單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度1

(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效快捷；

(2)、衣著乾凈、大方得體、保持良好的儀容儀表；

(3)、工作區(qū)域保持良好端正的'坐姿與站姿，無(wú)不雅姿勢(shì)；

(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、

過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；

(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

(6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng),

不準(zhǔn)留胡子。

(7)、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)規(guī)范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象,

給客戶(hù)留下良好印象；

(8)、接聽(tīng)電話(huà)的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，XX公司”；

(9)、來(lái)電盡量在三聲之內(nèi)接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對(duì)方掛

斷之后方可掛機(jī)；

(10)、辦公X域內(nèi)接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量掌控音量，并注意語(yǔ)

氣文明，以免影響他人；

(11)、接聽(tīng)緊要電話(huà)時(shí)，養(yǎng)成電話(huà)紀(jì)錄的習(xí)慣；

(12)、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并適時(shí)轉(zhuǎn)

告；

(13)、嚴(yán)禁利用公司電話(huà)閑談、煲電話(huà)粥；

(14)、沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；

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(15)、隨時(shí)保持工作區(qū)域的乾凈，井然有序，物品擺放整齊。

(16)、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥

當(dāng)保管；

(17)、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，順手關(guān)好本身所轄范圍的電腦、

打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；

(18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的寧?kù)o無(wú)噪音，做到“三輕”一一走

路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。

(19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì)見(jiàn)、留

宿親友。

(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人已話(huà)。

(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)覺(jué)廢紙、臟物，都必需立

刻清理潔凈。

(22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)

公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

(23)、上班后不準(zhǔn)許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度2

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法

權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際

情況，訂立本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包含管理人員、技術(shù)

人員和一般員工；對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生

保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任

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務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支出員工勞動(dòng)酬勞、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等

義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資調(diào)

配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗

位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符

合錄用條件的員工C

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿(mǎn)18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良

好。員工應(yīng)聘時(shí)供給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人

的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員工，不收取員工的

押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常注重員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位

要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的

職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期

限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限中，并

算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起

30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合

同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）

簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立

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并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽

訂無(wú)固定期限的‘勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解

除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條

件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以更改勞動(dòng)合同的

內(nèi)容，包含更改合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重點(diǎn)損害的；

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(6)、單位依法訂立的責(zé)罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以

解除勞動(dòng)合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行布置的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)，致使原

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勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支出

員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的

規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)

的；

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約

責(zé)任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單

位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支出的費(fèi)用；

(2)、單位為員工支出的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(4)、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第18條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前300

以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密

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協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定(不超過(guò)6個(gè)月)。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定

解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條

第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同停止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動(dòng)合同商定的停止條件顯現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

停止勞動(dòng)合同，單位可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延

續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規(guī)定第22條的情形除

外)。

第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通

知員工，并在30m內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)

前書(shū)面通知員工，向員工出具《停止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同

期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知

書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章工作時(shí)間與休息休假

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第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工

時(shí)制度；

第24條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：0012：00,下午14：

0018：00（依據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第25條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度3

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法

權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，

訂立本規(guī)章制度。

第2條*****有限公司是在XX工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代

表：***。

第3條公司下設(shè)：服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含管理人員、技術(shù)

人員和一般員工；包含試用工和正式工；對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定

的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生

保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任

務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條公司負(fù)有支出員工勞動(dòng)酬勞、為員工供給勞動(dòng)和生活條

件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞

動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

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第7條招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗

位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部

選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必需年滿(mǎn)18周

歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)供給的身份證、畢業(yè)證

等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員

工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司非常注重員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位

要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的

職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支出和員工違約時(shí)培

訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行商定。

第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期

限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用

期15天；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天；合同期限滿(mǎn)

一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天；試用期包含在勞動(dòng)合同期限中，并

算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起

30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合

同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）

簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第xx條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合

第8頁(yè)共23頁(yè)

同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)20xx年以上的員工，可以與公司

簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解

除勞動(dòng)合同的，依法支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金(按本規(guī)定第31條支出)；

由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

雙方協(xié)商一致可以更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包含更改合同期限、

工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重點(diǎn)損害的；

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(6)、公司依法訂立的責(zé)罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以

解除勞動(dòng)合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，

也不能從事公司另行布置的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

第9頁(yè)共23頁(yè)

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)，致使原

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支出

員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金(按本規(guī)定第31條支出)；未提前30天通知員工的，

