知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)保護(hù)制度

知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)保護(hù)制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)的保護(hù)，提高企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)創(chuàng)新和發(fā)展，本制度訂立。第二條本制度適用于本企業(yè)的全部員工和相關(guān)合作伙伴，包含但不限于全職員工、兼職員工、合作伙伴以及其他與本企業(yè)有合作關(guān)系的個人或組織。第三條知識產(chǎn)權(quán)包含但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。技術(shù)包含但不限于軟件、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計、工藝、研發(fā)成績、技術(shù)方案等。第二章知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第四條本企業(yè)對于新的技術(shù)創(chuàng)新成績和知識產(chǎn)權(quán)的申請、管理和保護(hù)享有最終決策權(quán)。第五條對于企業(yè)員工創(chuàng)新的技術(shù)成績，在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的前提下，本企業(yè)將予以合理激勵和嘉獎。第六條企業(yè)員工在創(chuàng)新技術(shù)過程中產(chǎn)生的技術(shù)或知識產(chǎn)權(quán)屬于本企業(yè)全部，企業(yè)員工不得私自轉(zhuǎn)讓、出售或披露。第七條在與外部單位合作的過程中，為保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，本企業(yè)將與各合作單位簽署保密協(xié)議，并明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。第八條涉及到企業(yè)核心技術(shù)的商務(wù)洽談和合作，必需由企業(yè)法律事務(wù)部門參加，并起草相應(yīng)的合同和協(xié)議。第九條對任何侵害企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的行為，本企業(yè)將采取相應(yīng)的法律手段進(jìn)行維權(quán)，并對侵權(quán)者追究法律責(zé)任。第三章技術(shù)保護(hù)第十條企業(yè)員工在使用企業(yè)技術(shù)資源時，應(yīng)依照企業(yè)訂立的規(guī)范進(jìn)行操作，并對技術(shù)資源的安全負(fù)責(zé)。第十一條企業(yè)技術(shù)資源包含但不限于軟件、數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等，企業(yè)員工必需依照規(guī)定的權(quán)限和使用方式進(jìn)行使用。第十二條企業(yè)技術(shù)資源的申請、使用和管理必需經(jīng)過相應(yīng)部門的審批，并記錄相關(guān)信息。第十三條企業(yè)技術(shù)資源的借用、轉(zhuǎn)讓和外部溝通必需經(jīng)過相應(yīng)部門的批準(zhǔn)，并依照規(guī)定的程序進(jìn)行。第十四條企業(yè)技術(shù)資源的備份和存儲必需依照企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行，并定期檢查和更新。第十五條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)技術(shù)資源，不得私自復(fù)制、傳播或泄漏技術(shù)資料。第十六條對于企業(yè)技術(shù)資源的損壞、丟失或泄漏，企業(yè)員工應(yīng)及時上報，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條企業(yè)技術(shù)資源的解除使用或離職員工必需及時歸還或清理，并由相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)。第四章違規(guī)處理第十八條對于違反本制度的行為，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，將采取相應(yīng)的處理措施。第十九條違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定的，將立刻停止相關(guān)權(quán)益，并進(jìn)行相應(yīng)的法律維權(quán)。第二十條違反技術(shù)保護(hù)規(guī)定的，將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。第二十一條對于涉及到外部單位的違規(guī)行為，將與相關(guān)單位進(jìn)行溝通和處理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。第二十二條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)自動宣傳本制度，加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)保護(hù)的緊要性的認(rèn)得和理解。第二十三條對于本制度涉及不到的其他情況，將依據(jù)《企業(yè)員工行為準(zhǔn)則》等其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章附則第二十四條本制度由企業(yè)法務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后生效。第二十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并對之前的相關(guān)行為進(jìn)行增補(bǔ)和規(guī)范。第二十六條對于在制度執(zhí)行過程中的問題和糾紛，應(yīng)當(dāng)通過相應(yīng)的渠道進(jìn)行解決，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。第二十七條本制度的解釋權(quán)和最終修改權(quán)歸企業(yè)法務(wù)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層全部。結(jié)束語