解除勞動合同協(xié)議格式

解除勞動合同協(xié)議格式合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的適用范圍1.3協(xié)議解除的定義及原則第二章解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2員工主動提出解除勞動合同2.3企業(yè)因客觀原因解除勞動合同2.4勞動合同到期未續(xù)簽第三章解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.2員工主動提出解除勞動合同的程序3.3企業(yè)解除勞動合同的程序3.4勞動合同到期未續(xù)簽的處理程序第四章經濟補償4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經濟補償4.2員工主動提出解除勞動合同的經濟補償4.3企業(yè)因客觀原因解除勞動合同的經濟補償4.4勞動合同到期未續(xù)簽的經濟補償?shù)谖逭码x職手續(xù)辦理5.1員工在解除勞動合同后的離職手續(xù)辦理5.2企業(yè)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)5.3離職手續(xù)的交接第六章保密協(xié)議6.1雙方在解除勞動合同后的保密義務6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的法律責任第七章競業(yè)限制7.1雙方在解除勞動合同后的競業(yè)限制義務7.2競業(yè)限制的期限7.3違反競業(yè)限制的法律責任第八章社會保險及福利待遇8.1解除勞動合同后的社會保險及福利待遇處理8.2企業(yè)應承擔的社會保險及福利待遇責任第九章爭議解決9.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議的處理方式9.2爭議解決的途徑9.3爭議解決的時間限制第十章法律適用及爭議解決10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律10.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法院管轄第十一章其他約定11.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充11.2本協(xié)議的修改及補充，應以書面形式簽訂，與本協(xié)議具有同等法律效力第十二章附件12.1解除勞動合同證明12.2經濟補償計算方式第十三章雙方簽字13.1員工簽字13.2企業(yè)簽字第十四章生效日期14.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力合同編號_________第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的適用范圍1.3協(xié)議解除的定義及原則第二章解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2員工主動提出解除勞動合同2.3企業(yè)因客觀原因解除勞動合同2.4勞動合同到期未續(xù)簽第三章解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.2員工主動提出解除勞動合同的程序3.3企業(yè)解除勞動合同的程序3.4勞動合同到期未續(xù)簽的處理程序第四章經濟補償4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經濟補償4.2員工主動提出解除勞動合同的經濟補償4.3企業(yè)因客觀原因解除勞動合同的經濟補償4.4勞動合同到期未續(xù)簽的經濟補償?shù)谖逭码x職手續(xù)辦理5.1員工在解除勞動合同后的離職手續(xù)辦理5.2企業(yè)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)5.3離職手續(xù)的交接第六章保密協(xié)議6.1雙方在解除勞動合同后的保密義務6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的法律責任第七章競業(yè)限制7.1雙方在解除勞動合同后的競業(yè)限制義務7.2競業(yè)限制的期限7.3違反競業(yè)限制的法律責任第八章社會保險及福利待遇8.1解除勞動合同后的社會保險及福利待遇處理8.2企業(yè)應承擔的社會保險及福利待遇責任第九章爭議解決9.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議的處理方式9.2爭議解決的途徑9.3爭議解決的時間限制第十章法律適用及爭議解決10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律10.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法院管轄第十一章其他約定11.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充11.2本協(xié)議的修改及補充，應以書面形式簽訂，與本協(xié)議具有同等法律效力第十二章附件12.1解除勞動合同證明12.2經濟補償計算方式第十三章雙方簽字13.1員工簽字：_____________________13.2企業(yè)簽字：_____________________第十四章生效日期14.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力多方為主導時的，附件條款及說明當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.提前通知甲方應在解除勞動合同前至少提前30天以書面形式通知乙方。2.額外經濟補償若甲方因客觀原因解除勞動合同，甲方應支付給乙方相當于一個月工資的經濟補償。3.培訓費用若甲方在解除勞動合同后要求乙方參加培訓，甲方應承擔相關的培訓費用。當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.提前通知乙方應在解除勞動合同前至少提前30天以書面形式通知甲方。2.經濟補償扣除乙方主動提出解除勞動合同的，乙方應放棄要求甲方支付經濟補償?shù)臋嗬?.離職證明乙方應在解除勞動合同后向甲方索取離職證明，甲方應在五個工作日內出具離職證明。當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的角色第三方中介在解除勞動合同過程中擔任協(xié)調和見證的角色，確保合同解除的合法性和公正性。2.第三方中介費用若涉及第三方中介的服務，甲方和乙方應各自承擔一半的中介費用。3.第三方中介的保密義務第三方中介應對在解除勞動合同過程中獲得的雙方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.解除勞動合同證明2.經濟補償計算方式3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.離職手續(xù)交接清單6.培訓費用支付憑證7.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未提前通知解除勞動合同2.甲方未支付額外經濟補償3.甲方未承擔培訓費用4.乙方未提前通知解除勞動合同5.乙方要求支付經濟補償6.乙方未提供離職證明7.第三方中介未履行保密義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、確立勞動權利義務關系的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位因解除勞動合同而支付給勞動者的補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在解除勞動合同后，對勞動者從事與原工作相似行業(yè)的限制。4.保密義務：指用人單位與勞動者在解除勞動合同后，對勞動者掌握的用人單位商業(yè)秘密的保護。5.第三方中介：指在解除勞動合同過程中，協(xié)助甲方和乙方完成解除合同的第三方機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提前通知解除勞動合同：甲方應支付違約金，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。2.甲方未支付額外經濟補償：甲方應補足額外經濟補償，并承擔違約責任。3.甲方未承擔培訓費用：甲方應承擔相應培訓費用，并支付違約金。4.乙方未提前通知解除勞動合同：乙方應支付違約金，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。5.乙方要求支付經濟補償：乙方應提供相關證據(jù)，甲方在核實后支付經濟補償。6.乙方未提供離職證明：乙方應主動索