2024年離職協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年離職協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.離職員工姓名1.2.離職員工身份證號(hào)碼1.3.離職員工聯(lián)系方式1.4.用人單位名稱1.5.用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼1.6.用人單位聯(lián)系方式2.離職原因及理由2.1.離職員工離職原因2.2.用人單位對(duì)離職原因的確認(rèn)2.3.離職員工離職理由2.4.用人單位對(duì)離職理由的確認(rèn)3.離職時(shí)間及手續(xù)辦理3.1.離職時(shí)間3.2.離職手續(xù)辦理期限3.3.離職手續(xù)辦理方式3.4.離職手續(xù)辦理所需材料4.工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.離職員工工資結(jié)算4.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及支付4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇4.4.未了工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間5.工作交接及保密條款5.1.工作交接內(nèi)容及時(shí)間5.2.工作交接責(zé)任人5.3.保密條款內(nèi)容5.4.違約責(zé)任及賠償6.離職后的勞動(dòng)關(guān)系6.1.離職員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止6.2.離職員工在離職后的權(quán)益保障6.3.用人單位對(duì)離職員工的關(guān)愛與支持7.爭議解決7.1.爭議解決方式7.2.爭議解決機(jī)構(gòu)7.3.爭議解決程序8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.2.違約責(zé)任承擔(dān)8.3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.合同解除條件9.1.合同解除條件9.2.合同解除程序9.3.合同解除后的處理10.合同生效及終止10.1.合同生效時(shí)間10.2.合同終止條件10.3.合同終止后的處理11.合同變更及解除11.1.合同變更及解除條件11.2.合同變更及解除程序11.3.合同變更及解除后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1.其他約定事項(xiàng)12.2.其他約定事項(xiàng)的具體內(nèi)容13.合同附件13.1.合同附件清單13.2.合同附件內(nèi)容14.合同簽署及生效日期14.1.合同簽署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.離職員工姓名：1.2.離職員工身份證號(hào)碼：1101011990030756781.3.離職員工聯(lián)系方式：138001380001.4.用人單位名稱：某某科技有限公司1.5.用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91110100MA008712141.6.用人單位聯(lián)系方式：01056782.離職原因及理由2.1.離職員工離職原因：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展2.2.用人單位對(duì)離職原因的確認(rèn)：同意離職員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展原因2.3.離職員工離職理由：因工作地點(diǎn)調(diào)整與個(gè)人家庭原因不符2.4.用人單位對(duì)離職理由的確認(rèn)：理解離職員工因工作地點(diǎn)調(diào)整與個(gè)人家庭原因不符的情況3.離職時(shí)間及手續(xù)辦理3.1.離職時(shí)間：2024年1月31日3.2.離職手續(xù)辦理期限：自離職之日起15個(gè)工作日內(nèi)3.3.離職手續(xù)辦理方式：離職員工到公司人事部辦理3.4.離職手續(xù)辦理所需材料：身份證、離職證明、工資結(jié)算單等4.工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.離職員工工資結(jié)算：離職員工應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢后10個(gè)工作日內(nèi)，收到工資結(jié)算4.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資，已支付至離職員工賬戶4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇：離職員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，單位負(fù)責(zé)辦理停繳手續(xù)4.4.未了工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，未了工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已全部支付5.工作交接及保密條款5.1.工作交接內(nèi)容及時(shí)間：離職員工應(yīng)于離職前完成工作交接，時(shí)間截止至2024年1月24日5.2.工作交接責(zé)任人：離職員工負(fù)責(zé)交接工作，用人單位指派專人協(xié)助5.3.保密條款內(nèi)容：離職員工離職后不得泄露公司商業(yè)秘密，違反保密條款將承擔(dān)法律責(zé)任5.4.違約責(zé)任及賠償：如離職員工違反保密條款，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，具體金額由雙方協(xié)商確定6.離職后的勞動(dòng)關(guān)系6.1.離職員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止：自離職員工離職之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止6.2.離職員工在離職后的權(quán)益保障：離職員工在離職后的合法權(quán)益，由用人單位依法保障6.3.用人單位對(duì)離職員工的關(guān)愛與支持：用人單位對(duì)離職員工表示敬意，并希望離職員工在今后的工作中取得優(yōu)異成績7.爭議解決7.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁7.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)7.3.爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.1.1離職員工未按照約定時(shí)間完成工作交接8.1.2離職員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失8.1.3用人單位未按照約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.2.違約責(zé)任承擔(dān)8.2.2離職員工泄露商業(yè)秘密，賠償公司直接經(jīng)濟(jì)損失及合理費(fèi)用8.2.3用人單位未支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金8.3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1違約金最高不超過離職員工三個(gè)月工資8.3.2損失賠償以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，不超過離職員工離職前十二個(gè)月平均工資的三倍9.合同解除條件9.1.合同解除條件9.1.1離職員工因重大過失導(dǎo)致公司利益受損9.1.2用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致解除合同9.2.合同解除程序9.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，協(xié)商一致解除合同9.2.2離職員工提出解除合同，需提前30日提交書面申請(qǐng)9.3.合同解除后的處理9.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算9.3.2離職員工在合同解除后，不得泄露公司秘密10.合同生效及終止10.1.合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效10.2.合同終止條件10.2.1離職員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止10.3.