另多支出員工一個(gè)月工資的彌補(bǔ)金(代通知金)；

依本條第一款第⑴項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金外,

同時(shí)支出員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑鎏?0%,患絕

癥的增添100%o

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的

規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)

的；

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約

責(zé)任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公

司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支出的費(fèi)用；

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(2)、公司為員工支出的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(4)、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日

以書(shū)面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期

另有商定的從其商定(不超過(guò)6個(gè)月)。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定

解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條

第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同停止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動(dòng)合同商定的停止條件顯現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

停止勞動(dòng)合同，公司可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的‘醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定

的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)

延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規(guī)定第22條的情形

除外)。

第11頁(yè)共23頁(yè)

第29條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通

知員工，并在30EI內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)

前書(shū)面通知員工，向員工出具《停止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同

期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知

書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的支出標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)

算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)

發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第⑵項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)

彌補(bǔ)金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）

項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金可以超過(guò)12個(gè)月

工資（不封頂）。

依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平

均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支出。

經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工

資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性

的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工

時(shí)制度；對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜

合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午9：00?12：00,下午

13：00?17：00

第34條公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作

第12頁(yè)共23頁(yè)

時(shí)間和布置員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一

般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管布置或經(jīng)本人申請(qǐng)而

由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支出加班工

資或布置補(bǔ)休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者

7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假

與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年滿(mǎn)

25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增添10天。

(3)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪

假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以3天以?xún)?nèi)

的喪假。

(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15

天；難產(chǎn)的增添30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增添產(chǎn)假

15天；實(shí)行晚育者(24周歲以后生育笫一胎)增添產(chǎn)假15天；領(lǐng)取

《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增添產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間予以男方看護(hù)假

10天。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)日間和一個(gè)晚

上的，在年休假期間布置探親，不再另行休探親假。

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深圳戶(hù)口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

（1）、實(shí)際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以

下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（2）、實(shí)際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以

下的為6個(gè)月；5年以上20xx年以下的為9個(gè)月；20xx年以上20xx

年以下的為12個(gè)萬(wàn)；20xx年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上

的為24個(gè)月o

勞務(wù)工（非深圳戶(hù)口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿(mǎn)一年

的，為累計(jì)15日；滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增添15日，但最長(zhǎng)不

超過(guò)90日。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資

不包含加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高處與

低處溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包含基礎(chǔ)工資、

崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員

工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包含基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決議、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);

員工的正常日工資二基本工資小20.92天，小時(shí)工資二基本工資

:167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支出基本工資的150%的

加點(diǎn)工資；休息日加班，支出基本工資的200%的加班工資；法定休假

日加班，支出基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日布置員工加班，公司可以布置員工補(bǔ)休而不支出

第14頁(yè)共23頁(yè)

加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在

支出工資時(shí)向員工供給其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工

資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支出員工工資；每月15日前發(fā)放前

一個(gè)月的工資；依法解除或停止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或停止勞動(dòng)合同

后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支出周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，

按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支出員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支出

周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工

資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者,

為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資,

按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷接濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%；

工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或接濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工

賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)

月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但

每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人

第15頁(yè)共23頁(yè)

工資的20隊(duì)扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬

于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

(2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；

(6)、勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資；

(7)、依法訂立的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

(9)、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條公司逐漸改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的

食宿條件和工作條件，增添各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等

社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支出應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為

員工繳存住房公積金。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第16頁(yè)共23頁(yè)

第55條公司努力貫徹安全第一、防備為主的方針，為員工供給

符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事

有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必需

的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位

的安全操作技能。

第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本

部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司

的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)保護(hù)，不布置女

職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其

規(guī)定。

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度4

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，

依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，

訂立本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員和

一般員工；對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

第17頁(yè)共23頁(yè)

員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、

享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵

守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條

單位負(fù)有支出員工勞動(dòng)酬勞、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，

同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資請(qǐng)配權(quán)、和依法訂立規(guī)章制

度權(quán)等權(quán)利。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對(duì)性

別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用

條件的員工。

第7條

員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿(mǎn)18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員

工應(yīng)聘時(shí)供給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)

證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員工，不收取員工的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位非常注重員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，

實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕

傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第18頁(yè)共23頁(yè)

第9條

單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)

短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限中，并

算作本單位的工作年限。

第三章

勞動(dòng)合同管理

第10條

單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽

訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需

經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字,

并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;

勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)

合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，

依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，

包含更改合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

第19頁(yè)共23頁(yè)

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重點(diǎn)損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）單位依法訂立的責(zé)罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

笫15條

有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)

合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行布置的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)，致使原

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人