2024年度人事外包及員工培訓(xùn)與薪酬福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事外包及員工培訓(xùn)與薪酬福利合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1人事外包服務(wù)內(nèi)容2.2員工培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容2.3薪酬福利服務(wù)內(nèi)容3.服務(wù)期限3.1合同起止時間3.2服務(wù)期限延長及續(xù)約4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時間5.服務(wù)質(zhì)量要求5.1人事外包服務(wù)質(zhì)量要求5.2員工培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量要求5.3薪酬福利服務(wù)質(zhì)量要求6.服務(wù)交付及驗(yàn)收6.1服務(wù)交付方式6.2服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.3服務(wù)驗(yàn)收流程7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2爭議解決方式9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：人事外包服務(wù)清單11.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)12.其他約定12.1通知送達(dá)方式12.2合同變更及補(bǔ)充12.3合同附件效力13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YY人力資源管理有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1人事外包服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與配置；（2）員工關(guān)系管理；（3）薪酬福利管理；（4）社會保險(xiǎn)繳納；（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展。2.2員工培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）在職員工技能提升培訓(xùn)；（3）管理干部培訓(xùn)。2.3薪酬福利服務(wù)內(nèi)容（1）制定薪酬福利制度；（2）員工工資發(fā)放；（3）社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納；（4）員工福利發(fā)放。3.服務(wù)期限3.1合同起止時間本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服務(wù)期限延長及續(xù)約經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可延長一年，延長后的服務(wù)期限自上一服務(wù)期限屆滿之日起計(jì)算。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。4.2費(fèi)用支付方式（1）甲方應(yīng)于每月5日前向乙方支付上月人事外包服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方應(yīng)于每月15日前向乙方支付上月員工培訓(xùn)及薪酬福利服務(wù)費(fèi)用。4.3費(fèi)用支付時間甲方應(yīng)按照約定的支付方式，在約定的支付時間內(nèi)將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶。5.服務(wù)質(zhì)量要求5.1人事外包服務(wù)質(zhì)量要求乙方應(yīng)確保人事外包服務(wù)的及時性、準(zhǔn)確性和專業(yè)性，確保甲方員工招聘、關(guān)系管理、薪酬福利等方面的工作順利開展。5.2員工培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量要求乙方應(yīng)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與甲方實(shí)際需求相符，提高員工技能水平。5.3薪酬福利服務(wù)質(zhì)量要求乙方應(yīng)確保薪酬福利制度的合理性和公平性，確保員工工資發(fā)放及時、準(zhǔn)確，社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納合規(guī)。6.服務(wù)交付及驗(yàn)收6.1服務(wù)交付方式（1）人事外包服務(wù)：乙方應(yīng)在每月5日前向甲方提交上月人事外包服務(wù)報(bào)告；（3）薪酬福利服務(wù)：乙方應(yīng)在每月15日前向甲方提交上月薪酬福利發(fā)放明細(xì)。6.2服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照乙方提交的服務(wù)報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)在接到甲方通知后及時整改。6.3服務(wù)驗(yàn)收流程（1）甲方在收到乙方提交的服務(wù)報(bào)告后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收；（2）如甲方對服務(wù)報(bào)告有異議，應(yīng)在驗(yàn)收期內(nèi)向乙方提出；（3）乙方應(yīng)在收到甲方異議后，在3個工作日內(nèi)進(jìn)行整改并重新提交服務(wù)報(bào)告。8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）若乙方未能按照合同約定提供人事外包服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）若乙方未能按照合同約定提供員工培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工培訓(xùn)效果不佳，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）若乙方未能按照合同約定提供薪酬福利服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）若甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。8.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。9.3合同解除后果（1）合同解除后，乙方應(yīng)向甲方退還剩余服務(wù)費(fèi)用；（2）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的員工關(guān)系、培訓(xùn)資料、薪酬福利等事宜。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。10.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。11.合同附件11.1附件一：人事外包服務(wù)清單（1）招聘服務(wù)：包括招聘渠道、招聘流程、招聘費(fèi)用等；（2）員工關(guān)系管理：包括員工關(guān)系處理、勞動爭議處理等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、福利發(fā)放等；（4）社會保險(xiǎn)繳納：包括社會保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納流程等。11.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃（1）培訓(xùn)需求分析；（2）培訓(xùn)課程設(shè)置；（3）培訓(xùn)時間安排；（4）培訓(xùn)效果評估。11.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)（1）薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本工資、績效工資、獎金等；（2）福利項(xiàng)目：包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等；（3）福利發(fā)放：包括發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。12.其他約定12.1通知送達(dá)方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為合同雙方在合同中指定的地址。12.2合同變更及補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更或補(bǔ)充，變更或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構(gòu)成合同的組成部分。