致雇主家庭成員生活受到影響。雇主有權(quán)要求護工賠償經(jīng)濟損失，并可根據(jù)情況解除合同。2.雇主未按時支付護工薪資，導(dǎo)致護工生活困難。護工有權(quán)要求雇主支付賠償，并可根據(jù)情況解除合同。3.第三方提供的服務(wù)存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致雇主家庭成員受到傷害。甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可根據(jù)情況解除與第三方的合作。全文完。2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工基本信息1.2家庭雇主基本信息2.服務(wù)內(nèi)容2.1護工工作職責(zé)2.2護工工作時間2.3護工休息時間3.服務(wù)期限3.1服務(wù)起始日期3.2服務(wù)結(jié)束日期4.服務(wù)費用4.1護工薪資標(biāo)準(zhǔn)4.2薪資支付方式4.3薪資調(diào)整5.工作時間及休息安排5.1工作時間5.2休息時間5.3加班費6.休假制度6.1公休假6.2年休假6.3病假7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.護工行為規(guī)范8.1護工職責(zé)行為8.2護工儀容儀表8.3護工保密義務(wù)9.家庭雇主責(zé)任9.1家庭雇主提供的生活條件9.2家庭雇主對護工的關(guān)心與照顧9.3家庭雇主對護工的監(jiān)督與管理10.違約責(zé)任10.1護工違約責(zé)任10.2家庭雇主違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工基本信息1.1.1護工姓名1.1.2護工性別1.1.3護工身份證號碼1.1.4護工年齡1.1.5護工聯(lián)系電話1.1.6護工住址1.2家庭雇主基本信息1.2.1家庭雇主姓名1.2.2家庭雇主身份證號碼1.2.3家庭雇主聯(lián)系電話1.2.4家庭雇主住址2.服務(wù)內(nèi)容2.1護工工作職責(zé)2.1.1負責(zé)老人的日常照料2.1.2協(xié)助老人進行康復(fù)訓(xùn)練2.1.3負責(zé)老人的飲食起居2.1.4負責(zé)老人的安全防護2.2護工工作時間2.2.1工作時間為每日8小時，每周工作5天2.2.2工作時間為8:0016:002.3護工休息時間2.3.1每周安排一天休息日，休息日由護工自行安排2.3.2休息日為周六或周日，具體由雙方協(xié)商確定2.4護工加班2.4.1護工在法定工作時間外提供加班服務(wù)，需得到家庭雇主同意2.4.2加班時間按照國家規(guī)定支付加班費3.服務(wù)期限3.1服務(wù)起始日期3.1.1本合同服務(wù)期限自2004年1月1日起3.2服務(wù)結(jié)束日期3.2.1本合同服務(wù)期限至2004年12月31日止4.服務(wù)費用4.1護工薪資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1護工月薪為人民幣8000元4.1.2護工薪資包含基本工資、獎金及五險一金4.2薪資支付方式4.2.1護工薪資每月支付一次4.2.2每月25日前支付上月薪資4.3薪資調(diào)整4.3.1如國家相關(guān)政策調(diào)整，護工薪資可隨政策調(diào)整4.3.2如護工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，家庭雇主可給予額外獎勵5.工作時間及休息安排5.1工作時間5.1.1護工需按照家庭雇主的要求，按時到達工作崗位5.1.2護工不得擅自離崗，如因特殊原因需離崗，需提前向家庭雇主請假5.2休息時間5.2.1護工每周享有一天的休息日5.2.2休息日需提前與家庭雇主協(xié)商確定5.3加班費5.3.1護工在法定工作時間外提供加班服務(wù)，按照國家規(guī)定支付加班費6.休假制度6.1公休假6.1.1護工享有國家法定節(jié)假日休息6.2年休假6.2.1護工工作滿一年后，享有帶薪年休假5天6.3病假6.3.1護工因病需休息，需提供醫(yī)院證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1家庭雇主為護工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2福利待遇7.2.1家庭雇主為護工提供住宿條件7.2.2家庭雇主為護工提供節(jié)日福利7.2.3家庭雇主為護工提供必要的工作培訓(xùn)機會8.護工行為規(guī)范8.1護工職責(zé)行為8.1.1護工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，尊重老人習(xí)俗和隱私。8.1.2護工應(yīng)盡職盡責(zé)，關(guān)心愛護老人，確保老人的身心健康。8.2護工儀容儀表8.2.1護工應(yīng)保持整潔的個人衛(wèi)生，穿著得體，符合職業(yè)規(guī)范。8.2.2護工在工作期間不得佩戴影響工作的飾品。8.3護工保密義務(wù)8.3.1護工對老人及其家庭的隱私負有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向他人透露。8.3.2護工應(yīng)妥善保管老人個人物品，防止丟失或損壞。9.家庭雇主責(zé)任9.1家庭雇主提供的生活條件9.1.1家庭雇主應(yīng)提供符合衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)的生活環(huán)境。9.1.2家庭雇主應(yīng)確保老人有足夠的飲食和醫(yī)療資源。9.2家庭雇主對護工的關(guān)心與照顧9.2.1家庭雇主應(yīng)關(guān)心護工的生活狀況，幫助解決實際問題。9.2.2家庭雇主應(yīng)尊重護工的合法權(quán)益，提供合理的勞動條件和待遇。9.3家庭雇主對護工的監(jiān)督與管理9.3.1家庭雇主有權(quán)對護工的工作進行合理監(jiān)督，但應(yīng)避免侵犯護工的合法權(quán)益。9.3.2家庭雇主應(yīng)建立健全的管理制度，確保護工工作有序進行。10.違約責(zé)任10.1護工違約責(zé)任10.1.1護工如有嚴(yán)重失職、違反合同規(guī)定或損害老人利益的行為，家庭雇主有權(quán)解除合同。10.1.2護工如有上述違約行為，應(yīng)賠償家庭雇主因此遭受的損失。10.2家庭雇主違約責(zé)任10.2.1家庭雇主如有未按時支付薪資、未提供合理工作條件等違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2家庭雇主如有上述違約行為，應(yīng)向護工支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1護工或家庭雇主違反合同規(guī)定，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行的。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜。13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止日期13.2.1本合同服務(wù)期限屆滿，或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：護工工作職責(zé)說明書、工作日程表等。14.2合同修訂14.2.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同解釋14.3.1本合同如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)或協(xié)助等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等。15.3第三方介入的方式a)中介方：為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)，協(xié)助雙方建立聯(lián)系。b)咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。c)服務(wù)方：為護工提供住宿、餐飲、交通等后勤保障服務(wù)。d)協(xié)調(diào)方：協(xié)助甲乙雙方進行溝通和協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得超過本合同總金額的10%。