2024年度實習生就業(yè)合同標準范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習生就業(yè)合同標準范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習目的及崗位2.1實習目的2.2實習崗位3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結束時間4.實習工作地點4.1實習單位地址4.2實習部門5.實習工作內(nèi)容5.1工作職責5.2工作標準5.3工作成果6.實習期間待遇6.1實習工資6.2社會保險6.3工作餐6.4交通補貼6.5住宿安排7.實習考核7.1考核方式7.2考核標準7.3考核結果8.實習期間的休息與休假8.1周末休息8.2法定節(jié)假日8.3年休假9.實習期間的安全與健康管理9.1安全培訓9.2安全保障9.3健康管理10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1實習生違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1保密條款13.2解密期限13.3法律適用13.4合同生效14.合同附件14.1實習生簡歷14.2實習崗位說明書14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2用人單位基本信息1.2.1名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.實習目的及崗位2.1實習目的2.1.1提高實習生專業(yè)技能2.1.2培養(yǎng)實習生實際操作能力2.1.3增強實習生就業(yè)競爭力2.2實習崗位2.2.1崗位名稱2.2.2崗位職責2.2.3崗位要求3.實習期限3.1實習起始時間3.1.1年3.1.2月3.1.3日3.2實習結束時間3.2.1年3.2.2月3.2.3日4.實習工作地點4.1實習單位地址4.1.1省份4.1.2城市4.1.3具體地址4.2實習部門4.2.1部門名稱4.2.2部門負責人5.實習工作內(nèi)容5.1工作職責5.1.1負責崗位相關工作的執(zhí)行5.1.2協(xié)助部門負責人完成工作任務5.1.3參與部門內(nèi)部培訓和交流活動5.2工作標準5.2.1工作質量要求5.2.2工作效率要求5.2.3工作態(tài)度要求5.3工作成果5.3.1完成崗位工作目標5.3.2參與項目成果5.3.3提出合理化建議6.實習期間待遇6.1實習工資6.1.1工資數(shù)額6.1.2發(fā)放時間6.1.3發(fā)放方式6.2社會保險6.2.1社會保險種類6.2.2社會保險繳納比例6.2.3社會保險繳納時間6.3工作餐6.3.1提供工作餐6.3.2餐飲標準6.3.3餐飲時間6.4交通補貼6.4.1補貼標準6.4.2申請流程6.4.3補貼發(fā)放時間6.5住宿安排6.5.1提供住宿6.5.2住宿條件6.5.3住宿費用7.實習考核7.1考核方式7.1.1定期考核7.1.2項目考核7.1.3部門考核7.2考核標準7.2.1工作能力7.2.2工作態(tài)度7.2.3團隊協(xié)作7.2.4創(chuàng)新能力7.3考核結果7.3.1考核等級7.3.2考核結果運用7.3.3考核結果反饋8.實習期間休息與休假8.1周末休息8.1.1實習生每周享有兩天休息日8.1.2休息日安排與單位正常工作日相同8.2法定節(jié)假日8.2.1實習生享有國家法定節(jié)假日放假8.2.2法定節(jié)假日安排與單位員工一致8.3年休假8.3.1實習生在實習期滿一年后享有年休假8.3.2年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和單位政策執(zhí)行9.實習期間安全與健康管理9.1安全培訓9.1.1用人單位負責組織安全培訓9.1.2安全培訓內(nèi)容涵蓋崗位安全操作規(guī)程9.2安全保障9.2.1用人單位提供必要的安全防護用品9.2.2用人單位負責保障工作場所安全9.3健康管理9.3.1用人單位提供健康體檢9.3.2實習生如有健康問題，應及時告知用人單位10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1實習生提出解除合同10.1.2用人單位提出解除合同10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同10.2解除程序10.2.1提前通知對方10.2.2雙方簽訂解除合同協(xié)議10.2.3完成工作交接10.3終止條件10.3.1實習期滿10.3.2用人單位因故終止實習10.3.3實習生因故終止實習10.4終止程序10.4.1實習期滿自然終止10.4.2雙方簽訂終止合同協(xié)議10.4.3完成工作交接11.違約責任11.1實習生違約責任11.1.1未按時完成工作職責11.1.2嚴重違反單位規(guī)章制度11.1.3未履行保密義務11.2用人單位違約責任11.2.1未按約定支付實習工資11.2.2未提供必要的實習條件11.2.3侵犯實習生合法權益12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1雙方協(xié)商確定的機構12.2.2當?shù)刂俨梦瘑T會12.2.3人民法院13.其他約定13.1保密條款13.1.1實習生對單位商業(yè)秘密負有保密義務13.1.2保密期限13.2解密期限13.2.1解密條件13.2.2解密程序13.3法律適用13.3.1合同適用中華人民共和國法律13.4合同生效13.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件14.1實習生簡歷14.2實習崗位說明書14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定，需要介入合同履行過程的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、監(jiān)管機構等。15.1.2第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行，提高合同履行效率，以及維護甲乙雙方的合法權益。