2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.2.輔導(dǎo)服務(wù)方基本信息2.招聘崗位及人數(shù)2.1.招聘崗位名稱2.2.招聘崗位人數(shù)2.3.招聘崗位要求3.輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容3.1.職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)3.2.職業(yè)技能培訓(xùn)3.3.職業(yè)素養(yǎng)提升4.輔導(dǎo)服務(wù)方式4.1.面授輔導(dǎo)4.2.線上輔導(dǎo)4.3.其他輔導(dǎo)方式5.輔導(dǎo)服務(wù)時(shí)間5.1.輔導(dǎo)服務(wù)起止時(shí)間5.2.每周輔導(dǎo)次數(shù)5.3.每次輔導(dǎo)時(shí)長6.輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用6.1.費(fèi)用總額6.2.費(fèi)用支付方式6.3.費(fèi)用支付時(shí)間7.招聘流程及時(shí)間安排7.1.招聘信息發(fā)布7.2.簡歷篩選7.3.面試安排7.4.錄用通知8.輔導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量保證8.1.輔導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.2.質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制8.3.質(zhì)量問題處理9.合同變更與解除9.1.合同變更條件9.2.合同解除條件9.3.合同解除程序10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責(zé)任11.法律適用及爭議解決11.1.適用法律11.2.爭議解決方式12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.合作成果共享13.3.違約責(zé)任承擔(dān)14.合同附件14.1.招聘崗位需求表14.2.輔導(dǎo)服務(wù)方案14.3.其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.1.1.公司名稱：有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.輔導(dǎo)服務(wù)方基本信息1.2.1.公司名稱：職業(yè)發(fā)展咨詢有限公司1.2.2.法定代表人：1.2.3.注冊地址：省市區(qū)路號(hào)2.招聘崗位及人數(shù)2.1.招聘崗位名稱2.1.1.崗位一：市場營銷經(jīng)理2.1.2.崗位二：人力資源專員2.2.招聘崗位人數(shù)2.2.1.崗位一招聘人數(shù)：2人2.2.2.崗位二招聘人數(shù)：1人2.3.招聘崗位要求2.3.1.崗位一要求：（3）熟悉市場營銷策劃和推廣2.3.2.崗位二要求：（3）熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作3.輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容3.1.職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)3.1.1.職業(yè)生涯規(guī)劃3.1.2.職業(yè)素養(yǎng)提升3.2.職業(yè)技能培訓(xùn)3.2.1.市場營銷技能培訓(xùn)3.2.2.人力資源技能培訓(xùn)3.3.職業(yè)素養(yǎng)提升3.3.1.溝通能力提升3.3.2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升4.輔導(dǎo)服務(wù)方式4.1.面授輔導(dǎo)4.1.1.每周安排2次面授輔導(dǎo)，每次2小時(shí)4.1.2.面授輔導(dǎo)地點(diǎn)：有限公司培訓(xùn)室4.2.線上輔導(dǎo)4.2.1.每周安排2次線上輔導(dǎo)，每次1小時(shí)4.2.2.線上輔導(dǎo)平臺(tái)：在線教育平臺(tái)4.3.其他輔導(dǎo)方式4.3.1.郵件交流4.3.2.電話溝通5.輔導(dǎo)服務(wù)時(shí)間5.1.輔導(dǎo)服務(wù)起止時(shí)間5.1.1.起止時(shí)間：2024年1月1日至2024年12月31日5.2.每周輔導(dǎo)次數(shù)5.2.1.每周輔導(dǎo)次數(shù)：4次5.3.每次輔導(dǎo)時(shí)長5.3.1.面授輔導(dǎo)每次2小時(shí)5.3.2.線上輔導(dǎo)每次1小時(shí)6.輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用6.1.費(fèi)用總額6.1.1.總額：人民幣10萬元整6.2.費(fèi)用支付方式6.2.1.預(yù)付款：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣2萬元6.2.2.分期支付：輔導(dǎo)服務(wù)期間每月支付人民幣1萬元6.3.費(fèi)用支付時(shí)間6.3.1.預(yù)付款支付時(shí)間：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)6.3.2.分期支付時(shí)間：每月第一個(gè)工作日支付7.招聘流程及時(shí)間安排7.1.招聘信息發(fā)布7.1.1.發(fā)布時(shí)間：2024年1月15日至2024年1月31日7.1.2.發(fā)布平臺(tái)：公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等7.2.簡歷篩選7.2.1.篩選時(shí)間：2024年2月1日至2024年2月10日7.2.2.篩選方式：根據(jù)崗位要求對(duì)簡歷進(jìn)行篩選7.3.面試安排7.3.1.面試時(shí)間：2024年2月11日至2024年2月20日7.3.2.面試地點(diǎn)：有限公司面試室7.4.錄用通知7.4.1.通知時(shí)間：2024年2月21日至2024年2月25日7.4.2.通知方式：電話、郵件等方式通知候選人8.輔導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量保證8.1.輔導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.1.1.職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)：根據(jù)學(xué)員個(gè)人情況進(jìn)行個(gè)性化規(guī)劃，確保規(guī)劃的科學(xué)性和實(shí)用性。8.1.2.職業(yè)技能培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求緊密結(jié)合，確保學(xué)員掌握所需技能。8.1.3.職業(yè)素養(yǎng)提升：通過培訓(xùn)提升學(xué)員的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合能力。8.2.