2025深圳勞動(dòng)合同下載

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長(zhǎng)本勞動(dòng)合同的期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：元整（小寫(xiě)）：￥元。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，具體支付時(shí)間為每月日前。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作天，每天工作小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第八條違約責(zé)任8.1如一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條合同的變更、解除和終止9.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同效力12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無(wú)效或給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決方案：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)對(duì)方的身份信息和資料進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)可委托第三方進(jìn)行核實(shí)。2.合同金額、工作時(shí)間、崗位等關(guān)鍵條款如需變更，應(yīng)書(shū)面協(xié)議并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。解決方案：雙方可通過(guò)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、時(shí)間和影響。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享受合法權(quán)益。解決方案：甲方應(yīng)主動(dòng)了解并遵守國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合同的合法性、合規(guī)性。解決方案：雙方應(yīng)定期了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。5.如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決方案：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可通過(guò)溝通、協(xié)商，尋求共識(shí)，爭(zhēng)取達(dá)成和解。如協(xié)商無(wú)果，可通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動(dòng)力從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利和能力，為用人單位提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力，依法應(yīng)當(dāng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)，從勞動(dòng)崗位上暫時(shí)離職，恢復(fù)體力，繼續(xù)參加生產(chǎn)、工作。7.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本生活保障，對(duì)其生老病死、傷殘、失業(yè)等情況給予物質(zhì)幫助的制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。9.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。10.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人違反合同約定，承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同當(dāng)事人之間的糾紛。12.法律途徑：法律途徑是指合同當(dāng)事人通過(guò)依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，解決合同爭(zhēng)議的方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于深圳地區(qū)的用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類(lèi)型企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。3.適用于勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的約定。補(bǔ)充條款：1.甲方如有變更名稱(chēng)、住所、法定代表人等事項(xiàng)，應(yīng)提前通知乙方，并依法辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。2.乙方如有變更住址、聯(lián)系電話(huà)等個(gè)人信息，應(yīng)提前通知甲方，并依法辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。3.本合同附件如下：a)乙方身份