16.1.2如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在履行本合同過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或老人遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：a)直接賠償損失；b)賠償因違約行為造成的合理費用；c)賠償因違約行為導(dǎo)致的其他損失。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。17.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供相關(guān)服務(wù)，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。17.2.2第三方應(yīng)按照乙方的指示，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保老人得到妥善照顧。17.3第三方與老人的劃分17.3.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)尊重老人的意愿和需求，不得侵犯老人的合法權(quán)益。17.3.2第三方應(yīng)確保老人的身心健康和人身安全，不得對老人造成傷害。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更程序18.1.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)后，共同簽署合同變更協(xié)議。18.2合同變更內(nèi)容18.2.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分、費用支付等。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除條件19.1.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。19.2合同解除程序19.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同，并共同簽署合同解除協(xié)議。19.2.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工工作職責(zé)說明書詳細說明護工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。包括日常照料、康復(fù)訓(xùn)練、飲食起居、安全防護等內(nèi)容。2.工作日程表列出護工每日的工作安排，包括工作時間、休息時間、加班安排等。3.服務(wù)費用明細表列明護工薪資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、調(diào)整機制等。4.休假制度說明詳細說明護工的公休假、年休假、病假等休假制度。5.社會保險及福利待遇明細列明家庭雇主為護工繳納的社會保險種類、繳納比例及福利待遇。6.護工行為規(guī)范指南明確護工的工作規(guī)范、儀容儀表要求、保密義務(wù)等。7.家庭雇主責(zé)任說明書列明家庭雇主在提供生活條件、關(guān)心照顧護工、監(jiān)督與管理護工等方面的責(zé)任。8.違約責(zé)任說明列明護工和家庭雇主違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。9.爭議解決流程說明詳細說明爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。10.合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、合同變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護工違約行為及責(zé)任認(rèn)定護工未按時到達工作崗位：護工應(yīng)向家庭雇主支付遲到罰款，并承擔(dān)因遲到造成的損失。護工違反工作職責(zé)：護工應(yīng)承擔(dān)因失職造成的損失，并可能被解除合同。護工泄露老人隱私：護工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償家庭雇主因此遭受的損失。2.家庭雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定家庭雇主未按時支付薪資：家庭雇主應(yīng)向護工支付違約金，并賠償護工因此遭受的損失。家庭雇主未提供合理工作條件：家庭雇主應(yīng)承擔(dān)因條件不合適造成的損失，并改善工作條件。家庭雇主侵犯護工合法權(quán)益：家庭雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償護工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方泄露老人隱私：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：護工在服務(wù)期間因疏忽導(dǎo)致老人受傷，護工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。家庭雇主未按約定支付薪資，護工可向家庭雇主提出書面索賠，家庭雇主應(yīng)在接到索賠后7日內(nèi)支付薪資及違約金。全文完。2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書樣本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1護工基本信息2.2雇主基本信息3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1服務(wù)內(nèi)容3.2服務(wù)范圍4.服務(wù)時間與工作安排4.1服務(wù)時間4.2工作安排5.服務(wù)費用與支付方式5.1服務(wù)費用5.2支付方式5.3付款時間6.工資待遇與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.服務(wù)質(zhì)量要求7.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.2質(zhì)量監(jiān)督與評估8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密責(zé)任9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3處理方式10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：服務(wù)明細表13.2附件二：費用清單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他條款14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署14.5合同法律適用14.6合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“護工”指受雇于雇主，為雇主及其家庭成員提供生活照料、健康護理等服務(wù)的個人。1.1.2“雇主”指雇傭護工的個人或家庭。1.1.3“服務(wù)內(nèi)容”指護工按照本合同約定為雇主及其家庭成員提供的生活照料、健康護理等服務(wù)。1.1.4“服務(wù)范圍”指護工提供服務(wù)的具體地域、時間范圍和對象。1.2解釋1.2.1本合同中如未明確定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。第二條合同雙方信息2.1護工基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份證號碼：_______2.1.5聯(lián)系電話：_______2.2雇主基本信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份證號碼：_______2.2.5聯(lián)系電話：_______第三條服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1服務(wù)內(nèi)容3.1.1生活照料：包括但不限于飲食、清潔、整理床鋪、陪同外出等。