13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期本合同自2024年1月1日起簽署。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。14.2合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與或協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或承擔(dān)特定責(zé)任的任何自然人、法人或其他組織。1.2分類（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同關(guān)系的機(jī)構(gòu)或個人；（2）專業(yè)服務(wù)提供方：為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人，如律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等；（3）擔(dān)保方：為保證合同履行，提供擔(dān)保的機(jī)構(gòu)或個人；（4）其他第三方：根據(jù)本合同約定，參與合同履行的其他機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方介入條款2.1第三方介入的條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方書面通知第三方，明確第三方介入的事項(xiàng)和目的；（2）第三方應(yīng)在接到通知后5個工作日內(nèi)回復(fù)甲乙雙方，同意或拒絕介入；（3）經(jīng)甲乙雙方同意后，第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）如未在合同中明確責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在履行合同過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。4.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或責(zé)任；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或承擔(dān)的責(zé)任符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的資料，不得泄露或用于其他目的。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間不存在合同關(guān)系，第三方僅為甲乙雙方提供中介或?qū)I(yè)服務(wù)；（2）第三方對甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，甲方對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間不存在合同關(guān)系，第三方僅為甲乙雙方提供中介或?qū)I(yè)服務(wù)；（2）第三方對乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，乙方對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方之間不存在合同關(guān)系，第三方僅為甲乙雙方提供中介或?qū)I(yè)服務(wù)；（2）第三方對甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方介入事項(xiàng)的變更或補(bǔ)充。6.2合同變更的程序（1）甲乙雙方書面通知第三方，明確合同變更事項(xiàng)；（2）第三方應(yīng)在接到通知后5個工作日內(nèi)回復(fù)甲乙雙方，同意或拒絕變更；（3）經(jīng)甲乙雙方同意后，三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人事外包服務(wù)清單詳細(xì)要求：（1）列出所有人事外包服務(wù)的具體項(xiàng)目；（2）明確每個項(xiàng)目的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)周期；（3）提供服務(wù)的相關(guān)流程圖。附件說明：本附件為甲方提供人事外包服務(wù)的詳細(xì)清單，作為合同附件之一，具有同等法律效力。2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：（1）列出所有員工培訓(xùn)計(jì)劃的課程名稱；（2）明確每個課程的目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排；（3）提供培訓(xùn)效果的評估方法。附件說明：本附件為甲方提供員工培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，作為合同附件之一，具有同等法律效力。3.附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：（1）列出所有薪酬福利項(xiàng)目的名稱；（2）明確每個項(xiàng)目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、發(fā)放方式；（3）提供薪酬福利調(diào)整的流程。附件說明：本附件為甲方提供薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容，作為合同附件之一，具有同等法律效力。4.附件四：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：（1）每月提交一次合同履行情況報(bào)告；（2）報(bào)告內(nèi)容包括人事外包、員工培訓(xùn)、薪酬福利等方面的執(zhí)行情況；（3）提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。附件說明：本附件為乙方提供合同履行情況的詳細(xì)報(bào)告，作為合同附件之一，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時提供人事外包服務(wù)；（2）乙方未按照合同約定提供員工培訓(xùn)服務(wù)；（3）乙方未按時發(fā)放薪酬福利；（4）甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用；（5）第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大失誤。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時提供人事外包服務(wù)，每延遲一日，應(yīng)向甲方支付合同金額的1%作為違約金；（2）乙方未按照合同約定提供員工培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方未按時發(fā)放薪酬福利，每延遲一日，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬福利的1%；（4）甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，每延遲一日，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的1%；（5）第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方在2024年1月5日未能提供人事外包服務(wù)，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣1,000元（合同金額的1%）。全文完。2024年度人事外包及員工培訓(xùn)與薪酬福利合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.人事外包服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)期限2.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.4服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.員工培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時間安排3.5培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3福利待遇4.4福利支付方式5.合同履行及違約責(zé)任5.1履行方式5.2履行期限5.3違約責(zé)任5.4爭議解決方式6.合同變更及解除6.1變更條件6.2變更程序6.3解除條件6.4解除程序7.合同終止及后續(xù)事宜7.1終止條件7.2終止程序7.3后續(xù)事宜處理8.合同附件8.1附件一：服務(wù)協(xié)議8.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃8.3附件三：薪酬福利明細(xì)表9.