商業(yè)銀行會(huì)計(jì)崗位招聘合同

商業(yè)銀行會(huì)計(jì)崗位招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立的商業(yè)銀行，乙方具備甲方所需的專(zhuān)業(yè)技能及素質(zhì)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方會(huì)計(jì)崗位事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的會(huì)計(jì)崗位，主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排，積極完成工作任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)滿意，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力、業(yè)績(jī)和甲方薪酬體系，確定乙方的薪酬水平。3.3乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息和年休假。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，雙方均享有法定解除合同的權(quán)利。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.3甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方資格證書(shū)復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方會(huì)計(jì)崗位相關(guān)制度規(guī)定9.甲方薪酬福利制度規(guī)定10.甲方員工培訓(xùn)制度規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方職業(yè)培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。6.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無(wú)法解決問(wèn)題，按約定時(shí)間到崗，否則視為乙方違約。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，若培訓(xùn)后仍無(wú)法滿足要求，考慮解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資福利待遇：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.工作環(huán)境和條件不符合規(guī)定：要求甲方立即整改，確保勞動(dòng)者