3.1.2健康護理：包括但不限于協(xié)助服藥、測量血壓、觀察病情變化等。3.2服務(wù)范圍3.2.1地域范圍：_______市_______區(qū)。3.2.2時間范圍：_______小時/天。3.2.3服務(wù)對象：_______。第四條服務(wù)時間與工作安排4.1服務(wù)時間4.1.1工作時間：_______。4.1.2休息時間：_______。4.2工作安排4.2.1每周工作天數(shù)：_______天。4.2.2每天工作時間：_______小時。第五條服務(wù)費用與支付方式5.1服務(wù)費用5.1.1服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)：_______元/天。5.1.2費用計算方式：_______。5.2支付方式5.2.1雇主應(yīng)按約定時間支付護工服務(wù)費用。5.2.2首次支付時間：_______。5.2.3付款方式：_______。第六條工資待遇與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1基本工資：_______元/月。6.1.2獎金：_______。6.2福利待遇6.2.1社會保險：_______。6.2.2住房公積金：_______。6.2.3假期：_______。第七條服務(wù)質(zhì)量要求7.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.1.1護工應(yīng)按照服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍，為雇主及其家庭成員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.1.2護工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.2質(zhì)量監(jiān)督與評估7.2.1雇主有權(quán)對護工的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。7.2.2護工應(yīng)積極配合雇主進行服務(wù)質(zhì)量評估。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1護工在服務(wù)過程中獲取的雇主及其家庭成員的個人隱私、健康狀況、家庭事務(wù)等信息。8.1.2雇主在合同履行過程中獲取的護工的個人信息。8.2保密責(zé)任8.2.1護工在合同有效期內(nèi)及合同終止后，未經(jīng)雇主同意，不得向任何第三方泄露或公開上述保密信息。8.2.2雇主對護工的個人信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)護工同意，不得向任何第三方泄露或公開。第九條違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.1.1護工未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求的。9.1.2雇主未按約定支付服務(wù)費用的。9.2違約責(zé)任9.2.1護工違反合同約定，導(dǎo)致雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2雇主違反合同約定，導(dǎo)致護工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3處理方式9.3.1雙方協(xié)商解決違約問題。9.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.1.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，可以變更合同。10.2解除條件10.2.1護工嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告無效的。10.2.2雇主有正當(dāng)理由解除合同的。10.3解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.3.2單方解除合同的，應(yīng)提前_______日書面通知對方。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起_______日內(nèi)提交書面答辯。11.2.2人民法院審理案件，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進行。第十二條合同生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后合同生效。12.1.2合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后生效。12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止條件12.3.1合同履行完畢。12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。12.4終止程序12.4.1雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。12.4.2合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同附件13.1附件一：服務(wù)明細表13.1.1護工姓名：_______13.1.2服務(wù)內(nèi)容：_______13.1.3服務(wù)時間：_______13.1.4服務(wù)費用：_______13.2附件二：費用清單13.2.1服務(wù)項目：_______13.2.2服務(wù)費用：_______13.2.3付款時間：_______13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他條款14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.1.2本合同解釋權(quán)歸雇主所有。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同法律適用14.4.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.5合同生效日期14.5.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與界定1.1第三方指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任，由其自身承擔(dān)，與甲乙雙方的責(zé)任相獨立。2.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第三條第三方介入條件3.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；3.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方職責(zé)與權(quán)利4.1第三方在合同關(guān)系中的職責(zé)：4.1.1對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；4.1.2提供專業(yè)意見和解決方案；4.1.3協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.2.2在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)；4.2.3在合同履行過程中，有權(quán)向甲乙雙方提出合理化建議。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.1.2第三方在合同關(guān)系中的介入，不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其在合同關(guān)系中的職責(zé)范圍內(nèi)；5.2.2甲乙雙方在合同關(guān)系中的責(zé)任，不因第三方的介入而免除。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.