合同保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同生效及終止日期10.1生效日期10.2終止日期11.合同簽署及備案11.1簽署方式11.2備案要求12.合同附件簽署12.1附件簽署方式12.2附件簽署日期13.合同附件備案13.1附件備案要求13.2附件備案日期14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式14.2合同附件14.3合同簽署及備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[具體日期]簽訂。2.人事外包服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍（1）招聘服務(wù)：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬計(jì)算、福利發(fā)放、社保繳納等；（3）員工關(guān)系管理：包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理等。2.2服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為自2024年[起始日期]至2024年[終止日期]。2.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）招聘服務(wù)：確保招聘過程公正、高效，招聘到符合崗位要求的人才；（2）薪酬福利管理：確保薪酬福利發(fā)放及時、準(zhǔn)確，符合國家及地方相關(guān)政策；（3）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定，處理勞動爭議公正合理。2.4服務(wù)費(fèi)用及支付方式服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[具體金額]元，支付方式如下：（1）合同簽訂后，甲方支付乙方人民幣[具體金額]元作為預(yù)付款；（2）每月底前，甲方支付乙方當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用人民幣[具體金額]元；（3）合同到期后，甲方支付乙方剩余服務(wù)費(fèi)用人民幣[具體金額]元。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)（1）技能培訓(xùn)：提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；（2）管理培訓(xùn)：提升員工的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）綜合素養(yǎng)培訓(xùn)：培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德。3.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理技能培訓(xùn)；（3）溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；（4）法律法規(guī)培訓(xùn)。3.3培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部講師進(jìn)行；（2）外部培訓(xùn)：邀請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行；（3）線上培訓(xùn)：通過遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。3.4培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間將根據(jù)甲方需求和乙方資源進(jìn)行安排，具體時間如下：（1）[具體日期]至[具體日期]：[具體培訓(xùn)內(nèi)容]；（2）[具體日期]至[具體日期]：[具體培訓(xùn)內(nèi)容]；（3）[具體日期]至[具體日期]：[具體培訓(xùn)內(nèi)容]。3.5培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣[具體金額]元，支付方式如下：（1）合同簽訂后，甲方支付乙方人民幣[具體金額]元作為預(yù)付款；（2）培訓(xùn)結(jié)束后，甲方支付乙方剩余培訓(xùn)費(fèi)用人民幣[具體金額]元。4.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)4.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資：根據(jù)崗位及市場行情確定；（2）績效工資：根據(jù)個人績效進(jìn)行考核；（3）年終獎：根據(jù)公司業(yè)績及個人貢獻(xiàn)進(jìn)行考核。4.2薪酬支付方式薪酬支付方式如下：（1）每月底前，甲方支付乙方當(dāng)月薪酬；（2）年度績效獎金及年終獎在次年[具體日期]前支付。4.3福利待遇（1）社會保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；（3）帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（4）節(jié)日福利：包括節(jié)日禮品、節(jié)日慰問金等。4.4福利支付方式福利待遇支付方式如下：（1）社會保險(xiǎn)及住房公積金：每月按時繳納；（2）帶薪年假及節(jié)日福利：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.合同履行及違約責(zé)任8.1履行方式雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)按照約定提供人事外包服務(wù)和員工培訓(xùn)。8.2履行期限本合同服務(wù)期限為[具體起始日期]至[具體終止日期]，培訓(xùn)期限為[具體起始日期]至[具體終止日期]。8.3履行標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的人事外包服務(wù)應(yīng)達(dá)到行業(yè)平均水平，員工培訓(xùn)應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)需求。8.4違約責(zé)任8.4.1甲方違約責(zé)任若甲方未按時支付費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付款項(xiàng)的[具體百分比]%作為違約金。8.4.2乙方違約責(zé)任若乙方未能按時履行服務(wù)或培訓(xùn)義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付合同總金額的[具體百分比]%作為違約金。8.5爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同變更及解除9.1變更條件任何一方提出變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。9.2變更程序變更程序如下：（1）提出變更方提交書面變更申請；（2）另一方在[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方給予[具體天數(shù)]天寬限期后仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行；（3）雙方協(xié)商一致。9.4解除程序解除程序如下：（1）提出解除方提交書面解除通知；（2）另一方在[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方簽署解除協(xié)議。10.合同終止及后續(xù)事宜10.1終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2終止程序合同終止程序如下：（1）一方提出終止通知；（2）另一方在[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方簽署終止協(xié)議。10.3后續(xù)事宜處理（2）雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用；（3）雙方應(yīng)簽署合同終止確認(rèn)書。11.合同附件11.1附件一：服務(wù)協(xié)議附件一詳細(xì)列明了乙方提供的人事外包服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件二詳細(xì)列明了乙方為甲方提供的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式等。11.3附件三：薪酬福利明細(xì)表附件三詳細(xì)列明了甲方向乙方支付薪酬福利的具體項(xiàng)目和金額。12.合同保密條款12.1保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。12.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。