質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制8.2.1.建立輔導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控小組，負(fù)責(zé)對(duì)輔導(dǎo)服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督。8.2.2.定期收集學(xué)員反饋，及時(shí)調(diào)整輔導(dǎo)方案。8.3.質(zhì)量問題處理8.3.1.學(xué)員對(duì)輔導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量有異議時(shí)，可在3個(gè)工作日內(nèi)提出。8.3.2.輔導(dǎo)服務(wù)方在接到學(xué)員反饋后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)和處理。9.合同變更與解除9.1.合同變更條件9.1.1.雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.1.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.2.合同解除條件9.2.1.輔導(dǎo)服務(wù)方未按合同約定提供輔導(dǎo)服務(wù)，經(jīng)催告后仍未改進(jìn)。9.2.2.招聘方違反合同約定，未按時(shí)支付費(fèi)用。9.3.合同解除程序9.3.1.雙方協(xié)商一致后，以書面形式通知對(duì)方。9.3.2.合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清已發(fā)生的費(fèi)用，并處理善后事宜。10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.1.1.雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3.違約責(zé)任10.3.1.任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用及爭議解決11.1.適用法律11.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。11.2.爭議解決方式11.2.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2.2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后，合同自生效。12.2.合同終止條件12.2.1.合同履行完畢。12.2.2.合同解除。13.其他約定事項(xiàng)13.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸各自所有。13.2.合作成果共享13.2.1.雙方在合作過程中產(chǎn)生的成果，如需共享，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3.違約責(zé)任承擔(dān)13.3.1.任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同附件14.1.招聘崗位需求表14.2.輔導(dǎo)服務(wù)方案14.3.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方介入是指在合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的情形。15.2.1.中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)。15.2.2.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)。15.2.3.承包方：受甲乙雙方委托，承擔(dān)部分或全部合同義務(wù)。16.第三方的選擇與確認(rèn)16.1.甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和信譽(yù)。16.2.第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方的參與，并明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1.第三方的責(zé)任：17.1.1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)的相關(guān)義務(wù)。17.1.2.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不違反相關(guān)法律法規(guī)。17.1.3.第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.第三方的權(quán)利：17.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)范圍及合同約定確定。18.2.第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。18.3.若第三方責(zé)任限額不足，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分：19.1.1.第三方應(yīng)向甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的費(fèi)用。19.1.2.第三方在提供服務(wù)過程中，若違反合同約定或造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2.第三方與乙方的劃分：19.2.1.第三方應(yīng)向乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的費(fèi)用。19.2.2.第三方在提供服務(wù)過程中，若違反合同約定或造成乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3.第三方與甲乙雙方共同的劃分：19.3.1.第三方在提供服務(wù)過程中，若違反合同約定或造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3.2.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。20.第三方介入的合同變更20.1.甲乙雙方同意第三方介入后，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.2.合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。20.3.合同變更不影響原合同約定的其他條款。21.第三方介入的爭議解決21.1.若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.3.第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方之間原有爭議的解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘和篩選候選人的依據(jù)。2.