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2.3第三方介入的行為應符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方的責權利15.3.1責任：第三方在介入合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對因自身原因導致的合同履行問題承擔相應的法律責任。15.3.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其介入任務。15.3.3利益：第三方有權獲得甲乙雙方根據(jù)合同約定支付的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方不參與甲方的日常經(jīng)營活動，但可對甲方經(jīng)營活動提供咨詢服務。第三方對甲方經(jīng)營活動的決策不承擔責任。第三方對甲方經(jīng)營活動的結果不承擔直接責任。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方不參與乙方的日常經(jīng)營活動，但可對乙方經(jīng)營活動提供咨詢服務。第三方對乙方經(jīng)營活動的決策不承擔責任。第三方對乙方經(jīng)營活動的結果不承擔直接責任。15.4.3第三方與甲乙雙方的共同責任：第三方在介入合同履行過程中，若因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題，甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應的責任。第三方在介入合同履行過程中，若因不可抗力導致合同履行出現(xiàn)問題，甲乙雙方應協(xié)商解決。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額是指第三方在介入合同履行過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題，應承擔的最高賠償責任。16.2第三方責任限額的確定：16.2.1以第三方提供服務費用的一定比例作為責任限額。16.2.2以合同總金額的一定比例作為責任限額。16.2.3雙方協(xié)商確定其他合理責任限額。16.3第三方責任限額的適用：16.3.1第三方責任限額適用于第三方在介入合同履行過程中，因自身原因導致的全部責任。16.3.2第三方責任限額不適用于第三方因不可抗力導致的責任。16.3.3第三方責任限額不適用于第三方違反法律法規(guī)導致的責任。17.第三方介入的流程17.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性和可行性進行充分協(xié)商。17.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應密切關注第三方的工作進展，確保合同履行不受影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷要求：詳細記錄實習生的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。說明：用于用人單位了解實習生的基本情況，作為招聘和實習安排的依據(jù)。2.實習崗位說明書要求：明確實習崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：用于實習生了解崗位職責和工作要求，確保實習工作的順利進行。3.實習合同要求：詳細記錄甲乙雙方的基本信息、實習目的、期限、工作內(nèi)容、待遇、違約責任等。說明：作為甲乙雙方履行實習協(xié)議的法律依據(jù)。4.實習考核表要求：記錄實習生的考核結果，包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)，為實習期滿后的評價和反饋提供依據(jù)。5.實習期間工資發(fā)放記錄要求：記錄實習生的工資發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、金額、方式等。說明：用于實習生了解自身工資發(fā)放情況，確保權益得到保障。6.實習期間社會保險繳納記錄要求：記錄實習期間社會保險的繳納情況，包括繳納種類、繳納比例、繳納時間等。說明：用于實習生了解社會保險的繳納情況，確保自身權益得到保障。7.實習期間健康體檢報告要求：記錄實習生的健康體檢結果，包括體檢時間、體檢項目、體檢結論等。說明：用于用人單位了解實習生的健康狀況，確保工作場所安全。8.實習期間安全培訓記錄要求：記錄實習生的安全培訓情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：用于實習生了解安全知識，提高安全意識。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作職責、嚴重違反單位規(guī)章制度、未履行保密義務等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，實習生可能面臨警告、解除合同、賠償損失等后果。示例：實習生未按時完成工作職責，經(jīng)警告后仍不改正，用人單位有權解除合同，并要求實習生賠償因違約造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付實習工資、未提供必要的實習條件、侵犯實習生合法權益等。責任認定：用人單位應承擔相應的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按約定支付實習工資，實習生可要求用人單位支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量、泄露商業(yè)秘密、違反法律法規(guī)等。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括賠償損失、承擔違約金等。示例：第三方在提供咨詢服務時泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方承擔賠償責任，并支付違約金。全文完。2024年度實習生就業(yè)合同標準范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間4.實習待遇4.1工資及支付方式4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.