合同終止后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算10.3.2離職員工在合同終止后，不得泄露公司秘密11.合同變更及解除11.1.合同變更及解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2出現(xiàn)不可抗力等情形11.2.合同變更及解除程序11.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并達(dá)成書面變更協(xié)議11.2.2出現(xiàn)不可抗力，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理11.3.合同變更及解除后的處理11.3.1雙方應(yīng)按照變更后的合同繼續(xù)履行11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算12.其他約定事項(xiàng)12.1.其他約定事項(xiàng)12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1.合同附件清單13.1.1工作交接清單13.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證13.2.合同附件內(nèi)容13.2.1工作交接清單具體內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、交接人、驗(yàn)收人等13.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄等14.合同簽署及生效日期14.1.合同簽署日期：2024年1月15日14.2.合同生效日期：同合同簽署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的同意15.2.1甲乙雙方同意第三方介入，需以書面形式明確第三方的介入范圍、權(quán)限和責(zé)任。15.2.2第三方介入前，需與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1.第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其工作的合法性和合規(guī)性。17.2.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保工作的質(zhì)量和效率。17.3.第三方的責(zé)任17.3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任限額的確定15.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。15.2.2責(zé)任限額應(yīng)綜合考慮第三方的服務(wù)質(zhì)量、工作范圍、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。18.2.第三方責(zé)任限額的適用18.2.1第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方自身原因造成的損失。18.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方共同過失等原因造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議或服務(wù)合同所約定的范圍內(nèi)。19.1.2第三方不得干預(yù)甲方與乙方之間的合同關(guān)系。19.2.第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議或服務(wù)合同所約定的范圍內(nèi)。19.2.2第三方不得干預(yù)乙方與甲方之間的合同關(guān)系。19.3.第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方不得與合同其他方直接建立合同關(guān)系，所有工作應(yīng)通過甲乙雙方進(jìn)行。19.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的意見和指示。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件15.2.1第三方完成合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的全部工作。15.2.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方的介入。20.2.第三方介入的終止程序20.2.1第三方完成工作后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)并終止第三方的介入。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)工作交接。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括但不限于交接的物品、資料、設(shè)備、軟件等，以及交接雙方簽字確認(rèn)。附件說明：工作交接清單是確保離職員工完成工作交接的重要文件，有助于確保工作連續(xù)性和保密性。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支票、匯款單等，證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已支付。附件說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證是證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已支付的合法依據(jù)，有助于雙方日后可能的爭議解決。3.離職員工個(gè)人檔案詳細(xì)要求：包括離職員工的個(gè)人簡歷、勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。附件說明：個(gè)人檔案是離職員工在用人單位工作的歷史記錄，有助于雙方后續(xù)的溝通和聯(lián)系。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于離職員工在離職后遵守保密義務(wù)。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時(shí)選擇解決途徑的法律文件，有助于降低爭議解決成本。6.第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的工作范圍、權(quán)限、責(zé)任、費(fèi)用、違約責(zé)任等。附件說明：第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同是第三方介入合同關(guān)系的法律文件，有助于明確各方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未按照約定時(shí)間完成工作交接責(zé)任認(rèn)定：離職員工需按每日工資的50%支付違約金。示例：離職員工應(yīng)在離職前完成工作交接，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，需支付違約金。2.離職員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：賠償公司直接經(jīng)濟(jì)損失及合理費(fèi)用。示例：離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，需賠償100萬元。3.用人單位未按照約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定：按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需按每日萬分之五支付違約金。4.第三方未按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方按合作協(xié)議或服務(wù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司損失10萬元，需賠償10萬元。5.雙方協(xié)商一致解除合同后，一方未履行合同約定責(zé)任認(rèn)定：違約方按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：雙方協(xié)商一致解除合同后，甲方未按照約定支付乙方賠償金，需支付賠償金及違約金。全文完。2024年離職協(xié)議書1本合同目錄一覽1.離職原因及背景1.1離職原因說明1.2離職背景介紹2.離職時(shí)間及手續(xù)2.1離職時(shí)間確定2.2離職手續(xù)辦理3.薪酬待遇結(jié)算3.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金及福利結(jié)算3.3補(bǔ)償金計(jì)算及支付4.工作交接及資料轉(zhuǎn)移4.1工作交接流程4.2資料轉(zhuǎn)移清單4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密保護(hù)5.