輔導(dǎo)服務(wù)方案詳細(xì)要求：包含輔導(dǎo)內(nèi)容、輔導(dǎo)方式、輔導(dǎo)時(shí)間、輔導(dǎo)人員等信息。說明：用于指導(dǎo)輔導(dǎo)服務(wù)方的具體工作內(nèi)容，確保輔導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制等信息。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，確保合同履行過程中各方的權(quán)益。4.費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包含付款時(shí)間、付款金額、付款方式等信息。說明：用于證明合同履行過程中費(fèi)用的支付情況，便于雙方進(jìn)行財(cái)務(wù)核對(duì)。5.招聘流程記錄詳細(xì)要求：包含招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等信息。說明：用于記錄招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，便于雙方進(jìn)行回顧和評(píng)估。6.輔導(dǎo)服務(wù)記錄詳細(xì)要求：包含輔導(dǎo)時(shí)間、輔導(dǎo)內(nèi)容、輔導(dǎo)效果、學(xué)員反饋等信息。說明：用于記錄輔導(dǎo)服務(wù)的實(shí)施情況，便于雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決期限、爭議解決費(fèi)用等信息。說明：用于明確爭議解決的相關(guān)事宜，確保爭議得到及時(shí)有效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向輔導(dǎo)服務(wù)方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的5%。2.輔導(dǎo)服務(wù)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供輔導(dǎo)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：輔導(dǎo)服務(wù)方應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為應(yīng)提供服務(wù)次數(shù)的50%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行義務(wù)，造成招聘方或輔導(dǎo)服務(wù)方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。示例說明：1.招聘方在合同履行過程中，未按時(shí)支付輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用，輔導(dǎo)服務(wù)方有權(quán)要求招聘方支付違約金人民幣5000元。2.輔導(dǎo)服務(wù)方在合同履行過程中，未按約定時(shí)間提供輔導(dǎo)服務(wù)，招聘方有權(quán)要求輔導(dǎo)服務(wù)方支付違約金人民幣1000元。全文完。2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位1.2服務(wù)提供方2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1招聘服務(wù)2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘方案制定2.1.3招聘渠道選擇2.1.4招聘信息發(fā)布2.1.5資格審查與初選2.1.6面試安排與組織2.1.7背景調(diào)查與核實(shí)2.1.8錄用通知與入職手續(xù)2.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)2.2.1職業(yè)規(guī)劃與定位2.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)2.2.3職業(yè)素養(yǎng)提升2.2.4職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃2.2.5職業(yè)晉升輔導(dǎo)2.2.6職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)與反饋3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始時(shí)間3.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間4.服務(wù)費(fèi)用4.1招聘服務(wù)費(fèi)用4.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)費(fèi)用4.3其他費(fèi)用4.4付款方式4.5付款時(shí)間5.服務(wù)交付5.1招聘服務(wù)交付5.1.1招聘需求分析報(bào)告5.1.2招聘方案5.1.3招聘渠道報(bào)告5.1.4面試報(bào)告5.1.5背景調(diào)查報(bào)告5.1.6錄用通知5.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)交付5.2.1職業(yè)規(guī)劃報(bào)告5.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)資料5.2.3職業(yè)素養(yǎng)提升方案5.2.4職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃報(bào)告5.2.5職業(yè)晉升輔導(dǎo)報(bào)告5.2.6職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)與反饋報(bào)告6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1招聘服務(wù)違約責(zé)任7.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)違約責(zé)任7.3其他違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后責(zé)任10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：招聘方案11.3附件三：職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)方案12.其他約定事項(xiàng)12.1雙方承諾12.2法律適用12.3合同份數(shù)13.合同簽訂13.1簽字蓋章13.2簽訂時(shí)間14.