13.合同生效及終止日期13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止日期本合同服務(wù)期限和培訓(xùn)期限到期后自動終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為：友好協(xié)商，協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.2合同附件本合同附件為服務(wù)協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利明細(xì)表等。14.3合同簽署及備案本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的其他法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；（3）提供咨詢服務(wù)；（4）提供技術(shù)支持等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出需要第三方介入的需求，并書面通知對方。15.3.2雙方共同確定第三方介入的必要性及具體事宜。15.3.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲方、乙方和第三方在合作協(xié)議中約定，但不得超過本合同總金額的[具體百分比]%。16.2.2責(zé)任限額的支付若第三方發(fā)生違約行為，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。超出責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定。17.3第三方與合同其他方的責(zé)任劃分17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，若對甲方或乙方造成損害，應(yīng)向受損方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2甲方或乙方在第三方介入過程中，若因自身原因?qū)е聯(lián)p害，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入的保密條款18.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中知悉的甲方、乙方及本合同的相關(guān)信息，應(yīng)予以保密。18.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。18.3違約責(zé)任若第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。19.2爭議解決程序19.2.1爭議雙方提交書面爭議報(bào)告；19.2.2爭議雙方在[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；19.2.3協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）本合同終止；（2）第三方介入的協(xié)議解除；（3）其他法定或約定的終止條件。20.2合同終止程序20.2.1提出終止方提交書面終止通知；20.2.2另一方在[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)；20.2.3雙方簽署終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括乙方提供的人事外包服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)構(gòu)、支付方式、保密條款等，以及甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)費(fèi)用、考核方式等，以及甲方員工的參與和評估標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出甲方員工的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等，以及相應(yīng)的支付日期和計(jì)算方法。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方對合同內(nèi)容、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的后果和賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，以及相應(yīng)的程序和時限。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等，以及甲乙雙方與第三方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付費(fèi)用乙方未按時提供人事外包服務(wù)或培訓(xùn)第三方泄露保密信息任何一方違反保密協(xié)議任何一方違反合同約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付費(fèi)用：每逾期一日，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付款項(xiàng)的[具體百分比]%作為違約金。乙方未按時提供服務(wù)：每逾期一日，應(yīng)向甲方支付合同總金額的[具體百分比]%作為違約金。第三方泄露保密信息：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。違反保密協(xié)議：違反方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。違反服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.示例說明：甲方未按時支付費(fèi)用：若甲方應(yīng)在2024年1月31日支付乙方服務(wù)費(fèi)用人民幣10萬元，但至2月5日仍未支付，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[計(jì)算金額]元。全文完。2024年度人事外包及員工培訓(xùn)與薪酬福利合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人及聯(lián)系方式2.合同目的及范圍2.1合同目的2.2合同范圍3.人員外包服務(wù)內(nèi)容3.1外包人員數(shù)量及職責(zé)3.2外包人員招聘及培訓(xùn)3.3外包人員管理及考核3.4外包人員薪酬及福利4.員工培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)4.2培訓(xùn)方式及時間安排4.3培訓(xùn)師資及教材4.4培訓(xùn)效果評估5.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)5.1基本工資及構(gòu)成5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.合同期限及生效條件6.1合同期限6.2合同生效條件7.違約責(zé)任及爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)及期限9.不可抗力條款9.1不可抗力事件定義9.2不可抗力事件的處理10.合同變更及解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同附件11.1附件一：人員外包服務(wù)明細(xì)表11.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：薪酬福利明細(xì)表12.合同解除后的處理12.1合同解除后的責(zé)任12.2合同解除后的結(jié)算13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.2合同雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[甲方法定代表人聯(lián)系電話]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[乙方法定代表人聯(lián)系電話]2.合同目的及范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方將部分人事管理職能外包給乙方，乙方負(fù)責(zé)提供人事外包服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。2.2合同范圍崗位一：[崗位名稱]崗位二：[崗位名稱]（2）乙方負(fù)責(zé)上述崗位人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等管理工作。3.人員外包服務(wù)內(nèi)容3.1外包人員數(shù)量及職責(zé)甲方外包給乙方的員工總數(shù)為[人數(shù)]，具體崗位職責(zé)詳見附件一。