2024年標準版停薪留職協(xié)議范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準版停薪留職協(xié)議范例版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3標準版2.協(xié)議雙方的權(quán)利與義務2.1員工的權(quán)利2.2公司的義務3.停薪留職的期限3.1停薪留職開始日期3.2停薪留職結(jié)束日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2福利待遇5.停薪留職期間的工作安排5.1工作交接5.2工作職責6.合同的終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除程序7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.合同的生效、修改與終止10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同終止條件11.其他約定11.1通知與送達11.2合同的副本12.員工簽名12.1員工簽名12.2日期13.公司蓋章13.1公司蓋章13.2日期14.附件14.1相關法律法規(guī)14.2其他相關文件第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1合同主體本合同雙方主體為甲方（員工）和乙方（公司）。1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同約定的停薪留職期內(nèi)，不享有工資待遇，但保留職位及重返工作的權(quán)利。1.3標準版本合同為2024年標準版停薪留職協(xié)議范例版，適用于甲乙雙方。2.協(xié)議雙方的權(quán)利與義務2.1員工的權(quán)利員工在停薪留職期間享有如下權(quán)利：（1）保留職位，合同終止后有權(quán)返回公司繼續(xù)工作；（2）參加公司組織的培訓、晉升等活動；（3）獲得公司提供的與工作相關的信息、資料。2.2公司的義務公司在本合同有效期內(nèi)，應承擔如下義務：（1）為員工提供停薪留職期間的職位保留；（2）協(xié)助員工完成工作交接；（3）保障員工返回公司后的工作條件與待遇。3.停薪留職的期限3.1停薪留職開始日期本合同簽訂之日起生效，停薪留職開始日期為____年__月__日。3.2停薪留職結(jié)束日期停薪留職結(jié)束日期為____年__月__日。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，暫停發(fā)放工資。4.2福利待遇員工在停薪留職期間，除工資外，其余福利待遇（如醫(yī)療、養(yǎng)老等）按照公司規(guī)定予以保留。5.停薪留職期間的工作安排5.1工作交接員工在停薪留職前，應完成工作交接，確保工作順利進行。5.2工作職責員工在停薪留職期間，仍需履行工作職責，確保公司利益不受損失。6.合同的終止與解除6.1合同終止條件本合同在下列條件下終止：（1）停薪留職期屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。6.2合同解除程序合同解除應當書面通知對方，并在解除合同后辦理相關手續(xù)。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及返回公司后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自員工離開公司之日起計算，為期____年。8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.法律適用9.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋本合同條款的解釋應符合中華人民共和國法律的解釋規(guī)定。10.合同的生效、修改與終止10.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序本合同的修改應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同終止條件本合同在履行期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除合同后終止。11.其他約定11.1通知與送達甲乙雙方應當按照合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中的相關事項。11.2合同的副本甲乙雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。12.員工簽名12.1員工簽名員工在本合同上簽名后，合同即刻生效。12.2日期員工簽名的日期為____年__月__日。13.公司蓋章13.1公司蓋章公司在本合同上蓋章后，合同即刻生效。13.2日期公司蓋章的日期為____年__月__日。14.附件14.1相關法律法規(guī)本合同附件包括中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)。14.2其他相關文件本合同附件還包括公司內(nèi)部的相關規(guī)章制度、員工手冊等文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：中華人民共和國勞動法附件2：中華人民共和國勞動合同法附件3：公司內(nèi)部的相關規(guī)章制度附件4：員工手冊附件5：保密協(xié)議范本附件6：工作交接清單附件7：調(diào)解委員會聯(lián)系方式附件1：中華人民共和國勞動法詳細要求和說明：本附件為勞動法全文，是制定本合同的基本法律依據(jù)。雙方在簽訂和履行合同時，應遵守勞動法的各項規(guī)定。附件2：中華人民共和國勞動合同法詳細要求和說明：本附件為勞動合同法全文，是制定本合同的基本法律依據(jù)。雙方在簽訂和履行合同時，應遵守勞動合同法的各項規(guī)定。附件3：公司內(nèi)部的相關規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件包括公司的各項內(nèi)部規(guī)章制度，如考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。員工在簽訂合同后，應遵守公司的各項規(guī)章制度。附件4：員工手冊詳細要求和說明：本附件為員工手冊，包括公司的文化、價值觀、行為規(guī)范等。員工在簽訂合同后，應閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。附件5：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議范本，包括公司商業(yè)秘密、技術秘密的定義和保密義務等。員工在簽訂合同后，應遵守保密協(xié)議中的各項規(guī)定。附件6：工作交接清單詳細要求和說明：本附件為工作交接清單，列明員工在離職前應完成的工作交接事項。員工在簽訂合同后，應按照清單要求完成工作交接。附件7：調(diào)解委員會聯(lián)系方式詳細要求和說明：本附件列明調(diào)解委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時，可以及時聯(lián)系調(diào)解委員會進行調(diào)解。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在停薪留職期間未經(jīng)許可擅自離開公司。3.公司未按約定為員工保留職位。4.公司未按約定協(xié)助員工完成工作交接。5.雙方未按約定履行保密義務。責任認定標準：1.員工違約行為導致公司損失的，應承擔相應的賠償責任。2.公司違約行為導致員工權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。3.雙方違反保密義務的，應承擔泄露商業(yè)秘密、技術秘密的法律責任。示例說明：1.員工在停薪留職期間未經(jīng)許可擅自離開公司，導致公司項目進度受阻，公司可以要求員工承擔相應的賠償責任。2.公司未按約定為員工保留職位，導致員工無法返回公司工作，公司應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國勞動法：是我國調(diào)整勞動關系的基本法律。2.中華人