合同生效后變更14.1變更條件14.2變更程序14.3變更內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位1.1.1單位名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3聯(lián)系人：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.1.5電子郵箱：________1.2服務(wù)提供方1.2.1單位名稱：________1.2.2法定代表人：________1.2.3聯(lián)系人：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5電子郵箱：________2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1招聘服務(wù)2.1.1招聘需求分析2.1.1.1需求分析時(shí)間：________2.1.1.2分析內(nèi)容：崗位需求、任職資格、工作地點(diǎn)等2.1.2招聘方案制定2.1.2.1方案制定時(shí)間：________2.1.2.2方案內(nèi)容：招聘渠道、招聘流程、時(shí)間安排等2.1.3招聘渠道選擇2.1.3.1渠道選擇時(shí)間：________2.1.3.2渠道類型：線上招聘平臺(tái)、獵頭服務(wù)、校園招聘等2.1.4招聘信息發(fā)布2.1.4.1信息發(fā)布時(shí)間：________2.1.4.2信息發(fā)布平臺(tái)：________2.1.5資格審查與初選2.1.5.1審查時(shí)間：________2.1.5.2審查內(nèi)容：簡歷篩選、電話初試等2.1.6面試安排與組織2.1.6.1面試時(shí)間：________2.1.6.2面試地點(diǎn)：________2.1.6.3面試形式：________2.1.7背景調(diào)查與核實(shí)2.1.7.1調(diào)查時(shí)間：________2.1.7.2調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷、教育背景等2.1.8錄用通知與入職手續(xù)2.1.8.1通知時(shí)間：________2.1.8.2入職手續(xù)：簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等2.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)2.2.1職業(yè)規(guī)劃與定位2.2.1.1規(guī)劃與定位時(shí)間：________2.2.1.2規(guī)劃內(nèi)容：個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展方向等2.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)2.2.2.1培訓(xùn)時(shí)間：________2.2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能、辦公軟件等2.2.3職業(yè)素養(yǎng)提升2.2.3.1提升時(shí)間：________2.2.3.2提升內(nèi)容：溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等2.2.4職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃2.2.4.1規(guī)劃時(shí)間：________2.2.4.2規(guī)劃內(nèi)容：晉升渠道、職業(yè)成長等2.2.5職業(yè)晉升輔導(dǎo)2.2.5.1輔導(dǎo)時(shí)間：________2.2.5.2輔導(dǎo)內(nèi)容：晉升準(zhǔn)備、面試技巧等2.2.6職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)與反饋2.2.6.1評(píng)價(jià)時(shí)間：________2.2.6.2反饋內(nèi)容：工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始時(shí)間：________3.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間：________4.服務(wù)費(fèi)用4.1招聘服務(wù)費(fèi)用：________4.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)費(fèi)用：________4.3其他費(fèi)用：________4.4付款方式：________4.5付款時(shí)間：________5.服務(wù)交付5.1招聘服務(wù)交付5.1.1招聘需求分析報(bào)告5.1.2招聘方案5.1.3招聘渠道報(bào)告5.1.4面試報(bào)告5.1.5背景調(diào)查報(bào)告5.1.6錄用通知5.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)交付5.2.1職業(yè)規(guī)劃報(bào)告5.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)資料5.2.3職業(yè)素養(yǎng)提升方案5.2.4職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃報(bào)告5.2.5職業(yè)晉升輔導(dǎo)報(bào)告5.2.6職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)與反饋報(bào)告6.保密條款6.1保密內(nèi)容：招聘信息、候選人信息、公司內(nèi)部信息等6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年6.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，賠償對(duì)方損失7.違約責(zé)任7.1招聘服務(wù)違約責(zé)任7.1.1未按時(shí)完成招聘任務(wù)，賠償招聘單位損失7.1.2招聘過程中泄露候選人信息，賠償候選人損失7.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)違約責(zé)任7.2.1未按時(shí)完成輔導(dǎo)任務(wù)，賠償招聘單位損失7.2.2輔導(dǎo)過程中泄露個(gè)人信息，賠償招聘單位損失7.3其他違約責(zé)任7.3.1違反合同其他約定，賠償對(duì)方損失8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1若雙方同意仲裁，爭議應(yīng)提交至________仲裁委員會(huì)仲裁解決。8.2.2仲裁規(guī)則適用________仲裁規(guī)則。8.3爭議解決期限8.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后________內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。8.3.2如未達(dá)成和解，任何一方應(yīng)在________內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同解除程序9.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同的意向。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同解除后責(zé)任9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)已提供服務(wù)的比例結(jié)算費(fèi)用。