全員勞動(dòng)合同管理制度

全員勞動(dòng)合同管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范企業(yè)全員勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行和管理，確保合同的合法性、公平性和權(quán)益保護(hù)，營(yíng)造健康有序的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)下屬全部員工的全員勞動(dòng)合同管理，包含簽訂、更改、解除等流程。3.員工分類與合同類型依據(jù)員工的工作性質(zhì)和用人需求，將員工分為以下幾類：1.全日制員工：全日制員工與企業(yè)簽訂正式全員勞動(dòng)合同，以全職方式工作。2.非全日制員工：非全日制員工與企業(yè)簽訂非全日制勞動(dòng)合同，以兼職、臨時(shí)工等方式工作。4.合同簽訂4.1.全日制員工合同簽訂流程非招聘渠道招聘的員工：企業(yè)將向員工供應(yīng)申請(qǐng)表和相關(guān)料子，員工填寫完整并提交給人力資源部門。招聘渠道招聘的員工：企業(yè)將依據(jù)應(yīng)聘者供應(yīng)的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，確定是否發(fā)放正式錄用通知書。人力資源部門確認(rèn)合同內(nèi)容，并與員工商定簽訂合同時(shí)間和地方。員工與人力資源部門簽訂全員勞動(dòng)合同，并保管相關(guān)資料。4.2.非全日制員工合同簽訂流程非全日制員工依據(jù)工作性質(zhì)和可用性，與人力資源部門協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的期限、工作時(shí)間和工作內(nèi)容。雙方達(dá)成共識(shí)后，簽訂非全日制勞動(dòng)合同，并保管相關(guān)資料。5.合同內(nèi)容5.1.合同基本信息合同應(yīng)包含如下基本信息：1.員工姓名、性別；2.員工身份證號(hào)碼；3.崗位名稱及工作職責(zé)；4.勞動(dòng)酬勞和工資支出方式；5.工作地方；6.合同期限；7.雙方簽字日期。5.2.勞動(dòng)酬勞員工的勞動(dòng)酬勞應(yīng)依據(jù)崗位要求和員工工作表現(xiàn)確定，合理公正。勞動(dòng)酬勞支出周期為月，于每月的固定日期支出。5.3.工作時(shí)間和休假全日制員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間由企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)需要和員工布置確定。非全日制員工的工作時(shí)間由雙方協(xié)商全都，并在勞動(dòng)合同中明確商定。全日制員工享受法定休假和帶薪年假，具體休假制度由企業(yè)與員工協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確商定。5.4.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在履行合同期間，需保守企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，禁止私自泄露給外部人員。員工在履行合同期間，所研發(fā)、創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)全部。6.合同更改6.1.合同更改程序合同更改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商全都，并書面確認(rèn)。更改事項(xiàng)包含但不限于崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作時(shí)間調(diào)整等，應(yīng)在合同更改協(xié)議中明確商定。6.2.更改通知企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，通知內(nèi)容包含更改事項(xiàng)、生效日期和更改原因，并要求員工在接到通知后的3個(gè)工作日內(nèi)簽署更改協(xié)議。7.合同解除7.1.合同解除方式合同解除可以通過(guò)以下方式進(jìn)行：1.雙方協(xié)商全都解除；2.員工提前30天書面通知解除，企業(yè)同意；3.依據(jù)勞動(dòng)法和公司規(guī)定解除。7.2.解除通知企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，通知內(nèi)容包含解除日期和解除原因，并要求員工在接到通知后的3個(gè)工作日內(nèi)簽署解除協(xié)議。8.停止離職手續(xù)8.1.停止離職手續(xù)流程員工提出離職申請(qǐng)，提交書面辭職信，并注明離職日期；企業(yè)人力資源部門進(jìn)行審核并確認(rèn)；企業(yè)人力資源部門與員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理。8.2.離職手續(xù)辦理內(nèi)容包含但不限于：清退員工工作證、工作證件和辦公用品；辦理最終工資發(fā)放及其他福利待遇發(fā)放；停止員工的相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納；進(jìn)行資料存檔和工作交接。9.合同管理檔案企業(yè)應(yīng)建立員工合同管理檔案，存檔合同原件和相關(guān)文件。檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，確保信息不泄露，方便查閱。10.合規(guī)與違約責(zé)任員工在合同期間如有違反合同商定的行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)也應(yīng)依照勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，履行員工權(quán)益的保護(hù)和支出義務(wù)。11.執(zhí)法與監(jiān)督企業(yè)將遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并樂觀搭配相關(guān)部門進(jìn)行執(zhí)法檢查，并接受相關(guān)行政懲罰的監(jiān)督和制裁。12.附則本制度自訂立之日起施行，并置于企業(yè)內(nèi)網(wǎng)應(yīng)用中，以供全員查看。本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。注意事項(xiàng)：以上