2024年度企業(yè)核心職位全職執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)核心職位全職執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的1.3合同期限1.4職位及職責(zé)2.薪酬待遇2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3股權(quán)激勵(lì)2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.工作地點(diǎn)與時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間3.3工作方式4.職責(zé)與義務(wù)4.1總經(jīng)理職責(zé)4.2公司規(guī)章制度遵守4.3信息保密4.4職業(yè)操守5.業(yè)績(jī)考核5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.2考核周期5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.離職與終止6.1離職條件6.2離職程序6.3離職補(bǔ)償6.4合同終止7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任賠償范圍10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他條款12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同適用法律12.4合同份數(shù)13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)方式13.3送達(dá)地址14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方：[企業(yè)名稱]住所地：[企業(yè)住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[執(zhí)行總經(jīng)理姓名]住所地：[乙方住所地]1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)關(guān)于執(zhí)行總經(jīng)理職位聘用關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4職位及職責(zé)乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)任甲方企業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理，具體職責(zé)如下：（1）制定并實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；（2）組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)各部門開展工作；（3）負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的管理和培訓(xùn)；（4）監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，確保財(cái)務(wù)合規(guī)；（5）維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，處理企業(yè)內(nèi)外關(guān)系；（6）執(zhí)行董事會(huì)決議。2.薪酬待遇2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方在完成年度業(yè)績(jī)考核后，可按公司規(guī)定獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。2.3股權(quán)激勵(lì)乙方有權(quán)根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.工作地點(diǎn)與時(shí)間3.1工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。3.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日及年休假。3.3工作方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，采用全日制工作方式，不得兼職。4.職責(zé)與義務(wù)4.1總經(jīng)理職責(zé)乙方作為執(zhí)行總經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.2公司規(guī)章制度遵守乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得違反。4.3信息保密乙方應(yīng)對(duì)其在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露。4.4職業(yè)操守5.業(yè)績(jī)考核5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)乙方年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于：銷售額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額等。5.2考核周期年度業(yè)績(jī)考核周期為一年。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方薪酬待遇、職位晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.離職與終止6.1離職條件乙方在合同期內(nèi)提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知甲方。6.2離職程序乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，并確保公司利益不受損害。6.3離職補(bǔ)償乙方離職后，甲方按照國家及地方相關(guān)政策支付乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。6.4合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則乙方在任職期間為公司創(chuàng)作的作品、發(fā)明、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定（1）乙方在任職期間為公司完成的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸公司所有；（2）乙方在任職期間為公司做出的技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新，其專利權(quán)歸公司所有；（3）乙方為公司開發(fā)的軟件，其著作權(quán)歸公司所有；（4）乙方為公司創(chuàng)作的商業(yè)秘密，其保密權(quán)歸公司所有。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方違反合同約定，未履行職責(zé)或義務(wù)；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款；（4）乙方因重大過錯(cuò)導(dǎo)致公司遭受重大損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；（2）乙方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定；（3）乙方因違約行為被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同。9.3違約責(zé)任賠償范圍（1）乙方因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）乙方因違約行為給甲方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）乙方因違約行為給甲方造成的精神損害賠償。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，依法行使訴訟權(quán)利，遵守訴訟程序。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.