9.3.2雙方應(yīng)承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1合同雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定支付首期服務(wù)費(fèi)用。10.2合同生效時(shí)間10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.1.1招聘崗位名稱、職責(zé)、任職資格等詳細(xì)信息。11.1.2需求崗位的薪資范圍、福利待遇等。11.2附件二：招聘方案11.2.1招聘渠道、招聘流程、時(shí)間安排等具體方案。11.3附件三：職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)方案11.3.1職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等具體方案。12.其他約定事項(xiàng)12.1雙方承諾12.1.1招聘單位承諾提供真實(shí)、準(zhǔn)確的需求信息。12.1.2服務(wù)提供方承諾按照約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。13.合同簽訂13.1簽字蓋章13.1.1招聘單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字或蓋章。13.1.2服務(wù)提供方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字或蓋章。13.2簽訂時(shí)間13.2.1合同簽訂時(shí)間為________年________月________日。14.合同生效后變更14.1變更條件14.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。14.1.2法律、法規(guī)或政策變更，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整。14.2變更程序14.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出變更請(qǐng)求。14.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，作為合同附件。14.3變更內(nèi)容14.3.1變更后的合同內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指本合同中未直接參與合同簽訂的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由招聘單位或服務(wù)提供方邀請(qǐng)或委托的第三方參與合同部分或全部內(nèi)容的實(shí)施。15.2第三方介入的條件15.2.1招聘單位或服務(wù)提供方認(rèn)為有必要引入第三方以提升服務(wù)質(zhì)量或解決特定問題。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義16.1.1責(zé)任限額指第三方因履行合同義務(wù)而可能產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括但不限于合同違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。16.1.2責(zé)任限額是第三方在合同履行過程中承擔(dān)的最大責(zé)任額度。16.2責(zé)任限額的確定16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，可根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力及合同內(nèi)容具體確定。16.2.2責(zé)任限額應(yīng)不低于________萬元人民幣。16.3責(zé)任限額的承擔(dān)16.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3.2超出責(zé)任限額的部分，由招聘單位和服務(wù)提供方根據(jù)實(shí)際情況共同承擔(dān)。17.第三方責(zé)任劃分17.1第三方責(zé)任范圍17.1.1第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助實(shí)施合同內(nèi)容等。17.1.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)與合同中約定的服務(wù)內(nèi)容相一致。17.2第三方與其他各方的劃分17.2.1第三方與招聘單位、服務(wù)提供方之間應(yīng)建立明確的合作關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.2.2第三方不應(yīng)直接與候選人或合同外第三方發(fā)生合同關(guān)系。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請(qǐng)18.1.1招聘單位或服務(wù)提供方應(yīng)向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說明介入的理由和預(yù)期效果。18.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等。18.2第三方介入的審批18.2.1雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后________內(nèi)進(jìn)行審批。18.2.2審批未通過，招聘單位或服務(wù)提供方應(yīng)向?qū)Ψ秸f明理由。18.3第三方介入的實(shí)施18.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方要求，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。19.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。19.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方介入的終止程序19.2.1雙方應(yīng)以書面形式通知第三方終止介入。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1第三方介入的成果20.1.1第三方應(yīng)在合同終止后________內(nèi)向雙方提交工作成果和相關(guān)報(bào)告。20.2第三方介入的費(fèi)用20.2.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并由招聘單位或服務(wù)提供方支付。20.2.2費(fèi)用支付方式、時(shí)間應(yīng)在合同中約定。21.特別約定21.1第三方介入的保密21.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)合同內(nèi)容、候選人信息等保密。21.1.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.2第三方介入的爭議解決21.2.