離職補(bǔ)償及賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)6.離職后的保密義務(wù)6.1保密范圍及期限6.2違約責(zé)任及賠償7.離職后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限及范圍7.2競業(yè)限制補(bǔ)償及違約責(zé)任8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決期限9.合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：離職時(shí)間表11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署方式12.2合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1通知方式及送達(dá)地址13.2不可抗力條款13.3合同解釋權(quán)歸屬14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.離職原因及背景1.1離職原因說明甲方因個(gè)人原因，根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，決定終止與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2離職背景介紹乙方在甲方工作期間，表現(xiàn)良好，已完成既定工作目標(biāo)和任務(wù)。雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本離職協(xié)議。2.離職時(shí)間及手續(xù)2.1離職時(shí)間確定乙方應(yīng)在2024年X月X日前辦理離職手續(xù)，正式結(jié)束與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的流程，提交離職申請(qǐng)，辦理工作交接手續(xù)，并簽署相關(guān)文件。3.薪酬待遇結(jié)算3.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照乙方在離職前一個(gè)月的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算乙方工資。3.2獎(jiǎng)金及福利結(jié)算甲方應(yīng)按照乙方在離職前一個(gè)月的實(shí)際獎(jiǎng)金及福利標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行結(jié)算。3.3補(bǔ)償金計(jì)算及支付根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.工作交接及資料轉(zhuǎn)移4.1工作交接流程乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。4.2資料轉(zhuǎn)移清單乙方應(yīng)將所有工作資料、文件、資料等轉(zhuǎn)移至甲方指定地點(diǎn)。4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密保護(hù)乙方在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.離職補(bǔ)償及賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.2離職賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.離職后的保密義務(wù)6.1保密范圍及期限乙方在離職后，仍需遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)，保密期限為離職之日起X年。6.2違約責(zé)任及賠償若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及賠償。7.離職后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限及范圍乙方在離職后，不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)的同類企業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域從事競爭性工作。7.2競業(yè)限制補(bǔ)償及違約責(zé)任甲方應(yīng)支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，若乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及賠償。8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決期限協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。9.合同解除條件9.1合同解除情形（1）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定；（2）甲方違反保密義務(wù)，給乙方造成重大損失；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前X天書面通知對(duì)方，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方達(dá)成終止協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：離職時(shí)間表11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署方式本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.其他約定事項(xiàng)13.1通知方式及送達(dá)地址雙方通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議，確保其完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、擔(dān)?；蚱渌?wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同涉及資金支付，需要第三方作為支付中介；（3）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行擔(dān)?；虮ＷC。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的具體服務(wù)類型和合同金額，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.第三方責(zé)任范圍17.1責(zé)任范圍界定第三方責(zé)任范圍包括但不限于：（1）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度不符合合同約定；（2）第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方損失；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。17.2責(zé)任免除（1）不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同；（2）甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方損失。18.第三方介入程序18.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明第三方介入的原因、目的及所需服務(wù)。18.2第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。18.3第三方介入期限第三方介入期限由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在第三方介入后X日內(nèi)完成。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)。19.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。20.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間不存在直接的法律關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于本合同約定。21.第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2爭議解決期限協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的變更與解除22.1變更與解除條件（1）甲乙雙方達(dá)成一致意見；（2）第三方同意變更或解除合同。