實習生職責與義務5.1工作職責5.2行為規(guī)范5.3知識產(chǎn)權保護6.用人單位職責與義務6.1提供實習崗位及工作條件6.2指導實習生工作6.3保護實習生合法權益7.實習考核及評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果8.違約責任8.1實習生違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1保密條款11.2通知送達方式11.3合同生效及修改12.合同附件12.1實習生個人信息表12.2實習崗位說明書12.3其他相關文件13.合同簽訂及生效13.1簽訂時間13.2生效時間14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：____年__月__日身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________1.2用人單位基本信息單位名稱：________________單位性質：________________單位地址：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：________________2.2工作內(nèi)容描述：1.參與公司日常運營工作，協(xié)助完成各項工作任務；2.學習并掌握相關業(yè)務知識，提升自身專業(yè)技能；3.協(xié)助完成部門領導交辦的其他工作。3.實習期限及工作時間3.1實習期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。3.2工作時間：每周一至周五，每天工作時間為__小時。4.實習待遇4.1工資及支付方式：1.實習生每月工資為人民幣__元；2.工資支付方式：每月__日支付；3.工資支付賬戶：________________。4.2社會保險及公積金：1.用人單位為實習生繳納社會保險及住房公積金；2.社會保險及公積金繳納比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇：1.提供免費工作餐；2.提供必要的辦公設施及辦公用品；3.定期組織員工活動。5.實習生職責與義務5.1工作職責：1.遵守公司規(guī)章制度，服從領導安排；2.積極完成工作任務，提高工作效率；5.2行為規(guī)范：1.愛崗敬業(yè)，勤奮工作；2.誠實守信，保守公司秘密；3.嚴謹認真，確保工作質量。5.3知識產(chǎn)權保護：1.遵守國家知識產(chǎn)權法律法規(guī)；2.不得抄襲、剽竊他人作品；3.不得將公司技術秘密泄露給第三方。6.用人單位職責與義務6.1提供實習崗位及工作條件：1.為實習生提供符合國家及行業(yè)標準的工作環(huán)境；2.配備必要的辦公設施及辦公用品；3.為實習生提供必要的培訓及指導。6.2指導實習生工作：1.定期檢查實習生工作進度及成果；2.及時解答實習生在工作過程中遇到的問題；3.對實習生進行必要的考核及評價。6.3保護實習生合法權益：1.保障實習生的人身安全及健康；2.依法維護實習生合法權益；3.不得非法解雇實習生。8.違約責任8.1實習生違約責任1.實習生未按合同約定完成實習任務，用人單位有權解除合同，并要求實習生賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。2.實習生未履行保密義務，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。3.實習生因個人原因提前解除合同，應提前__天通知用人單位，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.2用人單位違約責任1.用人單位未按合同約定提供實習崗位或工作條件，應承擔相應的責任，并向實習生支付違約金。2.用人單位未按合同約定支付工資，應立即支付工資，并按日支付相當于工資總額的__%作為違約金。3.用人單位非法解雇實習生，應支付相當于實習生實際工作期間工資總額的__%作為賠償金。9.合同解除及終止9.1合同解除條件1.實習生因個人原因提出解除合同，需提前__天書面通知用人單位。2.用人單位因實習生嚴重違反公司規(guī)章制度，有權立即解除合同。3.實習期限屆滿，合同自然終止。9.2合同終止條件1.實習生因個人原因提前解除合同，合同提前終止。2.用人單位因特殊原因需終止合同，應提前__天書面通知實習生，并支付相應的經(jīng)濟補償。3.實習期限屆滿，合同自然終止。9.3合同解除及終止程序1.解除或終止合同，雙方應書面通知對方。2.解除或終止合同后，雙方應結清工資、社會保險及公積金等費用。3.合同解除或終止后，雙方應妥善處理工作交接事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構1.勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后__日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁委員會應在受理申請后__日內(nèi)作出裁決。11.其他約定事項11.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自合同簽訂之日起__年。11.2通知送達方式1.通知應以書面形式送達，自送達之日起生效。2.送達地址為雙方在合同中約定的地址。11.3合同生效及修改1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.合同附件12.1實習生個人信息表12.2實習崗位說明書12.3其他相關文件13.合同簽訂及生效13.1簽訂時間：____年__月__日13.2生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式__份，雙方各執(zhí)__份。14.2合同保管：雙方應妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義1.本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。2.第三方介入是指在本合同履行過程中，任何一方或雙方同意引入第三方提供相關服務或協(xié)助。15.2第三方責任1.