其他條款12.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.3合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.通知與送達(dá)13.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真或電子郵件送達(dá)。13.2送達(dá)方式（1）直接送達(dá)：以實(shí)際收到通知之日為準(zhǔn)；（2）郵寄送達(dá)：以郵戳為準(zhǔn)；（3）傳真或電子郵件送達(dá)：以發(fā)送成功并確認(rèn)收件人已收到之日為準(zhǔn)。13.3送達(dá)地址甲方的送達(dá)地址：[甲方地址]乙方的送達(dá)地址：[乙方地址]14.合同附件（1）乙方簡(jiǎn)歷；（2）崗位職責(zé)說明書；（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）保密協(xié)議；（5）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果，確保合同條款的順利實(shí)施。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢和評(píng)估；（2）協(xié)助進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（3）提供必要的法律服務(wù)和技術(shù)支持；（4）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同目的和實(shí)際需求，共同選擇合適的第三方介入。16.2第三方合同簽訂第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方職責(zé)界定合作協(xié)議中應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)，包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方履行合同；（2）提供專業(yè)意見和建議；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款所指責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中的過錯(cuò)，對(duì)甲乙雙方或合同履行造成損失所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）第三方在合同履行過程中的作用和影響力；（3）第三方所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；（4）甲乙雙方在合同中的約定。17.3責(zé)任限額條款（1）第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成損失的，責(zé)任限額為[責(zé)任限額數(shù)額]；（2）第三方在履行合同過程中因一般過失造成損失的，責(zé)任限額為[責(zé)任限額數(shù)額]；（3）責(zé)任限額為最高賠償額，不因損失增加而提高；（4）責(zé)任限額不因合同履行期間通貨膨脹等因素調(diào)整。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)選擇第三方介入，并對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督和管理；（2）乙方有權(quán)要求第三方協(xié)助履行合同，并對(duì)第三方的協(xié)助進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議向甲乙雙方提出意見和建議。18.2責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對(duì)甲乙雙方提出的意見和建議承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對(duì)自身在履行合同過程中的行為承擔(dān)責(zé)任。18.3風(fēng)險(xiǎn)劃分（1）甲乙雙方對(duì)合同履行的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對(duì)自身在履行合同過程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男酗L(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2終止程序第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議。終止協(xié)議中應(yīng)明確各方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：應(yīng)包含乙方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等；簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，不得有虛假陳述。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確乙方作為執(zhí)行總經(jīng)理的職位描述、工作職責(zé)、權(quán)限和報(bào)告關(guān)系；闡述乙方應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：制定具體的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；績(jī)效考核應(yīng)客觀公正，與乙方的崗位職責(zé)相一致。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方在任職期間和離職后對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)；規(guī)定違反保密協(xié)議的違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、條件、比例和實(shí)施方式；明確股權(quán)激勵(lì)的退出機(jī)制和收益分配。6.附件六：合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)；規(guī)定第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)或義務(wù)；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款；（4）乙方因重大過錯(cuò)導(dǎo)致公司遭受重大損失；（5）第三方在履行合同過程中故意或重大過失造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露所遭受的損失；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因競(jìng)業(yè)禁止所遭受的損失；（4）乙方因重大過錯(cuò)導(dǎo)致公司遭受重大損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；（5）第三方在履行合同過程中故意或重大過失造成損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。簡(jiǎn)要示例說明：1.乙方未按時(shí)提交工作報(bào)告，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)了解工作進(jìn)展，甲方要求乙方賠償因延誤造成的損失。2.乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，甲方發(fā)現(xiàn)后，要求乙方賠償因泄露所造成的損失。3.乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，甲方要求乙方賠償因競(jìng)業(yè)禁止所造成的損失。4.乙方因重大過錯(cuò)導(dǎo)致公司項(xiàng)目失敗，甲方要求乙方賠償因項(xiàng)目失敗所造成的損失。5.第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因故意隱瞞信息導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方要求第三方賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)核心職位全職執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.