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。21.3第三方介入的其他事項(xiàng)21.3.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細(xì)要求和說明：包含招聘崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資范圍、福利待遇等信息。需由招聘單位填寫并簽字蓋章確認(rèn)。2.附件二：招聘方案詳細(xì)要求和說明：包含招聘渠道、招聘流程、時(shí)間安排、人員配置、預(yù)算等信息。需由招聘單位或服務(wù)提供方制定并簽字蓋章確認(rèn)。3.附件三：職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)方案詳細(xì)要求和說明：包含職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等內(nèi)容。需由服務(wù)提供方制定并簽字蓋章確認(rèn)。4.附件四：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求和說明：包含第三方的基本信息、資質(zhì)證書、服務(wù)能力證明等。需由第三方提供并簽字蓋章確認(rèn)。5.附件五：第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求和說明：需由第三方在介入結(jié)束后________內(nèi)提交。6.附件六：面試報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、候選人信息、面試結(jié)果等。需由招聘單位或服務(wù)提供方填寫并簽字蓋章確認(rèn)。7.附件七：背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包含候選人工作經(jīng)歷、教育背景、業(yè)績評(píng)價(jià)等。需由招聘單位或服務(wù)提供方填寫并簽字蓋章確認(rèn)。8.附件八：錄用通知詳細(xì)要求和說明：包含候選人姓名、崗位、薪資待遇、入職時(shí)間等信息。需由招聘單位或服務(wù)提供方填寫并簽字蓋章確認(rèn)。9.附件九：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：包含雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密條款等。需由招聘單位填寫并簽字蓋章確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為招聘單位未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)提供方未按時(shí)完成招聘任務(wù)或輔導(dǎo)任務(wù)。第三方泄露保密信息。雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。損失包括直接損失和間接損失，如經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。3.違約責(zé)任示例招聘單位未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，服務(wù)提供方有權(quán)要求支付違約金，違約金按未付款項(xiàng)的________%計(jì)算。服務(wù)提供方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致招聘單位無法按時(shí)完成人員配置，服務(wù)提供方應(yīng)賠償招聘單位________元人民幣。第三方泄露保密信息，導(dǎo)致招聘單位或服務(wù)提供方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失金額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1服務(wù)內(nèi)容概述2.2人才招聘目標(biāo)與需求2.3職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)方案3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始時(shí)間3.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間3.3服務(wù)期限順延4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3付款時(shí)間及期限4.4逾期付款處理5.服務(wù)地點(diǎn)及方式5.1服務(wù)地點(diǎn)5.2服務(wù)方式5.3通訊及聯(lián)絡(luò)方式6.服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量要求6.1人才招聘服務(wù)6.1.1招聘渠道與方式6.1.2招聘流程與時(shí)間6.1.3招聘結(jié)果考核6.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)服務(wù)6.2.1輔導(dǎo)對(duì)象6.2.2輔導(dǎo)內(nèi)容6.2.3輔導(dǎo)形式6.2.4輔導(dǎo)效果評(píng)估7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除通知及期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止條件11.4合同終止日期12.合同附件12.1附件一：人才招聘需求表12.2附件二：職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同變更13.3通知送達(dá)14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1服務(wù)方名稱：人力資源管理有限公司1.1.2受服務(wù)方名稱：科技有限公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1服務(wù)方法定代表人：1.2.2受服務(wù)方法定代表人：1.2.3服務(wù)方授權(quán)代表：1.2.4受服務(wù)方授權(quán)代表：趙六1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1服務(wù)內(nèi)容概述2.1.1服務(wù)方將提供2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)服務(wù)2.2人才招聘目標(biāo)與需求2.2.1受服務(wù)方在2024年度需招聘各類人才共計(jì)50名2.2.2招聘崗位涉及研發(fā)、銷售、市場、行政等多個(gè)部門2.3職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)方案2.3.1服務(wù)方將為受服務(wù)方員工提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升、溝通技巧等輔導(dǎo)3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始時(shí)間：2024年1月1日3.