旅游景區(qū)管理員聘用合同樣本

旅游景區(qū)管理員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協(xié)商一致，同意乙方擔任甲方旅游景區(qū)管理員，現(xiàn)將雙方的權利、義務等事項明確如下：第一條聘用崗位、職責及期限1.1乙方擔任甲方旅游景區(qū)管理員，負責景區(qū)的日常管理工作。1.2乙方的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額支付工資。2.2乙方工資為人民幣____元/月（稅前），甲方代扣代繳個人所得稅。2.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經營狀況，可給予乙方獎金、提成等形式的獎勵。第三條工作時間、休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如需加班，甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔的個人繳費部分，由甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全生產意識。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定，從事與甲方利益沖突的活動。第七條合同解除、終止和續(xù)訂7.1在合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。7.2乙方可提前____天書面通知甲方解除合同。7.3合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方景區(qū)相關資質證書復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.勞動保障部門規(guī)定的社會保險參保證明8.勞動保障部門規(guī)定的勞動合同備案證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除合同，屬于乙方違約。2.甲方未按約定時間支付工資、獎金、提成等，屬于甲方違約。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品，屬于甲方違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于乙方違約。5.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定，給甲方造成經濟損失，屬于乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.加班費：按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定支付5.年休假：按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，可協(xié)商調整入職時間。2.甲方未按約定時間支付工資、獎金、提成等：及時與甲方溝通，提醒甲方支付，若甲方違約行為嚴重，乙方可依法向勞動保障部門投訴。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品：及時與甲方溝通，要求甲方提供，若甲方不配合，乙方可向勞動保障部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：與乙方溝通，要求乙方停止泄露，若乙方不配合，甲方可依法向法院提起訴訟。5.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定，給甲方造成經濟損失：與乙方溝通，要求乙方承擔賠償責任，若乙方不配合，甲方可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為旅游景區(qū)管理者，需要招聘管理員負責日常管理工作。2.乙方具備相關管理技能和