22.2變更與解除程序變更或解除第三方介入合同，應(yīng)按照合同約定程序進(jìn)行，并通知其他各方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職時(shí)間表詳細(xì)要求：列出乙方離職的具體日期，包括工作交接的起始和結(jié)束日期。說明：此附件用于明確乙方離職的具體時(shí)間安排，確保工作交接的順利進(jìn)行。2.附件二：工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等，以及交接的接收人。說明：此附件確保乙方在離職前完成所有工作交接，防止信息或財(cái)產(chǎn)的遺漏。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方離職后的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。說明：此附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止信息泄露。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式及違約責(zé)任。說明：此附件用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。5.附件五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)、計(jì)算公式及具體金額。說明：此附件用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，確保雙方權(quán)益。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金支付及違約責(zé)任。說明：此附件用于規(guī)范乙方離職后的競業(yè)限制，保護(hù)甲方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反競業(yè)限制約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)完成工作交接，每延遲一日，應(yīng)向甲方支付X元違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，每泄露一次，應(yīng)向甲方支付X元違約金。乙方違反競業(yè)限制約定，每違反一次，應(yīng)向甲方支付X元違約金。3.示例說明：乙方未能在2024年X月X日前完成工作交接，導(dǎo)致甲方工作延誤，乙方應(yīng)支付X元違約金。乙方在離職后，向競爭對(duì)手泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)支付X元違約金。乙方在離職后，在甲方的競爭對(duì)手處工作，乙方應(yīng)支付X元違約金。全文完。2024年離職協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說明2.2離職原因確認(rèn)3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知期限3.2工作交接要求3.3資料和文件歸檔3.4離職證明發(fā)放4.工資及福利待遇4.1工資結(jié)算4.2年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.4其他福利待遇5.賠償和補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.2損害賠償5.3其他補(bǔ)償事項(xiàng)6.隱私和保密6.1隱私保護(hù)6.2保密條款7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：離職交接清單13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：甲方法定代表人：甲方地址：甲方聯(lián)系電話：甲方電子郵箱：1.2合同乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號(hào)碼：乙方入職時(shí)間：乙方離職時(shí)間：乙方聯(lián)系電話：乙方電子郵箱：2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說明乙方離職原因：____________________2.2離職原因確認(rèn)甲方確認(rèn)乙方離職原因說明真實(shí)性。3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知期限乙方應(yīng)在離職前________________天向甲方提出離職申請(qǐng)。3.2工作交接要求乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保工作順利進(jìn)行。3.3資料和文件歸檔乙方應(yīng)將所有工作相關(guān)資料和文件整理歸檔，并提交給甲方。3.4離職證明發(fā)放甲方應(yīng)在乙方離職后________________天內(nèi)發(fā)放離職證明。4.工資及福利待遇4.1工資結(jié)算甲方應(yīng)按照乙方離職當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，在離職后________________天內(nèi)結(jié)算工資。4.2年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方應(yīng)在乙方離職后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金至規(guī)定期限。4.4其他福利待遇甲方應(yīng)按照合同約定，在離職前為乙方辦理其他福利待遇的結(jié)算和退還。5.賠償和補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.2損害賠償乙方因違反合同約定給甲方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3其他補(bǔ)償事項(xiàng)6.隱私和保密6.1隱私保護(hù)甲方承諾對(duì)乙方個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方同意不得向第三方泄露。6.2保密條款乙方在離職后仍需遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的作品、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在合法范圍內(nèi)使用乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在城市及其周邊50公里范圍內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或具有競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)。8.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為離職后一年。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)向乙方支付每月人民幣_(tái)_______________元的競業(yè)限制補(bǔ)償。9.合同解除和終止9.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反合同約定；2.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；3.乙方被甲方開除。1.甲方未按合同約定支付工資或福利；2.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)；3.甲方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。9.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：離職交接清單附件一詳細(xì)列明了乙方離職時(shí)需交接的工作內(nèi)容和資料。13.2附件二：保密協(xié)議附件二為乙方簽署的保密協(xié)議，明確了保密條款和違約責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的情形1.合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.爭議解決需要第三方作為調(diào)解人或仲裁機(jī)構(gòu)；3.合同履行過程中需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或?qū)徲?jì)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過________________元。16.2責(zé)任免除因不可抗力或甲乙雙方共同原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行合同義務(wù)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方的介入不