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間：2024年12月31日3.3服務(wù)期限順延3.3.1如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)期限延長，雙方需協(xié)商一致，并在合同中注明4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣100萬元整4.2費(fèi)用支付方式4.2.1首付款：合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣30萬元4.2.2中期付款：2024年6月30日前支付人民幣30萬元4.2.3結(jié)算付款：2024年12月31日前支付剩余人民幣40萬元4.3付款時(shí)間及期限4.3.1每次付款時(shí)間均為工作日4.4逾期付款處理4.4.1如受服務(wù)方逾期付款，需向服務(wù)方支付逾期付款金額的每日萬分之五的違約金5.服務(wù)地點(diǎn)及方式5.1服務(wù)地點(diǎn)5.1.1受服務(wù)方所在地：市區(qū)街道號(hào)5.2服務(wù)方式5.2.1面對(duì)面輔導(dǎo)5.2.2線上輔導(dǎo)5.3通訊及聯(lián)絡(luò)方式6.服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量要求6.1人才招聘服務(wù)6.1.1招聘渠道與方式6.1.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘6.1.1.2校園招聘6.1.1.3社會(huì)招聘6.1.2招聘流程與時(shí)間6.1.2.1招聘信息發(fā)布：自合同簽訂之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成6.1.2.2面試安排：自招聘信息發(fā)布之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成6.1.2.3錄用通知：自面試完成之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成6.1.3招聘結(jié)果考核6.1.3.1招聘完成率：2024年度招聘完成率需達(dá)到90%6.2職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)服務(wù)6.2.1輔導(dǎo)對(duì)象6.2.1.1受服務(wù)方全體員工6.2.2輔導(dǎo)內(nèi)容6.2.2.1職業(yè)規(guī)劃6.2.2.2技能提升6.2.2.3溝通技巧6.2.3輔導(dǎo)形式6.2.3.1面對(duì)面輔導(dǎo)6.2.3.2線上培訓(xùn)6.2.4輔導(dǎo)效果評(píng)估6.2.4.1員工滿意度調(diào)查6.2.4.2職業(yè)發(fā)展成果評(píng)估8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1雙方在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行訴訟10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同10.1.2如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同10.2解除程序10.2.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算10.3解除通知及期限10.3.1解除通知應(yīng)在發(fā)現(xiàn)解除條件之日起30日內(nèi)送達(dá)對(duì)方11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1一方未按約定履行合同義務(wù)11.1.2一方違反保密條款11.1.3一方未按約定支付費(fèi)用11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額按實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同約定的其他生效條件已全部滿足12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3合同終止條件12.3.1合同期限屆滿12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3.3合同約定的其他終止條件12.4合同終止日期12.4.1合同期限屆滿之日12.4.2雙方協(xié)商一致解除合同之日12.4.3合同約定的其他終止日期13.合同附件13.1附件一：人才招聘需求表13.1.1招聘崗位及人數(shù)13.1.2崗位職責(zé)及任職要求13.1.3招聘時(shí)間安排13.2附件二：職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)方案13.2.1輔導(dǎo)內(nèi)容13.2.2輔導(dǎo)時(shí)間表13.2.3輔導(dǎo)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議13.3.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件14.合同簽署14.1合同簽署日期14.1.1合同簽署日期為2023年11月15日14.2合同簽署地點(diǎn)14.2.1合同簽署地點(diǎn)為市區(qū)街道號(hào)14.3合同簽署人簽字或蓋章14.3.1服務(wù)方簽字蓋章14.3.2受服務(wù)方簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入條件1.1第三方定義1.1.1第三方是指本合同雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、分支機(jī)構(gòu)或員工。1.2介入條件1.2.1雙方一致同意，在特定情況下引入第三方以協(xié)助履行本合同。1.2.2第三方的介入需符合法律法規(guī)及本合同的約定。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等。2.1.2如第三方提供服務(wù)存在瑕疵或不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得必要的協(xié)助和配合。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并在合同中明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。3.2第三方介入后，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。4.甲乙雙方額外條款4.1甲方額外條款4.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以滿足本合同的服務(wù)需求。4.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2乙方額外條款