第三方介入本合同，應當遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的法律責任。2.第三方在介入本合同過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應當承擔全部責任。15.3第三方權利1.第三方有權根據(jù)本合同約定，獲得相應的報酬和服務費用。2.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，以完成其在本合同中的職責。15.4第三方與其他各方的關系1.第三方與甲方和乙方之間的關系，是基于本合同的約定。2.第三方不得干預甲方和乙方之間的權利義務關系，除非本合同另有約定。3.甲方和乙方應當對第三方的介入行為進行監(jiān)督，確保其符合本合同的要求。16.第三方介入的額外條款16.1甲方和乙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和能力，并簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.2甲方和乙方應向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠履行其職責。16.3甲方和乙方應協(xié)調(diào)第三方的工作，確保其與本合同的要求相符。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同中的責任限額，應根據(jù)其提供的服務的性質、范圍和風險程度確定。17.2第三方責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲方和乙方同意。17.3第三方責任限額不得超過其提供的服務的合同金額。18.第三方違約責任18.1如果第三方違反本合同或第三方協(xié)議的約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的違約責任。18.2甲方和乙方有權要求第三方賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。19.第三方介入的終止19.1如果第三方無法履行其在本合同中的職責，甲方和乙方有權終止其介入，并要求其承擔相應的責任。19.2第三方介入的終止，應按照本合同或第三方協(xié)議的約定進行。20.第三方介入的保密20.1第三方在本合同中的活動，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包含實習生基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：用于記錄實習生個人資料，作為合同附件之一。2.實習崗位說明書詳細要求：明確實習崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。附件說明：為實習生提供清晰的崗位描述，便于實習生了解和適應工作。3.實習生培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：為實習生制定培訓計劃，確保實習生能夠快速融入工作。4.實習考核評價表詳細要求：設定考核指標、評價標準、考核周期等。附件說明：用于對實習生進行考核和評價，為實習生提供反饋。5.第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權利義務、責任限額等。附件說明：為第三方介入提供法律依據(jù)，確保第三方行為的合法性。6.保密協(xié)議詳細要求：約定保密范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：保護甲方和乙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.通知送達證明詳細要求：記錄通知送達的時間、方式、內(nèi)容等。附件說明：證明通知已送達，確保通知的法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定完成實習任務，或泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供實習崗位或工作條件，或未按期支付工資。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付違約金或賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：違反本合同或第三方協(xié)議的約定，導致合同履行受阻或造成損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。4.示例說明實習生違約示例：實習生未按合同約定完成實習任務，導致項目延期，用人單位可要求實習生賠償項目延期造成的損失。用人單位違約示例：用人單位未按期支付工資，實習生可要求用人單位支付違約金。第三方違約示例：第三方未按約定提供技術服務，導致項目無法按時完成，甲方或乙方可要求第三方賠償損失。全文完。2024年度實習生就業(yè)合同標準范本2本合同目錄一覽1.1合同當事人基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效日期1.4合同期限1.5實習崗位及工作內(nèi)容1.6實習生職責1.7實習生待遇1.8實習考核與評估1.9實習生權益保障1.10實習生離職及終止合同1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同解除條件1.14合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同當事人基本信息1.1.1實習生姓名：____________________1.1.2實習生身份證號碼：____________________1.1.3實習生聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________1.1.4實習生居住地址：____________________1.2.1用人單位名稱：____________________1.2.2用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.2.3用人單位聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________1.2.4用人單位地址：____________________第二條合同簽訂日期及地點2.1合同簽訂日期：____年__月__日2.2合同簽訂地點：____________________第三條合同生效日期3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條合同期限4.1合同期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條實習崗位及工作內(nèi)容5.1實習崗位：____________________5.2實習工作內(nèi)容：5.2.1負責完成實習崗位的基本工作內(nèi)容；5.2.2參與部門或項目的相關活動；5.2.3遵守用人單位的規(guī)章制度。