2025江蘇省勞動(dòng)合同書模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，雙方共同協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間小時(shí)，每周休息日為天。3.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。4.2甲方每月日前按時(shí)足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，必須提前天通知對(duì)方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前進(jìn)行身份驗(yàn)證和資料核實(shí)，確保信息真實(shí)性。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：定期對(duì)合同雙方進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高法律意識(shí)。解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道和糾紛解決機(jī)制，如調(diào)解、仲裁等。4.合同雙方在合同期內(nèi)應(yīng)尊重對(duì)方權(quán)益，不得侵犯對(duì)方隱私。解決辦法：加強(qiáng)合同內(nèi)的權(quán)益保護(hù)，對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行處罰。5.合同雙方在合同期內(nèi)應(yīng)履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：明確違約責(zé)任，簽訂違約金條款，對(duì)違約行為進(jìn)行賠償。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)的人員。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.仲裁：是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決。8.違約金：是一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行約定時(shí)。3.作為雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。4.作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的參考。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后，對(duì)工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。解決辦法：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確限制期限和范圍，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限等內(nèi)容。解決辦法：簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。解決辦法：簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)