職位名稱與職責(zé)2.1.職位名稱2.2.職責(zé)范圍2.3.工作目標(biāo)3.聘用期限3.1.起止日期3.2.續(xù)約條件4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)4.2.工作時(shí)間4.3.休假安排5.薪酬與福利5.1.薪酬結(jié)構(gòu)5.2.薪酬支付方式5.3.福利待遇5.4.薪酬調(diào)整機(jī)制6.績(jī)效考核與激勵(lì)6.1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.績(jī)效考核周期6.3.激勵(lì)措施7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密7.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.保密條款8.職業(yè)操守與行為規(guī)范8.1.職業(yè)操守要求8.2.行為規(guī)范9.違約責(zé)任9.1.被聘用方違約責(zé)任9.2.聘用方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除或終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1.不可抗力12.2.合同附件13.合同生效與修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序14.合同份數(shù)與送達(dá)地址14.1.合同份數(shù)14.2.送達(dá)地址第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名稱：X公司1.1.2.法定代表人：X1.1.3.注冊(cè)地址：X1.1.4.注冊(cè)資本：X萬元1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：X1.2.2.身份證號(hào)碼：X1.2.3.聯(lián)系電話：X1.2.4.電子郵箱：X2.職位名稱與職責(zé)2.1.職位名稱2.1.1.全職執(zhí)行總經(jīng)理2.2.職責(zé)范圍2.2.1.負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2.2.2.管理公司各部門，協(xié)調(diào)資源，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.2.3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，確保財(cái)務(wù)健康2.2.4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作2.3.工作目標(biāo)2.3.1.實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)2.3.2.提升公司品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力2.3.3.優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程3.聘用期限3.1.起止日期3.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.1.2.合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止3.2.續(xù)約條件3.2.1.雙方均同意續(xù)約的，可提前三個(gè)月書面通知對(duì)方3.2.2.續(xù)約期限為三年4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)4.1.1.工作地點(diǎn)為X公司總部4.2.工作時(shí)間4.2.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:004.2.2.特殊情況下的工作時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定5.薪酬與福利5.1.薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1.基本工資：每月X元5.1.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放5.1.3.其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等5.2.薪酬支付方式5.2.1.每月支付一次5.2.2.銀行轉(zhuǎn)賬方式5.3.福利待遇5.3.1.按照國家規(guī)定享受五險(xiǎn)一金5.3.2.按照公司規(guī)定享受帶薪年假5.3.3.按照公司規(guī)定享受節(jié)假日福利6.績(jī)效考核與激勵(lì)6.1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)6.1.2.績(jī)效考核周期為一年6.2.績(jī)效考核周期6.2.1.每年進(jìn)行一次績(jī)效考核6.3.激勵(lì)措施6.3.1.對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的員工給予績(jī)效獎(jiǎng)金6.3.2.對(duì)績(jī)效考核不合格的員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1.被聘用方在執(zhí)行職務(wù)過程中產(chǎn)生的任何形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸聘用方所有。8.1.2.被聘用方應(yīng)保證其提供的任何信息或數(shù)據(jù)不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2.保密條款8.2.1.被聘用方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。8.2.2.保密期限為合同終止后三年。9.職業(yè)操守與行為規(guī)范9.1.職業(yè)操守要求9.1.1.被聘用方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)聘用方的合法權(quán)益。9.1.2.被聘用方應(yīng)保持誠實(shí)信用，不得從事任何損害聘用方利益的行為。9.2.行為規(guī)范9.2.1.被聘用方應(yīng)遵守聘用方的內(nèi)部規(guī)章制度，服從工作安排。10.違約責(zé)任10.1.被聘用方違約責(zé)任10.1.1.被聘用方如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2.被聘用方如有嚴(yán)重違反合同約定的行為，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.2.聘用方違約責(zé)任10.2.1.聘用方如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2.聘用方如有嚴(yán)重違反合同約定的行為，被聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行的，雙方可解除合同。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿的，合同自然終止。11.3.解除或終止程序11.3.1.解除或終止合同，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。11.3.2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1.若雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1.不可抗力13.1.1.不可抗力是指雙方無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：績(jī)效考核方案、薪酬福利明細(xì)表等。14.合同份數(shù)與送達(dá)地址14.1.合同份數(shù)14.1.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2.送達(dá)地址14.2.1.聘用方送達(dá)地址：X公司總部14.2.2.