3.2外包人員招聘及培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方要求，招聘符合崗位要求的外包人員，并對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。3.3外包人員管理及考核乙方負(fù)責(zé)對外包人員進(jìn)行日常管理，包括考勤、績效考核等。3.4外包人員薪酬及福利乙方根據(jù)甲方提供的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，對外包人員進(jìn)行薪酬發(fā)放和福利待遇。4.員工培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)乙方制定培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提高外包人員的專業(yè)技能和工作效率。4.2培訓(xùn)方式及時間安排培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。具體時間安排詳見附件二。4.3培訓(xùn)師資及教材培訓(xùn)師資由乙方負(fù)責(zé)邀請，教材由乙方提供。4.4培訓(xùn)效果評估乙方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果報(bào)告甲方。5.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)5.1基本工資及構(gòu)成外包人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為[金額]，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2獎金及補(bǔ)貼乙方根據(jù)甲方要求，對外包人員提供年終獎金、節(jié)假日補(bǔ)貼等。5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金乙方負(fù)責(zé)按照國家規(guī)定為外包人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.4其他福利待遇乙方根據(jù)甲方要求，為外包人員提供其他福利待遇。6.合同期限及生效條件6.1合同期限本合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。6.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.保密條款8.1保密信息定義（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（2）涉及甲方和乙方員工的個人信息；（3）涉及合同內(nèi)容的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等。8.2保密義務(wù)及期限雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式公開。保密義務(wù)的期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。9.不可抗力條款9.1不可抗力事件定義本合同所指的不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、戰(zhàn)爭、罷工、騷亂、重大技術(shù)故障等，導(dǎo)致合同履行不能或履行困難。9.2不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。如因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以部分或全部免除責(zé)任。10.合同變更及解除10.1合同變更條件任何一方要求變更本合同時，應(yīng)以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。10.2合同解除條件（1）合同到期自然終止；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方書面通知解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：人員外包服務(wù)明細(xì)表11.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：薪酬福利明細(xì)表12.合同解除后的處理12.1合同解除后的責(zé)任（1）乙方應(yīng)將甲方員工名冊、工作檔案等資料移交給甲方；（2）雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算未履行完畢的義務(wù)；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題。12.2合同解除后的結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和實(shí)際情況，進(jìn)行結(jié)算，包括但不限于工資、獎金、賠償金等。13.合同生效及終止13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2文本效力本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3通知送達(dá)除本合同另有約定外，任何一方送達(dá)的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過[送達(dá)方式]送達(dá)至對方指定的地址。14.4合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)。如合同內(nèi)容存在歧義，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按中華人民共和國法律解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如人才招聘、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等；（2）甲乙雙方需要通過第三方進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，如購買保險(xiǎn)、第三方擔(dān)保等；（3）法律法規(guī)要求或合同約定需引入第三方。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)或違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。16.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同金額等因素協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在附件中詳細(xì)列明；（3）第三方責(zé)任限額不得超過本合同總金額的[百分比]%。17.第三方責(zé)任劃分17.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。17.2第三方與其他方的關(guān)系（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)按照委托合同的約定履行各自義務(wù)；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方不得以任何形式影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.第三方介入程序18.1第三方引入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方；（2）引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（3）引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并共同參與第三方服務(wù)的實(shí)施。18.2第三方服務(wù)監(jiān)督（1）甲乙雙方應(yīng)共同對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務(wù)；（2）如發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方應(yīng)及時與第三方協(xié)商解決；（3）如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決方式處理。19.第三方退出機(jī)制19.1第三方退出條件（1）第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（2）第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；（3）法律法規(guī)規(guī)定需退出。19.2第三方退出程序（1）甲乙雙方書面通知第三方退出合同；（2）第三方在接到退出通知后，應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理第三方