第六條實習生職責6.1遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和實習崗位的相關規(guī)定；6.2完成實習崗位的工作任務，保證工作質量；6.3服從用人單位的管理和安排；6.4保守用人單位的商業(yè)秘密；6.5遵守職業(yè)道德，維護用人單位的聲譽。第七條實習生待遇7.1工資待遇：7.1.1實習工資：人民幣____元/月；7.1.2工資支付方式：每月____日支付；7.1.3工資支付賬戶：____________________7.2工作時間：7.2.1實習生實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作____小時；7.2.2實習生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利。7.3社會保險及公積金：7.3.1用人單位依法為實習生繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金；7.3.2社會保險及公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.4其他待遇：7.4.1用人單位為實習生提供必要的辦公設施和用品；7.4.2用人單位根據(jù)實際情況，為實習生提供必要的培訓和學習機會。第八條實習考核與評估8.1用人單位將對實習生的實習表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.2考核周期為每____個月進行一次，考核結果將作為實習生是否繼續(xù)實習的依據(jù)。8.3實習生如有嚴重違反用人單位規(guī)章制度或實習協(xié)議的行為，用人單位有權終止實習并無需支付違約金。第九條實習生權益保障9.1實習生在實習期間享有國家規(guī)定的勞動者的基本權益。9.2用人單位應保障實習生的合法權益，包括但不限于：9.2.1提供安全的工作環(huán)境；9.2.2保障實習生的人身安全和健康；9.2.3遵守勞動保護規(guī)定，防止職業(yè)病的發(fā)生。第十條實習生離職及終止合同10.1實習生因個人原因需提前離職，應提前____天以書面形式通知用人單位。10.2用人單位因實習生嚴重違反規(guī)章制度或實習協(xié)議，有權立即終止實習合同。10.3實習生離職后，應將工作交接清楚，并辦理相關離職手續(xù)。第十一條違約責任11.1如實習生違反實習協(xié)議，用人單位有權根據(jù)違約情況要求實習生承擔相應的違約責任。11.2如用人單位違反實習協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償實習生因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1雙方在履行實習協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條合同解除條件13.1.1實習生自愿提出解除實習合同；13.1.2用人單位因不可抗力原因無法繼續(xù)履行實習合同；13.1.3實習生嚴重違反實習協(xié)議，用人單位決定解除實習合同。第十四條合同附件及補充協(xié)議14.1本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、實習考核標準等。14.2雙方可根據(jù)實際情況，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在實習過程中提供相關服務或參與實習管理活動的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、行業(yè)協(xié)會、法律顧問等。15.2第三方介入的合法性15.2.1第三方介入必須符合國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方介入的形式及范圍15.3.1第三方介入的形式包括但不限于提供實習崗位信息、組織實習活動、提供實習指導、進行實習評估等。15.3.2第三方介入的范圍應限于其專業(yè)領域和甲乙雙方約定的范圍內(nèi)。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成實習生或用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不得超過本合同約定的實習工資總額的____倍。15.5第三方責權利界定15.5.1第三方的權利：15.5.1.1根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；15.5.1.2在其專業(yè)領域內(nèi)，對實習生的表現(xiàn)進行評估；15.5.1.3收取甲乙雙方約定的服務費用。15.5.2第三方的義務：15.5.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定；15.5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.5.2.3按照約定提供專業(yè)服務，確保服務質量；15.5.2.4在其專業(yè)領域內(nèi)，對實習生的表現(xiàn)進行公正、客觀的評估。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的劃分：15.6.1.1第三方與甲