建筑工程公司違章人員管理規(guī)定（2篇）

建筑工程公司違章人員管理規(guī)定1.紀(jì)律處分措施：對違反規(guī)定者實施相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、經(jīng)濟(jì)處罰、暫停作業(yè)等，視違規(guī)行為的嚴(yán)重性進(jìn)行適當(dāng)處理。2.記錄與通報機(jī)制：確保及時記錄并通報違規(guī)行為及對應(yīng)的處罰措施，以便后續(xù)的跟蹤與管理。3.培訓(xùn)與教育活動：對違規(guī)人員實施相關(guān)教育和培訓(xùn)，提升其安全意識和法制觀念，防止再次發(fā)生類似違規(guī)行為。4.現(xiàn)場監(jiān)管與檢查：強(qiáng)化現(xiàn)場的監(jiān)督和檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不合規(guī)行為，消除違章人員帶來的安全隱患。5.監(jiān)管體系構(gòu)建：建立完善的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對施工團(tuán)隊和管理人員的管理，確保違規(guī)行為無法逃避懲罰。6.安全激勵制度：設(shè)立安全激勵機(jī)制，對遵守規(guī)章制度和在安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，同時對違規(guī)者進(jìn)行處罰，營造積極的工作環(huán)境和安全意識。7.合規(guī)審查程序：加強(qiáng)對承包商和供應(yīng)商的合規(guī)性審查，拒絕與存在嚴(yán)重違規(guī)行為的承包商和供應(yīng)商合作，以確保施工過程的合規(guī)性和安全性。8.責(zé)任追究機(jī)制：對管理人員建立責(zé)任追溯機(jī)制，如發(fā)現(xiàn)對違規(guī)行為處理不力，將進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保管理措施的嚴(yán)格執(zhí)行。9.安全文化培育：強(qiáng)化安全教育宣傳，提升全體員工的安全意識，促使他們自覺遵守規(guī)章制度，做好安全工作。10.提升技術(shù)手段：通過引入先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，提高施工安全性和效率，有效減少人為違規(guī)行為的發(fā)生。建筑工程公司違章人員管理規(guī)定（二）一、目的與適用范圍本規(guī)定旨在明確并規(guī)范建筑工程公司對違章人員的管理流程，旨在確保施工現(xiàn)場的安全作業(yè)環(huán)境，有效保障工人生命財產(chǎn)安全，并進(jìn)一步提升工程施工的整體質(zhì)量。其適用范圍涵蓋建筑工程公司內(nèi)部所有涉及違章行為的管理活動，具體包括但不限于施工現(xiàn)場的工人、職員及其他相關(guān)人員。二、定義與職責(zé)界定1.違章人員：系指在建筑工程施工過程中，違反國家法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的人員。2.建筑工程公司：指的是依法注冊成立，具備承接建筑工程施工資質(zhì)的企業(yè)法人或合伙企業(yè)。3.責(zé)任部門：特指建筑工程公司內(nèi)部設(shè)立的、負(fù)責(zé)監(jiān)督違章行為、執(zhí)行管理處罰措施的專門部門或崗位。三、違章行為類型及相應(yīng)處罰措施（一）安全生產(chǎn)違章行為1.1未經(jīng)許可擅自進(jìn)入施工現(xiàn)場者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即責(zé)令其離場，并依據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予停工處罰；若構(gòu)成違法，則移送相關(guān)部門處理。1.2違反安全操作規(guī)程，如未按規(guī)定佩戴安全帽、安全繩等個人防護(hù)裝備者，初次違規(guī)將予以通報批評并接受安全教育；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予記過或警告處分；若多次違規(guī)，則給予停工處罰。1.3無證上崗作業(yè)者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：情節(jié)輕微者，首次違規(guī)將予以通報批評并接受安全教育；情節(jié)嚴(yán)重者，給予警告處分；若構(gòu)成重大安全隱患，則移送相關(guān)部門處理。1.4違反消防安全規(guī)定，如未按規(guī)定設(shè)置消防器材、堵塞消防通道等行為，將視情節(jié)給予記過、警告或停工處罰，并同時移送相關(guān)消防部門處理。（二）質(zhì)量違章行為2.1違反施工工藝、工程質(zhì)量檢驗規(guī)定，對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題視而不見或故意掩飾者，情節(jié)輕微者將予以通報批評并接受質(zhì)量教育；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予記過或警告處分。2.2使用不合格施工材料及構(gòu)件者，情節(jié)輕微者責(zé)令停用；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予記過、警告或停工處罰，并追究其因此造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。2.3未按要求及時整改施工過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題者，將視情節(jié)給予警告、記過、停工等處罰，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。四、違章人員管理程序（一）違章行為發(fā)現(xiàn)與報告1.1建筑工程公司內(nèi)部監(jiān)管部門、安全部門及其他員工在工作中一旦發(fā)現(xiàn)違章行為，應(yīng)立即向責(zé)任部門報告。1.2外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)違章行為時，應(yīng)及時向建筑工程公司責(zé)任部門通報，并提供相關(guān)證據(jù)材料。（二）調(diào)查與證據(jù)收集2.1責(zé)任部門在收到違章行為報告后，應(yīng)立即啟動調(diào)查程序，全面收集現(xiàn)場照片、視頻記錄、書面證據(jù)等相關(guān)材料。2.2調(diào)查結(jié)果應(yīng)客觀公正地記錄并上報至建筑工程公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。（三）處罰決定與執(zhí)行3.1經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，責(zé)任部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司規(guī)定對違章人員作出處罰決定。3.2處罰決定應(yīng)及時通知違章人員本人，并明確告知其享有的權(quán)益及處罰措施的執(zhí)行時間。（四）教育與改進(jìn)4.1違章人員在接受處罰后應(yīng)積極參與公司組織的相關(guān)教育培訓(xùn)活動，深刻反思自身錯誤并努力改進(jìn)。4.2建筑工程公司應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)對員工的安全和質(zhì)量意識教育工作，以預(yù)防和減少違章行為的發(fā)生。五、附則1.對于涉及重大安全隱患或違法違規(guī)行為的違章行為，建筑工程公司應(yīng)及時向相關(guān)部門報告并配合調(diào)查處理工作。2.對于屢教不改、嚴(yán)重違反公司規(guī)定的違章人員，公司有權(quán)依法解除勞動合同或采取其他解雇措施。3.在執(zhí)行管理職責(zé)過程中，相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公