被聘用方送達(dá)地址：X第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同事務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2.第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。2.第三方的職責(zé)與權(quán)限2.1.第三方的職責(zé)：2.1.1.根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，如中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。2.1.2.獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行職責(zé)，不得偏袒任何一方。2.1.3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.2.第三方的權(quán)限：2.2.1.第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，有權(quán)獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。2.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)職責(zé)要求，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.第三方的責(zé)任限額3.1.第三方的責(zé)任限額：3.1.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。3.1.2.若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額內(nèi)的部分由第三方承擔(dān)。3.1.3.超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。4.第三方的介入程序4.1.第三方的介入程序：4.1.1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.1.2.雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。4.1.3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲方的劃分：5.1.1.第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)服從甲方的管理。5.1.2.第三方在完成職責(zé)后，應(yīng)向甲方提交工作報(bào)告和評(píng)估報(bào)告。5.2.第三方與乙方的劃分：5.2.1.第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)服從乙方的管理。5.2.2.第三方在完成職責(zé)后，應(yīng)向乙方提交工作報(bào)告和評(píng)估報(bào)告。5.3.第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：5.3.1.若第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。5.3.2.若第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，甲乙雙方可根據(jù)合同約定分擔(dān)責(zé)任。6.第三方的變更與退出6.1.第三方的變更：6.1.1.若甲乙雙方同意變更第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。6.1.2.變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原有職責(zé)，直至合同終止。6.2.第三方的退出：6.2.1.若第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲乙雙方。6.2.2.甲乙雙方應(yīng)盡快尋找新的第三方介入，確保合同履行不受影響。7.第三方的法律地位7.1.第三方在合同中的法律地位為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。7.2.第三方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)依據(jù)合同約定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.第三方的責(zé)任承擔(dān)8.1.第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.第三方的責(zé)任承擔(dān)范圍包括但不限于：違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任、賠償責(zé)任等。8.3.若第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其責(zé)任承擔(dān)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于評(píng)估被聘用方的年度績(jī)效。2.薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確被聘用方的薪酬福利待遇。3.保密協(xié)議要求：明確被聘用方在任職期間及離職后的保密義務(wù)。說明：用于保護(hù)聘用方的商業(yè)秘密。4.工作交接清單要求：詳細(xì)列明工作交接的內(nèi)容、方式和時(shí)間。說明：用于確保合同終止或解除時(shí)，雙方的工作交接順利進(jìn)行。5.不可抗力事件清單要求：詳細(xì)列出可能發(fā)生的不可抗力事件。說明：用于界定不可抗力事件的范圍。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.被聘用方未按照合同約定完成工作目標(biāo)。1.2.被聘用方泄露聘用方的商業(yè)秘密。1.3.聘用方未按照合同約定支付薪酬。1.4.第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2.被聘用方泄露聘用方的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3.聘用方未按照合同約定支付薪酬，應(yīng)根據(jù)未支付薪酬的金額和逾期天數(shù)，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4.第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)未履行職責(zé)的嚴(yán)重程度和影響，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.2.被聘用方在離職后泄露聘用方客戶信息，造成聘用方損失20萬元，被聘用方應(yīng)承擔(dān)20萬元的違約責(zé)任。3.3.聘用方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付被聘用方一個(gè)月的薪酬，被聘用方有權(quán)要求支付滯納金。3.4.第三方未按照協(xié)議約定完成評(píng)估工作，造成聘用方損失5萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)5萬元的違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)核心職位全職執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位職責(zé)描述2.3職位權(quán)限范圍3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3續(xù)聘條件及程序4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假安排5.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3職業(yè)晉升機(jī)制7.工作地點(diǎn)7.1主要工作地點(diǎn)7.2調(diào)動(dòng)安排8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密措施9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任10.違約責(zé)任10.1聘用方的違約責(zé)任10.2被聘用方的違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息公司名稱：有限公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：注冊(cè)資本：1000萬元人民幣經(jīng)營范圍：1.2被聘用方基本信息姓名：性別：男出生日期：年月日身份證號(hào)碼：家庭住址：省市區(qū)路號(hào)2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱執(zhí)行總經(jīng)理2.2職位職責(zé)描述負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策；組織制定并實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃；協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司運(yùn)營效率；負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工素質(zhì)；監(jiān)督公司財(cái)務(wù)狀況，確保財(cái)務(wù)安全；參與公司重大項(xiàng)目的談判與決策。2.3職位權(quán)限范圍代表公司簽署合同、協(xié)議；制定公司管理制度；指導(dǎo)、監(jiān)督各部門工作；招聘、解聘公司員工；代表公司參加各類商務(wù)活動(dòng)。3.聘用期限3.1聘用起始日期2024年1月1日3.2聘用終止日期2024年12月31日3.3續(xù)聘條件及程序在聘用期限屆滿前，雙方均可提出續(xù)聘意向；續(xù)聘條件：被聘用方表現(xiàn)良好，公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；續(xù)聘程序：雙方簽訂續(xù)聘協(xié)議，明確續(xù)聘期限及待遇。4.薪酬待遇4.1基本工資基本工資：人民幣10000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)定，最高可達(dá)基本工資的50%；4.3其他福利待遇五險(xiǎn)一金；帶薪年假；節(jié)假日福利；交通補(bǔ)貼；通訊補(bǔ)貼。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排每周工作5天，每天工作8小時(shí)；上班時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；5.2休息休假安排每周休息2天，具體休息日由公司安排；國家法定節(jié)假日放假；帶薪年假：根據(jù)工齡計(jì)算，每年可享受5至15天帶薪年假。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)技能、管理能力等；6.2發(fā)展機(jī)會(huì)公司將為被聘用方提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工晉升；6.3職業(yè)晉升機(jī)制根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，公司將為員工提供晉升機(jī)會(huì)。7.工作地點(diǎn)7.1主要工作地點(diǎn)公司總部：省市區(qū)路號(hào)；7.2調(diào)動(dòng)安排在公司業(yè)務(wù)需要的情況下，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)被聘用方至其他工作地點(diǎn)工作。8.保密條款8.1保密信息定義本合同所指的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略等；8.2保密義務(wù)被聘用方在任職期間及離職后，對(duì)知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露；8.3保密措施被聘用方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息，包括但不限于限制訪問權(quán)限、建立保密制度、簽署保密協(xié)議等。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍被聘用方在離職后一年內(nèi)，不得在與其原任職公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；9.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起一年；9.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任若被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向聘用方支付違約金，金額為一個(gè)月的薪酬。10.違約責(zé)任10.1聘用方的違約責(zé)任聘用方如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償被聘用方因此遭受的損失；10.2被聘用方的違約責(zé)任被聘用方如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件雙方協(xié)商一致；被聘用方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；聘用方因經(jīng)營需要或被聘用方無法勝任工作；11.2合同解除的程序雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除合同；合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接；11.3合同終止的條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.4合同終止的程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟；12.3爭(zhēng)議解決程序訴訟程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2合同附件本合同附件包括但不限于：聘用方提供的公司章程、崗位職責(zé)說明書等；13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期2024年X月X日；14.2生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來、提供中介服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的獨(dú)立第三方實(shí)體或個(gè)人。2.第三方介入的條件2.1甲方或乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)邀請(qǐng)第三方介入合同執(zhí)行過程，包括但不限于：提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；協(xié)助進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；作為中介方促成合同的簽訂或履行；提供資金、物資或其他形式的協(xié)助。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或業(yè)務(wù)需求，履行其職責(zé)，并對(duì)自身提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)或產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付費(fèi)用。3.3利益：第三方在合同履行過程中應(yīng)獲得其應(yīng)得的利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、報(bào)酬等。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確劃分責(zé)任和義務(wù)，確保各方的權(quán)益不受侵害。4.2甲方、乙方與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方不為本合同的當(dāng)事人。5.第三方的責(zé)任限額若第三方與甲方或乙方簽訂有獨(dú)立的合同，則按照該合同約定的責(zé)任限額執(zhí)行；若第三方未與甲方或